2023年人事专员年度工作总结[范例].docx

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1、2023年人事专员年度工作总结范例人事专员年度工作总结范例1人事专员工作计划范文文章人事专员工作计划，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧。20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基础、抓教育、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部教育管理 为重点，统筹抓好人事 管理 、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力 资源和社会保

2、障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动(一)搞好统筹。一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证。二是制定作风建设年、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文字材料、表报资料的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。(二)突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度建设

3、;项目建设年重点抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农民工就业、 职业技能培训 、政策方针宣传等。(三)搞好协调。积极协调有关科室，认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。二、不断加强干部职工教育培训工作(一)抓好干部职工学习教育。本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成长服务。一是制定学习计划，注重学习的针对性和实效性。二是严格

4、落实教育培训时间。县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时。三是不断创新学习培训方式。认真落实关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见(黔南人社局发?XX?39号)，引导和鼓励干部职工，参加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学院学习、强化理论研讨和调研。四是加强学习制度建设。探索行之有效的学习长效机制。五是探索建立图书室。在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。同时，要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。(二)抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业

5、、社保、劳第 1 页 共 5 页 动关系、公务员招考等重点工作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学习。二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业务工作进行相互交流学习，力争达到双赢效果。同时，注重在实践中学习，注重学习成果的转化。(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。会同培训教育科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升能力，促进工作创新发展。三、不断加强人事管理工作(一)加强干部人事管理工作。一是建立干部职工人员

6、名册，分析人员素质结构，为领导决策提供依据。二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是按照领导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。(二)加强考勤 管理。目的是教育引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤 制度意识，自觉遵守考勤制度。一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。二是加强考勤。对象包括全局所有人员。在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识。三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。针对考勤中的新情况

7、、新问题，会同有关科室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用。把考勤与干部职工、劳动协管员考核 、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理。(三)加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规定，认真办理干部职工调入、调出、奖惩、任免等工资手续。二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作。(四)加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管员人员名册，掌握分布情况，并纳入信息化管理。二是对具有大专以上文化程度的劳动协管员进行测试，掌握劳动协管员队伍整体素质情况，为领导统一调配提供参考。三是建立劳动协管员进入、学习、使用和管理长效机制，不断提升规范化水平。四是加强劳动协管员制度建设，

8、探索劳动协管员考核奖惩，规范劳动协管员管理，为加强公益性岗位的劳动协管员科学管理提供参考。四、不断加强党的建设工作(一)建立健全党的建设组织机构。建立我局党的建设领导小组及其办公室，进一步搞好分工，明确责任，统筹抓好局党组、机关党委工作。(二)认真抓好局党组工作。一是抓好党组中心组学习制度、计划的制定，并认真组织实施。二是抓好党组会议记录及会议纪要拟写工作。三是抓好局领导班子和州管干部考核工作。四是完成党组工作总结等有关文字材料的拟写上报、下达工作。人事专员年度工作总结范例2法务专员岗位职责法务专员工作职责1、根据集团业务需要，参与拟定和审核相关商业合同，参与相关商业谈判，预测法律风险，保证业

9、务经营的合法性，保障集团利益最优，并为各项经营活动提供法律支持;2、集团作为诉讼方或者被诉方时，组织和协调相关法律材料的收集、整理，协助律师或代表集团独立参与仲裁活动，保障集团利益;3、根据业务发展需要和实际情况，组织收集案件相关材料，并开展分析工作，向上级提报案件处理建议(上诉与否、案件操作方法等)，并在审批后实施;4、与司法机关、相关合作律师保持良好沟通，做好协调工作，调研和分析相关法律动向对集团业务的影响，并及时上报，以便于业务策略调整;5、独立处理企业各类法律纠纷/案件，提供法务咨询、材料收集、纠纷协调，根据授权直接介入调解、诉讼等法律程序处理案件;6、协助支持处理产品注册申请所涉及的

