公司企业管理制度大全汇编.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！名目 第一章总那么.3 一、公司治理大纲.3 二、职员守那么.4 第一局部公司治理制度.5 第一章文件治理制度.5 第二章档案治理制度.7 第三章保密制度.9 第四章印章使用治理制度度.10 第五章证照治理制度.15 第六章证实函治理制度.15 第七章会议治理制度.16 第八章办公用品治理制度.18 第九章车辆使用治理制度.20 第十章车辆治理补充制度.21 第十一章交通费用补贴制度.23 第十二章考勤治理制度.24 第十三章出差治理制度.26 第十四章通讯治理制度.29 第十五章公司宴请接待制度.2

2、9 第十六章职职员作餐治理制度.32 第十七章借款和报销的.32 第十八章职员聘请、调动、离职等.34 第十九章计算机治理制度.36 第二十章合同治理制度.36 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！3、公司通过发扬全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造的条件和时机，努力提

3、高职员的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。5、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，鼓舞职员发扬才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制的分配制度，为职员提供收进和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面待遇；公司为职员提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对展张白费；倡导职员团结互助，同船共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以

4、追究。二、职员守那么 1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2、维护公司声誉，保卫公司利益。3、服从领导，体贴下属，团结互助。4、保卫公物，勤俭节约，杜尽白费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一局部公司治理制度 第一章 文件治理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发扬文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。一、文件治理内容要紧包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原那么，全公司各类文件由办公室回口治理。二、

5、收文的治理三、公文的签收 1.凡来公司公启文件除公司领导订启的外均由办公室登记签收 2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口核定，要是其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记过失文件的文号。3.公文的编号保管1、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单，并分类登记编号、保管。须由公司承办或回档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。2、本公司外出人员开会带回欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！的文件及资料应及时分不送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保持。4.公

6、文的阅批与分转1、凡正式文件均需分不由办公室主任或副主任依据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导或分管领导亲自阅批后分送承办部门阅办。为防止文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。2、一般函、电、单据等，分不由办公室秘书直截了当分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。3、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或翌日将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过 2 天特别情况例外。1、传阅文件应严格遵守传阅范围，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅瞧

7、。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。2、阅读文件应抓紧时刻，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示、“拟办意见，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。3、文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。4、办公室秘书对文件负有催办检查鞭策的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时回档周转。第二章档案治理制度 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！欢迎您阅读并下载本

8、文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1、文件材料齐全完整；2、依据档案内容合并整理、立卷；3、依据档案内容的历史关系，区不保持价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并依据有关 的酌情处置。十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。第三章保密制度 为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。一、全体职员都有保守公司隐秘的义务。在对外

9、交往和合作中，须特别注重不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。二、公司隐秘是关系公司开展和利益，在一定时刻内只限一定范围的职员知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项：1、公司经营开展决策中的隐秘事项；欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2、人事决策中的隐秘事项；3、专有技术；4、招标工程的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。三、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、

10、摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需要，限于一定范围的职员接触。接触公司隐秘的职员，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的职员，不准打听公司隐秘。五、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本 成心或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处分，直至予以除名。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进进；工作人员更不能随便带人进进。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。第四章

11、、印章使用治理制度 印章是公司经营治理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的治理应做到分散治理、相互制约，为明确使用人与治理人员的责权，特做如下公司印章使用与治理：各类印章的具体治理：一、印章的刻制 刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写?印章治理登记表?备案并留好印章样图。1.新公司成立，全然印章公章、合同章、法人私章、财务章的刻制，应由指定的印章治理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用。2.因业务开展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写?印章制发申请表?经总经理核

12、准后送交人事行政部门刻制。二、印章的保管和使用 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！通过总经理授权给予一些部门对其部门专业印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。任何部门在启用印章前，均需与公司人事行政部办理领取手续，同意相应的责权告知，签定?印章签收手续?并备案。差不多开始使用的需自通知当日补办理领取手续 1、公章：公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合办公室处领取并填写?印章使用申请表?，经由分公司经理核准后并在?印章使用申请表?中签批，盖章后经手人需将签批申

13、请表交由综合办公室，并在?印章使用登记薄?签字。综合办公室需将?印章使用申请表?与?印章使用登记薄?同期留档。2、合同章：合同章由财务部保管。要紧用于公司签订各类合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写?印章使用申请表?，经由公司或分公司行政经理或各分公司行政经理审批，财务经理审核并在?印章使用申请表?中签批，经手人需将签批后申请表交由综合办公室并在?印章使用登记薄?签字。综合办公室需将?印章使用申请表?与?印章使用登记薄?同期留档。3、法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，要紧用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。欢迎您阅读并下载本文档，本文档

