企业用工风险规避与防范课件ppt.ppt

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1、火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业用工风险规避与防范火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响劳动合同法劳动

2、合同法 就业促进法就业促进法 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 社会保险法社会保险法 工资支付条例工资支付条例 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 20102010年年1 1月月1 1日实施日实施流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法 2010 2010年年7 7月月1 1日实施日实施火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响用工成本提高用工风险

3、加大用工难度增强要改变观念：企业必须提高人工管理的水平。曾经粗放、消极、被要改变观念：企业必须提高人工管理的水平。曾经粗放、消极、被动管理已风险太大，要求企业主动、积极、到位管理。人力资源部动管理已风险太大，要求企业主动、积极、到位管理。人力资源部更需要改变意识。更需要改变意识。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 -新劳动合同法的十五大变化新劳动合同法的十五大变化 适用范围 增加民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度 规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要

4、素告知义务 企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况 不得扣押 企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物书面合同 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立试用管理 试用工资有所要求，试用期限有所调整 试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿项目用工 增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 -新劳动合同法的十五大变化新劳动合同法的十五大变化各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响培训服务期 专项培训可约定服务期及违约

5、金，但不得超过培训费总额竞业限制 商业机密知识产权可设保密协议约定 可设二年内的竞业限制期 员工兼职 不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任拖欠工资社保 拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保 员工可随时解除劳动合同经济性补偿 经济补偿金适用范围扩大经济裁员 经济裁员条件放宽，应善加利用劳务派遣 对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务非全日制用工 每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协 议即可实现非全日制用工火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 -新的劳动仲裁法六大突破新的劳动仲裁法六大突破

6、各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响一、规定部分案件实行有条件的“一裁终局”二、延长了申请劳动仲裁时效期间（由六十天延长至一年）三、缩短了劳动争议仲裁审理期间（由六十日缩短至四十五日，延期 申请由三十日缩短为十五日）四、更加合理地分配举证责任五、减轻了当事人经济负责六、突出了劳动争议调解程序火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总

7、结 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用风险一：招聘录用过程包括：1、招聘条件上的歧视性内容。比如：要求性别、民族、婚育情况、限制残障人士等，违反就业促进法，面临诉讼诉讼风险。2、对录用人员条件审查不全。比如：是否与原单位存在劳动关系、负有保密义务或竞业限制约定、提供的相关证书材料是否真实等。面临风险：合同长期化、无固定期化导致辞退员工难度加大-易进难出 违法招工、用工的法律责任加大 被动招工、用工风险加大 连带赔偿责任等。（劳动合同法第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位

8、尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。）火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用对策：招聘广告中的录用条件一定要明确界定（明确化具体化）；对录用条件要事先公示，保留证据备查；不要有歧视性条款（乙肝携带者或种族、性别等）。需对入职员工进行严格审查 基本信息是否真实 是否有潜在的疾病、职业病等(进行严格的体检很重要)年龄是否达到16周岁（查验身份证，留复印件）是否与其他企业存在有未到期的劳动合同(提供原单位开具的离 职证明或承诺书

9、)是否与其他单位存在竞业限制协议(背景调查/承诺书)如招用外国人，是否办理外国人就业手续 查询身份网站：www.IP 查询学历、资格证书网站：火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用风险二：试用期管理过程：1、试用期的过长，合同期限长；过短，无法考察录用人的能力。试用期约定违法，造成解除劳动合同困难。2、试用期间的相关规定。3、试用期间也不能随意解除劳动合同。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，

10、HRM面临的风险与对策招聘录用试用期管理过程的风险对策：1、必须按照劳动合同法在劳动合同中约定试用期。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去试用期管理过程的风险对策：2、必须熟知劳动合同法关于试用期的规定。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用试用期次数的限制：只能约定一次试用期。注：劳动者一生和一个单位只有一次试用期试用期工资的限制不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（830元/月）试用期合同解除的限制必须有证据证明员工不符合录用条件（试用开始前，须

11、明确试用期考核内容，考核应由业务部门和HR部门配合共同、及时做出），并应当向劳动者说明理由违反的后果：（多约定试用期）约定无效；责令改正；赔偿：劳动者月工资已经履行的试用期火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去试用期管理过程的风险对策：3、试用期内解除劳动合同。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用完善试用期考核制度，明确试用期考核标准；考核由业务部门与人力资源部共同做出；考核必须在试用期内完成；分清不能胜任与不符合录用标准的区别。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛

12、毯、湿被褥勇敢地冲出去 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理风险一：未按照劳动合同法规定签订合同合同：1、承担双倍劳动报酬。2、导致无固定期限合同条件成立。3、造成事实劳动关系的情况。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥

13、勇敢地冲出去劳动合同管理的风险对策1、按照劳动合同法签订劳动合同。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去劳动合同管理的风险对策2、减少造成事实劳动关系的情况。不能先试用后签订；不能使用临时工、短期工；避免工作疏忽，漏签；特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时签订后果如何也均应告知）新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去劳动合同管理的风

14、险对策3、注意劳动合同的法律效力。合同制定要结合公司实际，对范本进行修改，切忌照抄照搬。合同内容要详略得当。（法定条款一定要包含，易变动的内容可用附件的形式）合同语言表达要明确，易懂。总之：规范用工的流程，一定要做到先签订劳动合同，后报到工作；完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限；合同到期及时终止或者续签，对于续签合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签；禁止不签订劳动合同的员工上班，时刻注意合同快到期的员工病事假。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 目录第一篇

