劳动卫生与职业病防治管理规定(2篇).pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第1页共4页 劳动卫生与职业病防治管理规定 一、总则 1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。二、细则 1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻尘肺防治条例、职业病范围和职业病患者处理办法的规定、职业病诊断管理办法和职业病报告办法及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3、根据所接触有毒有害物质的危害

2、程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。对职业病患者定期复查随访。7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。欢迎您阅读并下载本文档，本文

3、档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第2页共4页 8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。劳动卫生与职业病防治管理规定（二）1 范围 本标准规定了对制定并保持劳动合同的安全监督的职责、程序和管理要求。本标准适用于职业健康安全管理体系策划过程中，对制定并保持劳动合同的安全监督过程。2 职责 2.1 职业健康安全管理者代表负责组织安全环境管理主管部门、设备管理主管部门等对制定并保持劳动合同进行安全监督。2.2 安全环境管理主管部门负责内外承包、建筑安装、产品修理等工程的安全生产合同的归口管理，负

4、责组织有关部门制定劳动合同、安全生产合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。2.3 人力资源主管部门负责临时用工、返聘职工、员工与企业劳动合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。2.4 采购主管部门负责采购、外包合同的归口管理，负责组织有关部门制定供方在本公司的劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。2.5 保卫主管部门负责外雇厂内机动车服务合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。2.6 工会办事机构负责组织员工、职工代表参与制定劳动合同，并对劳动合同的实施情况进行监督、检查。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源

5、于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第3页共4页 3 管理内容和方法 3.1 内外承包、工程合同的安全监督 3.1.1 对于内外承包项目、建筑安装工程、产品修理劳务等，发包单位应按Q/SZG57.11 标准规定填写内外承包合同(建筑安装)审批表，经公司领导同意、安全环境管理主管部门审查批准，与承包单位签定由政府主管部门统一制定的建筑(安装)安全合同。3.1.2 承包单位必须有营业执照，建筑安装单位除有必要的资质外，还要有企业安全资质证书、法人和施工队长安全培训证书。3.1.3 承包单位应与发包单位签定安全、环保协议书，并按规定上缴工程费用_%安全生产抵押金，方可进厂施工

6、。3.1.4 承包方进厂所协带的工具、设备必须符合国家安全标准，施工、作业必须符合相关的安全规范，特种作业人员必须持证操作。3.1.5 发包方和安全环境管理主管部门有权按公司规定对承包方的施工情况进行安全监督检查，发现违章指挥、违章操作、安全隐患等，有权指令其立即整改，必要时有权指令其停止施工，并按公司规定进行罚款。3.2 劳务合同的安全监督 3.2.1 人力资源主管部门应按 Q/SZG59.37 标准规定，与劳务人员签定劳务合同，并监督劳务合同的实施。3.2.2 凡是特殊工作需长期雇用工人的，原则上应通过具有法人资格的人力资源服务公司签订劳务派遣合同，明确安全生产责任及双方应承担义务、要求和

7、责任。3.2.3 各用人部门应对劳务人员进行日常安全管理，确保其遵守本公司的各项安全管理规章制度。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第4页共4页 3.2.4 劳务人员从事的岗位有职业危害时，安全环境管理主管部门应按Q/SZG59.08 标准规定，组织用人部门按国家规定对劳务人员进行在岗期间的定期健康检查。通过健康检查发现劳务人员有职业病或职业禁忌症时，应将检查结果如实告知劳务人员，并由人力资源主管部门对其进行妥善安置。3.2.5 凡是临时用工、返聘用工都要签订用工合同，明确双方的安全生产责任和义务。安全环境管理主管部门应按规定组织有关部门对临时用工、返聘用工人员进行安全教育和日常安全健康管理。