2022年全区基层党建工作情况汇报材料.doc

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1、2022年全区基层党建工作情况汇报材料2022年全区基层党建工作情况汇报材料材料今年以来，区以稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为根底，以稳固提升基层党建工作为前提，紧紧围绕市委提出的“五个两”要求，以施行“1+5+3”党建工程为抓手，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，全领域推进基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为打造跨越式高质量开展的首善之区提供坚强组织保证。现将有关情况汇报材料如下：一、工作开展情况一以学促做，丰富载体，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果1.打牢思想根底，理论学习下真功。一是推进“菜单”式学习。按照施行意见要求，以_新时代中国特色社会思

2、想的常态学习、稳固提升为根底，制订了稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果学习方案表，为基层党组织和党员推出“主题式”菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，提供“必读书目+自选书目”，改变党员“要我学”为“我要学”。二是促进“分享”式学习。充分整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中央和省委、市委关于稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果常态化制度化的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给普通党员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，让党员听得进去、学得起来、做得到位。三是开展“学用”式学习。把理论学习和工作例会、中心组学习相结合，与区委中心工作相结

3、合，与市委基层党建工作稳固提升年各项任务要求相结合，真正到达以学促做。2.强化典型选树，示范引领领先锋。一是指导干部率先垂范。各级党员指导干部以身作那么、率先垂范，逐级分包基层联络点，按照学在前、做在前的要求，严格落实双重组织生活等党内各项制度，以“关键少数”的作用发挥推动全区形成上行下效、整体联动的良好场面，持续深化在职党员进社区活动，组织余名区直机关党员到联络社区报到，主动认领志愿岗位余个。二是党员带头发挥作用。在全体党员中开展“亮身份、领先锋”活动，引导广阔党员亮出身份，践行履职承诺。为全区余名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的方法，亮明

4、党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并公示，承受党员群众监视。如社区实行党员挂牌上岗制度；社区在党员大会上为位党员代表现场佩戴党徽，让党员感受“身份一亮、做出典范，牌子一挂、责任重大”的意义等，进一步鼓励广阔党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。三是选树标杆示范引领。在组织向等曾经工作和生活在的优秀共产党员学习的同时，加强对身边典范的挖掘选树，并将优秀共产党员的先进事迹材料，通过党员风采墙、百家好人榜等宣传媒介进展宣传，在全区营造出学有典范、做有标准、赶有目的的良好气氛。3.推进深度交融，强化担当见实效。一是强化督查。将稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果常态化制度化纳入大党建

5、目的考核内容，采取不定期督查、基层党建工作稳固提升工作例会等方式，压实党建工作责任。上半年，两次对个办事处和个机关党组织活动开展情况进展了不定期暗访督查，确保学习教育扎实推进。二是严格制度。以每月第一个周二固定组织生活日为“党支部主题党日”为载体，建立区委常委、党工委班子成员分包联络点制度，以专家送学、媒体辅学、定期讲学的方式有方案、有主题地落实好“三会一课”等党内制度，强化党员学习教育。三是以学促做。引导党员以“五查五促”为契机，积极践行“四个合格”，统筹抓好经济指标运行调度、工程建立和招商引资、城市根底设施建立、地企党建协作共建、对口扶贫等重点工作，在改革开展的主战场、维护稳定的第一线、效

6、劳群众的最前沿检验稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的成效。二注重结合，突出特色，基层党建工作稳步施行1.聚焦主责主业，为基层党建工作筑根底。按照党建方案稳固提升年有关工作要求，从组织机构、责任落实、工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度，确保基层党建工作获得实效。一是健全组织机构。区委成立了由区委书记任组长，区委副书记为常务副组长，区纪委书记、组织部长、宣传部长为副组长，区纪委、区委办、宣传部等部门分管党建工作的指导为成员的党建工作指导小组，指导基层党建工作开展。二是强化责任落实。区、区属党工委、基层党组织三级层层签订党建目的责任书，并对区属党工委实行了“三单制”管理，在个区属党

