生育保险案例分析.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1 生育保险案例分析 自我国生育保险制度改革十多年以来,我国生育保险制度的发展取得了一定成果。以下是 为大家整理的关于生育保险经典案例，给大家作为参考，欢迎阅读!生育保险经典案例篇 1 哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于 1996年参加工作，并与该厂签定 10 年的劳动合同。2000 年 2 月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假 4 个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10 年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多

2、次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于 2000 年 12 月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。生育保险经典案例篇 2 福建某皮件厂女工邱某，1993 年 11 月与该厂签定 5 年劳动合同。邱某于 1998 年 9 月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用 1470 元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性给付给邱某 2000 元。邱某认为2000 元的标准太低，加上生育津贴至少也需要 3000 元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳动合同已经到期。为此，邱某于 1

3、998 年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2 产假期间的生育津贴。生育保险经典案例篇 3 哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于 1996年参加工作，并与该厂签定 10 年的劳动合同。2000 年 2 月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假 4 个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10 年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万

4、般无奈的情况下，于 2000 年 12 月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。生育保险经典案例篇 4 河北某市一家皮件厂的女工王某，从2000年 1 月起就在皮件厂工作。王某与皮件厂的劳动合同是每年续签的。2003 年 7 月王某怀孕，从开始怀孕、检查、孕期反应的休假，一直到分娩，王某花去的各项费用包括住院分娩期间的检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用和病假被扣除工资达 5000 多元。皮件厂从王某结婚时就通知了王某，厂里规定的生育费用是采取包干的办法，由厂里一次性支付给她 1500 元人民币，其余部分就由王某自行承担。王某虽然认为应当由工厂按照生育保险的具体规定来报销自己的费用，但

5、是工厂却认为厂里的女工太多，工厂又没有参加社会统筹的生育保险，所以不能负担每个人太多的生育费用，只能实行费用包干的办法。因为当时王某所在地区尚未将生育保险列入强制性的社会保险，所以王某无法继续要求单位报销自己生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！3 生育保险经典案例篇 5 福建某皮件厂女工邱某，1993 年 11 月与该厂签定 5 年劳动合同。邱某于 1998 年 9 月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用 1470 元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给邱某 200

6、0 元。邱某认为2000 元的标准太低，加上生育津贴至少也需要 3000 元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳动合同已经到期。为此，邱某于 1998 年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。生育保险经典案例篇 6 小陈 2013 年 8 月经过层层面试，成为某商场大堂经理，与该商场签订了三年劳动合同，试用期三个月。2014年 2 月，未婚的小陈发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2014 年 10 月，小陈向商场申请产假和生育保险时却遭拒绝，商场人力资源部负责人认为她从未交过生育保险

7、费，不能享受生育保险待遇;同时认为小陈未婚先孕，不符合商场关于生育女职工可以获得 5000 元的生育津贴包干制度规定。因此小陈被告知，可以休产假，但产假期间商场将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。小陈觉得不可思议，可以休产假，为什么不能享受生育保险?生育保险经典案例篇 7 北京市某中学 1996 年 12 月招收合同制工人，B 某是其中之一，并签合同期 3 年。1999 年 10 月 20 日 B 某生育后休产假 3 个月，2000 年 1 月该校以劳动合同期满为由，与 B某终止劳动合同。B 某不服，于 2 月 15 日向劳动争议仲裁委员会提欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网

8、，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！4 出申述。B 某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。生育保险经典案例篇 8 某女职工 C 某 1998 年 2 月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999 年 10 月发现怀孕，4 个月后，酒店以劳动合同到期为由与 C 某终止劳动合同。C 某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护;二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带领困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。生育保险经典案例篇 9 女职工 A 某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为 4 年。签定

9、合同的第 3 年 A 某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为 56 天”。A 某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了 90 天。当 A某上班时，公司根据内部规定，认定超出 56 天的假期为旷工，并给予除名处理。A 某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。生育保险经典案例篇 10 北京市某中学 1996 年 12 月招收合同制工人，B 某是其中之一，并签合同期 3 年。1999 年 10 月 20 日 B某生育后休产假 3 个月，2000 年 1 月该校以劳动合同期满为由，与B 某终止劳动合同。B 某不服，于 2 月 15 日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B 某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。生育保险经典案例