最低工资制度ppt课件.pptx

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1、Minimum wage standardWelcome to you关 于 我 国 最 低 工 资 制 度目录目录概念介绍政策变化及对比政策利弊案例分析概念概念介绍介绍工资制度概述一一、工工资概述资概述（一一）工工资资的的概念概念工工资资是是指指用人单位用人单位依照劳动依照劳动法法规规定定或劳动或劳动合合同同的约定的约定支付给支付给本单本单位位劳动劳动者的者的劳动报酬劳动报酬。工工资资的的组组成成：计计时工时工资资，指按，指按工工资资标标准（包括准（包括地地区区生活生活费补贴）费补贴）和工作时和工作时间支付给间支付给个人的个人的劳动报酬。劳动报酬。计件计件工工资资，指对已做，指对已做工作工作

2、按按计件计件单单价支付价支付的的劳动报酬。劳动报酬。奖金奖金，指付给，指付给职工的职工的超额劳动超额劳动的的报酬报酬和和增收节支增收节支的的劳动报酬。劳动报酬。津贴津贴和和补贴补贴，指，指为为补偿补偿职工的职工的特殊或额特殊或额外外的的劳动消耗劳动消耗和和因其他特殊原因，支付给因其他特殊原因，支付给职工的职工的津贴，津贴，以以及及为了为了保保证证职工工职工工资水平资水平不不受物价影响支付给受物价影响支付给职工的职工的物价补贴。物价补贴。加班加加班加点点工工资资，指，指用人单位用人单位支付给劳动支付给劳动者高于者高于正常正常工作时工作时间间工工资资的工的工资资报酬。特殊报酬。特殊情况下情况下支付

3、支付的工的工资资。（二）工资的形式及构成1 1、计计时工时工资资是是按照按照单位时单位时间间工工资率资率和工作时和工作时间支付劳动间支付劳动者个者个人工人工资资的一的一种种形式形式。一一般般分为分为：月：月工工资资标标准、日准、日工工资资标标准准和小时工和小时工资资标标准。准。（1 1）日）日工工资、资、小时工小时工资资的的折算折算按照按照劳动劳动法法第第五十五十一一条条的的规规定定，法定法定节假日节假日用人单位用人单位应当依应当依法法支付支付工工资，即折算日资，即折算日工工资、资、小时工小时工资资时时不不剔除剔除国国家规家规定的定的11 11天天法法定定节假日。节假日。日日工工资：月资：月工

4、工资收资收入入月计薪天月计薪天数数小时工小时工资：月资：月工工资收资收入入（月计薪（月计薪天天数数8 8小时小时）月计薪天月计薪天数数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.752 2、计件、计件工工资资是在一定的是在一定的技术条件技术条件下下，根，根据职工据职工完完成的成的合合格格产产品品数数量或量或者工作者工作量，按计件量，按计件单单价支付价支付的的劳动报酬。劳动报酬。核心核心是是计件计件的单的单价。价。3、年薪制是是指指以以企企业的业的财财务年度为时务年度为时间间单位所单位所记记发的工发的工资收资收入入。年年薪薪制是制是顺应资顺应资本本主义主义国国家家分分配

5、配制度的制度的变革变革而而产生的产生的。在国在国外，外，企企业业经历了经历了业业主主制制、合合伙伙制和公制和公司司制制3 3种种形式形式。随着。随着公公司规模司规模的不的不断扩断扩大大，所有所有权权和和控控制制权逐渐权逐渐分分离，离，在在社会社会上形成了一上形成了一支强支强大的大的经理人经理人队伍，企队伍，企业的业的控控制制权逐渐被权逐渐被经理人经理人控控制制。为了为了把把经理人的经理人的利益与企利益与企业所有者的业所有者的利益联利益联系系起来，起来，使经理人的目标使经理人的目标与与所有者的所有者的目标一目标一致，致，形成形成对对经理人的有经理人的有效激励效激励和约和约束，束，产生了年产生了年

6、薪薪制制。因。因此此年年薪薪制的制的主要对象主要对象是是企企业的经业的经营管营管理人员理人员。工工资资分分配原则配原则（一一）、按劳）、按劳分分配配原则原则劳动劳动法法第第4646条规条规定定：工工资资分分配应当遵循按劳配应当遵循按劳分分配原则实配原则实行行同同工工同酬同酬。按劳。按劳分分配配是是社会主义条件社会主义条件下分下分配配制制度的度的根根本本原则原则。它要求。它要求用人单位用人单位根根据据劳动劳动者者劳动劳动的的数数量量和和质量质量来决来决定定其其工工资报酬。按劳资报酬。按劳分分配配本本身意味着身意味着等量劳动获等量劳动获得得等量等量的的报酬。同报酬。同工工同酬同酬是是按劳按劳分分配