7、工委、个社区和个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是建立联络点制度。结合区级指导联络办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联络点制度和联络点任务清单，每位常委联络一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位晋级。四是狠抓工作落实。建立基层党建工作稳固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了基层党建工作在的落实。五是强化队伍建立。火车跑得快全靠头来带，区高度重视基层干部

8、队伍建立，为每个社区装备专职副书记，每个社区建立了-人的后备干部队伍。同时强化素质提升，今年月中旬组织全区名基层党务干部到郑州大学培训，效果很好。六是强化经费保障。从区财政列支万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建立、功能提升、教育培训等。同时，将机关、学校、事业单位和社会组织等党组织工作经费纳入预算，单独列支，足额保障。进一步加大对示范点建立的投入力度，上半年，累计投入余万元对现有党建示范点施行再提升。2.示范引领带动，为基层党建工作明标准。按照“建点连线成片、形成区带”的工作思路，以创立社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造牡丹广场中部党建示范区、武汉路党建

9、示范带和万达商圈党群效劳中心，着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。一是社区典型带动促提升。按照基层党建工作稳固提升年要求，年在机关、社区、“两新”、学校等领域精心培育个基层党建示范点，并且每个示范点都特色鲜明，如社区打造的以社区党委为依托，以“驿站”和“效劳联盟”为支撑的联动便民效劳平台；社区推行的“七彩党建”效劳形式；“之家”社会组织党支部创立的“党群先锋，聚爱和乐”效劳品牌；小打造的“功能型党小组”等，深受辖区居民和教职工欢送，获得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。二是“两新”星级创评促提升。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，开展以“把

10、党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带着职工创名优品牌、党组织带着企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。年月份，对年度在党组织班子建立、党员队伍建立等各方面成效明显、社会影响较好的个星级“两新”组织党组织进展了表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情，党的组织和工作覆盖率到达。如“五星级”党组织公司党委和“四星级”党组织市心理咨询师协会党支部，立足实际，率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活形式和内容，全区“两新”党建活力不断增强。三是创新党建效劳形式促提升。按照“一社一特色”党建效劳品牌创立目的，采取年初定工程、年中抓管理

11、、年底严考核的方式，对基层效劳型党组织建立施行“工程化”管理，先后打造社区党建特色品牌个，如的“”、的“”效劳形式、的“爱心驿站”、社区的“”、社区的“红色套餐”效劳等，形成了“一社一特色”的效劳新形式。3.深化“大党委”建立，为基层党建工作增合力。建立了以社区为根底，以辖区单位为依托，以健全和完善共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区“大党委”机制，构建了“条块结合、资共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。目前，区在个社区成立了“大党委”，参与共驻共建党组织个，吸纳兼职委员名，联络员名。一是抓机制，实现共驻共建全覆盖。积极与驻社区单位对接和互动，形成社区建立管理的合力。

12、完善协调议事机制。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原那么，每月召开次“大党委”会议，每季度召开次党建联席会议，共同协商解决社会性、群众性、公益性事务。第二季度，个社区共召开 “大党委”工作会议次，党建联席会次，研究解决共驻共建问题个。完善资共享机制。立足社区、驻社区单位及社区党员的效劳需求，与辖区单位签订双向协议书，列出承诺事项，通过契约式管理，使驻社区单位充分发挥在人才、场地、宣传、教育和安康医疗等方面的资优势，先后实现共享的场地、物资等资个处，认领效劳工程项，促进了资和效劳共享。完善联抓联管机制。将社区内的“两新”及驻区单位党组织，全部纳入社区“大党委”管理，对无上级主

