社会保险法之工伤保险有哪些内容.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！社会保险法之伤保险有哪些内容建伤保险基，对劳动者在产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能时，给予劳动者及其实性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的种社会保障制度。那么社会保险法之伤保险有哪些内容？请跟随店铺编起在下中进了解。社会保险法之伤保险有哪些内容逐条解读社会保险法之伤保险社会保险法第三三条职应当参加伤保险，由单位缴纳伤保险费，职不缴纳伤保险费。【解读】本条系关于伤保险参保范围和缴费的规定。1、参保范围(1)企业，包括法企业和法企业，是本法的主要调整对象。(2)有雇的

2、个体商户，即雇佣七名学徒或者帮、在商政管理部门登记的然。(3)事业单位、社会团体、基会和民办企业单位。(4)灵活就业员。由于伤保险实雇主责任制，由单位单缴费，个不缴费，因此未将灵活就业员纳伤保险的覆盖范围。2、保险费承担主体伤保险实单位单缴费制度，单位为本单位职缴纳伤保险费，职不缴纳伤保险费，职在受到伤事故伤害时由伤保险基为其付相应的伤保险待遇。社会保险法第三四条国家根据不同业的伤风险程度确定业的差别费率，并根据使伤保险基、伤发率等情况在每个业内确定费率档次。业差别费率和业内费率档次由国务院社会保险政部门制定，报国务院批准后公布施。社会保险经办机构根据单位使伤保险基、伤发率和所属业费率档次等情

3、况，确定单位缴费费率。【解读】本条系关于伤保险费率如何确定的规定。1、业差别费率由于各业在产业结构、产类型、产技术条件、管理平等存在差异，表现出不同的职业伤害风险，为了体现保险费公平负担，促使事故多的业改进产条件、提产技术、搞好安全产，有必要实差别费率制度。2、单位内部浮动费率在三类业中，类业不浮动，类和三类业的单位可实浮动费率，参考因素是单位伤保险费使、伤发率、职业病危害程度等因素，三年浮动次。3、单位缴费费率的确定由社保经办机构先确定单位所属业种类和基准费率，再根据单位使伤保险基、伤发率的情况确定单位内部的浮动费率档次，计算得出单位的缴费费率。伤发率是指单位在某段时间内，本单位职发伤事故或

4、者职业病的例。伤发率越、伤保险基使越多，单位缴费就越多；伤发率越低、伤保险基使越少，单位缴费越少。社会保险法第三五条单位应当按照本单位职资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳伤保险费。【解读】本条系关于伤保险缴费基数和费率的规定。1、缴费基数单位应当以本单位职资总额为缴费基数来缴纳伤保险费。“本单位职资总额”，是指单位直接付给本单位全部职的劳动报酬总额，有两点需要强调：是付的对象是全部职，包括农民、临时等建了劳动关系的各种形式、期限的所有劳动者；是资的构成是劳动报酬总额，包括计时资、计件资、奖、津贴和补贴、加班加点资以及特殊情况下付的资。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权

5、请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2、缴费费率伤保险缴费费率按照本法第三四条的规定来确定。全国各业伤保险的费率幅度为 0.5%2.0%，原则上控制在1%左右。社会保险法第三六条职因作原因受到事故伤害或者患职业病，且经伤认定的，享受伤保险待遇；其中，经劳动能鉴定丧失劳动能的，享受伤残待遇。伤认定和劳动能鉴定应当简捷、便。【解读】本条系关于职享受伤保险待遇的规定。1、享受伤保险待遇的条件(1)作原因。因作原因受到事故伤害，是指职为履作职责、完成作任务受到事故伤害，这是最为普遍的伤情形。作时间、作地点和作原因是伤认定的三个基本要素，即“三原则”。(2)事故伤害，般包括安全事故、意外事故以及然

6、灾害等各种形式的事故。如果是职在因外出期间发事故下落不明的情况，很难确定职已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职权益的基本精神，这种情况也应认定为伤。(3)患职业病。职业病是指职在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的职业性疾病。职经诊断或鉴定确患职业病，并经过伤认定属于伤或视同伤的，可以享受伤保险待遇。2、享受伤保险待遇的程序(1)伤认定。伤认定是指社会保险政部门依据法律的授权，对职因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于伤或视同伤给予定性的政确认为，是受到事故伤害或者患职业病的职享受伤保险待遇的前提。伤认定的结果包括认定为伤、视同伤、伤和不视同伤。伤认定的程序包

7、括申请、受理、审核、调查核实、作出认定等，并有严格的时限规定。(2)劳动能鉴定。职发伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能的，应当进劳动能鉴定。劳动能鉴定是职享受伤残待遇的重要前提。伤职进劳动能鉴定有三个条件：是应在经过治疗，伤情处于相对稳定的状态后进；是必须存在残疾，主要表现在体上的残疾；三是必须对作、活产了直接的影响，伤残程度已经影响到职本的劳动能。劳动能鉴定包括劳动功能障碍程度和活理障碍程度的等级鉴定：劳动功能障碍分为个伤残等级；活理障碍分为三个等级，分别为活完全不能理、活部分不能理和活部分不能理。3、伤认定和劳动能鉴定应当简捷、便，以便于伤职及时就医，接受治疗，享受相应待遇。编的总结到此为，如果你对这还有更多问题，欢迎来店铺进咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。