2023年公司培训通知范文(简短的培训通知范文).docx
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1、2023年公司培训通知范文(简短的培训通知范文)公司培训通知范文1公司所属各单位党组织:为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要,进一步提高宣传报道人员素质,建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍,公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班,现将有关事宜通知如下:1、参培人员及条件 各单位务要选派1-2人参加,特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加,鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有一定的文字基础,热爱新闻宣传工作。2、培训内容:新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。3、培训时间:初定4月中上旬。4、推荐报名 各单位
2、详细填写培训人员登记表,加盖公章后于x月28日下午6:00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上,择优确定参培人选。当前,企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少,影响了项目的办文质量,希望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的高度,积极推荐人选,保证落实参培人员。部门日期公司培训通知范文2公司各部门:为使新员工能更详细的了解并遵守公司的相关管理制度,增强员工的归属感,提高工作效率,综合管理部将组织新员工入职培训。现将培训相关事宜通知如下:培训时间:20xx年9月28号(星期三)下午14:00分培训地点:二楼第二会议室培训对象:20xx年7月、8月、9月份新入职员工(详见附
3、件1)。培训内容:公司基本情况介绍、相关制度宣讲、安全知识、质量知识宣讲。 培训要求:1. 请相关部门提前安排好工作,并通知有关人员准时参加,如有特殊原因不能参加,请提前通知综合管理部。2. 参加人员请自带纸笔,准时参加培训,不得迟到及无故缺席。公司培训通知范文3为进一步提高员工综合素质和职业技术水平,三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间,在公司三楼会议室开办了职工技能培训班,此次培训班采取自愿原则,凡是想学习的,不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。虽然是自愿原则,会议室里却是座无虚席,在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话,鼓励大家把握这
4、难得的机会,多学多问,可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上,一节课不求具体讲了多少知识点,能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部,技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。开办这个培训班让新老员工理论结合实际,更感性的认识了电气成套的意义。在工作中不再只是一个机械性的操作工,而是一个能够把所学的理论知识运用到工作、生产实践中,学用结合,以学致用,不仅可以提高员工的综合素质水平,而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。公司培训通知范文4各位同事:大家好!上个月我们共同分享了*教授的课程好员工,相信大家都有了不少的收获和启发,希望能够给大家带来了
5、一定的帮助。接下来我们将继续分享好员工的下半部分,接下来分享的内容更加精彩,*教授将对“如何成为企业核心价值员工”做进一步的分析和讲解。培训时间:*年*月*日下午14:30*年*月*日下午14:30地点:行政楼2楼培训室此次培训两次内容一致,希望大家根据自己的工作时间来安排具体参加培训的时间,保障每位同事至少能够参加一次。请大家提前5分钟签到,迟到、缺勤者按照考勤管理办法执行。zz集团人力资源部20xx-*-*公司培训通知范文520xx年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人
6、事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一
7、节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽
8、车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。在最后环节,郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生业绩,达成目标,在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正会创新,很专业,爱用心,乐分享的景格人。我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成长
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