13、管单位的“两新”党组织的党员实行全责管理；对有上级主管单位的辖区单位的党员采取双重管理；对流动党员实行跟踪管理，确保党员发挥作用。截至目前，参与共驻共建机关事业单位党组织个，国有企业党组织个，“两新”组织党组织个，到社区报到的在职党员人数达余人。二是抓根底，实现基层组织全覆盖。突出“党建”这个核心，充分发挥各级各类党组织的作用，夯实基层根底建立。构建三级组织网络。成立了社区“大党委”，吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织等主要负责人进入“大党委”任兼职委员，同时划分区域网格，成立假设干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由“大党委”、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络，实现

14、了社区党建纵向管理，上下贯穿。打造横向管理格局。通过整合社区党组织资，组建了社区大党委会、党建联席会，本着“党建共商、事务共管、资共享、难题共解、活动共办”的原那么，群策群力抓好社区党的建立，打造社区党建广泛参与、横向管理的工作新格局。拓展基层组织领域。通过广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延伸至辖区非公企业、新社会团体，不断推动基层组织扩展蔓延，实现党的组织全覆盖。三是抓载体，实现为民效劳全覆盖。不断创新工作载体，为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”，不断强化社区“大党委”的效劳功能。构建“1+3”效劳网络。社区“大党委”通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社

15、区效劳合作协议，明确为社区居民群众效劳的目的和任务，充分发挥自身优势，帮助社区解决“急、难、愁”问题。年，共明确承诺事项项，截至月份已完成项。组建“1+3”效劳团队。注重区域内各层面管理效劳资的集中整合，通过建立党群综合效劳中心，并根据区域内行业特点成立惠民效劳团，根据区域网格内职能特点建立便民效劳组，结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者效劳队，主动为社区建立与开展出谋划策。截至目前，共建立党员志愿者队伍支，开展各类效劳活动余次。开展“1+3”特色效劳。通过社区“大党委”进一步完善权责管理、事务协调共商、资共建共享机制，在实行“一站式”便民效劳的根底上，推行菜单式、预约式、关爱式项特色效劳

16、，探究出了一批符合社区实际、群众满意率高的效劳载体。社区 “”、社区“”、社区的“”等特色品牌被日报宣传报道。4.创新工作载体，为基层党建工作添动力。按照基层党建工作稳固提升年施行意见要求，以创新效劳平台、创新组织生活形式、创新党建效劳形式、创新地企党建交流机制为载体，进一步提升基层党组织效劳党员群众程度，有力地推进了基层党建工作在的施行。一是创新实体效劳平台。依托社区“三社联动、四位一体”效劳体系建立，统筹规划社区效劳设施建立，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活效劳于一体的社区公共效劳中心，为居民群众提供“一站式”效劳。今年以来，各社区共受理效劳事项项，办结

17、项，群众满意率达。二是创新开放式组织生活。本着联建联管联用原那么，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资，着力打造根底型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织跨区域、跨行业、跨单位开展组织生活提供便捷效劳，使支部组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“党味”更符合时代“风味”，增强了党组织生活的活力，其做法先后被日报光明日报宣传报道。目前，个开放式组织生活基地已建成使用。月底全部建成后，全区开放式组织生活基地将到达个。自去年月份基地开放以来，先后有批余名党员到基地开展了组织生活，排队预约到基地过开放式组织生活的党组织个，约余人。三是创

18、新地企党建交流机制。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，结合区实际，先行先试，率先成立了国有企业党建联络会分会，并召开党建联席会第一次会议。研究制定了议事规那么成员单位职责等规章制度，以“十联十共”为抓手，进一步加强驻国有企业科研院所党建工作交流，深化驻央企、省企、科研院所党组织与地方以及其他企业党组织合作，推动国企党建工作、企业消费经营和地方经济社会全面开展。三突出重点，积极创新，党员队伍建立程度得到提升始终把开展党员及党员的教育管理工作作为加强基层组织建立的根底性工作来抓，不断创新党员教育管理形式，完善开展党员工作机制，使党员队伍建立程度得到全面提升。1.强化党员信息化建立。树立“大

