2022年高级经济师之工商管理全真模拟考试试卷B卷含答案.docx
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1、2022年高级经济师之工商管理全真模拟考试试卷B卷含答案单选题(共50题)1、下列各项不属于国际结算的特点的是()。A.具有波动性、效益性等特点B.实行“推定交货”的原则C.使用可兑换货币进行结算D.商业银行成为结算和融资的中心【答案】A2、企业组织设计的最后一步为()。A.确定组织运营系统B.确定领导关系C.确定权责范围D.确定基本架构【答案】A3、自动线是一种先进的生产组织形式,它有利于()。A.稳定产品质量B.提升产品市场份额C.增强企业凝聚力D.升级产品结构 【答案】AA.汇票B.本票C.支票D.现金【答案】D30、关于市场定位,下列说法错误的是()。A.为自己的产品创立鲜明的特色或个
2、性B.不能够塑造出本企业产品与众不同的个性或形象C.企业要了解竞争对手的产品具有何种特色D.企业要研究消费者对该产品的各种属性的重视程度【答案】B31、()使商品流通企业真正确立了市场营销的核心地位。A.网络分销联系B.网络营销集成C.网上直接销售D.直邮营销【答案】B32、下列活动中,属于企业价值链主体活动的是()。A.人力资源管理B.市场营销C.技术开发D.采购【答案】B33、质量认证的类型中,()对特定的一批产品质量进行认征,不存在监督问题。A.型式试验B,型式试验加认证后监督一一市场抽样检验C.供方质量管理体系评定D.批量检验【答案】D34、根据有无中间商参与分销活动,分销渠道分为()
3、。A.直接分销渠道和间接分销渠道B. 一层渠道和二层渠道C.零售渠道和经销渠道D.互联网渠道和线下渠道【答案】A35、下列关于监事会的说法,正确的是()。A.监事会是公司内部的专职监督机构B.监事会的基本职能是监督公司的一切经营活动,其主要监督对象是企业的全 体员工C.董事可以兼任监事D.经理可以兼任监事 【答案】A36、就现代企业的宗旨而言,()是现代企业的经营目的。A.公司收益最大化B.股东利益最大化C.公司价值最大化D.企业利益相关者的利益最大化【答案】D37、如果某企业的财务杠杆系数为1. 8,则说明()。A.当公司息税前盈余增长1倍时,营业额应增长1. 8倍B.当公司普通股每股收益增
4、长1倍时,息税前盈余应增长1. 8倍C.当公司营业额增长1倍时,息税前盈余将增长1. 8倍D.当公司息税前盈余增长1倍时,普通股每股收益将增长1. 8倍【答案】D38、某资金雄厚的大企业为了在市场上占据领导地位,向各个细分市场的顾客 提供性能不同的系列产品,其选择目标市场的模式是()。A.市场专业化B.产品集中化C.产品专业化D.市场全面化【答案】D39、在物料需求计划(MRP)系统中,主生产计划是指(A.在制品净生产计划B.生产调度计划C.产品出产计划D.车间的生产作业计划【答案】C40、关于定期租船的特点,下列说法错误的是()。A.不规定装卸期限或装卸率B.不计算滞期费、速遣费C.规定船舶
5、航行区域D.规定船舶航线和装卸港口【答案】D41、某公司全部资产为600万元,负债资本比率为0.5,负债利率为12船 所得 税率为33蛤息税前销售利润为100万元,则财务杠杆系数是()。A. 1.561.20B. 1.341. 42【答案】A42、在产晶生产周期的()阶段,市场营销策略以强化产品的市场地位,建立顾 客对品牌的忠诚度为重点。A.介绍期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】B43、H型企业组织结构的内容,说法错误的是()。A.是一种中央集权式的组织结构B.是指控股公司结构C.适用于母子公司D.是一种高度分权的组织结构【答案】A44、为了识别与确定市场需求,更好地选择目标市场,引导企
6、业商品和服务尽 快地流向目标消费者,企业应建立良好的()。A.生产管理制度B.营销管理制度C.研发管理制度D.员工管理制度【答案】B45、下列各项中,属于结构性组织的是()。A.市场型组织B.金字塔型组织C.地域型组织D.产品型组织【答案】B46、关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。A.为企业注入“新鲜血液”氏可以拓展企业的招聘范围C.能够使企业快速招聘到所需要的员工D.由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用【答案】D47、买卖合同中,标的物在交付之后产生利息的所有权人为()。A.出卖人B.买受人C.第三人D.承运人【答案】B48、()是企业的法定代表。A.股东(大)会B.董事会C.经
