工业园安全生产和职业卫生规章制度汇编参考范本.doc

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1、工业园安全生产和职业卫生规章制度汇编颁布令为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立安全生产的自我约束机制，防止和减少生产安全事故，保障职工的安全与职业健康，现制定了安全生产和职业卫生规章制度，经批准，现予发布。本规章制度试运行半年，如有不足之处，届时进行评审和修订。望各级部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保的生产安全。 总经理： 2020年07月01日目 录工业园一企一档制度2888978468粉尘清扫安全管理制度62尘涉爆场所作业管

2、理制度64安全生产目标和考核管理制度1. 目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3. 职责3.1 主要负责人（一）建立、健全本单位安全生产责任制（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划（四）保证本单位安全生产投入的有效实施（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案（七）及时、如实报告生产安全事故3.2 安全生产管理人员（一）组织或者参与拟订

3、本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施（四）组织或者参与本单位应急救援演练（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为（七）督促落实本单位安全生产整改措施（八）负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。（九） 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。3.3 相关职能部

4、门3.3.1 负责落实安全生产目标与指标实施计划。3.3.2 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4.安全目标制定、分解、实施、评审和考核要求4.1 安全生产目标的制定4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织安全生产领导小组根据历年和上年安全生产执行情况制定。4.1.2 年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。4.1.3 安全生产目标的制订不能高于本行业和地区安监部门规定的目标指标，不得高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。4.1.4 依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应组织

5、安全生产领导小组在每年1月份重新修订年度安全生产目标。4.1.5 总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全生产管理人员加盖受控印章，分发到每个职能部门。4.1.6 安全生产管理人员应设计制作宣传栏，在显耀位置向员工宣传总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。4.2 年度安全生产目标的分解4.2.1年度安全生产目标制/修订后，安全生产管理人员负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，加盖受控印章，分发到相关职能部门。4.2.3 各部门主管应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部门员工宣传教

6、育与本部门相关的安全生产目标和指标。4.3 安全生产目标与指标的实施4.3.1 安全生产管理人员负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，加盖受控印章，分发到相关职能部门。4.3.2 安全生产管理人员应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。4.3.3 各部门主管应通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。4.3.4 各部门主管负责组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。4.4 安全生产目标与指标的评审和考核4.4.1

7、安全生产管理人员每季度统计和监测各职能部门安全生产目标和指标完成情况，并将统计和监测的结果填入安全生产目标实施情况监测记录表中，向主要负责人和安全生产领导小组汇报。4.4.2 主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。4.4.4 主要负责人每年年底组织对安全生产目标指标完成效果进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入安全生产目标完成效果评估和考核报告中，并按安全生产目标实施计划及考核办法执行奖罚措施。4.4.5 安全生产管理人员应将安全生产目标实施计划及考核办法和安全生产目标完成效果评估和考核报告张贴在公告栏

8、中向全体员工公示。4.4.6 根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进行调整或修改，由主要负责人组织执行。4.4.7 经调整或修改后的安全生产目标指标及其实施计划，由安全生产管理人员分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训，原旧版安全生产目标指标及其实施计划由安全生产管理人员回收作废。安全生产与职业卫生责任制管理制度1. 目的为贯彻落实国家安全生产相关法律、法规、部门规章及安全生产标准，保护国家财产和员工在生产过程中的职业安全与健康，促进公司长周期生产安全，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于本工业园各部门员工。3. 职责3.1 总经理负

9、责组织制定、签发本工业园各级责任制，对本工业园领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。3.2 公司领导和各级管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。3.3 行政部负责牵头组织编制、修订全公司各岗位安全生产责任制。3.4 行政部负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 3.5 各部门、车间组织本单位年终评审和绩效考评。4. 工作程序4.1 安全生产责任制的制定4.1.1 行政部负责组织制定公司安全生产责任制；4.1.2 公司领导层、部门、车间、安全管理人员及其他从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3 建立的安全生产责任制

10、需要达到如下要求： 实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订； 要与相关管理制度协调一致； 要根据本工业园、部门、车间、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体，具可操作性，有落实考核细则。4.1.4 总经理必须参加下列活动： 制定公司安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； 在日常会议中与员工讨论安全生产问题； 至少每月进行一次安全生产巡查（检查），点评受检单位的安全工作；每月抽查一次整改、纠正情况； 参加公司安全生产委员会会议； 至少每年评审一次全公司安全标准化系统； 参与安全生产培训。4.1.5 其他公司领导必须参加下列活动： 参与制定安全生产方针与目标，确保分管部门

