员工关怀实施方案.doc

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1、员工关心实施方案员工关心实施方案 篇一： 员工关系(员工关心)建设活动方案 员工关心效劳补充方案 人力资源职能的外延不大扩大，对于员工关心需要做到持之以恒，让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而到达提高公司业务开展的目标。 一、调整目前商业保险的参保内容 目前商险情况： 公司为正式员工购置了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年*元保费，经过几年下来，发现员工出保几比拟低，因此这两项参保内容的性价比并不高，并没有带给员工太多实惠。 公司员工的年龄层次出现普通疾病比拟多，员工比拟关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家

2、庭成员范围。 建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查，评估保险供给商状况，然后选择适当供给商调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。 二、子女关心 1、亲子活动类： 公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如： 1少儿绘画大赛： 这类活动之前有组织过，建议可以三地一起组织，或同其他公司联谊。参赛作品可以作为制作公司新台历背景。 2宝宝爬行赛： 对于家里有月龄比拟小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动； 3亲子游戏运动赛： 组织小孩较大一些的员工参加一些传统运动，比方家庭接力短跑、垫球、球类双打父母和子女、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。

3、 4许多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动，可以组织员工及子女参加?我老爸最棒?，理想的情况是组成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流。 5春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节，嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等，还有跳蚤市场、商街自由逛如到吴山广场等。 活动可以借助社会平台或者媒体为优，对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。 2、节日庆祝 借助六一儿童节的时机，可以组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是： 电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等，最好是组织统一观看。 3、改善子

4、女教育问题： 1定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时提供给员工； 2一定程度解决某些员工子女教育问题，帮助进行入学入托入园入学办理。 三、父母配偶关心 员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有 1、 在节日父亲节、母亲节、中秋节、春节给员工家属表达感谢，购置小礼物邮寄给父母， 同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，和需要员工亲自书写祝福的贺卡。 2、 在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日，为员工配偶准备惊喜下礼物，礼物可以是 主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲子写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩

5、视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。 3、 一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信活动，请员工用普通的 信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CE的感谢信，介绍公司开展情况和员工成绩。 4、 员工体检时，有家属体检名额。 四、家庭日主题活动 家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是grup或者部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。 建议有以下几种方式： 1、 参观主题家庭日： 在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，

6、安排专人负责介绍，外 加户外活动在一起，比方赏花、参观等； 2、 自助餐家庭日： 地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等， 每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等，需要各自在家制作好，一般情况下不允许购置，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨的称号。 3、 化装舞会家庭日： 员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演， 并借助角色表现一个小

7、才艺，评比出最受欢送的家庭，评出称号接受奖励。 4、 融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记， 作为内刊素材。 5、 在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同 学赠送礼物。 6、 保龄球比赛家庭日，组织员工家庭进行保龄球比赛。 家庭日活动尽量融入公司创新文化，和快乐生活文化。 五、节日津贴补贴或生日节日祝福 在节日津贴或补贴的根底上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。 比方中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，

8、增强员工的自豪感或荣誉感。 六、帮助提高生活品味、情趣类 利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比方： 1、 在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。 同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的气氛。 2、 从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。 3、 生活品味情趣类分享培训 不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如鸡尾酒调制培训，大家学习调制鸡尾酒，日式饮食制作培训，糕点制作培训、茶叶鉴赏、美妆、潮服搭配、跳舞等。谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生

9、活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。 让IT工程师也能增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。 4、 建立?公司工作生活效劳手册?，特别为新参加公司的外地员工效劳，指引他们更好的融入 公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来出差的同事分享这个内容。 七、健康管理、工作平衡 1、IT行业员工一般都久坐比拟多，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。 2、建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助； 3、关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询效劳点。 4

10、、员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。 5、按摩师效劳 IT人员久坐，会产生一些腰酸背痛的职业病，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩，或者教导员工一些简易的按摩方法。 八、社会公益 1、倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。 2、根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承当社会责任、回馈社会，这类活动非常多，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。 3、成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位组织，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。 九、情感关心效劳 1

