2022关于信任的演讲稿 6篇.docx
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1、2022关于信任的演讲稿 6篇关于信任的演讲稿 6篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在不断进步的社会中,演讲稿对我们的作用越来越大,那么,怎么去写演讲稿呢?下面是我为大家收集的关于信任的演讲稿 ,仅供参考,欢迎大家阅读。关于信任的演讲稿 1尊敬的老师、同学们:大家好!人与人之间最珍贵的是什么呢?没错,是诚实和信任。人与人之间仅有把关系搞好了,才能互相信任。听说过成语推心置腹吗?它的意思是诚实的对待别人。我也有过被信任的喜悦。那天,我和好朋友郭雨鑫约定明天早上七点十分到校门口集合,一齐上学。明天立刻就到来了。早上,我着急向学校跑去,我心里想:
2、天哪,早上竟然忘记看时间了,郭雨鑫不会走了吧?我试探性地看了看,并没有看到她的身影,我悲痛地向大门走去。我一边走一边想:或许是我真的来得太晚了,她必须在班级了吧。正当我即将踏入校门的时候,我忍不住回头再最终看一眼,这次,我看到的仍然是失望。我悲痛的转过头的时候,我觉得有人拍我的肩膀,我转过头一看,竟然是我苦苦寻找的郭雨鑫。我们异口同声的说:“你去哪里了?”郭雨鑫对我说:“你去哪里了?我都找不到你了。”我不好意思的对她说:“对不起,我今日来晚了一会儿,你不会怪我吧?”“不会。”郭雨鑫说。“对了,我们快走吧,不然真的会迟到了。”郭雨鑫一边说一边拉着我往班级跑去。虽然迟到了,但郭雨鑫并没有责怪我不和
3、我好,反而把我原谅了,被别人信任的感觉真好。关于信任的演讲稿 2敬爱的老师,亲爱的同学:信任,是人与人之间沟通的桥梁。生活中需要信任,可他们却如薄雾般在我们的生活中若隐若现。几年前有一个家喻户晓的新闻 一个老人在路上摔倒,三个放学回家的学生将他扶起,结果老人一口咬定是三个学生将他推到的。为此,这三个学生,明明是因善意而去帮助老人,却反被赔偿大量的人民币。这件事深深地烙印在我们心中。结果,这件事的后果可不仅仅是赔偿人民币,他还扼杀了人与人之间最美好,最重要的信任!此后,常常会有新闻报道老人街头晕倒,来来往往的路人从他身边经过,甚至有人观看,却无人拨打求救电话,甚至没有人上前去扶一把这样的事情一件
4、件地发生,可我们的社会他,注意到了吗? 我们的社会开始变得越来越冷漠,无视那些需要我们帮助的人。曾经,我们以为,那是人与人之间缺少了关爱之心。可是我们后来才发现,这些事故的旁观者大多数都说过这样一句话:万一她(他)是骗子呢?多么令人寒心的一句话!当生活失去了信任,这个社会将会变得多么可怕!社会的良心在急剧下降,其中典型的一个悲剧:一个大学生在路边走着,突然,一辆要转弯的大货车把她撞倒在地,但大货车并未停下,它开走了。大学生只好把求助的目光投向街道上的行人,可迟迟没人上前将她扶起。她就在那儿躺了半天,直到第二天早上,才被救护车送走。信任是一阵风,推动着我们前进;信任是一座桥,沟通着我们的心灵;信
5、任是一条链,让我们彼此心连心。让我们彼此多一份信任,创造共同的美好家园。关于信任的演讲稿 3尊敬的各位领导、各位同仁:大家好,我是来自二七南路支行的某某,今天我演讲的题目是让青春在奉献中燃烧,让希望在责任中启航。邮储银行一直以来坚定不移地建设大型零售商业银行,20xx年省行提出了强支行战略,从做强二级支行入手,通过自上而下的机制体制调整和职能转变,创建“面向二级支行”的支撑、服务和管理模式;立足整合资源,建设并不断完善以客户为中心的高效营销体系,提升客户体验,提高营销效率;通过强支行战略的实施,激发支行内发展动力,加快推进发展方式转变,提升盈利能力,进一步增强邮储银行在省会市场的竞争力,从而实
6、现健康、稳健、可持续的发展目标。这是我们*邮储银行20xx年的工作指导思想,号召全体员工认清形势,坚定信心,真抓实干,发挥优势,强力推荐强支行战略,全面开创邮储银行各项工作的新局面。邮储银行已经走过了五年多的风雨历程,五年以来,我们始终秉承“进步与您同步”的经营理念,始终走在我国金融改革的前沿,那么,在这五年多的发展历程中,是什么支撑着我们劈波斩浪、奋勇向前呢?是管理?是服务?是产品?还是技术?当然,这些因素都不可或缺,但我觉得,最关键的还是“责任与奉献”。关于信任的演讲稿 4信任是一种相互的作用力,只有信任别人了才能得到别人的信任,自己都不信任别人,怎能赢得他人的信任。信任在生活中时刻存在着
7、,不管是在生活中还是在工作中只有相互信任,才能共同发展,信任是我们共同进步发展的奠基石。对于一个企业来说相互信任在企业的成长发展中起着重要的作用,一个企业内部存在着员工与企业之间的信任,员工与员工之间的信任;对外有顾客与我们员工之间的信任,顾客与企业间的信任。员工对于企业来说就是组成企业生命的每一个细胞,员工来到企业就是因为相信这个企业能给自己带来更好的成长发展的机会,使自己的人生更加美丽,如果你不相信你所在的公司,那你就没有存在的必要性了。员工与公司之间并不是只有员工信任公司就可以的,还需要公司信任员工,信任员工做的每件工作都是为了企业的发展,疑人不用,用人不疑,公司既然选择了这名员工就该用
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