7、原则配原则的的必然必然表表现。按劳现。按劳分分配原则配原则在在实践实践中中应当注意，允应当注意，允许许作出不作出不同贡献同贡献的的劳动劳动者得者得到到不不同同的的报酬，报酬，合理合理拉开收拉开收入入差距。差距。反对反对任任何何针对性别、民族、针对性别、民族、出出身等自然身等自然因因素素决决定定报酬报酬数数量量的情况的情况。（二二）、）、工工资水平随资水平随经经济济发展发展逐步提逐步提高高原则原则劳动劳动法法规规定工定工资水平资水平在经在经济济发展的基发展的基础础上上逐步提逐步提高高。即。即工工资水平资水平的发展的发展必须建必须建立在生产力立在生产力水平提水平提高的高的基基础础上上。如果。如果整

8、个整个社会社会生产力生产力水平水平上不上不去，可供去，可供分分配配的产的产品很少，品很少，工工资水平就资水平就不能上不能上升，甚至会升，甚至会下下降。降。（三三）国国家家的的宏观调控原则宏观调控原则劳动劳动法法规规定定：国国家对家对工工资实资实行行宏观调控，宏观调控，在在社会主义市场社会主义市场经经济条件济条件下下，工工资总量宏观调控资总量宏观调控的的目的目的在于在于控控制用工成本上制用工成本上升，升，保保持持经经济总量平衡，济总量平衡，为为社会社会发展发展留留出出足够足够的的资金，资金，以保以保证证国国民民经经济持续、稳济持续、稳定定、协调协调地发展地发展。目目前前国国家对家对工工资宏观调控

9、资宏观调控的的重点放重点放在国有在国有企企业业。（四）（四）用人单位的用人单位的自主自主分分配原则配原则劳动劳动法第法第4747条规条规定定：“用人单位用人单位根根据据本单位的生产经本单位的生产经营特点营特点和经和经济效益，依济效益，依法法自主确自主确定本单位的工定本单位的工资资分分配方配方式和工式和工资水平。资水平。”法法律规律规定了定了企企业的工业的工资资分分配权，这配权，这是是企企业经业经营自主权营自主权的一的一部部分分。工工资资的的支付支付在我国在我国，工工资资在在很很大程度上大程度上决决定定着着职工职工及其家属及其家属的生活的生活状状况况，工工资水平也直接影响到社会积累与资水平也直接

10、影响到社会积累与消费消费的的比例比例关系关系，所以国所以国家对家对工工资资的的给付予给付予以以法法律律保保障。劳动障。劳动法第法第5050条条51 51条规条规定定，工工资应当资应当以以货币货币形式形式按月支付给劳动按月支付给劳动者本人者本人。不得不得克扣或克扣或者者无故无故拖欠劳动拖欠劳动者的工者的工资。劳动资。劳动者在者在法定法定休假日休假日和和婚丧婚丧假期间假期间以以及依及依法法参加社会参加社会活活动期间动期间，用人单位用人单位应应当依当依法法支付支付工工资。资。最低最低工工资资最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不

11、包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。MORE最低工资数额由最低工资率确定NO.1NO.2最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要NO.3最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行主要特点主要特点1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养

12、人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低最低工工资资标标准，准，通通常应当包含常应当包含以下三个以下三个部部分分：AUCSE城镇居民人均生活费用 失业率职工平均工资职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 经济发展水平M M 最低最低工工资资标标准准国国际际上上确确定定最低最低工工资资一一般考虑城市居民般考虑城市居民生活生活费费用用支支出出、平均、平均工工资、劳动资、劳动生产生产率、失率、失业业率、率、经经济济发展发展水平等因水平等因素素。可。可用公式表示为用公式表示为：M=fM=f（CC、S S、A A、U U、E E、a a）a 调

13、整因素确确定定最低最低工工资资标标准准的通用的通用方方法法 1.1.比重比重法法：即即根根据据城镇城镇居民调查居民调查资料，确资料，确定一定定一定比例比例的的最低最低人人均收均收入入户户为为贫困户，贫困户，统统计计出出贫困户贫困户的人的人均均生活生活费费用用支支出出水平，水平，乘乘以以每每一一就就业者的业者的赡养赡养系数系数，再加，再加上一个上一个调调整数整数。按按比重比重法法计算计算得出得出该该地地区月最低区月最低工工资资标标准准为为：月最低月最低工工资资标标准准=2101.87+a=393+a(=2101.87+a=393+a(元元)公式中公式中，a a的的调调整整因因素素主要考虑当主要考

