薪资调研方案.doc

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1、薪资调研方案泰州华侨城关于薪资调研的请示 公司领导：为了比较公司某些紧缺岗位薪酬福利水平与本地相同行业企业工薪酬福利水平，使薪酬对外具有竞争性，从而修订出吸引人才和保留人才的薪酬方案，人力资部拟申请进行薪酬福利调研。一、调查目的、意义和目标：1、帮助了解同行业企业相同岗位薪资水平； 2、帮助企业在该岗位上保留企业竞争位置； 3、为企业制定该职位起薪点做参考； 5、为企业修订具有竞争性的薪酬政策做参考。二、调查对象：泰州市、姜堰市，具有代表性的地产行业、物业管理行业等企业。经过我们初步筛选，选出以下几家公司作为本次薪酬调研的样本单位：泰州碧桂园、凤城国际、泰州海陵万达广场、东方不夜城、溱湖湿地公

2、园等共 10 家公司。三、调查内容：月薪、加班费、夜班津贴、年终奖、过节费、社保、食宿、工作时间、其他福利收入等等。四、调查方式：1、拜访调查对象，说明调查目的，取得对方的允许和支持，就调查内容展开讨论，填写薪资调研表。2、通过熟人介绍或与调查对象公司物业保安有目的闲聊，达到调查的目的。3、通过相关公司招聘网站上发布的招聘信息了解相关信息。对收集的数据进行分析p 和评估，与我司的薪酬做比较，得出此次薪酬调查的结论。五、调查时间：10 月下旬 六、调查人员：人力资部相关人员，物业管理分公司相关人员 七、资需要：香烟、用车。八、活动中应注意的问题和细节：1、 积极争取与相关调查对象的良好合作 2、 选取具有代表性的企业 3、注意收集数据的准确性 附件：薪资调研表 妥否，请批示。人力资部 XXX年十月十四日薪资调研表 公司名称 岗位 月薪 加班费 夜 班 津贴 年终奖 过节费 社保 食宿 工 作 时间 其 他 福利 第 2 页 共 2 页