14、来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！4、财务章：由财务部经理或负责人保管，要紧用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章要紧用于发票盖章。5其他职能部门章：其他职能部门章，要紧适用于各部门内部使用，差不多刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用方法。3.印章的废止、更换：1、废止或缴销的印章应由保管人员填写?废止申请单?，并呈分公司经理核准后交由公司综合办公室负责人统一废止或缴销。2、遗失印章时应由印章保管人员填写?废止申请单?，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处分方法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司全然印

15、章时必需登报申明。3、更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写?废止申请单?，并呈分公司经理核准后，交由人事行政部按批示处理。如有需要须填写?印章制发申请表?申请新的印章。4.印章保管人的责权范畴：关于公司要紧印章治理，采纳的是分散治理相互监督的方法。人事行政部要紧职责是对印章的使用进行合理性治理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。2公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及准许使用权力，因此公章的保管人对公章

16、的使用结果负要紧责任，经手人那么负局部责任，而对未经由负责人或保管人公司经理签批的公章使用经手人负要紧责任，保管人负局部责任。3、财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及准许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负要紧责任，经手人那么负局部责任，而对未经由保管人财务负责人签批的公章使用经手负要紧责任，保管人负局部责任。4、法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否那么负全部责任。5、公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需与办事人一同前往或指派代表一

17、同前往。如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带回公司盖章。6公司高、中层领导，因异地执行重大工程或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时回还。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！7、如遇个人需开具个人相关证实，需由部门负责人以上担保签批前方能使用，但如涉及到个人经济担保与证实时，原那么上一律不予证实，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。8、所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做好申请和使用登记。公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。9、印章使用申请人及治理负责人要严

18、格按照上述 申请使用印章，如出现咨询题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其 责任。第五章、证照治理制度 一、公司证照由总经办指定专人统一治理。二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、ISP 经营许可证等等。三、证照的使用包括借用、复印等。四、证照使用必须填写?证照使用申请单?。五、证照借用程序：借用人申请部门负责人复核主管副总经理审核总经理核准办理借用手续回还借用完毕后，应在时限内回还证照保理人。六、证照复印程序：借用人申请部门负责人复核主管副总经理核准办理借用手续回还如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人。七、如

19、需使用原件，那么须总经理核准。八、证照复印件必须加盖“再复印无效章。证照保管人必须做出登记，认真填写?证照使用登记表?第六章证实函治理制度 一、证实函的范围包括：介绍信、法定代表人证实书、授权托付书等。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！二、公司证实函由总经办指定专人统一治理。三、使用证实函必须填写?证实函使用申请单?，经部门经理核准前方可。四、法定代表人证实书、授权托付书须经主管副总经理核准。五、使用证实函必须做好登记，填写?证实函使用登记表?。六、严禁开出空白证实函或外借证实函。七、证实函开出后，使用人应妥善保管。如发生遗失或被盗，

20、应立即向主管领导汇报，并迅速采取相应措施，防止造成损失；如证实函未使用，应立即退还总经办。总经办应妥善保管证实函存根。第七章会议治理制度 一、总经理办公会议制度 1、参加人员：公司领导、行政办公室经理或总经理指定相关部门负责人参加，行政办公室秘书做好会议记录。2、开会时刻：原那么上每月召开一次，遇特别情况，总经理可提议随时召开。第三条、会议主持：总经理办公会由总经理主持或由总经理委派人员主持。3、会议要求：1、凡提交总经理办公会议研究解决的咨询题和事项，各部门须以书面形式上报行政办公室，经行政办公室呈分管领导批阅认可，由总经理审定是否为会议议题。2、凡提交会议研究有关经营决策、销售策略、设备更

21、新、工程投资等重大咨询题必须在调查研究的根底上反复酝酿，并提出方案供领导决策时参考。5、会议要紧内容：会议着重讨论研究公司各时期行政工作，如平安生产、经营治理、工程投资、本钞票操纵、资金运作、更新改造、后勤保障等方面的重要咨询题。6、会后工作：1、行政办公室应依据办公会议形成的决定，三天内下达“总经理办公会议决定事项通知单或“总经理办公会议纪要。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2、总经理办公会议决定的事项，其主办部门和协办部门必须以“决定事项通知单或“会议纪要为依据，在限期内认真执行落实。如有特别情况，难以执行时，应提早将具体缘故和