15、 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲

16、出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去劳动合同的终止合同终止限制合同终止1、合同期满；2、无固定的终止条件出现；3、工作项目完成；4、开始依法享受基本养老保险待遇；5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；6、用人单位被宣告破产；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；8、法律规定的其他情形。1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.患病或非因工负伤在医疗期内；3.女职工三期内；新法实施环境下，HRM面临的

17、风险与对策员工离职即使合同期限满，限制合同终止的情形存在，需等该情形完成方能解除。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职劳动合同解除、终止类型与文书送达的关系火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职劳动合同解除、终止

18、的手续办理 对从事有职业危害作业员工做健康检查 办理工作交接 公司物品归还、清理文件资料和清偿债务 退还员工有关证件（当日）薪资结算（当日）出具劳动合同解除、终止证明（当日）转移社会保险关系、档案关系（15日内）火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度劳动合同管理劳动合同管理工资支付制度工资支付制度社会保险制度社会保险制度福利待遇制度福利待遇制度工时休假制度工时休假制度职工奖惩制度职工奖惩制度劳动安全卫生劳动安全卫生职工培训制度职工培训制度 其他其他火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要

19、当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；不少企业的规章制度存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！新劳动合同法的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（包含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层管理者的首要工作！火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力

20、资源管理的规章制度劳动合同法对于企业制度制定的要求：除了规章制度的内容合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公示程序才能对职工产生法律效力。简称为“三化”。即内容合法化程序法定化：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定需经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者形式公式化:1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。“火灾袭来时

21、要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度未经过法定程序的法律后果：对劳动者造成损失的，应承担赔偿责任；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金。给企业制定制度的建议：一、内容要系统全面：一是与人力资源相关的管理制度，员工手册都应有相应的规定。如招聘、劳动合同管理、薪酬与福利等等。二是某项制度的内容要完整。如制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的、制定的基本原则、主要方式、奖励、处罚审批程序等。二、内容要合法三、可操作性要强：比如职工旷工5天，经批评教

22、育无效，公司可以解除劳动合同”的规定，其中“批评教育无效”应明确怎样的情形为无效。四、要体现人性化管理的内容五、术语、名词要规范火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度员工手册强调一点：没有公示过的

23、员工手册是无效无效的。员工手册要发到员工手上，但可以作为商业机密，要求员工负有保密的义务，在离职的时候必须收回。同时可采取考试、传阅签字的方式完成公示过程。以避免员工以“未见过该制度”为由，埋下劳动仲裁隐患。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿

24、毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度奖惩制度2008年1月15日，国务院颁发516号令，废止了企业职工奖惩条例。该条例的废止，给企业用工和管理将带来一系列深刻的影响。一方面：企业在制度奖惩制度时，没有了法律依据的基础，存在诉讼风险。另一方面：要求企业更加需要智慧制定内部的管理制度。其中两个机制是可以使用的：“防呆”机制设计的是不会出错的管理办法，即让傻瓜也能做对的方法，如宾馆客房插卡去电、人走断电的办法。“纠错”机制设计的是防范错误造成后果的管理办法，即错误出现时可以及时得到提示或纠正的办法（预警）。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹

25、上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度奖惩制度当员工违纪问题出现时：首先应考虑有无“防呆”机制，能够使问题不再发生；如一时还没有足够的智慧和方法，那就应该考虑有无纠错的机制，出错后能及时预警，以免造成不良后果。如既找不到“防呆”机制，又没有想到“纠错”机制，则可考虑暂时以制度或告知（文字或口头提示）的形式替代，以引起被管理者的注意。科学、明确的岗位责任制度，是妥善处理员工违纪违规现象的基础。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度奖惩制度火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物

26、，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度奖惩制度最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”企业所要保全和收集的证据主要是：员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款 员工的违纪行为 证明员工违纪行为的证据主要有：违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等有违纪员工本人签字的违纪记录；其他员工及知情者的证明；火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿

27、被褥勇敢地冲出去企业人力资源管理的规章制度奖惩制度员工违纪处理程序火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去总结总之，要规避企业的用工风险，预先应该知道：1、企业的制度先合法再讲人性化。如果连合法都无法满足，那么制定再多的人性

28、化制度都不会获得法官的同情和带有敌意的员工的理解。2、在日常工作中，人力资源岗位与业务之间内部流程是否流畅、是否完善都将给用工埋下风险。更多时候，企业管理者应该检验内部流程和制度的运行效果。完完火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说

29、多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过

30、头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。53、年少时，梦想在心中

31、激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。54、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。56、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。57、理想的路总是为有信心的人预备着。58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。60、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。62、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。63、彩虹风

32、雨后，成功细节中。64、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告诉自己一次，我真的很不错。67、心中有理想 再累也快乐68、发光并非太阳的专利，你也可以发光。69、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。70、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着！71、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。72、只要路是对的，就不怕路远。73、如果一个人爱你、特别在乎你，有一个表现是他还是有点怕你。74、先知三日，富贵十年。付诸行动，你就会得到力量。75、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

33、1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁

34、也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不

35、满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠

36、的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。21、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。22、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要轻言

37、放弃。23、恨别人，痛苦的却是自己。24、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。