学生会规章制度（61篇）.docx

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1、大文斗范文网会员为你整理了 “学生会规章制度” 61篇范文，希望对你有参考作用。第一部总则第一条：学生会是全校学生的最高群众组织，是在校领导和学生处领导的指示下，贯彻党 的教育方针，执行党的基本路线，坚持为广大同学在改革开放的实践中健康成长而服务的学生 管理机构，其通过自我教育、自我管理、自我服务为一体，成为我校联系广大同学的桥梁和纽 带，成为广大同学参与民主管理和民主监督的场所。是帮助广大同学排忧解难，体现互助友爱， 培养全校在校学生团队精神的核心组织，是全校在校同学的利益代表，维护在校同学的合法权 益。第二条：学生会全体同学自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责。第三条：学生会宗旨是

2、：团结，务实，服务，高效。第四条：自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得失。第五条：利用课余时间开展工作，不得影响正常学习。第六条：学生会机构组成：主席团、办公室、学生会各部门（社会实践部、生活部、文艺 部、体育部、纪检部、学习部、宣传部）。第二部细则一、学生会工作准则第一条：凡学生会所属成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性，纪律性， 制度面前人人平等。第二条：凡学生会所属成员应保持严谨的工作态度，抵制本本主义，工作中要秉公无私， 吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。第三条：凡学生会所属成员应与全院同学保持密切联系，全心全意为广大同学服务，将工 作建立在全院同学基础之上

3、。第四条：凡学生会所属成员应严格遵守校规校纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做 出有损学生干部和学生会整体形象的事。第五条：凡学生会所属成员应合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出。第六条：凡学生会所属干部应责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作，发扬“分工 明确，密切协作”的优良作风。第七条：凡学生会所属干部应积极配合学校的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用。第八条：学生会主席职责5、全体学生会干部要严格遵守院系规章制度，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有 损学生干部和学生会整体形象的事。6、学生会干部要积极配合院系领导的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用。各部门 内

4、部或和兄弟部门不得出现内江现象。7、学生会全体成员在参加我系学生会举办的每次活动中必须配戴包头医学院中医学系学生 会工作证。8、在举办活动的过程中，不得与参加人员发生口角，更不得出现打架现象，要耐心给予讲 解活动的流程和规则，不明白的可以向主管副主席或部长询问。第三章岗位责任制度1、学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事时副部长负责，副部长对部长负责，所有 的学生会成员要对系的学生工作负责，认清岗位，加强合作，一切以“服务同学”为基准。2、学生会各项事务的解释权归主席团。3、各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动。4、主席、副主席必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协

5、调。5、学生会各部采取部长责任制。6、学生会各都成员应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持学生会的各项工作。7、学生会各部应积极、高效、保质、保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉, 不敷衍塞责，不推卸责任。8、学生会各部应积极服从主席团的调配，协调配合其他兄弟部门的工作。9、凡学生会举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等 计划，学生会各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决 议，不得私自变动。10、学生会开展的各项活动中，在继承以前好做法基础上，积极进取，勇于创新，把活动 搞得具有我系独立的特色。第四章问责制度1、学生会

6、在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。2、在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应 记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员或各部 部长6L根据部门具体情况，本部门每周召开例会一次，定于每周二13： 00,地点定于院学生会 办公室（1410）；2 .会议纪律：每周部门例会，部门成员必须准时参加，自觉保持会场安静，并且作好会议 记录。不得迟到、缺席、早退，因故不能参加须提前请假，不得扰乱会议秩序；3 .会议要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动积极性与工作热情。4 .会议具体传达院学生会一周工作安排即“上情下达”

7、，并总结上周工作情况，“下情上报”， 要求部门各个成员积极发言积极讨论。办公室值班制度条例1 .为加强部门成员责任感和服务意识，方便咨询和工作安排，要求周日至周四每晚19： 00 20： 30安排12名成员在院学生会办公室（1410）值班；2 .值班人员要按时值班，及时签到，对于擅自不到者，给予相应处理，值班人员需举止得 体，对来访人员热情大方。不得在办公室内嬉戏喧哗，不得吸烟。3 .值班人员要服从办公室人员安排负责打扫卫生，检查办公室财产；4 .值班人员应妥善使用和保管办公室内器具，不得浪费办公耗材，临走时要收好办公桌， 关灯锁门。考评制度为了激励部门成员增强自我约束力，互相学习和监督，特制