14、虑当地个人地个人缴纳养老、失缴纳养老、失业业、医、医疗疗保保险费险费和和住房住房公公积金等费积金等费用用。2.2.恩格尔恩格尔系数法系数法：即根：即根据国据国家营养学会提供家营养学会提供的年度标的年度标准食物谱及准食物谱及标标准食物摄取量，结准食物摄取量，结合标合标准食物准食物的的市场价格，计算市场价格，计算出出最低食物支最低食物支出出标标准，除准，除以以恩格尔恩格尔系数系数，得出得出最低最低生活生活费费用标用标准，再乘准，再乘以以每每一一就就业业者的者的赡养赡养系数系数，再加，再加上一个上一个调调整数整数。按按恩格尔恩格尔系数法系数法计算计算得出得出该该地地区月最低区月最低工工资资标标准准为

15、为：月最低月最低工工资资标标准准1270.6041.871270.6041.87a a393393a(a(元元)公式中公式中，a a的的调调整整因因素素主要考虑当主要考虑当地个人地个人缴纳养老、失缴纳养老、失业业、医疗、医疗保保险费险费和和住房住房公公积金等费积金等费用用。另，按照另，按照国国际际上一上一般月最低般月最低工工资资标标准相当准相当于于月平均月平均工工资资的的404060%60%，则该，则该地地区月最低区月最低工工资资标标准范围应准范围应在在360360元元540540元之元之间。间。小时小时最低最低工工资资标标准准=(月最低月最低工工资资标标准准20.928)20.928)（1+

16、1+单位单位应当缴纳应当缴纳的基本的基本养老养老保保险费、险费、基本基本医疗医疗保保险费比例之险费比例之和和)（1+1+浮动浮动系数系数)浮动浮动系数的系数的确确定定主要考虑非全日主要考虑非全日制制就就业业劳动劳动者工作者工作稳稳定定性、性、劳动条件劳动条件和和劳动强劳动强度度、福利等方面与全日、福利等方面与全日制制就就业人员业人员之间之间的的差异。差异。各各地地可参照可参照以上以上测算办测算办法法，根，根据据当当地地实际实际情况合理情况合理确确定定月、月、小时小时最低最低工工资资标标准。准。以上以上方方法法计算计算出出月最低月最低工工资资标标准后，准后，再考虑再考虑职工个人职工个人缴纳缴纳社

17、会社会保保险费、住房险费、住房公公积金、积金、职工职工平均平均工工资水平、社会救济金资水平、社会救济金和和失失业保业保险金险金标标准、就准、就业业状状况况、经经济济发展发展水平等水平等进进行行必要必要的的修正。修正。举例：某举例：某地地区最低收区最低收入入组组人人均每月均每月生活生活费支费支出为出为210210元，元，每每一一就就业者业者赡养赡养系数为系数为1.871.87，最低食物费，最低食物费用为用为127127元，恩格尔元，恩格尔系数为系数为0.6040.604，平均，平均工工资资为为900900元。元。最低工资不包括以下工资1 1、延长、延长工作时工作时间间工工资资2 2、中中班、夜班

18、、班、夜班、高高温、低温、井温、低温、井下下、有有毒毒有有害等特害等特殊殊工作工作环境、条件环境、条件下的下的津贴津贴3 3、法法律、律、法法规规规规定的定的劳动劳动者者福利待遇等福利待遇等注意:用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的15倍支付劳动者赔偿金。最低最低工工资资的的确确定程定程序序1 1、收集材料，拟、收集材料，拟定定方案方案2 2、上上报备案报备案3 3、变更回复、变更回复4 4、批准与、批准与发发布布5 5、调、调整整 经云南省人民政府批准，云南省人力资源和社会保障厅下发通知，决定自9月1日起提高全省

19、最低工资标准。7月22日，云南省人社厅印发了云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，将云南省一、二、三类地区月最低工资标准分别从1420元、1270元、1070元调整为：1570元、1400元、1180元，分别增长10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三类地区小时最低工资标准分别从12元、11元、10元调整为：14元、13元、12元，分别增长16.67%、18.18%和20%。本次调整后的最低工资标准从2015年9月1日起执行。据悉，今年云南省调整了3个县、区的最低工资标准适用地区类别：将呈贡区、嵩明县由二类地区调整为一类地区;将德钦县由三类地区调整为二类地区。通知要