11、、情绪假： 2小时/次，每月可以1次或者2次 员工在心情不好或者情绪低落时，可以2小时的情绪假期，出去看个电影或者喝个咖啡等。此种假期每月1次或者2次，不累计不分开使用。类似有生日假，员工生日当天提前1小时下班，去庆祝生日 2、 离婚假/失恋假 员工失恋离婚时给予1天假期，或主动帮其申请调休，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境 3、相亲派对 公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。 十、司龄嘉奖/入职(周年)纪念 分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的局部之外，可以是 1、 对于新入

12、职的员工，送上一份令他记忆深刻的礼物，一份神秘的梦想之盒，祝愿员工在公司 安营扎寨，获得开展入职体检费用目前是员工自己承当，建议最好是公司承当，但是如果这块不改善，也可以变成礼物送出同时附上直接主管的欢送信，涵盖对team的情况及人员介绍。 2、 对于入职满一年的人，带上leader的致谢卡和一份纪念礼物 3、 对于入职满三年的，带上grup leader的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和一份 纪念礼物送出。 4、 对于工作满6年和10年的人，发出CE的感谢信，和收集周人对他的评价祝福，制作成视 频，外加一份惊喜礼物，送给员工 能起到增强员工稳定性和归属感的作用。 十 一、公司赞美周活动

13、 每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。 十 二、表扬信-员工肯定认可关心 普通员工最需要的莫过于是看到自己得到上司、team、公司的认可和肯定，建议对于一些表现非常优秀的工程师，可以由leader、grup VP发出表扬信，所有表扬信需经grup通过后才能发出，以公开员工成绩和给与肯定，同时leader级的表扬信给予300块奖励，grup VP的表扬信给予500元奖励。 十 三、停车位问题 目前园区的停车位非常

14、紧张，可以的话在公司附近租一些停车位，解决员工停车难问题。 十 四、购房基金、无息贷款问题 有些员工考虑到杭州房价问题，不得不离开公司去到别的地方，要是公司可以提供一笔无息贷款一般之后会要求员工在公司呆多少年以上，对留住员工有一定的帮助公司早期有无息贷款的政策 十 五、内刊建设 内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比方工程的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。 十 六、民主生活会/个别员工交流访谈 员工直接上级、隔级上级、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，

15、敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。 十七、下午茶点 可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。 十 八、短信提醒祝福 1、购置一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。 2、对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。 十 九、 大型活动建议 可以举办一些拔河比赛和趣味运动会 二十、帮员工办理公园卡、市民卡医保卡 篇二： 员工关心方案 深圳市满家福百货 员工关心效劳方案 一、目的 为贯彻执行公司为你满意理家，让你家庭健康快乐的企业宗旨，表达公司对员工的人

16、性化管理和关心，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而到达让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和开展，特制定本关心效劳建议方案。 二、适用范围 公司所有员工 三、相关部门职责 四、具体实施细那么 1、从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽嘲笑等行为。 2、人力资源部为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生活习惯或者禁忌的员工，公司须有记录备案，并定期向领班级以上人员进行公布。 3、

17、凡有新进人员入职公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。严格安排?新员工入职七天培训方案?执行，并签订?关爱员工责任书?，员工流失主管负连带责任。 4、新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于3次的访谈，嘘寒问暖，了解其进入工作岗位后的状况，并将访谈记录报人力资源部，人力资源部须做不低于1次的访谈，嘘寒问暖，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。 5、新员工上岗1月以内的出现工作过失的，一律以帮助教育为根本的处理方式。屡教不改者或者已经造成重大事故者辞退或另做处理。 6、员工在生日当天享受带薪假半天，凡当天放弃休息的，上级主管