8、订考评制度如下，部门成员互 相监督执行。L例会：部门成员有义务参加每次部门例会并积极发言、作好会议记录。例会无故迟到一 次者予以口头批评，迟到三次计缺勤一次，缺勤一次在例会中警告批评，并视后果给予相应处 分，缺勤三次自动退出活动中心；5 ,值班：部门成员应按值班安排表按时值班，及时签到。不得迟到、早退、缺席。值班人 员未按时签到和早退的，按缺勤计。缺勤三次自动退出活动中心；6 四）提出学生会委员罢免议案，提出学生会部长以上干部的任免议案，呈交学院党委审核 批准;（五）全面负责学生学生会工作，制定学生会总体工作计划和工作总结，对各部门的工作进 行管理和监督；（六）统筹负责各班级学生干部的培训、考

9、核和评优工作；（七）学院学生会授予的其他职权。第五章学生会基层组织第二十条数学与信息科学学院学生会的基层组织为各班委会。第二十一条各班委会是本会的最基本单位，由全班大会直接选举产生，对全班同学负责并 报告工作，同时执行学院学生会的决议。班委会的组织机构、职责权限、工作程序由所在班级 自行规定。一般情况下学生会不参与班级事务的讨论和决策。第六章附则第二十二条本章程修改权属于广州大学数学与信息科学学院学生代表大会，解释权属于广 州大学数学与信息科学学院学生会委员会。第二十三条本章程在广州大学数学与信息科学学院第三次学生代表大会上通过并生效。（四）各社团规章制度1.青年志愿者协会章程第一章总纲第一条

10、本社团中文全称为“广州大学数学与信息科学学院青年志愿者协会”，简称数学学 院青协。第二条本社团经广州大学数学与信息科学学院批准成立，直属于广州大学数学与信息学学 院，接受广州大学数学与信息科学学院团委指导，是从事社会公益与社会保障的青年志愿团体。第三条 本协会以“坚持四项基本原则，坚持服务社会，通过组织指导青年志愿者的社会公 德服务活动、发扬团结友爱、积极进取、服务社群的精神、为社会协调发展和全面进步作出贡 献”为宗旨，以“阳光送温暖、爱心献人间”为精神指导，以“热心社会、关心他人、互助互 勉、共同进步”作为行动口号。第二章服务范围第四条本协会的服务范围包括：1、改善社会风气和人际关系，为发展

11、社会主义市场经济创造良好的社会环境。2、培养青年的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。3、为城乡发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服 务。4、为有需要帮助的残疾人、老人、有智力障碍的儿童、心理或精神上需要辅导或帮助的人 士、需要帮助或辅导的学生提供服务。5、培养青年志愿者自我管理和组织能力。第三章会员第五条申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：1、数学与信息科学学院的在校学生；一、活动制度第一条：决定开展活动前必须交上一级领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施，写 好活动计划交上级批准。第二条：开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊

12、情况改变方案须经上级 同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况。第三条:活动结束后，应及时总结（大型活动须有照片等资料），并如实写出总结并交于办公 室存档。第四条：因活动要求 进入办公室不得大声喧哗、不得抽烟、衣冠不整者不得进入办公室、 借用团委公共物品着应做好记录，如有丢失、损坏需照价赔偿。二、例会制度_第一条：每次例会必须实行考勤。每周例会务必准时到达，有事者应向部长或者副部长请假 不意；第二条：参加会议人员不可无故迟到、早退，不得随意出入。第三条：开例会时，带纸和笔，记下重要的工作;开会是须关闭手机或调为震动，不许接电 话。第四条：开会时须遵守纪律。第五条：例会期间，可以适当活跃一下气氛

