《行政领导学》模拟试卷1.docx

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1、行政领导学模拟试卷1试卷总分：100 测试时间：120一、单项选择题（共20道试题，共20分。）1.根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为（ ）。A. 集权制与分权制B. 完整制与分离制C. 层次制与职能制D. 一长制与委员会制2.人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的( )。A. 开发性B. 增值性 C. 时效性D. 能动性3.简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（ ）组织结构。A. 直线式B. 职能式C. 混合式D. 矩阵式4.从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（ ）。A. 经济力B. 外交力 C. 领导力D.

2、军事力5.被公认为“人力资本之父”的是( )。A. 舒尔茨B. 丹尼森 C. 杜拉克D. 贝克尔6.提出期望理论的是( )。A. 马斯洛B. 赫茨伯格 C. 弗洛伊德D. 弗洛姆7.一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（ ）。A. 性格B. 气质 C. 素质D. 道德8.通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（ ）。A. 内部协调B. 纵向协调C. 上行协调D. 下行协调9.封建制领导效能理论注重对( )的研究，具有浓厚的宗教色彩。A. 领导者个人特质B. 领导者 C. 领导组织D. 领导效益10.（ ）的领导权力是一种法理型的权力。A. 原始社会B. 转型社会C. 现代社会D. 传统

3、社会11.运用同态模型的原理进行决策的方法是（ ）。A. 头脑风暴法B. 鱼缸法C. 德尔斐法D. 模拟决策法12.( )既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。A. 领导目标B. 领导效果 C. 领导效能D. 领导效率13. 在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（ ）。A. 良好的沟通B. 协作精神 C. 智能激发D. 动机激励14. 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用

4、的互动关系，其中领导活动的基本关系是（ ）。A. 领导者对被领导者的作用B. 领导者与被领导者间的互动关系C. 领导者与领导环境之间的互动关系D. 被领导者与领导环境之间的互动关系15.在专家式领导中，“软专家”是指（ ）。 A. 精通业务和技术的专家B. 擅长领导与管理的专家C. 精通软件设计的专家D. 公共关系方面的专家16.在新管理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ ）。A. 西蒙B. 勒温C. 利克特D. 卡曼17.缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ ）。A. 决策目标的确立B. 方案选择C. 发现问题D. 备选方案18.任务结构是指（ ）。A. 任务的

5、明确程度B. 对任务的负责程度C. 任务的执行程序和方法D. 任务的明确程度和对任务的负责程度19.（ ）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。A. 直线式B. 职能式C. 混合式D. 矩阵式20.按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（ ）。A. 专断式领导B. 集权式领导C. 剥夺式集权领导D. 仁慈式集权领导二、多项选择题（共30道试题，共60分。）1.在领导协调工作中，必须协调的对象有（ ）。A. 协调群体中的个人B. 协调组织中的群体C. 协调组织内部关系D. 协调不同的组织E. 协调不同的国家2.下列有关影响力的说法正确的是（ ）。A. 在领导者影响力的构

6、成中，自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B. 增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C. 自然性影响力的基础，主要来自专长和品质D. 一般来说，领导者的影响力强于被领导者的影响力E. 强制性影响力是为领导者所独有的3.根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（ ）。A. 正式授权B. 口头授权C. 非正式授权D. 书面授权E. 弹性授权4.领导选才的方法主要有( )。A. 上级领导指定法B. 竞争考试法 C. 竞争上岗法D. 领导亲自考察法E. 绩效考核法5.下列属于权力载体的承担者的是（ ）。A. 政党B. 知识C. 血缘D. 年龄E. 地位6.非正式群体形成的基础

7、主要有（ ）。A. 利益之间的矛盾B. 价值观的一致 C. 个体互补D. 个性差异大E. 利益的一致7.领导用人的原则主要有( )。A. 诚信不疑B. 只用不养 C. 独断专权D. 环境原则E. 数量原则8.挫折与失败的区别主要有( )。A. 挫折是一种客观事实B. 失败是一种客观事实 C. 挫折是一种主观感受D. 失败是一种主观感受E. 挫折一定产生失败9.在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是（ ）。A. 接收者的个性差异B. 知识结构水平的差异C. 选择性接受D. 价值判断差异E. 意图误解10.电子政务对内体现为（ ）。A. 行政业务电子化B. 行政业务网络化C. 行政业务程序化D.

