领取失业保险金的条件有哪些.pdf

《领取失业保险金的条件有哪些.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领取失业保险金的条件有哪些.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 1 页 共 5 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 领取失业保险金的条件有哪些 领取失业保险金的条件有哪些 导语：失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。下面是我为你预备的领取失业保险金的条件有哪些，希望对你有关怀！领取失业保险金需要满足的条件 1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、主观意愿非因本人意愿中断就业的;(1)根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终

2、止劳动合同的;(2)由用人单位根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位根据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。其他要求 已经进行失业登记，并有求职要求的。留意事项 相关劳动合同法规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未依据劳动合同商定提供劳动爱惜或者劳动条件

3、的;欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 2 页 共 5 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 (二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解

4、除劳动合同，不需事先告知用人单位 第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第

5、四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 3 页 共 5 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 原工作，也不能从事由用人单位另行支配的.工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有以

6、下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)根据企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或

7、者未成年人的。用人单位根据本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。社会保险法规常识 一、养老保险 参保范围：(一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵敏就业人员;(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 4 页 共 5 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 缴费比例：参加统筹的单位缴费比例为 21%，个人为 8%;个体工商户及其雇工、灵敏就业人员缴费比例为 20

8、%，个体工商户主为 12 个百分点，雇工个人缴纳 8 个百分点。缴费基数：单位缴费基数以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。个体工商户及其雇工、灵敏就业人员依据全省上一年在岗职工月平均工资为缴费基数。参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵敏就业人员)以其工资收入为缴费工资。每年基本养老保险费征缴上下限的基准数，依据省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分，不计入缴费工资;参保人员工资收入低于基准数 60%的，依据基准数的 60%确定缴费工资;参保人员

9、工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的，依据实际工资收入确定缴费工资。鼓舞用人单位在参加基本养老保险并足额缴费的前提下，为其参保人员建立企业年金。主动进展个人和团体养老保险业务，支持有条件的企业通过商业保险建立多层次的养老保障准备。享受待遇：符合规定退休条件的参保人员，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起，由社会保险经办机构托付银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：(一)基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年(缺乏 1 年的缴费月数折算为年)发给1%;(二)个人账户养老金依据本人

10、个人账户的累计储存额除以计发月数确定。二、城镇职工基本医疗保险 参保范围：包括各类单位(行政事业单位、各类企业单位)、城镇灵敏就业人员、困难和破产关闭国有集体企业退休人员等。缴费比例：单位缴费比例为 7%，个缴费不变 2%，大病医疗救助标准为 72 元/人 年欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第 5 页 共 5 页 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 (单位和个人各 36 元)。缴费基数：参保单位以上年度职工工资总额为缴费基数;参人员以上年度本人工资收入为缴费基数(参人员缴费工资收入高于本县社会平均工资 300%的部分，不计入缴费基数;低于本县社会平均工资 80%，以社会平均工资 80%为缴费基数)享受待遇：1、个人账户待遇：个人实际缴费和统筹基金划入。统筹基金划入标准：35 岁以下按上年度本人工资收入的 0.8%划入，36-45 岁按 1.2%划入，45 岁以上按 2.1%划入;退休按本人上年度退休金 4%划入。2、住院报销待遇：起付标准6000 元，报销 75%;600012000 元，报销 85%;12000元以上报销90%，最高支付限额为22000元，超额的部分实行大病救助。