7、理机构D.监事会 【答案】B49、企业某设备16周期的实际销售量分别为:500台、510台、180台、600 台、600台、630台。采用一次移动平均数法计算,如取m=3,则第7周期的销 售量的预测值为()台。A. 490527B. 553610【答案】D50、在质量管理领域,考虑1.5倍漂移,六西格玛表示产品的不合格率不超过 ()0A. 1.5%3. 4%B. 1. 5ppm3. 4ppm【答案】D多选题(共20题)1、设计封闭式问题时,经常采用的方法有()。A.二项选择法B.多项选择法C.顺序选择法D.单项列联法E.评定尺度法 【答案】ABC2、生产作业计划是生产计划工作的继续,是企业年度
8、生产计划的具体执行计 划。生产作业计划编制的要求有()。A.要使生产计划规定的该时期的生产任务在品种、质量、产量和期限方面得到 落实B.要使各车间、工段、班组和工作地之间的具体生产任务相互配合紧密衔接C.要使生产单位的生产任务与生产时间相适应,并能充分利用企业现有生产能 力D.要使各项生产前的准备工作有切实保证E.要有利于缩短生产周期,节约流动资金,降低生产成本,建立正常的生产和 工作秩序【答案】ABD3、单件小批量生产企业和成批轮番生产企业的期量标准中,相同的有()。A.生产间隔期B.在制品定额C.生产周期D.批量E.生产提前期【答案】C4、可靠的电子签名应符合的条件有()。A.签署后对电子
9、签名的任何改动能够被发现B.电子签名和个人签名或签章同时使用C.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现D.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制E.电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有【答案】ACD5、仓储合同是一种特殊的保管合同,其主要特征是()。A.仓储合同是双务有偿的合同B.仓储合同多采用格式合同形式C.仓储合同的保管人必须具有法人资格D.仓储合同以储存动产为对象E.仓储合同为不要式合同【答案】ACD6、要提高事后控制的质量,要做到()。A.具备较完整的统计资料B.计划执行情况的分析要主观C.具有高效的信息处理系统D.决策迅速、执行有力E.提出控制措施要可行【答案
10、】A7、一般来说,一个国家的经济目标主要包括()。A.经济协调目标B.经济发展目标C.经济稳定目标D.经济公平目标E.经济自由目标【答案】BCD8、要提高事后控制的质量,要做到()。A.具备较完整的统计资料B.计划执行情况的分析要主观C.具有高效的信息处理系统D.决策迅速、执行有力E.提出控制措施要可行【答案】A9、常用的股权筹资方式有()。A.融资租赁B.吸收直接投资C.商业信用D.发行债券E.发行股票【答案】B10、产品组合定价策略包括()。A.产品线定价B.现金折扣定价C.附属产品定价4、()战略要求企业生产运营具有与竞争对手不同的特色和优势。A.集中化运营战略B.放弃运营战略C.成本领
11、先运营战略D.差异化运营战略【答案】D5、为了扩大生产规模,某两家钢铁生产企业通过契约方式进行了战略联合,该 战略属于()。A.后向一体化B.前向一体化C.横向一体化D.纵向一体化【答案】C6、下列选项中不属于现代企业制度的特点是()。A.承担有限责任B.企业存续时间长久C.股权可以自由流动D.管理的经验性【答案】D7、下列各项中,不属于生产商对中间商行为评估的评价标准的是()。A.平均存货水平D.折让定价E.副产品定价【答案】AC11、自动线的特征包括()。A.较一般流水线效率更高B.生产过程中具有高度的连续性和节奏性C.产品制造成本会提高D.不利于稳定产品质量E.生产过程是完全自动的【答案
12、】AB12、制定标准就是对生产过程中的各项要素规定一个数量界限。制定标准的方 法包括()。A.类比法B.分解法C.定额法D.标准化法E.非标准化法【答案】ABCD13、发生合同争议时合同当事人,可以向人民法院起诉,通过诉讼方式解决合 同争议。我国经济诉讼的基本制度主要有()。A.合议制度B.回避制度C.陪审员审议制度D.公开审判制度E.两审终审制度【答案】ABD14、六西格玛团队由()层次组成。A.领导层B.高层领导C.中层领导D.骨干层E.具体执行层【答案】AD15、违约责任是合同当事人违反合同约定时应当承担的法律责任,承担违约责 任的形式主要有()oA.赔礼道歉B.支付违约金C.赔偿损失D
13、.实际履行E.消除影响【答案】BCD16、下列选项中,属于生产运营管理的内容是()。A.生产运营管理的人员流动B.生产运营管理的控制C.生产运营管理的组织实施D.生产运营管理的决策与计划E.生产运营管理的采购【答案】BCD17、企业的职能包括以下()oA.满足客户需求B.不断进行技术创新C.不断提高管理水平D.选择合适的供应商E.承担必要的社会责任【答案】ABC18、关于质量认证作用的说法,正确的有()。A.有利于保护生产者利益B.节约大量社会检验费用C.有利于保护消费者利益D.促进企业完善质量管理体系E.有利于企业增强国际市场的竞争能力【答案】BCD19、买卖合同是以买受人支付价款为条件,出