22、情况相应到相关部门或公司分管领导。3、无特别情况，对总经理办公会议决定拒不执行，拖延不办或不按原那么执行的，公司将追究有关部门负责人的责任。依据实际工作情况第一次：200 元至 2000 元的经济处分，第二次：给予年终奖 20%50%处分，第三次：落职使用或劝其自动离职 4、总经理办公会议下达的决定内容由综合治理部负责解释。5、有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内相应到综合治理部。行政办公室应对总经理办公会决议的贯彻执行情况及时跟踪调查、并鞭策办理，以确保公司政令的畅通。二、公司月度例会制度 1、参加人员：公司领导、各部门、分公司负责人参加，行政办公室秘书负责做好会议记录。2、开

23、会时刻：原那么上每月召开一次，遇特别情况，总经理可提议随时召开。3、会议主持：公司月度例会由总经理主持或由总经理委派人员主持。4、会议要求：1、汇报交流公司各部门、分公司本月平安生产、经营治理、本钞票操纵、后勤保障、职员的工作和思想状况以及下月工作方案等方面的重要咨询题。2、分析、研究生产经营中出现的困难和咨询题，并针对咨询题提出解决的方案和方法。3、总经理针对月度工作会议上提出的咨询题，有针对性地对月度工作提出意见并就下月重点工作进行布置。5、会后工作：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！(1)、行政办公室文秘应依据会议记录，整理并回

24、档，以备各时期性工作稳步推进。(2)、无特别情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的责任。依据实际工作情况第一次：给予 200 元至 2000 元的经济处分、第二次：给予年终奖 20%50%处分、第三次：落职使用或劝其自动离职。(3)、会议提出的决定事项，其主办部门必须在 时刻内完成，并由行政办公室负责跟踪、检查、鞭策以确保政令畅通。三、D 政联席会议制度 1、参加人员：公司 D、政领导和 D 支部支委成员，必要时有关部门负责人或有关人员可列席会议。2、开会时刻：每季度一般许多于一次，也可依据工作需要，由总经理和 D 支部书记商定后，随时召开。3、

25、D 政联席会依据会议议题由总经理或 D 支部书记主持。4、会议内容：1、讨论公司平安生产、经营活动中的重大咨询题。2、制定公司年度方针目标及加强公司根底治理的各项规章制度。3、制定落实经济责任制方案的措施和内部配套改革方案。4、讨论公司治理机构的设置和人员编制调整中的重大咨询题。5、讨论公司内部干部的任免、奖励、调动。6、讨论制定干部和职员的教育培训方案及相关咨询题。7、讨论上级 需公司 D、政集体研究决定的其他重大咨询题。5、会后工作：1、D、政联席会由公司综合治理部组织、记录并回档。2、D 政联席会作出的决定，由行政办公室通知有关部门贯彻落实，必要时发放文件或会议纪要。欢迎您阅读并下载本文

26、档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第八章办公用品治理 为标准日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，落低本钞票消耗。现本着勤俭节约的原那么，就办公用品有关事宜 如下：一、采购、印刷品印制：1、公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购，经批准购置专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同。2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。3、行政办公室应将“购物申请单汇总分类，依据财务审批权限 报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。4、行政办公室采购物品应在有关

27、人员陪同下办理，但陪同采购人证实人和验收人不得为同一人。5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按 报总经理审批后，由行政办公室统一印制。二、领用：1、各部门领用办公用品必须填写“领用单，由部门负责人核签后，到行政办公室治理经行政经理签字后，方可领取。2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换新。第三条、保管：1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统一保管。2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删

28、除！我们将竭诚为您提供优质的文档！3、保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记录。第八章公司车辆治理制度 一、公司车辆由行政办公室统一治理。各部门公务用车，由各负责人部门先向行政办公室申请，填写“用车通知单，讲明用车事由、地点、时刻，行政办公室依据实际工作需要统筹安排用车。二、车辆使用按先急后一般的原那么；先满足紧急公务和接待任务，后安排其他事务的原那么。上班时刻内驾驶员未被派出车的，应随时在小车队等候。不准随便乱窜其他办公室。有事需离开时，要告知往向和所需时刻，经批准前方可离开；出车回公司，应立即到行政办公室报到。三、外单位借车，需经总经理批准前方可安排。四、车辆实行统一安排