18、须亲自 致以祝福问候并在工作安排上适度调节其工作强度。 7、凡员工生日，至少其上级直属主管需发短信祝福问候。 8、主管人员平时需多向下属员工发送关心问候短信及节日祝福短信。特别是重大节日中秋、春节两个节日公司总经理及主管人员需向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。 9、凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助。可由工会负责具体操作。但需要注意尽可能地防止让员工自己主动申请公司主动做而不是员工申请。 10、每月度的员工大会增加新进员工上次员工大会至本次员工大会期间入职员工的发言及欢送仪式，各分店店长亲自对新进员工表示欢送和感谢，并邀请新进

19、员工讲话或者发表自己的感想。 1 1、每月员工大会当天组织新进员工进行一次聚会或聚餐，由总经理及主管级以上人员陪同进行，对新进员工表示欢送和答谢。 1 2、每年春节前的最后一次全体集会和春节后的第一次全体集会邀请公司董事长参加，由董事长向员工表示慰问和祝福。 1 3、年度优秀员工公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由总经理及公司主要管理人员陪同。 1 4、凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。已生病住院员工，至少由其上级主管与行政主管一起进行看望慰问。生病住院并病情比拟严重的，由总经理带着主管人员进行看望慰问，必要时邀请董事长陪同前往看望慰问。 1 5、公司每次组织

20、集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。 1 6、总经理每年至少进行一次对全体员工的逐个约谈，约谈内容不限于工作方面。 1 7、董事长每年至少进行一次对管理人员的逐个约谈，约谈内容不限于工作方面。 1 8、凡出现员工被顾客辱骂的，由上级主管即时安排不低于半个小时的休息， 休息过程由上级主管陪同，对员工进行情绪安抚。 1 9、凡出现员工被客人殴打的，由上级主管即时安排不低于1小时的休息，主管陪同谈心安抚，情绪不够稳定的可先由主管陪同在公司休息安抚一段时间后由领班陪同送回住处，出勤按正常计算。 20、员工被客人殴打

21、并造成伤害的，公司需出面要求客人进行抱歉及赔付等，在未和客人达成一致意见的，由公司先行垫付医药费。确实为客人责任但如果最终无法落实赔偿的，医药费由公司进行承当。凡出现此类情况的，须由总经理亲自对员工进行安抚和慰问，并代表公司向员工致歉。必要情况下邀请董事长出面对受伤害员工进行探望和慰问。 2 1、凡出现员工被客人无理取闹殴打的，除了即时的安排休息平复情绪及安抚慰问外，由总经理亲自向该员工发放一定的慰问金，并代表公司表示歉意和谢意。注： 凡发放此类慰问金的，一律不得在公开场合进行，私下单独发放。 2 2、凡在公司工龄满半年以上的员工，增加一定量的带薪婚假、产假或配偶生产陪护假、直系亲属丧假。 2

22、 3、工龄满两年以上并已结婚员工，在配偶生日当天可考虑享受带薪陪侯假注： 提前登记备案，无登记者一律无效。未到达带薪假条件的，上级主管优先排休。 2 4、春节年假按照3天为根本基数计算，工龄每满1年者可增加1天，即工龄满1年的年假为4天，满2年年假为5天，满3年的年假为6天，以此类推。 深圳市满家福百货 人力资源部 201X年9月20日 篇三： 员工关心方案方案 员工关心方案方案 员工是一个企业最大的财富和资源，也是企业开展的根底。为了贯彻落实北京东方慧博公司“以人为本的企业文化核心价值观，构建和谐向上的企业，人力资源部现拟出员工关心方案方案，主要有以下几点： 一、人文关心 企业固然是以赢利为

23、目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关心的气氛。这种人文关心，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切时机，以情感人，表达企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的气氛，从而凝聚人心，到达薪酬鼓励所不能够到达的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业奉献自己的力量，否那么，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实到达人文关心的目的，我认为可以从以下几个方面来实施： 1

24、、关心员工的职业开展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长开展时机，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、开展有空间、利益有保障的良好气氛； 2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助； 3、关心员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食方案，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。 4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访制度，即：

25、员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。 5、此外，我们还可以通过一些小措施来关心员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和缺乏等等。 所有以上这些措施，其目的都在于表达公司对员工的重视和关心，真心关注员工的开展。 二、心理辅导 随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在