20、求各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理。政政策变策变化化和和对比对比中华人中华人民共民共和国和国劳动劳动和和社会社会保保障部令障部令第21号郑斯林郑斯林最低工资规定已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。部长郑斯林 二四年一月二十日在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

21、最低工资是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。各地对此规定不一 用人单位不执行最低工资标准该如何处罚？劳动合同法第八十五条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的

22、劳动者，依照本规定执行解读解读我国我国最低最低标标准准制度制度19931993和和20032003年年各各地地最低最低工工资对比资对比北京天津河北山西内蒙蒙古古辽辽宁宁吉吉林黑龙龙江上海江苏苏浙江安安徽徽福建江西山东河南湖湖北湖湖南广广东广广西海南四川川贵贵州州云南陕西甘甘肃肃青青海宁宁致新强01002003004005006002004 年19942011年调整 全 国 共 有 2 4 个 省 份 年 内调 整 了 最 低 工 资 标 准，平 均 增 幅 2 2%。全 国 3 1个 省 份 开 展 了 企 业 薪 酬试 调 查。2 7 个 省 份 发 布了 2 0 1 1 年 度 工 资 指

23、 导 线，基 准 线 多 在 1 4%以 上。2012年调整2 0 1 2 年 山 东 省 最 新 规定，月 最 低 工 资 标 准根 据 各 地 的 经 济 发 展水 平 分 为 3 档，分 别 是1 2 4 0 元、1 1 0 0 元、9 5 0 元。2013年调整2 0 1 3 年 元 旦，河 南、陕 西、浙 江、北 京四 省 市 最 低 工 资 标 准 再 度 上 调，其 中 河 南省 一 类 行 政 区 域 月 最 低 工 资 标 准 为 1 2 4 0元，陕 西 省 一 类 工 资 区 月 最 低 工 资 标 准1 1 5 0 元，浙 江 省 最 高 档 的 月 最 低 工 资 标

24、准 为 1 4 7 0 元，北 京 市 最 低 工 资 标 准 由 每月 1 2 6 0 元 调 整 为 1 4 0 0 元2014年调整1 5 地 区 公 布 最 低工 资 标 准 上 海1 8 2 0 元 全 国 最 高2015年调整上 调 最 低 工 资 标 准 的 地 区却 大 幅 增 加，其 数 量 已 经远 超 2 0 1 4 年 全 年。人 社部 的 数 据 显 示，2 0 1 4 年全 国 共 有 1 9 个 地 区 调 整 了最 低 工 资 标 准发展历程深圳上海广州浙江天津北京新疆内蒙古山西山东河南贵州云南湖北江西安徽四川福建内蒙古陕西吉林黑龙江宁夏甘肃西藏广西湖南海南05

25、0010001500200025002016年月最低工资标准深圳上海广州浙江天津北京新疆内蒙古山西山东河南贵州云南湖北江西安徽四川福建内蒙古陕西吉林黑龙江宁夏甘肃西藏广西湖南海南024681012141618202016年小时最低工资标准类别4类别5类别6类别7类别8012345678美国美国加拿加拿大大英英国国法国法国澳洲澳洲$16.6/h$16.6/h$12.2/h$12.2/h$10/h$10/h$9.7-11.2/h$9.7-11.2/h$9.8/h$9.8/h世世界主要界主要国国家最低家最低工工资资标标准准政政策利弊策利弊积极影响积极影响01一、保障工人薪资，低收入人士就业就能取得满

26、足基本生活需求的薪金。二、维护工人的尊严，使他们免被歧视。三、维持社会稳定，工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。02四、刺激劳动者增加劳动供给。五、扭转经济增长方式与经济发展路径：最低工资标准的实施有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。03政策争议对于最低工资政策，大部分经济学家都持反对态度，认为基于最基本的经济学原理，最低工资必然导致失业增加典型的政府职能越位，政府本该保障市场运行，制止妨碍市场运行的流氓暴力行为，却反倒自行去破坏市场运行，干了自己本该制止的坏事。中央党校教

27、授胡适之最低工资标准对于处于弱势的劳动者来说是非常有必要的。我们所面临的并不是最低工资标准是否必要的问题，而是如何设置、由谁设置，以及如何贯彻的问题傅思明（中央党校法学教授、博导）适当的最低工资标准是对市场的合理干预，适当的最低工资标准有益劳资双方的交易呼吁政府提高最低工资标准的人不是无知就是无耻反对最低工资标准不是无知而是无耻消极影响案例案例分析分析 “最低最低工工资资”七七大大典型案例解典型案例解析析1 1“包食包住包食包住”和和社社保个人保个人缴费缴费能能否算否算入入最低最低工工资？资？案例案例王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包