13、，但是把握好尺度；第六条：请假次数不得超过5次；如果屡次未请假而不参加例会者,我们会采取相关措施给予警示或者开除。三、工作制度第一条：部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。第二条：部门成员在工作中应当互相配合、团结合作，不断学习、高效率地完成工作。第三条：部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作能力。第四条：部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度，注意自身言行，塑造权益部良好形象。第五条：部门成员应当积极主动地协助学生会其他各部门举办的活动，主动为同学们服务。四、值班制度第一条：不得无故旷班，凡无故旷班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以开除。第二条：认真完成老

14、师布置的各项任务，不拖拉，马虎。第三条：如有没有完成的工作，应在与下一人交班时说明情况。第四条：最后一班值班结束时，注意锁好门，关好电脑，窗户。第五条：对待来访同学应礼貌、热情、周到。五、奖惩制度第一条：部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。第二条：对每周负责人实行考评，考评分高者在例会上进行表扬，并择优推荐参加“五四 评优”。第三条：在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作人员”奖状，适当奖励。第四条：学期末对工作认真负责的个人进行表扬，并适当推荐参加学生会“权益工作先进 个人”评优。第五条：无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上作公开检讨，取 消各类评优资格。第六条：

15、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。第七条：经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。六、其他常规制度第一条：在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当积极总结活动举办优点和不足之处， 写好总结（电子档），在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。第二条：每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮箱。第三条：各部门成员应当积极思考部门工作，不断探索总结，及时提出个人建议。第四条：部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提供优质服务 而共同努力6七、其他方面第一条：待人礼貌。遇见老师和其他部门负责人应主动打招呼，公共场合不得与各部门负 责人顶

16、撞；第二条：要主动维护部门形象，特别是在大型活动与其他部门联合做事的时候；第三条：严禁以个人名义把部门相关资源外借其他个人或单位，如有需要须向部长或副部 长请示，应允方可；第四条：严禁以部门或者团学联名义做一些违反校纪校规的事情；第五条：每周下达的任务或通知必须在指定时间内完成，不得拖沓。海南师范大学经济与管理学院学生会办公室年 月曰为加强对各级学生干部的培养、教育和考核，更好发挥共青团联系青年、服务青年、凝聚 青年的作用，根据中国共产主义青年团章程和西华大学学生干部管理办法相关要求和 规定，特制订本办法。第一条本办法所指学生干部包括西华大学建筑与土木工程学院全日制本科生中的各级各类 学生干部

17、。第二条 考核工作坚持实事求是原则、民主监督原则、德才兼备原则。第三条学生干部考核工作一般分为试用期考核、日常考核、成绩考核以及学期考核。第四条 学生干部考核分为院学生会和行政班级两级进行。一、院团委组织部考核范围：主席团、各部门部长及副部长。二、各个行政班级所有班委由各个行政班辅导员评分(70%)以及班委互相之间进行评分(30%), 由院团委组织部考核人员组织、监督进行考核，并收纳、汇总评分表。三、上述应在院团委组织部统一指导下开展，考核结果报至院团委组织部和学生会办公室 进行备案，并递交学院分管学生工作领导。第五条 试用期考核为新干部任期满一个月后进行；日常考核由考核小组按照院团委组织部

18、的统一安排组织实施；成绩考核在每届干部第二学期的初始进行统计考核；学期考核安排在每年 六月和十二月。考核对象为所有学生干部(包括建筑与土木工程学院所有行政班班委干部)。第六条考核项目:一、组织考评（共30分）1、出勤情况（20分）由考核小组对会议记录和会议签到表等资料进行汇总评分，迟到一次扣1分，无故缺席一 次扣3分。2、青年马克思主义者学校培训情况（10分）由院团委组织部根据校、院青马学校的相关材料进行评分二、学习考评（共40分）学习考评分为平时上课出勤和期末成绩考评。上课出勤考评（20分）：学生干部在任职期间被任课教师、辅导员和学生会安排负责查课工作的同学查到无故旷课 者，每次扣4分，扣满