19、党建”理念，统筹整合现有党建网站和党员教育平台，建好用好“党建效劳平台”，通过完善党组织和党员信息库，把单向教育与双向互动结合起来，实现组织关系接转、党员开展审核、三会一课记录的线上审核、线上办理，同时，积极探究开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提醒、微信平台交融等工程，把线下教育发动与线上线下交流结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道。2.严格党员日常管理。按照开展党员总体要求，把好关口、畅通出口，认真执行“双推双评三全程”制度，通过严格落实党员开展方案，对名入党积极分子和名党务干事进展教育培训，保障党员开展工作稳步推进；组织对各党工委贯彻细那么及失联党员组织处置工作进展“回头看”，

20、通过阶段排查和重点抽查，确保党员开展及组织处置工作依规有序进展。3.深化党员教育载体。严格按照时间节点、工作要求，统筹做好省属企业退休党员整体移交各项工作，整体承受、等家省属企业移交的名退休党员，通过举办新党员欢送会、组织登门走访等形式把退休党员有序纳入社区党组织管理；在全体党员中开展“亮身份、领先锋”活动，明确要求在上班期间以及开展效劳群众、参加党内活动和会议时佩戴党徽，使党员身份“亮”出来，效劳群众“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来，不断进步党组织的凝聚力、战斗力和影响力；持续加强党员志愿者队伍建立，广泛开展为民效劳代办、无职党员设岗定责等活动，持续深化在职党员进社区，组织

21、余名区直机关党员到联络社区报到，主动认领志愿岗位余个。二、存在的缺乏一机关党建工作载体有待丰富。尽管在机关党建创新上进展了一些大胆的革新和探究，但总体上视野还不够开阔，党建工作的活动方法、表现手段等不多，一定程度上束缚、影响了党建载体的创新，迟滞了机关党建工作的成效显现。二“两新”党组织作用发挥有待提升。局部“两新”组织党建工作目的定位不够准确，没有找准党建工作与企业开展的结合点和打破口，且“两新”组织中党员人数少、流动性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证，开展党员活动的载体需进一步丰富，活动成效需进一步提升。三党员队伍教育管理有待加强。随着大学毕业生的数量

22、增多和国企退休党员整体移交等因素，局部支部主要构成为退休党员和岁以下青年党员，在进展思想政治教育、开展党内组织活动等方面难以做到协调统一，缺少对特定群体的吸引力，影响了党组织凝聚力的提升。三、下步打算一创新方式方法，挖掘机关党建潜力。一是创新思维。跳出“就党建抓党建”的思维形式，把机关党建工作放到大局中去考虑、去把握、去谋划，着力探究和改良机关党建工作与业务工作的结合方式。二是创新载体。有效结合工作业务特点，开展贴近机关实际、富有实际成效的党建主题活动，激员干部的干事创业热情。三是创新形式。充分运用多媒体，通过党建网、要闻、组工微信等平台开展党建活动，建立党建工作信息传播、效劳党员干部的新形式

23、。二凝聚开展共识，增强“两新”党建动力。持续深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，加强队伍建立，选优配强党组织书记，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，不断壮大“两新”组织党员队伍；找准党建工作与企业开展的结合点，创新活动载体，增强党组织的吸引力和凝聚力，将组织活力转化为企业的开展动力，以党建促开展，以开展强党建，实现企业开展与党建工作的互动双赢。三探究有效途径，激员队伍活力。对全区基层党组织设置情况进展集中排查，结合此次省属国企退休党员整体移交，按照有利于加强党的建立、有利于党组织和党员发挥作用的原那么，合理设置党支部、划分党小组，着力解决“小马拉大车”问题。同时，充分利用区开放式组织生活基地、功能性党小组、党员志愿者效劳队等，加强组织活动的针对性和实效性，实在进步党员参加党内生活的自觉性，增强基层组织的活力。第 9 页 共 9 页