10、标识、标签、产品说明书、商标、专利及管理，产品证照，以控制法律风险，确保公司商誉和利益;7、结合集团业务发展需要，配合人事部为员工开展相关法律培训，培养员工在日常经营中的法律风险防范意识;8、配合相关部门制定公司各类标准合同，进行法务审核。法务专员岗位职责篇21.协助部门完成知识产权申报、工商注册、档案管理、外部联系等工作。2.协助合同审批流程的监控，日常合同的整编及归档。3.协助部门处理公司相关法律问题。4.上级领导交代的其他工作。法务专员岗位职责篇3-审核各部门合同、合同管理工作;-为公司各部门提供日常法律咨询;-协助处理各类诉讼或非诉讼法律事务，协调内外部关系;-协助处理知识产权相关法律

11、事务，维护公司利益;-协助公司管理制度的修订、起草工作。法务专员岗位职责篇41、根据公司当前情况，建立适合公司发展的法务工作流程;2、负责为公司提供法律服务及咨询，为公司起草部分合同协议;3、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，审核合同;4、监督公司重要合同洽谈及招投标等工作，提出相应法律意见，在过程中利用法律手段维护公司权益;5、负责为公司重大项目提供法律支持，起草部分协议，;6、负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见;7、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训;8、完成领导交办的其它工作。法务专员岗位职责篇5_起草、修改、审查公司各类法律文书及合同;2.配合各部门开展日常

12、法律咨询及法律争议、纠纷处理;3.为公司经营决策和商业谈判提供法律建议;4.配合项目跟进及法律风险排查及防范管理;5.风控与合规工作;6.完成领导交办的其他工作。法务专员岗位职责篇61.负责公司签订的各类合同的法律审核，并出具法律建议;2.负责公司管理制度的合法性审核，确保管理制度的合法有效;3.负责为公司经营活动的合法性提供法律建议，避免法律风险;4.参与土地收购、项目谈判、合同草拟以及出庭诉讼，并提供法律服务等;法务专员岗位职责篇71、起草、审核公司各类经济合同、法律文件;2、协助处理投融资等相关法律事务;3、处理公司相关诉讼、仲裁等法律纠纷事务;4、在公司经营过程中提供法律咨询、法务支持

13、等工作。人事专员年度工作总结范例31协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；2负责日常新闻稿件的邀约、媒体发放工作及传播监控,日常新闻（三方、临时新闻）链接回收并检查整理；完成日常新闻发布及数据效果收集，定期形成媒体监测报告；3协助上级主持公司媒体公关活动，制定并组织执行公司安排的媒体公关活动计划； 4能独立完成日常新闻稿件的撰写、发布、跟踪及后续评估工作,媒体资源的拓展工作。 5负责日常合同协议及合作方案等相关内容的拟定，并协助配合后期沟通；6参与策划广告、制作宣传品，配合其它市场推广活动,配合协调公司各部门流程安排。1、配合客户部制作、协调客户排期及媒体排期，签订媒体合同；2、负责

14、具体的广告投放、监测和后期报告，密切关注广告执行效果及信息反馈；3、开拓洽谈新媒体政策，合理利用并推荐优势资源给客户；4、完成媒介资源数据库的收集、整理、分析，及时把握媒体动向；5、媒体关系维护，与行业内媒体建立良好、长期的合作关系；6、其它日常性媒介工作。1.负责联络、拓展及维护媒体关系及合作机构关系，进行媒体资源整合和维护；2、对媒体进行信息发布监测，并定期形成监测报告，比如传播稿件搜集并制作项目剪报等；3、策划并执行与媒体合作项目的推广活动，以及对外合作的执行；4、进行竞争对手公关传播情况调研分析，定期出具调研报告；5、邀约媒体人员参加各种类型的活动等。负责公司业务部所需媒体的考察、联络，进行媒体资源整合和维护；2、对公司全部户外媒体进行管理及信息发布监测，并定期形成监测报告；3、配合业务部策划媒体合作项目的方案制作，以及对外合作的执行；岗位职责:1、产品传播策略的制订与实施;2、产品文宣的对外发布;3、媒体关系的日常维护及拓展;4、按照媒体宣传计划进行网络及平面媒体广告的采购及发布;5、媒体合作活动的实施、跟进;工作内容:1.搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；2.协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；3.各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；4.积极了解客户的各项需求，独立完成媒体计划；5.策划或召集举行相关重要会议及公关活动。