社保中的生育津贴怎么算.pdf

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2、天数。针对不少准母关育津贴的天数计算法，社也做了番了解，汇总如下：1.正常产假98天(包括产前休假15天)2.独假增加35天3.晚育假增加15天4.难产假按程度不同可增30天或15天5.多胞胎育假、每多育个婴增加15天6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天7.计划外流产假，同上。第胎还可以领育津贴吗?需要领取育津贴的，是否定要办理独证?政策内打算第胎的是否还可以领取育津贴?其实，只要是符合计政策都可以办领育津贴，但第胎办了独证的话，可以享受多 35天的带薪假期;第胎仍可正常申报育津贴。例如：刘所在单位的上年度每每平均缴费资为3000元，她剖腹产下(属难产假)，加之晚育并领取独母光荣证，可以享受假期共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的育补贴为300030178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策定)。以上就是店铺编为家整理的相应的资料。综上所述，我们可以了解到员在育期间，除了能够获得定的育津贴，还可以享受定时间的产假，这种产假是种带薪休假的假期，假期的长短按照公司的规定进。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。