(新)养老保险制度.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！(新)养老保险制度 养老保险制度 目前，我国养老金主要分为两类：事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在我国已经持续 20 年。我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标

2、准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是300%500%。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。但是同期，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为 90%107%，而同期企业退休职工，仅为不到 40%。极为不公的政策引起了社会广泛的反对与抗议。编辑本段背景 1984 年，中国各地进行养老保险制度改欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！革。1997 年，中国政府制定了关

3、于建立统一的企业职工基本养老保险著 养老保险丛书 养老保险书 养老保险制度的决定，开始在全国建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度。编辑本段起因中国的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险覆盖城镇各类企业的职工；城镇所有企业及其职工必须履行缴纳基本养老保险费的义务。目前，企业的缴费比例为工资总额的 20%左右，个人缴费比例为本人工资的 8%。企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付，月基础养老金为职工社会平均工资的20%，月个人账户

4、养老金为个人账户基金积累额的 1/120。个人账户养老金可以继承。对于新制度实施前参加工作、实施后退休的职工，还要加发过渡性养老金。编辑本段发展经过几年的推进，基本养老保险的参保职工已由1997年末的8671万人增加到 2022 年末的 10802 万人；领取基本养老金人数由 2533 万人增加到 3381 万人，平均月基本养老金也由 430元增加到 556 元。为确保基本养老金的按时足额发放，近年来中国政府努力提高基本养老保险基金的统筹层次，逐步实欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！行省级统筹，不断加大对基本养老保险基金的财政投入。1

5、998 年至 2022 年，仅中央财政对基本养老保险补贴支出就达 861 亿元。目前，基本实现了基本养老金由社会服务机构（如银行、邮局）发放，2022 年基本养老金社会化发放率达到 98%。此外，机关事业单位职工和退休人员仍实行原有的养老保障制度。1991 年，中国部分农村地区开始进行养老保险制度试点。农村养老保险制度以“个人交费为主、集体补助为辅、政府给予政策扶持”为基本原则，实行基金积累的个人账户模式。从 2022 年起开展新型农村社会养老保险试点工作。编辑本段计提基数若本人工资低于当地职工上年平均工资 60%的,按当地职工上年平均工资的 60%确定缴费基数；若本人工资高于当地职工上年平均

6、工资 300%的,按当地职工上年平均工资的 300%确定 缴费基数；若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。编辑本段缴纳养老保险的程序社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位应当在成立之日起 30 日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 30 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们

7、将竭诚为您提供优质的文档！用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。编辑本段多层次的养老保险制度多层次的养老保险制度是指我国在经济不发达的情况下，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需求，以利于劳动生产率的提高，而建立的国家基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。基本养老保险是第一层次，也是最高层次，它是按国家统一政策规定强制实施的、原则上适用于城镇

8、各类企业的、为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。第二层次是由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，它是指由企业根据自身经济承受能力，在国家规定的实施政策和实施条件下自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。第三层次是个人储蓄性养老保险，指在国家宏观调控下，劳动者个人基于自身经济能力和为了满足更高的生活需求，自愿参加、自愿选择经办机构的一种养老保险方式。实行多层次的养老保险制度的意义在于：它可以在不降低职工退休后基本生活水平的同时，适当控制国家法定基本养老保险待遇水平的增长，从而维系一个能健康运欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将

9、竭诚为您提供优质的文档！行、长远发展的养老保险制度。编辑本段参保捆绑模式“新农保”制度中，对于已年满 60 周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费。这种方式虽然能提高中青年的参保率，提高社会的养老意识，但这一“捆绑”模式带来种种弊端：首先，“新农保”是自愿参加的制度，而第一代老人的养老金收入以第二代的参保为前提，给“自愿”参保增添了强制意味，不仅制度本身矛盾，也使“新农保”的受欢迎度下降。其次，捆绑式的参保模式也不利于我国城镇化的发展。在我国，有大量的农村年轻劳动力在外地打工、创业，且大多渴望在城市生活，在各种社会保障制度没有衔接起来前，将父母的基础养老金资格与子女参保捆绑起来养老保险制度，这种变相的强制性给我国城镇化发展带来消极的影响