社保新改革：生育险和医保合并.pdf

《社保新改革：生育险和医保合并.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社保新改革：生育险和医保合并.pdf（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！社保新改：育险和医保合并社保包括医疗保险、育保险、失业保险、伤保险和养保险，其中医疗保险是在劳动者看病就医时国家为劳动者负担部分的医疗费，以减轻劳动者的经济损失，育保险是在职因怀孕和分娩中断劳动时，国家给予职的育津贴和医疗保障。就在昨天，国务院发布了新的社保改，即育险和医疗保险合并，那是不是意味着“五险”变“四险”了呢？下店铺编为您带来了最新的消息。、今年底前实现两险合并实施325，国务院办公厅公布关于全推进育保险和职基本医疗保险合并实施的意见，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基合并运、征缴管

2、理致、监督管理统、经办服务体化。2019年底前实现两项保险合并实施。对于在职职来说，最的变化就是参加职医疗保险同时就参加了育保险。育保险基并职基本医疗保险基，统征缴，统筹层次致。育保险各项待遇改由职基本医疗保险基付。随着通知的下发，育保险和医疗保险合并从试点将全扩全国。2017年，重庆等12个城市启动两险合并实施试点。、为何育险和医保要合并？相关表，育保险跟医疗保险保障对象和范围有定重叠，育中也有些医疗为，合并实施后，统征收经办，育保险需再建套独的稽核审查系统，有利于提经办效率，降低管理运成本，提升基的互济能。试点的情况也验证了合并实施的效果：12个城市的基共济能、平衡能远强于试点的城市;有利

3、于参保扩，单位和职只要参加了职医保，必然享受育保险待遇;育保险的运管理、服务能幅度提升。三、五险以后变成四险了？今后“五险”变成“四险”了，“育保险取消了”，这实际是误解。育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层上的两项保险合并实施。上述意见提出“遵循保留险种、保障待遇、统管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。业内专家分析，“五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为个险种，是合并经办管理，育保险还是存在的。每个险种对应不同的风险，随着国家励育，以后育风险临加的压，所以育保险还需保留。四、育保险待遇会受影响吗?“丝毫不会影响。”相关表，原有的育保险规

4、定的育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变育保险设定的保障项和付平。随着社会发展和经济的发展，育保障只会越来越好，不会降低。上述意见也明确要求，确保职育期间的育保险待遇不变。育保险待遇包括中华民共和国社会保险法规定的育医疗费和育津贴，所需资从职基本医疗保险基中付。育津贴付期限按照职劳动保护特别规定等法律法规规定的产假期限执。五、缴费例会有变化吗?根据意见，按照单位参加育保险和职基本医疗保险的缴费例之和确定新的单位职基本医疗保险费率，个不缴纳育保险费。对于职个来说，依然不缴纳育保险费，只需要缴纳医保费，缴费例不会有变化。六、对企业有哪些影响?在专家看来，两项保险合并实施经办，更加便于企业参保登记，单位将不再多填份表格，也少了道参保缴费续，减少续上的烦，会减轻单位事务性负担。以上就是店铺编为您整理的主要内容，希望对您有所帮助。育险和医疗保险的合并只是管理层上的合并，劳动者的育保险的待遇并没有因此减少，相应的，育险和医疗保险的合并有利于更多直接享受到育保险，同时减少了企业缴纳社保的续，减轻了企业事务负担。如果您还有什么疑问，可以咨询店铺律师。