26、人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下： 1、把脉与诊治 采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 2、宣传与推广 搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。 3、全员培训 开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的根本方法，增强对心理问题的抵抗力。 4、心理咨询 组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、

27、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。 三、沟通管理 在现代企业之中，沟通已从微缺乏道的小事，逐渐变成企业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。而部门之间的沟通更是对企业内各项工作的协调进行和顺利开展有着不可无视的作用。此外，沟通在开发员工的情绪资本及各项措施中也起到不可无视的作用，它是员工与企业维持和谐的重要方法。所以，重视沟通是企业应当首要关注的事情

28、。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟通等。但正式沟通有时会产生紧张的感觉，使员工真实的想法无法表达。因此采取非正式沟通就更容易让员工开放地表达自己的想法，释放压力。我们可以采取以下几种方式加强与员工之间的沟通： 1、走动式管理 管理人员在员工工作期间不时到员工附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和鼓励。但管理人员在走动式管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干预，不要对他们指手画脚、评头论足，否那么会给员

29、工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。 2、工作间歇时沟通 管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比拟严肃的工作问题，可以谈论一些比拟轻松的话题，例如聊聊家常事等，这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解决的方法。 3、非正式会议 主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管理人员可以在比拟轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的需要帮助的问题。 四、增强使命感 人本主义心理学家马斯洛认为，人的需求有五个层次，从最低的生存的需求到最高的自我实现的需求。增强

30、员工的使命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。 五、关注落后分子 很多企业不愿花时间和精力关注落后分子，他们相信，替换落后人员比鼓励培养他们更容易，本钱更低。但在公司员工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作，而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感、荣誉感的关

31、键。公司可以让一线管理人员来帮教落后员工，来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线管理人员是否关心落后人员来促进对落 后人员的关心。 六、用纪律培育自豪感 当人们对企业强加的、自上而下的纪律不满意时，管理人员可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立典范。此外，还可以对员工指出缺乏，尤其是指出那些显而易见的缺乏之处。 七、提高危机感 生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共

32、济，才能够使大船扬帆远航，否那么，公司如果失败，对于员工也绝对不是一件好事。因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和公司融为一体，自觉为公司奉献自己的力量。 人力资源部篇四： 关爱员工活动方案 201X年公司员工关爱活动方案 一、背景： 公司迁入新办公地址，员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保存员工及提高员工技术研发能力，从而最大限度地稳定员工，成为了可以解决此问题之道。 二、目的： 通过开展一系列的员工关爱活动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。 员工保持稳定并提

33、高敬业度之后，员工个人创新能力增强、工作效率提高，从而使整个公司的业绩提高。 三、成立员工关爱活动小组 组长： 丁 郁 副组长： 邹臻杰 组员： 柯维栋、钟 敢、杨乾奎、陈开武、徐斌、王艳丽、王小龙、张兰喜、明 华、杨 光 四、201X年员工关爱活动具体内容： 篇五： 员工关心方案(某公司) 员工关心效劳建议方案 为贯彻执行公司以人为本的精神理念，表达公司对员工的人性化管理和关心，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而到达让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和开展，特制定本关心效劳建议方案。此建议方案仅为拟定一些举措或效劳方法，具体执行暂不详细罗列和赘述。 1. 从员工应聘之时起，即严

34、禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻 责备、嘲讽嘲笑等行为。 2. 行政办公室为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人 联系方式等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生活习惯或者禁忌的员工，公司须有记录备案，并定期向组长级以上人员进行公布。 3. 凡有新进人员到达公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及 他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。 4. 新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于3次的访谈，嘘寒问暖，了解其 进入工作岗位后的状况；

35、行政主管须做不低于1次的访谈，嘘寒问暖，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。 5. 新员工上岗1月以内的出现工作过失的，一律以帮助教育为根本的处理方式。 屡教不改者或者已经造成重大事故者辞退或另做处理。 6. 员工在生日当天享受带薪假一天，凡当天放弃休息的，上级主管须亲自致以祝福问 候并在工作安排上适度调节其工作强度。 7. 凡员工生日，至少其上级直属主管需发短信祝福问候。 8. 主管人员平时需多向下属员工发送关心问候短信及节日祝福短信。中秋、春节两个 节日公司总经理及主管人员需向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。 9. 凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大