8、行政信息公开化E. 行政程序透明化11.领导权力在本质上是（ ）。A. 社会关系B. 人际关系C. 阶级关系D. 利益关系E. 服从关系12.社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是（ ）。A. 横向分工B. 纵向分工C. 结构分工 D. 功能分工E. 专业分工13.以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（ ）。A. 专断式B. 民主式C. 均权式D. 放任式E. 重人式14.处理不同冲突的方法有（ ）。A. 回避B. 建立联络小组C. 采取强制办法D. 树立更高目标E. 解决问题15.下列不属于领导环境发展原则的选项是（ ）。A. 科学性原则B. 系统性原则 C. 创新性原则D. 超前性原则

9、E. 多样性原则16.发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（ ）。A. 横向思维B. 反向思维 C. 交叉思维D. 辩证思维 E. 系统思维17.独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括（ ）。A. 坚持一切从实际出发，实事求是 B. 善于排除自身固有的思维习惯和思维定势 C. 勇于打破传统、挑战权威 D. 根据实践的发展及时转换思路、更新观念E. 敢于怀疑、积极探索18.电子政务的内容主要包括（ ）。A. 政府与企业之间的电子政务B. 政府与公民之间的电子政务C. 政府之间的电子政务D. 政府与社会组织之间的电子政务E. 政府与第三部门之间的电子政务19.个人家长式领导主要表

10、现为（ ）A. 君主专制B. 世袭制C. 中央集权制D. 独裁制E. 荫庇制20.角色冲突的表现形式有（ ）。A. 角色外冲突B. 角色内冲突 C. 角色间冲突D. 个体之间的冲突E. 目标冲突21.利克特在新管理模式一书中把领导方式归纳为（ ）。A. 剥夺式集权领导B. 仁慈式集权领导C. 协商式民主领导D. 参与式民主领导E. 人事并重式领导22.领导体制的特征包括（ ）A. 全局性B. 根本性C. 稳定性D. 系统性E. 长期性23.领导微观效能主要包括( )。A. 决策效能B. 用人效能 C. 办事效能D. 组织的整体贡献效能E. 时间效能24.良好的领导形象通常具有（ ）。A. 教育

11、功能B. 认识功能C. 审美功能D. 感染效应功能E. 宣传功能25. 领导效果与领导效益的关系是( )。A. 两者综合起来才能反映领导效能的高低B. 领导效能是两者的直接数量相加 C. 效果显著，效益不一定好D. 没有效果，效益就失去载体E. 两者并没有区别26.人的气质的主要特点有（ ）。A. 后天性B. 可变性 C. 稳定性D. 固定性E. 先天性27.按照权力的控制程度划分的领导行为方式有（ ）。A. 集权式B. 民主式C. 分权式D. 均权式E. 重权式28.下列关于冲突哪些说法是正确的（ ）。A. 冲突发生于个人与组织之间B. 冲突是目标和利益不一致情况下发生的 C. 冲突是一种静

12、态的相互作用D. 单方面的态度和行为不构成冲突E. 冲突是在目标和利益一致情况下发生的29.一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（ ）。A. 群体感应功能B. 群体互补功能 C. 群体效率放大功能D. 群体自调节与自组织功能E. 结构耗散功能30.战略的主要特征有（ ）。A. 后继性B. 前提性C. 稀有性D. 规律性E. 层次性三、判断题（共10道试题，共20分。）1.转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。A. 错误B. 正确2.领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。A. 错误B. 正确3.权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。A. 错误B. 正确4.领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。A. 错误B. 正确5.重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。A. 错误B. 正确6.最早对思维活动进行研究的是心理学家。A. 错误B. 正确7.领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。A. 错误B. 正确8.缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。A. 错误B. 正确9.对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确10.我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确13