29、，各部门领导可自驾上、下班，工作期间不准许私自使用。公司配备的车辆只准许本人自驾，其他家庭成员不得使用，一经发现收回车辆。双休日、节假日，未经行政办公室同意，私自驾车离开本市，一切后果自负。上班时刻车辆统一交由行政办公室调配使用，如有临时安排，经行政办公室同意前方可自驾。五、驾驶员出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时确保证件齐全。六、车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取必要的防盗措施。七、车辆实行定点维修，需维修的工程由驾驶员列出清单后，由行政办公室理部报总经理批准后执行。八、行政办公

30、室建立车辆的维修及用油台帐记录，每月核算一次，并做到每月核对无误。九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，做好行车记录。十、车辆在异地维修须经公司领导审批，否那么不予报销，驾驶员出车遇特别情况不能按时返回的，应及时通知行政办公室，并讲明欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！缘故。十一、行政办公室应对公司所有车辆建立车辆档案，填写车辆登记表，按时办好车辆保险、养路费等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。十二、违规与事故处理 1、驾驶人员应严格遵守交通 和车辆平安操作规程及公司各项治理规章制度，如出现以下情况，所造成的罚款或经济损失由驾

31、驶人员担当：1无照驾驶；2未经许可将车借予他人使用；3违反交通规那么引起的交通肇事；4违反交通规那么。2、意外事故、不可抗拒缘故造成的车辆事故由公司酌情研究处理。第十章车辆治理补充制度 为加强公司车辆的治理，进一步做好公司后勤保障效劳工作，确保车辆清洁、平安可靠的行驶，结合本公司的实际，制定本补充制度：一、日常治理 1、本公司车辆的钥匙上交行政办公室，工作时刻由行政办公室统一安排车辆调度；非工作时刻，车辆实行定人、定车责任制，专人驾驶，不得用于办理私事或外借使用，特别情况报分管领导及公司领导同意方可使用。2、驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时刻、路线、里程数、事项及车辆使用状态。

32、3、所有车辆保险、年审、维修、清洁等由行政办公室负责办理。4、驾驶员及派车人通讯必须维持 24 小时畅通，驾驶员应服从调度、随喊随到。工作时刻内所有车辆由行政办公室指定位置停放，未经批准不准擅自出车。5、驾驶员禁止在车内吸烟。6、驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。二、平安治理 1、驾驶人员出车，须带齐有关证照，加强平安 、平安知识和平安技能学习，禁止酒后驾驶，做到慎重驾驶，确保平安行车。2、驾驶人员应严格遵守车辆操作，加强车辆的平安检查，确保欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！无故障出车。3、发生任何事故必须第一时刻报告

33、行政办公室。三、维修、维护治理 1、公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告 附维修清单，交行政办公室审核、确认，由公司领导审批方可安排维修或保养。2、车辆卫生清洁，由行政办公室安排地点清洁，费用由公司担当，行政办公室负责车辆卫生的监督和检查。3、因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领导批准、告知综合治理部后即可安排维修，并将旧部件带回公司，凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自行担当。四、油料治理 1、实行统一治理，定点中国石化加油，分车核算，由行政办公室每月通报里程数、油量使用情况。主卡由行政办公室负责保管，定时补充分卡金额。2、除长途行车和特别情况

34、，不得自行购置油料。车辆外出途中需购置油料，必须请示行政办公室，由用车领导批准前方可购置及办理报销。五、车辆违规处理 1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，依据事故损失，保险公司赔付除外的缺乏局部，按 30%在当月效益工资中扣除，事故情节严重者，经“总经理办公会研究确定如何进一步处分。2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人担当所有责任，并罚款 100 元/次。3、所有驾驶人职员作时刻，未按指定地点停放，发现一次，处分当事人 50 元，在当月工资中扣除。4、凡违反交通 受到交警部门处分，由车辆使用人当月处理、担当所有费用。5、酒后驾车发生事故，驾驶员

35、或车辆使用人担当全部责任。6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。7、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！8、所有配备车辆的领导，回家后车辆须停放小区物业指定位置或停车场，不得将车交他人含家人驾驶，发现一次，收回车辆；如出现车辆丧失，及时报司法部门处理；如未按标准停车导致车体受损，保险外的损失额由驾驶人员按以下比例担当：11000 元以内，担当 50%；21000 元以上，按 30%担当维修费用。9、工作期间公司领导办事，原那么上不得自驾车辆。驾车不当或野蛮操作造成机件损坏的，给予 200 元