11、目标实现所需资源； 在日常会议中与员工讨论安全生产问题； 至少每月进行一次安全生产巡查，点评受检单位的安全工作；至少每月抽查一次整改、纠正情况； 组织或参加公司安全生产委员会会议； 至少每年评审一次分管部门安全标准化系统； 审定三级作业风险评审结果；参与分管系统标准系统评价； 参与分管范围的安全生产检查；每月抽查一次整改、纠正情况； 参与安全生产培训； 参与分管部门安全生产一般死亡事故调查。4.1.6 部门领导、车间主管必须参加下列活动： 组织或参与制定本单位安全生产方针与目标，确保分管部门目标实现所需资源； 在日常会议中与员工讨论安全生产问题； 至少每月进行一次安全生产巡查，点评受检单位的安

12、全工作；至少每月抽查一次整改、纠正情况； 组织或参加安全生产委员会会议； 至少每年评审一次分管系统安全标准化系统； 审定三级作业风险评审结果及三级以上风险初评结果；参与标准化系统评价； 参与分管范围的安全生产检查；每月抽查一次整改、纠正情况； 参与安全生产培训； 参与分管系统安全生产死亡事故、重大人身险肇事故的调查。4.1.7 制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。4.2 安全生产责任制的沟通 各级组织应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是公司主要负责人和管理人员。 公司每半年组织一次与员工代表的沟通、交流。4.3 安全生产责任制的培训

13、 公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。 培训由行政部归口管理，生产部配合实施。4.4 安全生产责任制的评审与修订应结合安全生产责任制度的运行情况及与员工代表的沟通情况，定期对安全生产责任制进行评审与修订，保持适宜性，建立评审和修订台账，评审和修订的要求： 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； 与公司管理体制的协调性； 所有责任制的可操作性。4.5 安全生产责任制的考核4.5.1 对安全生产责任制的落实情况实行年终考核，并以会议形式进行。4.5.2 依据安全管理岗位职责、安全生产目标责任书确立的安全管理要求，

14、结合岗位履职评估情况进行考核。4.5.3 考核会议由行政部负责组织，并做好记录、存档。安全生产会议制度1.制定依据（1）中华人民共和国安全生产法（2）公司安全生产标准化基本规范2.适用范围适用于公司各职能部门。3.实施主体及职责分工（1）公司安全生产领导小组负责组织召开安全生产领导小组会议。（2）安全科负责组织召开安全生产工作例会。4.内容与要求4.1会议形式（1）安全生产工作会议安全领导小组应定期召开安全生产工作会议。（2）安全工作例会安全管理机构应定期召开安全工作例会。4.2会议内容（1）安全生产工作会议讨论、总结企业安全生产形势，跟踪上次会议工作要求的落实情况；审议、部署下阶段安全生产工

15、作，制定新的工作要求以及安全生产目标改进、安全生产岗位职责及安全管理重要人员变更、安全管理体系评价及安全生产管理制度改进、安全生产情况分析、重要安全工作决策和部署、事故和隐患整改情况等。安全生产工作会议由安全生产领导小组主任或副主任主持。（2）安全工作例会落实安全生产领导小组的会议决议，总结上一阶段的安全生产工作、安全生产目标、安全生产工作的实施情况，传达上级机构对安全生产的指令、文件精神及公司安全生产相关措施，总结安全生产存在的问题，公司对安全生产工作进行部署、安全管理制度符合度评价、安全生产工作分析、对从业人员进行安全教育等。安全工作例会由安全科主要负责人主持。4.3会议间隔（1）原则上至

16、少每季度召开一次安全生产工作会议，安全生产领导小组成员均应参加；如发生重大事件或事故时，可临时召开安全生产工作会议。（2）原则上至少每月召开一次安全工作例会。召开安全工作例会时，所有员工应参加会议；对未能参加会议的员工，要组织补开安全例会。4.4会议记录（1）召开安全会议时，应制定专人负责记录；会议结束前，记录人应宣读会议纪要，征求与会成员认可；然后与会成员签字。（2）安全会议记录要翔实，条款分明。（3）会议记录保存期限不少于 3年，并做好归档。4.5会议要求（1）召开安全会议时，全体员工不得无故缺席；缺席的员工应参加补开的安全会议。（2）会议召开前，主持者应设计议题；安全工作例会的形式应多样

