人力资源主管岗位职责.pdf
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1、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!人力资源主管岗位职责 人力资源主管岗位职责 1 1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化:推动企业文化的宣贯
2、落地、员工关怀活动落地反馈。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!人力资源主管岗位职责 2 人力资源主管了解完所在部门人事部,上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后,了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力,完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力,在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下:日常事务 (1)人力资源规章制度的草拟。(2)本部门计划的初步制定。(3)本部门年度预算的初编。(4)部门内 1000 元以下物品的采购。(5)员工动
3、态资料的统计与分析。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(6)员工日常工作的督导与训练。(7)员工各类证明文件的核发。(8)有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作 (1)员工需求的调查与分析。(2)招聘计划的草拟。(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。(4)招聘资料的准备。(5)应聘者的接待与筛选。(6)应聘信件的处理。(7)协助面试应聘者。(8)组织应聘者的测试。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。(10)新进员工接待引领。(11)新进员工
4、对保书的签订。(12)新进员工合同的签订。(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。(14)新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作 (1)员工职业培训要求的调查分析。(2)员工职业培训方案的草拟。(3)员工职业培训教材的汇编。(4)员工职业培训教师延聘。(5)员工职业培训地点的选定。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(6)员工职业培训效果的评估。(7)教具及培训设备的准备。(8)对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作 (1)进行人力资源考勤。(2)统计员工出勤情况。(3)编制员工出勤日报表、月报表。(4)员工三日内假期的批准。(5)员工
5、考核资料的收集、整理分析。(6)员工考核标准制度的草拟。(7)员工考核表格的设计。(8)员工考核表格的填写评估。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(9)员工考核档案的建立与管理。(10)考核人员的训练。(11)员工升级提薪考试的办理。(12)员工考核成绩的公布。(13)员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作 (1)员工薪酬情况的调查。(2)初步拟定薪酬结构。(3)员工薪酬表的编制与统计分析。(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。(5)新进员工薪酬的.初步确定。(6)员工薪酬调整的办理。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,
6、如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(7)员工薪酬发放的异常处理。(8)员工薪酬的保密工作。(9)员工奖金的初步评定。(10)员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作 (1)员工需要的调查分析。(2)员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作 (1)劳动法规的宣传解释。(2)劳动合同的签订。(3)一般劳动纠纷的初步处理。(4)劳动纠纷证据的收集。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(5)劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理 (1)员工人力资源档案的整理、分类与管理。(2)人力资源动态及费用资料的制作。(3
7、)填具并保留人事日报表、月报表等。(4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。总之,人力资源主管只要在干某一项工作,他就得对该工作负有完全的职责和义务,并且必须知道的许多工作职责多,职权少。人力资源主管岗位职责 3 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求。4、搭建培训
8、体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!统筹、固定资产及
9、车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责 4 1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、
10、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!规章制度;8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。9、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核
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- 人力资源 主管 岗位职责
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