36、罚款。10、非工作时刻公司领导用车：超出本市包括三县必须报告行政办公室。无特别情况应做到随喊随到，保障公司用车。车辆用车发生事故，使用人应负全部责任。11、每年年审前必须往除所有车辆的违章记录，违章费用由使用人担当。12、本制度与原制度不一致，依此为准。13、本制度自 2021 年 6 月 1 日起执行，由行政办公室负责解释。第十一章交通费用补贴制度 为完善公司福利制度，保障公司职员利益，特制定以下交通费用福利补贴：一、本福利补贴分为 3 个档次：元/月元/月元/月 具体如下：本公司职员在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方式的。2.第二档次 具体如下：本公司职员在正常工作日内以乘坐两次或

37、以上公交车抵达公司地点为方式的。3.第三档次 具体如下：本公司职员在正常工作日内以私家车抵达公司地点为方式的。二.补充：1.试用期内的公司职员不享受本福利待遇。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2.公司职员正式录用后补发其在试用期内的车贴。3.本 最终解释权回公司行政办公室所有。第十一章考勤治理制度 一、公司职员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室讲明往向，特别情况经总经理同意。二、作息时刻：每周工作五天，加班可于

38、事后调休。上午：8：0011：30 下午：13：3017：30 如有调整，以新公布的工作时刻为准，下属各部门、分公司工作时刻自行安排，报公司分管领导批准后执行。三、考勤 1、公司职员上、下班30 分钟以内为迟到或早退、30 分钟以上那么视为旷工迟到、早退一次，罚款 50 元，二次，罚款 200 元，月累计三次及以上情节严重者，落职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。四、事假 公司职员因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报综合治理部。五、病假 公司职员因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证实，经批准前方可休病假。六、婚假 公司职员结婚可凭书

39、面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！七、工伤假 1、公司职员在生产工作中因工负伤，在取得 的因工证实材料后，凭医院的医疗休息证实方可批准休假。2、职员因工致残丧失或局部丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门依据?劳保?研究处理。八、丧假 1、职员配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。2、职员书面报告或告知部门负责人，由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。九、事假、病假、婚假、工

40、伤假等批准权限：职员请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提早到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。否那么，按旷工处分。十、旷工 1、职员旷工一次，时刻不超过半天，罚款 300 元，一天，罚款600 元,以此类推 2、累计旷工两天以上，落职使用或劝按自动离职处理。第十一条、职员上班时刻禁止做与工作无关的情况。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现职员一次罚款 200 元、部门负责人罚款 500 元，发现职员二次罚款 500 元、部门负责人罚款 1000 元，二次以上按

41、自动离职处理。部门负责人违反一次罚款 1000 元、，二次扣年终奖 10%或落职使用，情节严重者加重处分。十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！需请假的，必须提早向组织或带队人员请假。在 时刻内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条 处理。十三、日常考勤工作由综合治理部负责。职员迟到、早退而部门负责人弄虚作假、袒护袒护，一经查实，将给予部门负责人每次 5%的年终奖处分、两次以上者累计一并扣除或加重处分。十四、婚假、产育假、丧假按相关 办理，假期内发放全然工资；病、事假扣发假期内全额工

42、资天天工资为：月度工资/40 天。十五、凡受本制度处分的职员，扣发其该年度一定数额的年终奖。第十二章出差治理制度 为了适应市场经济变化，保证出差人职员作与生活的需要，标准差旅费治理，结合本公司实际，特制定本。一、本 适用于公司全体职员。二、差旅费开支范围要紧包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。四、职员因公出差，应事先填写?出差方案申请单?，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因情况紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：1、填写?出差方案申请单?，注明估量出差时刻、到达地点，

43、报行政办公室办理相关报批事宜。2、出差人员可依据报批后的?申请单?填写?借款单?，按?借款?报批后，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后七日内应按?报销?办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销工程、金额等。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：交通工具 级不 飞机 轮船 火车 其他交通工具 总经理 头等舱或公务舱 一等舱 软席 软座、软卧 凭据报销 副总经理、总经理助理 经济舱 二等舱 软席 软座、软卧 凭据报销 经理、副经理 经济舱 三等舱