17、性，提升会议的效果。（3）全体员工有义务和责任按时参加安全会议，并对安全生产提出改进建议和意见。（4）会议记录签字时，严禁代替他人签字。5.附则为了加强公司的安全生产管理，规范安全生产会议内容、频度、记录等要求，特制定本制度。本制度自发布之日起实施日常安全生产巡查制度第一条 为避免事故发生，及时了解和控制危险因素，使安全生产有序、高效开展，特制定本制度。第二条 每天由专职安全员对本项目施工现场进行巡查。第三条 综合办公室负责为项目专职安全员巡查工作提供必要的交通工具。第四条 巡查内容依据季节不同、专项施工不同进行专门的针对性巡查。第五条 安全员对巡查情况进行记录填写安全日记，对巡查出的问题和不

18、安全状态及时处理。不能处理的，报告上级领导，请求领导解决。对巡查中的安全紧急情况，应当场解决。不在能力范围内的，应立即报告领导解决。第六条 专职安全员对施工范围内的不安全情况有权下发安全整改通知书;有权进行罚款;有权拒绝和制止违章作业、违章指挥;发现险情，有权先停工处理后汇报;安全问题，有权越级报告。第七条 对未按规定进行安全巡查的安全员，相关领导有权责令整改和处罚。工业企业一企一档制度凡是进入本工业园企业，必须建立健全一企一档，主要内容包括以下内容：一、 企业概况登记表二、 安全生产管理制度三、 安全生产管理网络（明确企业安全生产第一责任人，主要负责人，安全员职责）四、 危化品、易燃、易爆、

19、易制毒化学品管理制度五、 主要电气、机械设备安全生产操作规程六、 各重要工作岗位安全生产操作规程（制度）包括：电工、电焊工、起重工、厂内机动车辆操作工等七、 事故台帐及应急救援预案（高危行业含岗位应急卡）八、 安全教育培训台帐资料及安全生产会议记录九、 安全生产检查和隐患整改台帐十、 职业危害管理安全生产承诺管理制度1. 目的强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于本工业园各部门员工。3. 安全承诺内容3.1 认真执行“安全第一、预防为主，全员动手、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：

20、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。3.2 不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。3.3 严格执行安全作业许可制度，用火进入有限空间，临时用电、高处作业。破土作业时，按规定程序作业许可证，不得无证作业。3.4 按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定。3.5 主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会报警、会自救、会互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器、气防设施和器材。3.6 严格履行岗位安全职责，安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一。4.安全承诺的范围和程序4.1 与企业签订劳动合同的所有人都应进行安全承诺。4.

21、2 新入厂职工在完成“三级”教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。4.3 承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由安全生产管理小组存档。4.4 安全承诺书每年签订，有效期为1年。5. 安全承诺的要求5.1 单位主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安全部门是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。5.2 安全生产誓词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责

22、任。6. 违反承诺的责任6.1 承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条例进行处罚，并承担相应责任。安全生产费用提取和使用管理制度1. 目的为了保证安全生产所需的费用，满足中华人民共和国安全生产法、企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）有关规定，特建立此制度。2. 安全费用提取标准安全投入以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式逐月提取。全年营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；营业收入超过1

23、0亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取；营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。本企业按2%提取安全投入费用。3. 安全费用使用范围:3.1 完善、改造和维护安全防护设备、设施（指作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备）支出；3.2 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；3.3 安全生产检查与评价支出；3.4 危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；3.5 安全技能培训及进行应急救援演练支出；3.6 其它与安全生产直接相关的支出。4. 安全费用使用要求

24、4.1 安全费用专项用于安全生产投入，任何人不得挪作他用，安全资金挪作他用将处以挪用金额的3倍处罚。4.2 总经理应确保安全生产资金的足额投入，不管企业资金如何紧张，应始终将安全投入放在首位，避免因安全投入不足产生严重后果。4.3 安全生产管理人员对安全生产投入建立安全费用台帐，如当年度安全费用未使用完，则滚入下年度安全费用，如当年度安全费用超支，则列入当年度正常成本费用。安全生产信息化管理制度1. 目的为规范公司信息化建设的管理，提高信息化管理水平，实现科学化、精细化、标准化管理，提高工作质量和效率，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于本工业园各部门员工。3. 信息化管理系统范围包括全公