19、20分学院将根据西华大学学生守则给与通报批评，并免去团委学生 会干部职务。成绩考评（20分）：1、各部门或行政班统一出示受考核对象的上学期成绩总表，由院团委组织部考核人员进行 统计。2、一科必修正课未及格的扣20分，两科记为不合格。注意：学生会主要干部（主席团）及行政班主要班干部（班长、团支书）在任期间必修课挂科 超过一门则自动离职;学生会干部（部长、副部长）及行政班班委（除班长、团支书之外的其他班 委干部）在任期间必修课挂科超过两门则自动离职。两学期连续必修课挂一科的在换届选举中不 考虑。学生会各部门干事在换届选举时有必修课尚未通过的一律不考虑。三、民主测评（共30分）1、民主测评方式：工作

20、测评，由上一级干部评议，30猊团队测评，由同一部门（班级）干部 互评，30%;民主评议，由下一级干部（成员）考核，40%。2、测评依据：西华大学建筑与土木工程学院学生干部民主测评表（见附件一）。第七条考核程序：一、召开考核工作动员会议院团委统一动员，通过动员大会达到提高认识，端正态度，学生干部要自觉接受考核和评 议;广大青年要增强主人翁责任感，积极参加并实事求是地评价学生干部 （可按照实际情况进 行开展）二、民主测评根据考核内容所列出评价项目和评价等级，对被考核人进行民意测验。1、测评前准备：确定考核工作的人数并报送材料，使用西华大学建筑与土木工程学院学生干部考核安排 表（见附件二），并公示于

21、建筑与土木工程学院的学院网页。2、开展测评：（1）确定被考核人员全部到场，到场人数达参与人数的五分之四有效。（2）开始考核，考核小组按类别发放西华大学建筑与土木学院学生干部民主测评表（见 附件一）或西华大学建筑与土木工程学院成绩考核表。（见附件四）（3）统计与总结本次考核。三、组织考评四、考核汇总1、考核组根据民主测评、组织考评，提出考核结果意见上报院团委组织部审定。学生干部 考核结果评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。2、考核汇总使用西华大学建筑与土木工程学院学生干部考核成绩汇总表（见附件三）， 并将所有文件在学生会办公室进行备查。第八条考核结果作为学生干部选拔任用、职务升降、奖惩

22、的重要依据。第九条学生干部试用期考核结果为基本称职者（不适合本岗位者，调换岗位），延长试用期 一个月，第二次考核仍为基本合格者，最终考核结果为不称职。第十条有以下情况之一，直接确定为不称职：一、当学期有两门及以上的必修课程正考不及格；二、受到学院及以上的违纪违规处理，受到处分的；三、有重大工作失误，或者两次及以上无故缺席会议、活动等；四、未取得校或院青马学校培训合格证的。第十一条学生干部在考核中被评定为不称职的应视具体情况，按干部管理权限和程序作如 下处理：一、免去现任职务;二、责令辞去职务。第十二条 考核结果为称职及以上的，可以参加评优。考核结果为基 本称职及以下的，不可建立干部档案。第十三

23、条考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、 细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。实行考核工作责任制。考核人员和考核组长要 在考核材料上签名。对其负责客观性和真实性。第十四条实行考核工作回避制度，考核小组成员应回避所属班级的考核，若未及时回避, 则此次考核无效。若因回避不及时造成考核结果有异议者，立即免除该成员现任职务，责令退 出院团委组织部。第十五条考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。第十六条有关组织和人员应客观、负责地向考核小组提供真实情况和数据。第十七条在考核工作中，考核人员和考核对象应当遵守以下考核规范：一、不凭个人好

24、恶了解和反映情况。二、不借考核之机谋取私利。三、不泄露考核机密。四、不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。五、不搞非组织活动。六、不设路障碍，干扰或妨碍考核工作。七、不对反映其问题的人打击报复。对违反以上规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行劝导或上报学院请求给予相 应处分。第十八条加强对考核工作的监督，支持、鼓励群众监督，认真受理检举、申诉，并按职权 范围及时进行核查和处理。第十九条投诉与申述对被考核人有情况反映，或被考核人对考核结果有异议的，可以书面实名的形式交到院团 委组织部。自收到投诉与申述之日算起的七个工作日内，院团委组织部以书面形式给予答复。第二十条 本办法由建筑与土木工程学院院

