生育保险缴费标准是多少.pdf

《生育保险缴费标准是多少.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生育保险缴费标准是多少.pdf（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！育保险缴费标准是多少育保险缴费标准：育险由单位缴纳，额度般为个收的 0.8%。育险的内容包括产假、育津贴和医疗服务。产假般为90天，晚育加30天，难产再加15天，多胞胎每多胎增加15天。育津贴包括产检费、分娩费等，产假期间的资也由统筹.想要了解更多关于育保险缴费标准是多少的知识，跟着店铺编起看看吧。育保险缴费标准：育险由单位缴纳，额度般为个收的0.8%。育险的内容包括产假、育津贴和医疗服务。产假般为90天，晚育加30天，难产再加15天，多胞胎每多胎增加15天。育津贴包括产检费、分娩费等，产假期间的资也

2、由统筹基拨付，不企业负担。你不能做的：1、外地户的就业员能否享受育险?不能。前，跨省就业的员法享受育险，只有拥有当地户或办理“绿卡”即居住证的才有权享受。2、连续多年缴纳育险，现已辞职孩，能否享受育险?不能。要享受育险必须同时具备两个条件，是缴纳育保险时间累积满年(部分地区略有出);是在育期间必须处于在职状态，并继续缴育保险费。如果已经辞职，就法享受育险，即使此前缴纳了多年的育保险费。3、男性职员能否不缴育险?如果男有育险没有，能否报销相关费?不能。育险也是强制性保险，只要符合条件必须参保，并缴纳退休。男性员同样需要缴纳育险，如果没有育险，则不能报销产检费和分娩费等费，男只能享受个的晚育津贴，相当于个的全薪资。以上就是编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进步的了解。如果您情况较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进法律咨询。