14、卖人转移财产所有权的合同,其 特征有()。A.买卖合同是双务合同B.买卖合同是有偿合同C.买卖合同是非诺成性合同D.买卖合同是要式合同E.买卖合同以买受人支付价款为条件【答案】AB20、流通领域运用的先进技术主要包括()。A.计算机与信息技术B.电子商务技术C.支付卡技术D.仓储自动化技术E.接收技术【答案】ACD大题(共10题)一、某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加 500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理 人员、销售人员和客服人员的比例是1: 7: 2,该企业预计2021年销售额将比 2020年增加1000万元。根据人力资源需求
15、与供给情况,该企业制定了总体规 划和员工招聘计划。1.该企业计划采用内部招聘和外部招聘,平衡两者关系时 应该考虑哪些方面?2.根据转换比率分析法,计算该企业2021年需要增加管理人员的数量。3.该企 业对工程技术人员供给状态进行预测时,可采用的方法有哪些?【答案】1.答案:内部招聘和外部招聘是相辅相成的,如果两者能够很好地结 合,既能满足企业实现招聘计划的要求,又能很好地将两者的优势互补。平衡 两者关系时应该考虑以下几个方面:(1)企业的经营发展战略。当企业处在迅 速发展阶段,根据未来发展战略和业务拓展要求,各个岗位都需要大批人才, 此时的内部人力资源供给己经远远小于各岗位空缺产生的需求,应采
16、取外部招 聘的方式获得人才;当企业发展至成熟阶段,出现空缺职位时,从外部招聘可 能会增加较多的人工成本,而企业内部已经形成较完善的培训机制和人员接替 计划,可采用内部招聘。(2)企业现有人力资源状况。企业人力资源管理部门 在招聘前,必须对企业的现有人力资源状况从总量、质量、结构及使用效果等 方面进行核查,从而明确招聘需求;必须进行工作分析,以明确招聘对象应该 具有的能力、知识和基本素质。当企业现有人员无法满足岗位空缺、进行内部 培训时间不足或者成本较高时,应采用外部招聘。若现有人员中有可培养的对 象,且培养成本不高,则可采用内部招聘。(3)招聘目的。当招聘的目的不仅 是找到合适的人才填补空缺,
17、而是基于管理考虑,通过招聘增加新员工,带来 新思想、新观点,激发员工队伍活力,为老员工带来新的竞争对手,达到提高 员工积极性、转变经营观念和工作方式、改变工作态度和行为等目的,则招聘 应该以外部招聘为主。(4)企业的用人观。企业领导的用人风格对企业招聘渠 道的选择起着决定作用。企业领导对内部招聘和外部招聘的偏好程度不同,两 种招聘方式在企业的选择中所占的比重就不同。有的企业领导喜欢从外部引进 人才,则外部招聘所占的比重就大;有的企业领导倾向于内部培养人才,则内 部招聘所占的比重就大。(5)企业所处的外部环境。外部环境包括人才市场建 立与完善状况、行业薪资水平、就业政策与保障法规、区域人才供给状
18、况、人 才信用状况等。这些环境因素决定了企业能否从外部招聘到合适的人才。若企 业所处区域的人才市场发达、政策与法规健全、有充足的人才供给、人才信用 良好,在不考虑其他因素的情况下,外部招聘不仅能获得理想人选,而且方便 快捷。若企业外部环境与上述情况相反,则宜采用内部选拔培养,这样既可节 约招聘成本,又可避免招聘风险。2.答案:转换比率分析法是根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人 力资源需求的预测方法。具体做法是根据过去的业务活动量水平,计算出每一 业务活动量所需人员的相应增量,再把对实现未来目标的业务活动增量按计算 出的比例关系折算成总的人员需求增量,然后把总的人员需求量按比例折算成
19、各类人员的需求量。根据题意,2021年销售额比2020年增加1000万,那么需 要增加的整体人数是1000/500X20 = 40 (人),在这40人中,管理人员占1/(1+2 + 7) =1/10,所以管理人员增加40X (1/10) =4 (人)。3.答案:人 力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。人力资源内部供给 预测是指对当企业出现新的人力资源需求时,对企业自身满足这种需求的能力 与程度的判断。最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接 续计划法和马尔可夫模型法,该企业对工程技术人员供给状态进行预测时,可 采用的方法即包括以上三种。二、现在越来越多企业推行全面
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