25、团委组织部负责解释，自发布之日起施行。建筑与土木工程学院团委组织部20xx年1月制第一章总则第一条：我们的口号：展开科学的翅膀，放飞科学的梦想。第二条：为进一步加强科技部内部管理、增强部里的凝聚力，强化科技部组织建设、明确 成员责任、提高科技部成员的思想素质和工作能力、以便更好地开展科技部工作特定此制度。第三条：科技部全体人员应自觉遵守此章程并且很好的执行下去。第二章工作范畴1、了解学院、同学需求的信息，根据信息策划，更好的完善科技部工作；2、积极配合校团委以及各部门承担的校大型活动的运行工作；3、加强和发展和校、院其他部门的关系，促进校团委工作的顺利开展。第三章成员职能部门组成部长一名，副部

26、长二到四名，干事若干部长职责1、团结部内工作人员，增强部门的凝聚力，使部内工作人员充分发挥各自才能，让每位成 员都有锻炼自我的机会。2、协调科技部同其它部门的关系3、主持本部门例会，传达任务。副部长职责1、协调部长做好各方面工作及协调部内成员关系。2、监督部长及部内成员。3、配合部长及老师完成工作。部员职责1、做好部内安排的任务，对工作提出建议和意见；2、准时参加会议；3、参加本部门，校组织的活动;4、监督部长、副部长工作；5、当其他部门工作人员需要帮助时，应积极给予协助。6、尊敬院团委老师、书记、各部部长。成员的基本权利1、在本部门工作有建议，批评和监督的权利；2、在本部门的选举权，被选举权

27、；3、有参加本部门各项活动的权利成员的基本义务1、文明爱国，坚持四项基本原则；2、自觉遵守法律，遵守校规校纪，文明自律，尊师爱校，自觉维护教学秩序；3、遵守本部门章程执行本部门决议，积极参加本部门活动。4、我部门所有成员工作中必须遵守国家法规和校纪校规，违者按相应规定处理。5、部门成员要做到学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，品格优良。6、部门成员工作要积极主动，认真负责，服从上级指挥、领导。7、部门成员认真做好自己本职工作，相互配合团结一致，工作中倡导团队合作精神，要保 持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥。8、工作中实行分工不分家，所有成员要做到9、工作中灵活变通，能够积

28、极应对各种突发事件并妥善解决。第四章工作制度活动制度第一条：决定开展活动前必须交部长及团委领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施， 写好活动策划交团委领导批准。第二条：开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经部长 同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况。第三条:活动结束后，应及时总结（大型活动须有照片等资料），并如实写出总结并交于办公3、对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生 会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失、并作记录，以备学生会考核时 用。4、学生会干部在平常的学习，生活、工作等各方面要起带头作用，自觉

29、遵守各项制度，如 果发现学生干部有违纪现象，将加倍处罚并作记录，以备学生会考核时用。第五章会议制度1、学院或系组织的会议、部门例会学生会成员不得无故缺席，迟到或早退2、未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。3、部长级以上干部例会、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责;部门例会的会议 记录由各部委托一人负责。4、开会时任何人不得无故缺席，早退。每次都要记录会议出勤情况有事会前请假，会后补 假无效，两次违反者点名批评，三次以上者由主席团讨论决定。5、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录。6、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都

30、有发言权，可以提出对学生发展有利的建 议和好的想法以及创新的思路。7、提高会议效率，少说空话、多办实事，会议保密内容，任何人不得泄露。8、学生会每一位成员必须在开会带时携带会议记录本，以便更好的记录会议内容，了解学 生会活动和自己的任务，违者记过一次。9、学生会部长级会议由各部部长视部员情况而定，全体例会每周一次，定于周一晚九点。 如有紧急情况可酌情增减。第六章请假制度1、事前写请假条，事后不补假。2、副部长、部长请假由副主席或主席审批。3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。5、口头请假或托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，

31、若没有特殊原因，一律以旷 到一次论处。6、请假理由必须是事实，若以编造理由来达到目的，加倍处罚。室存档。第四条：因活动要求，进入办公室不得大声喧哗、不得抽烟、衣冠不整者不得进入办公室、 借用团委公共物品着应做好记录，如有丢失、损坏需照价赔偿。请假制度第一条：因故不能参加活动或会议的必须履行请假手续。第二条：必须在活动或会议前请假，且须本人请假。第三条：各成员请假备案，事后补假，请人带假视为无效。问责制度第一条：在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各组长应 把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任，如因分工不明造成的事故，责 任归咎于组长。例会制度第一条：

