员工考勤管理制度2122338669.doc

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1、第1章 总那么第1条 目的为了加强考勤管理、严肃纪律、维护工作秩序，使员工明确工作和休息时间，提高工作效率，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章 员工作息时间第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。假设有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条 上班时间为每天8：30至17：30，中午12：00至13：00为午餐休息时间。第3章 员工考勤规定第5条 签到地点：前台签到。公司实行签名制第6条 签到时间： 8：00至9：30及17：30至18：00，每天签到两次。轮值人员提前、延后30分签到并监督其他员工签到，如发现为他人代签、或隐

2、瞒他人代签事实，均按渎职处理。罚款50元第7条 员工上下班必须签到，因故不能签到者，须在当天向上一级领导书面陈述原因出差者除外，并由部门领导签字报人事部备案，否那么按旷工论处。第8条 所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各扣50元。第9条 公司每天安排轮值人员在前台监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告人事部，人事经理据此核发全勤奖金及填报“员工考核表。第10条 如考勤卡损毁或丧失，须及时向公司人事部备案。第11条 人事部每月 5日前根据考勤卡原始记载和签到异常记录情况，对公司上月的出勤情况进行如实汇总，经总经理

3、签字后在公司公告栏做出公示。第12条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班着，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。第13条 一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月的15天根本工作；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。第16条 旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天根本工资、效益奖金和奖金，并给予记过一次

4、处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过一次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本、效益工资和奖金，第二月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上着含6天，予以辞退。第17条 员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示并作书面登记，获得批准前方可外出，并应在办完事情后立即返回，按正常工资核发。未经批准、未做书面登记私自外出，并利用外出时间办理与工作无关事宜者，按旷工1天处理。第4章 休假第15条 节假日1一般公休日：周六、周日。2法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般

5、执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条 事假1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚前方可休假。2无法事先请假的，可以通过 、 的方式请假。3每月请假不得超过2天，全年请假累计不得超过10天，逾期者按旷工处理。4事假不满一日者以实际请假时间计算。5事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准前方可补假。6一般员工请假1天内由直接主管领导批准；1天至3天应由隔级领导批准；3天以上事假必须报总经理批准。7中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人事部备案。8员工请事假期间

6、不享受正常工资和津贴。第17条 病假1因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发累计病假在半年以内。病假累计超过半年的，员工工龄为 年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为 年及以下的，按其日工资标准的 %核发。第18条 婚假1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2休婚假的员工需持?结婚证?办理休假手续，否那么按事假处理。3婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第19条 产假符合国家方案生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿

7、，增加产假15天。第20条 其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第5章 加班管理第21条 加班类别及实施程序1工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。2公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单交相关领导审批。3节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后 个工作日内将“员工加班申请单交相关领导审批。第22条 加班待遇规定1员工因加班而事后安排补休的，不予补发加班工资。2员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定

8、的加班工资计算标准计发工资。3加班费连同员工工资于每月 日发放。第23条 以下人员不得报销加班费1出差已支领差旅费者。2业务人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。第6章 考勤管理第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写?工作交接单?者，处以 元/次的罚。第27条 员工外出前必须填写“员工外出登记表，未填写者按旷工处理。第28条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 次者，扣发 %的一次性年终奖金。第29条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第30条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处分外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第31条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处分。第7章 附那么第32条 行政部对本制度拥有解释权。 第33条 本制度自公布之日起实行。