25、司计算机设备、网络硬件设备、计算机系统软件个工具软件、办公室自动化软件，以及安监上报系统佛山市安全生产自助管理系统、作业场所职业病危害申报与备案管理系统等。4. 设备使用与管理4.1 设备及系统使用人要做好设备的日常维护工作，严格按照操作程序进行操作，否则造成软硬件损坏的要对使用人进行处罚。4.2 计算机系统及所有应用程序必须统一安装，各部门操作人员未经许可不准增删硬盘上的应用软件和系统软件，不准对应用软件的配置进行变更。4.3 与工作相关的文件必须保存在D盘或E盘以使用者为姓名目录中，个人文件必须保存在F盘以使用者为姓名的目录中，未按规定而造成的文件丢失等原因，后果自负。不得将任何文件存放在

26、C盘系统目录中及操作系统桌面与我的文档中，更不能删除及更改C盘系统目录中的文件。4.4 计算机上不得存放有破坏公司计算机网络正常运行的软件，如：黑客程序、带病毒的文件、电影文件等，不得传播非法文字及图片、视频资料。对从事非法活动的，严肃处理。5. 系统软件管理 5.1 对所有随设备配置的操作系统软件或者工具软件，需统一管理，做好存档。5.2 对机器设备需要重新安装系统软件的，由专人进行安装，并进行相应的设置，做好维护记录。6. 安监上报系统的管理6.1 佛山市安全生产自助管理系统，由专人负责每月定期上报相关资料，重点信息录入：节后复产“三个一”，企业要在平台内及时上传复工安全方案、复工全员安全

27、培训佐证材料、节后全面检查材料、安全生产承诺书等文件资料；应急管理模块内的隐患自查自报，按照工贸行业事故隐患排查上报通用标准（专用）、消防安全事故隐患排查治理通用标准（试行）（专用）、自定义隐患排查标准三个字模块，每月上报1次隐患自查信息、在危化品管理模块内如实填报危害品种类和数量。6.2 作业场所职业病危害申报与备案管理系统，对作业现场进行职业病危害因素定期检测后如存在职业病危害因素，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。如存在如下情形的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：6.21 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建

28、设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；6.22 因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；6.23 用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；6.24 经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。四新（新技术、新材料、新工艺、新设备设施）管理制度1. 目的 在保证安全生产的条件下，为更好地推动公司安全生产技术进步和科技创新，营造尊重知识、尊重科学技术的良好氛围，提高公司安全技术水平，保障公

29、司可持续稳健发展。为规范“四新”（新技术、新材料、新工艺、新设备设施）投入使用，特制定本制定。2. 适用范围本制度适用于公司各部门安全生产技术“四新”管理。3. 管理职责3.1 各部门具有引入“四新”安全技术应用于实际工程，并配合总结、报送“四新”材料的职责。3.2 各部门负责本部门“四新”材料收集、把关、宣传、推广的组织实施工作。3.3 在行政部组织下，安全部门要参与公司“四新”安全技术成果申报合评审工作，行政部负责公司各部门报送审批的“四新”安全技术成果的复核、评审和奖励的相关组织工作。3.4 公司安全部门负责本制定的修订、发布和解释。3.5 引进“四新”部门，负责收集相关按技术资料，并技

30、术组织相关人员进行安全知识培训。4. 内容要求4.1“四新”即新技术、新材料、新工艺、新设备设施。在安全性能可靠的首要前提下，“四新”应符合下列条件：4.1.1 可以是本行业领先或者是本工业园第一次使用的施工技术、材料、工艺和设备，以及施工过程中攻克的技术难题。4.1.2 技术水平先进，经实践证明在生产过程中能够提高安全性能、提高劳动生产率、提高产品质量、节约原材料、降低能耗、改善劳动条件、减少污染等方面的显著作用。4.1.3 技术成熟，且具有较好的经济效益和社会效益。4.1.4 “四新”必须是经过本工业园实践验证、依靠本工业园自身技术力量能够组织实施和推广应用的技术成果。4.2 “四新”培训

31、管理4.2.1 当发生新技术、新材料、新工艺、新设备设施即所谓的“四新”投入使用前，应对有关操作岗位的人员进行专门的安全教育和培训。培训对象包括安全管理人员、管理负责人以及直接的作业人员。4.2.2 培训时间根据技术变革的复杂程度适当调整，但应保证受训人员能够掌握所培训的内容，降低职业危险的发生几率，保障公司员工的人身健康及安全。4.2.3 本单位在实施新技术、新工艺或者使用新设备设施、新材料时，可以参照以下的培训内容对有关人员重新进行有针对性的安全培训。4.2.3.1 工作原理的阐述和解说。4.2.3.2 新工艺、新技术、新设备与以前的情况相比，在哪些地方进行改进；使用新材料对整体的机器结构