44、硬席 硬座、硬卧 凭据报销 其他 三等舱 硬席 硬座、硬卧 凭据报销 六、出差人员夜间乘坐交通工具达 6 小时以上或连续乘坐超过10 小时的可选择相应等级的交通工具。七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严操纵。未到达级不，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准前方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额局部由本人担当。八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。九、住宿费标准见下表单位：元/天 级不 住宿标准元 总经理 200400 副总经理、总经理助理 160220 经理、副经理、经理助理、主任、副主任 160180 职员 单人 100 双人 60 十、随领导出差，

45、可依据情况参照领导的住宿标准。十一、特别情况需超出标准，必须经相关领导同意，否那么超额局部自行担当。十二、出差期间依据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表 单位：元/天：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！伙食补助 40 元 标准 早餐 10 元 中餐 15 元 晚餐 15 元 1、出差时刻缺乏一天按以上标准补助误餐费。连续出差首日 12:00前按一天计；回程日 18:00 后按一天计。2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。4、

46、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行担当，且期间不发伙食补助费。5、出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按?招待治理?办理，但取消当日相应伙食补助。十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议 开支，凭会议通知和票据报销。十四、驾驶员出差津贴单位：元/天：驾驶员出差离开本市及三县地区享受出差津贴：25 元/天，返回公司后及时填写?差旅费报销单?，按照程序办理报销手续。其他人员驾驶车辆不享受该项津贴。十五、公司职员出差期间，因巡游或非工作需要的参瞧而开支的一切费用，由个人自理。十六、因保管不当丧失交通票据，必须由本人写书面

47、讲明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。十七、本 由行政办公室负责解释。十八、本 自 2021 年 6 月 1 日起执行，原相关 同时作废。第十三章通讯治理制度 为提高办事效率，精减话费，本着厉行节约的原那么，特订立本。一、固定：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1、部门因业务或工作需要安装，应由所需部门提出书面申请报告送呈行政办公室部办，经总经理批示后由行政办公室联系装机事宜。2、各部门安装固定后不得随意移动，在使用过程中应轻拿轻放，如使用不当应照价赔偿。3、内线要紧用于机关各部门间的短暂联系或传达通知等，严禁谈心或长时刻通话

48、，否那么，一经发现处分 20 元。4、禁止拔打与业务无关的，未经许可擅自拔打者每次予以 10 元的经济处分。5、业务需要拔打长途，应严格操纵和掌握通话时刻，杜尽里吹牛谈心。6、因各部门由其负责人监督治理，并有权拒尽非本部门人员使用。7、公司职员应自觉遵守本，部门负责人对本部门使用负有监督治理责任，严重不负责的处分 20 元。二、移动 1、公司为提供话费补助人员提供卡，总经理级不 500 元/月，副总经理级不 300 元/月，部门主管经理及经理助理级不 150 元/人，治理人员副主任以上级不100 元/月，实习期人员 50 元/月，正式职员含试用期元/月 2、公司补助话费人员在上班时刻必须维持畅

49、通，凡发现联系不畅，每次予以 50 元经济处分，对工作造成损失，将予以重罚，三次以上，落低原话费补助标准。第十四章公司宴请接待制度 为进一步加强公司治理，严格操纵和标准各项开支，本着“厉行节约、注重实效的原那么。结合公司实际，现将?招待治理及审批程序?修订为?招待费治理方法?：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第一条、本方法标准了招待费的使用范围、标准等。第二条、适用于公司需要对内、外的各项招待：上级及有关职能部门，相关业务单位、同行业、各类会议、访咨询等招待。第三条、招待费包括：餐饮、娱乐、住宿、旅游、礼品如纪念品、购物卡、烟酒、茶

50、叶、会务等费用。第四条、用餐程序及标准 1、各部门承办招待事项，由经办人填写?招待审批表?见附表，讲明招待工程、对象、人数及费用，经部门经理和分管领导批准后，交综合治理部订餐、报批，必要时申请部门需向总经理讲明。2、因工作需要进行招待，必须严格执行事前审批、事后监督程序。特别情况不能及时填报，必须请示相关领导，得到批准后办理相关招待事宜，事后及时补报?招待审批表?。3、宴请招待参照标准：序号 职务 标准元/人 备注 1 总经理 120 含酒水费 2 副总经理、总经理助理 100 3 经理、副经理、经理助理 80 4 其他人员 60 4、用餐地点：原那么上在协议酒店，凭综合治理部签发的审批表用餐