公司矛盾纠纷排查调处情况汇报.doc

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1、公司矛盾纠纷排查调处情况汇报矛盾纠纷排查调处情况汇报 为构建和谐社会这一目标，促进企业经济全面协调可持续发展。我司以实践“三个代表”重要思想的高度，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想。主动关心和了解职工在生活、学习、工作中的困难，切实帮助有困难、有情绪的职工解决一些实际问题。并及时掌握影响稳定的苗头和各种不安全因素，千方百计地做好矛盾化解工作，做到早控制、早解决、把问题解决在基层。没有把矛盾上交、没有延误调处时机。及时化解一些热点、难点问题，有效防止了重大群体事件的发生。现将有关做法汇报如下：（一）调节经济关系，维护市场经济秩序。抓好矛盾纠纷排查调处，减缓和消除各种矛盾隐患。1、我司改制转型

2、后，为适应市场竞争环境，创新机制，相继出台各种方针措施，调整劳动经济关系。这些举措势必影响部份职工的切身利益，必然导致一些矛盾突出化、复杂化。如工资问题、离退休人员衔接和移交过程中出现的不理解、不配合问题、房补问题、就业问题、转型期思想观念转变问题等引发的不稳定因素在相当一段时期内依然困扰着企业的发展。少数职工情绪不稳定，时常找领导提出各种要求。这些要求有些是合理的，有些是不合理的。为减缓和消除这些矛盾隐患，我司领导班子在正确区分矛盾性质的同时进行深入细致地调查研究。找这些同志进行思想交流、畅谈、沟通。讲政策、讲道理。能给予解决的合理要求，想办法给予尽快解决，对暂时无法解决的，进行充分细致的思

3、想说服工作，对不合理的要求，动之于情、晓之以理讲明政策、坚决回绝。2、为防微杜渐，调防结合，以防为主，防止矛盾激化，我司采取经常性排查调处和集中排查调处相结合的办法。经常组织法律法规、政策方针、劳动规章的学习教育。定期或不定期召开谈心会、垦谈会、个别交流等形式，充分听取各种意见，掌握预警性信息，及时化解矛盾于萌芽状态。对一些突出矛盾，会同有关部门和相关人员，进行统一排查调处，讲事实、摆道理，坚持原则、求真务实。并通过开诚布公、开心直腹地倾谈、交流、及时参与矛盾的疏导和解决。真正做到了以人为本、未雨绸缪。以防为主、标本兼治。经过长抓不懈的工作，没有因工作疏忽和处理不当引起矛盾激化和群访事件。（二

4、）继续抓好普法教育、依法治理工作。不断增强职工大局意识、稳定意识。把大家的思想和行动统一到公司决策部署上来，让职工不断适应改制转型发展的要求，从而进一步理解和支持改革。1、为加强法制宣传教育，引导职工正确认识和处理各种利益关系，充分发挥党团组织作用。开展座谈会、学习会等多种形式，进行法律法规、方针政策及公司法、劳动法的学习。让职工充分掌握和了解法律界线和法律约束。清楚自己享有什么权利、应尽什么义务，从而能理智的、清醒的、负责任的处理生活工作中各种矛盾纠纷。有少数职工由于法律意识薄浅，改制后，原工资比现工资拿得少，就带情绪工作，不听招呼自由散漫，还乱说领导一些不负责任的话，消极怠工。经加强学习意

5、识到自身的不足后，从思想到行动上，转变较大，不但积极投入工作，而且还能主动带动其他有思想情绪的同志转变观念，积极工作。由于通过有效的学习和沟通，及时地将矛盾转为工作上进的动力，促进了安定团结，防止了矛盾的激化。2、坚持良好的公司治理，依法行政，对关系职工切身利益的热点问题，一律采取公开、公正、公平的原则，实事求是的办事准则，最大限度地预防人民内部矛盾的发生。由于认真贯彻党执行的路线方针政策、及时消除一些难点、热点问题，我司没有一起因矛盾纠纷引发突发上访事件发生。（三）加强我司消防安全、安全生产工作 我司严格按消防管理条例等法律法规建立健全消防安全台账和各种管理措施，把消防安全、安全生产工作放在重要的工作日程中，经常加强巡查和管理。不仅认真排查处置影响生产安全的隐患，及时整改。而且严格岗位责任制，完备设施设备维修检查制度、用电、用火、防盗管理制度。同时组织定期不定期的综合大检查、排查各种安全隐患，全面规范生产经营单位的安全生产行为，及时消除各种事故隐患。促进了我司安定团结、和谐发展。第 2 页 共 2 页