32、造成哪些改变。4.2.3.3 按照“四新”新的生产标准制定相应的作业操作指导书并向受训人员解说。4.2.3.4 新的工作环境与旧环境相比危险源辨识情况（哪些危害因素被消除同时产生了哪些新的危害因素），应采取哪些预防和保障措施。4.2.3.5 事故发生时，应采取的应急处置措施。4.2.3.6 在必要时，我司也可外请相关单位，对新技术、新材料、新工艺、新设备设施使用前的安全注意事项进行培训。4.3 “四新”应用管理4.3.1 “四新”材料必须经过系统整理，能够准确描述其技术特点和施工应用过程。材料形式可以是文字材料、图片资料、影视材料或其它承载媒体，如施工技术方案、厂家提供的资料、技术参数及其经济

33、效益、社会效益等相关方面的资料等。4.3.2 各部门在引入和实施“四新”技术时，盈对其先进性、安全性、经济性等多方面做好充分论证，必要时应成立专家组进行讨论，由专家组确定其可行性后再使用，并在施工中进行适当的安全检查、自序检查和成本核算检查，以确定其使用的实际效果。 文件和档案管理制度1. 目的为规范公司安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。3. 职责3.1 行政部负责公司所有文件的收发、分发、传送、催办、立卷、归档、销毁等工作。3.2 各部门、车间要认真贯

34、彻落实文件精神，并指定专人管理文件。经部门领导确认，不适宜的文件要及时送交行政部统一销毁，不得乱丢乱放。4. 管理内容4.1 安全生产管理工作必须建立安全档案，由行政部统一管理。4.2 企业根据需要，重要文件以文件形式由企业负责人签发并加盖公章，保管员将原件存入档案。4.3 安全生产管理所形成有关记录，按规定保存归档。 4.3.1 有关职业安全健康上报材料、文件、表格、企业各种安全证件应复印保存。4.3.2 安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。4.3.3 任命书、安全管理机构设置的文件、安全组织架构图、上下级签订的安全省长责任书。4.3.4 制度文件：有关部门制订和下发的制度性文

35、件。4.3.5 花名册：特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。4.3.6 危险化学品管理台账资料。4.3.7 安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台账（附票证复印件）。4.3.8 安全事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。5. 管理要求5.1 对档案分类、管理由企业安全管理人员负责，档案管理应本着整齐、规范、便于查阅的方针。5.2 存于档案的所有文件、图件应编写目录或清单，以便于查阅。5.3 建立本单位的安全档案，主要有安全文件、安全记录、安全教育、培训、责任状等，并按档案管理制度定期存档。5.4 企业重要安全档案，日常由安全管理员负责编制、管理，并按档案管理制度定期将重要

36、档案存档。5.5 档案保存的形式有：文字书面版本、照片录像等。5.6 档案管理必须有专门的档案盒，并在具有良好的卫生环境和防盗、防火、防潮的安全措施条件下存放。5.7 根据国家和有关部门的规定，档案保管期限分为永久、长期、短期三种，确定保管期限的基本原则是：（1） 对企业安全生产有长远利用价值的档案应永久保存；（2） 对企业安全生产在一定时间内有利用价值的档案分别是长期和短期保存；（3） 凡是介于两种保管期限之间的档案，其保管期限一律从长。5.8 安全档案保存期限由相应规定确定。6. 档案销毁6.1 档案销毁必须慎重，销毁前要经企业负责人批准同意后方可进行。6.2 档案销毁至少要二人进行，档案

37、销毁采取碎裂填埋或燃烧法，燃烧时应做好防火工作。7. 档案借阅7.1 安全档案借阅需经企业负责人批准。7.2 档案材料原则上现场查阅，必须借出时须办理借阅手续。7.3 外单位调阅档案时，须经企业负责人同意，并办理借阅手续。7.4 凡属外借档案，借阅人应及时交回，如未按期交回，安管员应进行索要。索要无果或档案损坏应汇报企业负责人，按档案管理制度进行处罚或追究其责任。8. 档案管理员职责8.1 积极学习档案法规，熟悉档案管理业务。8.2 做好档案资料的前期控制，及时回收各单位的档案，并编制清单，使本职责范围内的档案资料不丢失、漏交。8.3 保管好档案，使档案资料无霉料、虫蛀现象。8.4 做好档案的