32、每次例会必须实行考勤。第二条：参加会议人员不可无故迟到、早退，不得随意出入。第三条：开会是须关闭手机或调为震动，不许接电话。第四条：开会时须遵守纪律。物品管理制度部门物品有部长和副部长统一管理，物品借用及转移需部门负责人知晓并同意，物品借用 需遵循固定的手续。资料汇总制度部门成员在完成信息采集工作以后，应在半个工作日之内将资料筛选完毕汇总到制定成员 手中，统一收录至部门360网盘。值班制度部门成员每人每天按照制定的值班表轮流进行值班。培训制度部门由组建起1个月内，由部长副部长带领，每周进行培训，教授部门技术，要求全员到 场，无特殊原因不得缺席。奖惩制度部门成员应严格遵守规章制度（具体见附录1量

33、化管理制度），表现较好者可视情况授予精 神、物质奖励，对于违反规章制度的成员，轻者给予警告，情节严重者考虑除去部门成员资格。 对于违规过程中出现的财务损失由当事人全额负责一。校学生会科技部二Oxx年十月第一章总则第一条：我们的准则：我们的心在远方，坚持的路就在脚下。第二条：为进一步加强科技创新部内部管理、增强部里的凝聚力，强化科技创新部组织建 设、明确成员责任、提高科技创新部成员的思想素质和工作能力、以便更好地开展社会实践部 工作特定此制度。第三条：实践部全体人员应自觉遵守此章程并且很好的执行下去。第二章工作范畴1、了解学院、同学需求的信息，根据信息策划来更好的完善大型活动；2、积极配合院团委

34、以及各部门承担的学院大型活动的运行工作；3、加强和发展和学院其他各部的关系，促进院团委工作的开展。第三章成员职能部长职责1、团结部内工作人员，增强部门的凝聚力，使部内工作人员充分发挥各自才能，让每位成 员都有锻炼自我的机会。2、协调科技创新部同其它部门的关系，传达任务。3、主持本部门例会，并按需要控制会议时间。副部长职责1、协调部长做好各方面工作及协调部内成员关系。2、监督部长及部内成员。3、配合部长及老师完成工作。部员职责1、做好部内安排的任务，对工作提出建议和意见；2、准时参加会议；3、参加本部门，学院组织的活动；4、监督部长、副部长做好工作；5、当其他部门工作人员需要帮助时，应积极给予协

35、助。6、尊敬院团委老师、书记、各部部长。成员的基本权利1、在本部门工作有建议，批评和监督的权利；2、在本部门的选举权，被选举权；3、有参加本部门各项活动的权利成员的基本义务1、文明爱国，坚持四项基本原则；2、自觉遵守法律，遵守校规校纪，文明自律，尊师爱校，自觉维护教学秩序；3、遵守本部门章程执行本部门决议，积极参加本部门活动。4、我部门所有成员工作中必须遵守国家法规和校纪校规违者按相应规定处理。5、部门成员要做到学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，品格优良。6、部门成员工作要积极主动，认真负责，服从上级指挥、领导。7、部门成员认真做好自己本职工作，相互配合团结一致，工作中倡导团队合作精神

36、，要保 持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥。8、工作中实行分工不分家，所有成员要做到9、工作中灵活变通，能够积极应对各种突发事件并妥善解决。第四章工作制度活动制度第一条：决定开展活动前必须交上一级领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施，写好活动计划交上级批准。第二条：开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级 同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况。第三条:活动结束后，应及时总结（大型活动须有照片等资料），并如实写出总结并交于办公 室存档。第四条：因活动要求 进入办公室不得大声喧哗、不得抽烟、衣冠不整者不得进入办公室、 借用团委公共物品着应做好记录