36、困难的， 公司核实后主动给予支持援助。可由工会负责具体操作。但需要注意尽可能地防止让员工自己主动申请公司主动做而不是员工申请。 10. 按季度给员工发放一定量的日常生活用品作为福利。 1 1. 由公司统一购置一局部常用药品，员工免费使用。 1 2. 每月度的员工大会增加新进员工上次员工大会至本次员工大会期间入职员工的 发言及欢送仪式，由总经理亲自对新进员工表示欢送和感谢，并邀请新进员工讲话或者发表自己的感想。 1 3. 每月员工大会当天组织新进员工进行一次聚会或聚餐，由总经理及主管级以上人员 陪同进行，对新进员工表示欢送和答谢。 1 4. 每年春节前的最后一次全体集会和春节后的第一次全体集会邀

37、请公司董事长参加， 由董事长向员工表示慰问和祝福。 1 5. 年度优秀员工公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由总经理及公 司主要管理人员陪同。 1 6. 凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。已生病住院员工，至 少由其上级主管与行政主管一起进行看望慰问。生病住院并病情比拟严重的，由总 1 7. 1 8. 1 9. 20. 2 1. 2 2. 2 3. 2 4. 2 5. 2 6. 2 7. 2 8. 2 9. 30. 经理带着主管人员进行看望慰问，必要时邀请董事长陪同前往看望慰问。 公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊

38、生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。 总经理每年至少进行一次对全体员工的逐个约谈，约谈内容不限于工作方面。 董事长每年至少进行一次对管理人员的逐个约谈，约谈内容不限于工作方面。 外包单位员工如保安、保洁同样纳入公司的各类集会活动，发放福利品时同样享受含以工会名义发放的福利品和内部员工一样的待遇。 内部员工可按照季度或者是月度在特价时段白天和夜猫享受免房一间。 内部员工在公司庆祝生日限当天可考虑享受特价时段的免房或者是黄金时段的低价折扣房优惠。 每个部门可按月度在特价时段享受集体活动免房一间，作为部门组织集体聚会活动使用如未组织活动那么自动作废。 凡出现员工被客人辱骂的，由上级

39、主管即时安排不低于半个小时的休息，休息过程由上级主管陪同，对员工进行情绪安抚。 凡出现员工被客人殴打的，由上级主管即时安排不低于1小时的休息，主管陪同谈心安抚，情绪不够稳定的可先由主管陪同在公司休息安抚一段时间后由组长陪同送回住处，出勤按正常计算。 员工被客人殴打并造成伤害的，公司需出面要求客人进行抱歉及赔付等，在未和客人达成一致意见的，由公司先行垫付医药费。确实为客人责任但如果最终无法落实赔偿的，医药费由公司进行承当。凡出现此类情况的，须由总经理亲自对员工进行安抚和慰问，并代表公司向员工致歉。必要情况下邀请董事长出面对受伤害员工进行探望和慰问。 凡出现员工被客人无理取闹殴打的，除了即时的安排休息平复情绪及安抚慰问外，由总经理亲自向该员工发放一定的慰问金，并代表公司表示歉意和谢意。注： 凡发放此类慰问金的，一律不得在公开场合进行，私下单独发放。 凡在公司工龄满半年以上的员工，增加一定量的带薪婚假、产假或配偶生产陪护假、直系亲属丧假。 工龄满两年以上并已结婚员工，在配偶生日当天可考虑享受带薪陪侯假注： 提前登记备案，无登记者一律无效。未到达带薪假条件的，上级主管优先排休。 春节年假按照3天为根本基数计算，工龄每满1年者可增加1天，即工龄满1年的年假为4天，满2年年假为5天，满3年的年假为6天，以此类推。