2023年劳务管理员工作总结.docx

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1、2023年劳务管理员工作总结劳务管理员工作总结共1劳务管理员岗位职责1、在建筑施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。2、参与制定计劳务管理计划。3、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。4、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。5、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。6、参与组织劳务人员培训。7、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。8、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。9、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

2、10、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。11、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。12、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。13、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。14、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。劳务管理员工作总结共2劳务管理员职责1、专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。3、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份;农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。4、劳务分包合同签订10日

3、内，将劳务分包合同、农民工花名册进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。5、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交人员变更情况周报表八新进场农民工劳动合同。6、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。7、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。劳务管理员工作总结共3劳务管理员岗位职

4、责1、参与制定劳务管理计划。2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。5、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。6、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。7、负责劳务人员进出场及用工管理。8、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。11、参与调解、处理劳务

5、纠纷和工伤事故的善后工作。12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。14、负责劳务队伍退场、劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。劳务管理员工作总结共4劳务管理员岗位职责1、参与制定劳务管理计划。2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。5、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。6、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。7、负责劳务人员进出场及用工管理

6、。8、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。 10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。劳务管理员工作总结共5劳务管理员岗位职责1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作， 并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作； 3、负责对外施队的考察、

7、评定工作；4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报； 7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；10、外埠工程和联营工程劳务管理；11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中劳务

8、供方考察 评价、劳务供方辞退报告、劳务合同履约情况评定的记录归集工作；12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。劳务管理员（招标）岗位职责1 / 21、负责根据项目提供的招标申请，编制劳务分包招标文件，负责招标评审和报备工作。2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推进。3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择。4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作， 并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。5、协助安全部门安全培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续。7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报。 8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出。9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。 10、外埠工程和联营工程劳务管理。11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中劳务分包招标 文件评审、劳务供方内部管理考核的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。2 / 2