社保的生育险有哪些用处.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！Promises can gain friendship,but it is still action that cultivates and maintains friendship.通用参考模板（页眉可删）社保的生育险有哪些用处 导读：1、女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。2、产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。3、检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。等等。一、社保的生育险有哪些用处

2、 1、女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。2、产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。3、检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。4、生育出院后，由生育引起的疾病费用，由生育保险基金支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗，可按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。二、生育保险包括哪些 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1、产假 产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料

3、理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照 1919年保护生育公约(第 3 号)的要求，产假至少为 12 周。年保护生育公约(第 183 号)又提出，妇女有权享受时间不少于 14周的产假。1988 年 7 月国务院颁布的女职工劳动保护规定规定，正常产假为 90 天，其中产前假 15 天;难产的，增加 15 天;多胞胎的，每多生一胎，增加 15 天。2、生育津贴 生育津贴指在女职工因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以至收入中断时，给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919 年保护生育公约(第 3 号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952 年在

4、对该公约的修订中，明确这一项属于与收入相关的社会保障制度津贴不应低于原收入的 2/3。年保护生育建议书(第 191 号)又提出、生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。企业职工生育保险试行办法 规定，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育津贴支付期限按 3 个月产假期限享受生育津贴。对晚婚、晚育职工，早产、流产、难产以及多胞胎欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！生育的，普遍增加了半个月至两个月的生育津贴。一些地区将计划生育奖励假期的生育津贴也纳入生育保险

5、范围。3、医疗服务 医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。企业职工生育保险试行办法规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药遇由生育保险基金支付，女职工流产按照规定享受有关生育保险待遇。出院后，因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。