2017年生育保险报销新政策具体内容.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2017年育保险报销新政策具体内容育保险是在怀孕和分娩的妇劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、育津贴和产假的种社会保险制度。有关育保险的新政策有哪些，育保险的条件是什么。编给家整理了关于2017年育保险报销新政策，希望你们喜欢!2017杭州育保险新政策2017年育保险报销新政策育津贴：国家法律、法规规定对职业妇因育离开作岗位期间，给予的活费。有的国家叫育现补助。我国育津贴的付式和付标准分两种情况：是，在实育保险社会统筹的地区，付标准按本企业上年度职平均资的标准付，期限不少于 98天;是，在

2、没有开展育保险社会统筹的地区，育津贴由本企业或单位付，标准为职育之前的基本资和物价补贴，期限般为 98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇实适当延长育津贴付期限的励政策。育津贴，是指职业妇因育或流产离开作岗位中断收时，按照育保险的法律、法规给予定期付现的项育保险待遇，称现津贴。育津贴已经成为种对职业妇表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向育职提供基本经济保障，使她和她所产的婴能够在产假期间按照定的活标准维持健康的活。享有育津贴是育的职业妇的项基本权利。关于改进职育津贴申领发放式有关问题的通知(下简称通知)，2016 年11起施。届时，晚育职申请增加育津贴的，需再提供独光荣奖励证，社会保险经办机构不

3、再对该证书实施审核。申请单位应于职育或终妊娠次起12个内，为职及时在上申请办理育津贴。查询单位和职可在上查询育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。审核社会保险经办机构应当在申报受理后10个作内完成育津贴审核。划拨审核通过后次5 前按规定划拨育津贴。晚育职申请增加育津贴的，需再提供独光荣奖励证，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。单位应按照国家及本市有关规定，确定职产假期间的资。产假期间的资于社会保险经办机构核定的育津贴标准的，应将差额部分按约定的资付期，额发放给职本。适范围和条件通知中明确，属于企业、社会团体、民办企业单位、有雇的个体商户和其他组织(以下简称“单位”)的职，其依法享有

4、的育津贴，由原次性划拨单位账户，改为按发放本社会保障卡账户。机关事业单位职育津贴由社会保险经办机构按划拨单位账户，并由单位及时发放给本。单位为育或终妊娠的职连续缴纳育保险费 6 个以上(含补缴)的，具备育津贴申领条件;连续缴费不6 个的，可在缴费满6 个后申领育津贴。育保险主要有三的作、产前检查及住院产费的报销产前检查的费都由报销额限制，如北京地区产检费最多只能报销 1400 元，超出的部分由个承担。实际上前产检费报销例还是挺低的，在北京公医院产检起码要 5000-6000元，且前提条件是较顺利没有意外情况发。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优

5、质的文档！在北京，住院产费是采取“限额付费”的模式，然产及剖腹产报销额不同，不同等级医院的报销例也不同，具体报销额如下：如你在北京市个三甲医院产，并且是顺产，在住院产的时候最多报销 3000元，如果产费在3000元以内，基本不花什么钱了，只需要付些护或是其它报销范围外的费就可以，如果产费超过3000元，则只需要付超过3000元的部分。、产假2016年初胎政策放开以来，很多地区相继调整了产假的时间，取消晚育假，但同时给予定的奖励假，从已公布的地区来看，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、东、湖北等地均为128天，西、安徽、江西、东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7

6、个，福建地区在128-158天之间。此外，在难产、剖腹产、多胞胎等情况下会额外增加产假天数，般情况下难产、剖腹产是增加 15天，多胞胎每多胎增加15天。值得注意的是，并不是说只有了孩的才能休产假，流产也可以享受享受产假待遇。怀孕不满 2个15天，怀孕不满4个30天，满4个以上(含4个)7个以下42天，7个以上遇死胎、死产和早产不成活75天。三、产假期间的育津贴性在休产假期间可以享受育津贴的待遇，相当于正常领取资。那究竟能领取多少呢?公式如下：育津贴的领取额=分娩当单位平均缴纳资基数30产假天数这的缴纳资基数，即五险的扣除基础，指的是上个社保年度的平均资。育津贴于本资标准的，单位不得克扣，育津贴

7、低于本资标准的，由单位补差额部分。也就是说，按照你的资和单位平均资之间的者发放育津贴。举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产个宝宝，单位员的上社保年度平均资为8000元，你上社保年度资是1万元，则你能领取的育津贴额为：800030128=34133元，这部分由社保基付。由于你的资于单位员的平均资，因此超出的部分 200030128=8533元由单位付，总共领取的育津贴额为42666元。需要注意的是，育津贴是不扣个所得税的。产完之后员需要提供完整的资料进报销，如北京地区育津贴报销需要提供以下资料：1.北京市育服务证(原件和复印件);2.北京市外地来京员育服务联系单(原件和复印件);3.

8、北京市作居住证(原件和复印件);4.医学诊断证明书(原件和复印件);5.婴出证明(原件和复印件);6.结婚证(原件和复印件);7.北京市申领育津贴员信息登记表(式两份);8.北京市申领育津贴员信息变更表(式两份);9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。以上资料并每项都需要，如你是北京户，就需外来员服务联系单。每年单位申报社保基数时间是7.25号之前，但是社保效时间是820号左右。所以产的时间决定了选取社保基数的年度。如：我是2016年11份，那我申领育津贴的时在2017年任份，都是按2016年申报的基数计算的，因为11份发在社保调整基数之后;如果是2017年7份之前的，那申领论是在哪个，都是

9、按2016年的申报的单位平均的缴纳资基数进计算的。育津贴报销1、育津贴报销条件参保职需在分娩前连续缴费9个欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！为维护育保险基安全，育保险规定领取育津贴需有连续 9个的缴费，避免选择性参保。职分娩前育保险连续缴费不9个，其育津贴由单位付;如参保职分娩前连续缴费不9个，分娩之后连续缴费满12个的，职的育津贴由育保险基予以补。补标准为申报领取津贴之，单位职缴费平均资除以30天再乘以产假天数。2、育津贴报销流程报销需在产后3个之内办理，社保每5-25受理。收集相关四证(原件和复印件)，产后3个内报单位资源部-个填写并由单位盖章个执此表到爱单位资源部盖章并双本签字，返还单位资源部 单位每5-25报社保申报到帐后发还本。三、育津贴怎么算?育津贴补助额=准妈妈所在作单位缴费平均资30产假天数注：准妈妈所在作单位缴费平均资：指的是其上年度每个平均资，上年度资为按照缴纳“五险”时资总额为依据。这时会有三种情况：1、缴费平均资低于上年度当地平均资60%的，按照当地上年度平均资60%计算;2、缴费平均资于当地上年度平均资3倍的，按照本上年度平均资3倍计算;3、缴费平均资法确定的，按照当地上年平均资计算。