37、，如有丢失、损坏需照价赔偿。请假制度第一条：因故不能参加活动或会议的必须履行请假手续。第二条：必须在活动或会议前请假，且请假须本人请假。第三条：各成员请假备案，事后补假，请人带假视为无效。问责制度第一条：在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各组长应 把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任，如因分工不明造成的事故，责 任归咎于组长。例会制度第一条：每次例会必须实行考勤。第二条：参加会议人员不可无故迟到、早退，不得随意出入。第三条：开会是须关闭手机或调为震动，不许接电话。第四条：开会时须遵守纪律。建筑学院科技创新部Oxx年四月一、部门结构1 .秘书处设秘书

38、长一名，协助主席完成团委学生会日常工作，对主席负责。2 .秘书处设副秘书长两名，配合秘书长完成各项任务，对秘书长负责。3 .秘书处组织干事1015名，服从上级安排，积极完成上级交给的任务，对副秘书长负责二、部门权责1 .负责协调各社团关系，使各社团工作顺利进行2 .对规章制度进行制定和修改3 .负责例会的通知工作：（1）社联大会（每月24号）的召开由秘书长通知各社团部长；（2）社团大会（每月28号）的召开由秘书长通知秘书处部员，再由各个部员把开会时间 地点下达到各部第一部长。4 .负责社联大会和社联大会会议内容的记录和整理，并保存归档。5 .负责做好各部门上交的工作计划、工作总结（年度）、活动

39、方案、活动总结的整理工作。三、工作原则细心规范透明实事求是四、制度说明1 .部长和副部长都应在开会前提前10分钟到达会场。而其他人应该准时到。不准无故迟到， 早退，缺席。不到必须提前请假，且要正当理由！2 .开会时，禁止交头接耳，影响会场纪律。开会时不能做其他与会议无关的事。3 .三次缺席，五次迟到的情况下，开除秘书处。秘书处作为保证学生会内部沟通组织的部门，且担任着学生会与各个班级之间信息传递的 特殊功能。所以保证秘书处工作的通畅性，时效性，和可靠性是十分重要的。为了实现以上各 项特点的完整。特此设置学生会秘书处工作规章制度，用以更好的完成本部门工作。也请借此 制度，使外界有监督，指导本部的

40、依据。一：例会项目1：如无放假或特殊情况，秘书处应每周组织学生会和各班班长展开例会。且秘书处具有确 定会议地点，通知参会人员会议时间地点的义务。且不得私自更改会议时间地点。2：举行会议期间，秘书处应有组织会场纪律，点名等责任。3：如有突发情况需要临时通知紧急会议的，应由秘书处通知参会人员且安排会议大项。二：班级评比1：秘书处应在每周一，中午之前计算出财经系各个班级的班级量化考核评比。应发布到财 经系官方博客上并予以备份。除特殊情况外迟发文件属于秘书处违规。2：秘书处应沟通学生会各个部门，在周日晚班会结束之前，把各个部门的检查结果采集完 整。进行计算。3：在每周一班级评比公示以后，应给与各班两天

41、时间检查结果。公示应在周三晚结束。如 有疑问的秘书处应给予调查。如发现错误的应及时修改并给予当事人道歉。公示两日后封单。 任何数据将不予修改。三：学生会内部工作1：应做好构建学生会内部管理。沟通联谊各个部门。做好维护学生会团结的工作。2：应在每月开头，和次月结束，向学生会各个部分收取每月工作计划和每月工作总结。且 学期结束的时候收取各部的学期工作总结。3：应积极配合其他学生会部门的工作。在其人员不足和工作有冲突的时候给予义不容辞的 支持和帮助。4：应该做到从学管办传递信息到学生会和从学生会传递给各班信息的义务。且应保证时效 性。以上是学生会秘书处的工作制度。如有更新。应以最新制度为准。此制度从

42、指定公示之日 起实行。如和学生会总条例有冲突，应以学生会总条例为准。本制度仅具有约束秘书处的效能。 不对其他部分实施影响。秘书处作为学生会主席团工作、各部协调工作的重要机构部门，在整体学生会工作中起重 要作用，本着进一步规范工作流程、精简工作量的原则，制定本制度。第一章秘书处各成员工作职责秘长职责。1、协调主席团，整体把握学生会工作动态，在各项活动及学生会各部常规活动中进行有效 指导。2、针对系学生工作实际，提出切实可行的工作改革建议，或组织主席团会议、部长级会议、 全体学生会会议，负责主席团会议的记录工作。3、审议各部提交的工作改革办法。在重大活动中，及时组织、协调。4、对秘书处的工作进行全

