请问失业保险的费率是多少.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！请问失业保险的费率是多少失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职缴纳的失业保险费在其出或收中所占的例。费率是决定失业保险制度承受能的关键因素。那么，请问失业保险的费率是多少呢？阅读完以下店铺编为您整理的内容，定会对您有所帮助的。、请问失业保险的费率是多少1、单位按本单位职上年度平均资总额的2%按缴纳(2009年5更改为2%)。2、职个按本上年度平均资收的1%缴纳，由所在单位按代扣代缴。农民合同制个不缴纳失业保险费。3、单位职上年度平均资低于上年度市在岗职平均资 60%的，以上年度市在岗职平均资

2、的60%作为基数按例缴纳;职上年度平均资于上年度咸阳市在岗职平均资 300%的，以上年度市在岗职平均资的300%作为基数按例缴纳。、失业保险领取流程有哪些消费者可以按照以下流程领取失业保险。需要提醒的是，在领取失业保险时，消费者要提供以下资料：1、失业保险申领情况表(由本签字并盖章);2、失业保险申领登记表;3、失业保险申领通知单;4、失业职登记证明书;5、解除、终劳动关系(合同)通知书;6、解除、终劳动关系登记表;7、求职登记表。三、失业保险费率如何计算失业保险费率，即缴费义务按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建以来直采的做法，也是国际通做法。失业保险

3、缴费例是：缴费单位按本单位当职资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个按本资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本资中代为扣缴。缴费单位职平均资低于当地上年全部职平均资60%的，按当地上年全部职平均资的60%和单位职数确定缴费基数。劳动部发布的企业最低资规定第3条规定：最低资是指劳动者在法定作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应付的最低劳动报酬。企业最低资规定第17条规定：下列各项不作为最低资的组成部分：1、加班加点资;2、中班、夜班、温、低温、井下、有毒有害等特殊作环境、条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低资规定第六条明确指出，确定和调整最低资标准，应参考当地就业者及其赡养的最低活费、城镇居民消费价格指数、职个缴纳的社会保险费和住房公积、职平均资、经济发展平、就业状况等因素。据此，最低资标准考虑了个缴纳的社会保险费这因素的。如今是个法制的社会，很多与活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对边的些事情，如果你还有些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进咨询。