38、分类管理、借阅管理，不出差错，保持档案存放点的卫生清洁，无火灾发生。9. 安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订公司安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等明确责任部门和人员承担，具体见公司安全生产规章制度和操作规程管理制度。隐患排查治理管理制度1. 目的为加强公司安全生产事故隐患排查治理工作，有效防止和减少各类事故，全面实现公司安全生产，结合公司情况制定本制度。2. 适用范围本制度适用于所有与公司生产经营场所、环境、人员、设备设施等生产经营活动及相关方活动。3. 事故隐患分类 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐

39、患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使本单位自身难以排除的隐患。4. 责任分工4.1 公司主管安全的领导责任4.1.1 负责审批上报的重大事故隐患项目。4.1.2 负责审批重大、重要事故隐患治理资金。4.2 各部门主要负责人对本部门事故隐患排查治理工作全面负责，具体职责包括：（1） 组织贯彻落实上级关于事故隐患排查治理的要求和规定；（2） 组织并参加本部门事故隐患排查工作和事故隐患整改治理，对暂时解决不了的事故隐患逐级上报。（3） 按月组织研究本单位事故隐患排查治理工作开展情况，布置有关专业部门制订事故隐

40、患治理方案，对一时不能解决的隐患，组织制定相应措施和应急处置预案，落实事故隐患治理资金。（4） 组织对相关外协单位的事故隐患排查工作。4.3 各部门责任分工4.3.1 安全生产领导小组（1） 组织、督促各单位开展事故隐患排查治理，监督、检查事故隐患治理情况和各项措施落实情况。（2） 组织对重大危险源隐患情况进行监督监控；组织制订重大安全生产事故、急性职业中毒等隐患整改方案、应急预案，组织实施事故隐患治理工作。（3） 督促使用单位对有毒有害等危化品事故隐患整改方案和应急预案的建立。（4） 对作业场所事故隐患检查时，暂不能解决的事故隐患督促相关单位制定相应的防范措施。（5） 负责事故隐患的归口统计

41、上报工作。4.3.2 其它各部门责任按相关规定开展隐患排查工作，并将结果报安全生产领导小组。5. 事故隐患的排查、登记和治理5.1 事故隐患排查5.1.1 各部门负责人是本部门事故隐患排查治理的第一责任人，对本部门事故隐患的排查治理全面负责。5.1.2 在事故隐患排查中，各部门按照职责分工，明确每台设备、设施、每个区域、部位事故隐患排查的责任人，对所辖设备设施、区域的事故隐患排查工作负责，及时发现事故隐患并上报或组织处理。5.1.3 依据法律、法规、标准、规章、规程和公司的有关规定，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查工作。（1）综合检查公司级领导根据生产

42、经营情况组织开展综合性安全大检查，检查内容包括：安全生产法律法规及其他要求的遵循情况；运行控制情况；安全管理规定、操作规程执行情况；工艺设施的安全性；设备设施管理的安全监督执行情况；现场作业；作业环境；员工个人防护管理和使用情况等。（2）专业检查专业检查由各专业部门的负责人组织公司相关人员进行，每年不少于两次，主要是对危险物品、电气设备、机械设备、作业环境与职业健康等进行专业检查。（3）季节性检查季节性检查由安全生产领导小组根据当地的地理和气候特点组织各部门负责人对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等，进行预防性季节检查。（4）节假日检查节假日安全检查主要是对节假日前安全

43、、保卫、消防、生产物资准备、备用设备等方面进行的检查，节假日前安全管理部门均应进行检查，节假日值班人员每日进行巡查。（5）日常检查日常检查分岗位操作人员和管理人员巡查。岗位操作人员对关键装置重点部位的危险源每日进行重点检查，发现问题和隐患，及时逐级报告有关职能部门解决。各级管理人员应经常深入现场进行安全检查，特别是关键装置、重点部位，并做好检查记录。5.1.4 各部门应安装各自的工作范围、职责分工，分别组织进行事故隐患排查治理工作，并将工作开展情况按时限要求向上级领导和部门汇报。5.1.5 各部门根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患进行治理，并进行登记、逐级上报工作。5.2 事故隐患登

44、记5.2.1 检查责任人应将巡检的实际情况、发现的问题如实填写在相应的检查表格中，并督促责任单位进行治理整改。由上级部门下达的整改指令，责任单位应按时限要求及时进行反馈。5.2.2 公司将生产经营项目、场所、设备发包、出租的单位，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。直属单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。5.3 事故隐患的治理5.3.1 事故隐患排查治理本着边排查边整改得原则，组织开展事故隐患治理整改，确保治理整改到位。5.3.1.1 对一般性问题或小问题：由巡检责任人与被检查部门有关负责人现场沟通、反馈，提出即时整改或限期整改的要求；24 / 24