43、面监督，做好承上启下的工作；根据学生会阶段性的具体情况和 工作重点研究安排各项相关工作，并制定相关工作计划，并与副秘书长进行沟通交流。5、负责秘书处工作的审核、落实和工作总结，协调秘书处开展工作。副秘书长职责1、配合秘书长做好主席团工作的安排和落实。对秘书处秘书进行工作分派，确保各部、各 班工作具体到人。2、主持秘书处常规工作，安排各部人员在规定时间到学生会办公室值班，确保学生会工作 照常进行。3、负责学生会部长级会议的会议记录。各项资料归档工作必须安排到个人。4、负责部内各组工作的分配、调控，协调秘书处成员与其它部门成员之间的关系，并对部 员的表现进行评估考核。5、负责部内成员的档案和活动资

44、料的管理。注意发现和培养优秀部员，关注他们的进步, 为他们的发展创造必要的条件和环境。6、负责秘书处内部工作，协调委员之间的关系，在内部工作会议时向秘书长反映委员的表 现和工作情况。秘书职责1、按照分工对学生会各部、班内情况进行资料存档和工作监督。2、负责协调各部值班人员按时值班，对各部各班资料进行存档归类，安排每周的学生会会 议，按时收缴会议记录和活动相关资料。3、并对各项通报进行归档存放。对各部所上交的各项材料进行定期的汇总和整理。4、认真及时地完成上级分配的工作，在活动的策划审核时发挥创新意识，提出富有创新性 的建议和倡议。5、团结协助，注重团队协作精神；始终保持着对工作的热情；做好每次

45、例会的会议记录, 登记会议出勤情况、汇总会议结束后的意见及讨论结果。6、协助其他各部门完成各项活动的后勤工作，如资料收集、场地布置、秩序维持等。7、负责对学生会成员的通知及其联络工作。第二章规章制度一、日常：1、秘书处成员要严于律己，遵守学生会的管理制度，互助共勉，树立秘书处良好的形象和 声誉，如发现部内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退；2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或学生会的名义有不当行为，一经发现，视情 节轻重，分别处以批评，警告、直至辞退；3、秘书处成员在执行工作中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因 出现一次重大错误或者三次小错误，即予以除名；4、秘

46、书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上 交辞职报告。经秘书长和副秘书长根据实际情况，得到老师同意，并且工作移交完整后方可离 开秘书处。二、会议：1、秘书处根据实际工作需要，或于每周三下午4： 30召开内部工作会议，委员应准时参加 例会，例会前专设一名委员登记本次例会的出勤情况并做好会议记录；2、部内成员应遵守例会纪律，不得讨论与会议无关的话题，保证讨论的议题顺利进行；3、委员应认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，或向秘书长或副秘书 长提出；4、如遇特殊情况应事先向秘书长或副秘书长请假并说明理由，事后明确会议内容，委员迟 到、早退达五次或无故缺

47、席三次者，予以内部处理。第三章奖惩条例为了提高部门成员在工作上的责任意识，加强部门内部管理建设每学期将对部内委员工作 成绩进行评定，特拟条例如下（实行百分制）。委员最终考核成绩有两部分组成，秘书长及副秘书长对其考核成绩分数占总分的60%,委 员自评成绩占总分的40%；每位委员的基础分为70分；严格按照分数高低评选出优秀委员；每 次评选优秀委员人数不超过总人数的20%o奖惩细则：1、及时传达各项任务加25分/次，不能及时传达工作任务将视其情节扣25分/次。2、积极完成下达的工作任务视其效果加25分/次，对不能完成任务而无情况说明者将视 其情节扣25分/次。3、在执行工作中，认真负责加5-T0分；玩忽职守，扣510分/次。若造成严重后果、 有损学生会或部门形象者，将给予警告或开除。4、在活动策划及开展中，提出创新意见者加