28、住，工资包住，工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：昆明市最低工资标准已经调至是近日，王小姐提出：昆明市最低工资标准已经调至是1570元元/月，她的工资也该增加了。月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为鞋厂则认为，她的工资加上企业包，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止食包住的费用，早就不止1570元了，因此拒绝增加工资。元了，因此拒绝增加工资。解析解析昆明市昆明市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列举法但是用反向列举法剔除剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保

29、险了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。就此案而言就此案而言，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首先要从最低工资计算中剔除。房公积金首先要从最低工资计算中剔除。2015年全市职工月平年全市职工月平均工资为均工资为5466元，个人缴费基数的下限应

30、为元，个人缴费基数的下限应为3140元。所以本元。所以本次最低工资标准调整后，次最低工资标准调整后，1570元加上个人最低缴纳的社会保元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为险费（预计为3140*11%=335.4元，但以下月社保部门公布的元，但以下月社保部门公布的数据为准）共计数据为准）共计1905.4元，元，再加上再加上个人最低缴纳的公积金个人最低缴纳的公积金134元（预计元（预计7月月1日起将调整到日起将调整到149.8元）共计元）共计2055.2元。正常情元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于况下如果王小姐的应发工资低于2055.2元，鞋厂就有可能违反元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的

31、是一般情况下参加城镇社会保险的职工，至规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工，至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。提醒提醒用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可以进行举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是以进行举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉；其次，进行投诉；其次，可以向劳动保障监察部门举报；第三，可以通过劳可以向劳动

32、保障监察部门举报；第三，可以通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令限期保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令限期支付劳动者的工资低于最低工资标准的差额，逾期支付劳动者的工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。尽管昆明市最低工资规定没有说要剔除包食包住尽管昆明市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但是用人单位支付给劳动者的工资必须以的费用，但是用

33、人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，单位给予职工的福利，即使即使实际的用工成本支出高实际的用工成本支出高于最低工资标准，于最低工资标准，也不能也不能因此使支付的货币工资低因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准于最低工资标准。最低工资标准还不得还不得计入实物及计入实物及有价证券。有价证券。2 2试用试用期期工工资可资可以以低低于于最低最低工工资吗？资吗？案例案例 张某与某张某与某公公司签订司签订一年一年期期的的劳动劳动合合同，同，约定试用约定试用期期二个二个月，月，试用试用期内期内工

34、工资资900900元，待元，待试用试用期满期满转转正后，正正后，正式工式工资资12001200元。签订劳动元。签订劳动合合同后，同后，张某张某在公在公司司工作了一个工作了一个月后月后，公公司司以以张某张某工作表工作表现现不不符符合录用合录用条件条件为由为由解除解除了了其劳动其劳动合合同，同，张某张某认认为公为公司给其司给其的试用的试用期期工工资低资低于法于法律规律规定定，向劳，向劳动仲裁委提动仲裁委提出出申诉，仲裁机构申诉，仲裁机构以职工试用以职工试用期期工工资资不得不得低低于于最低最低工工资资标标准准为由为由，裁决，裁决公公司补司补发发张某张某试用试用期期工工资差额资差额并并加加发发25%2

35、5%的经的经济补偿金。济补偿金。解解析析 试用试用期包含期包含在在劳动劳动合合同期内，同期内，试用试用期期职职工工也适也适用用最低最低工工资规资规定定。劳动劳动合合同同法法实施条例实施条例规规定定，劳动，劳动者者与与用人单位形成用人单位形成劳动劳动关系关系后，后，在在试用试用、实习期期间提供、实习期期间提供了了正常劳动，正常劳动，用人单位用人单位支支付付的工的工资资不得不得低低于本于本市规市规定的定的最低最低工工资资标标准。准。用用人单位人单位支付支付试用试用期期职工的工职工的工资低资低于本于本市最低市最低工工资资标标准准的的，要，要在在补足低补足低于标于标准部准部分的分的同同时时，另外支，另

36、外支付相当付相当于于低低于于部部分分25%25%的的补偿金。补偿金。提醒提醒 劳动劳动合合同同法法实施条例实施条例规规定定，劳动，劳动者在试用者在试用期期的工的工资资不得不得低低于用人单位所在地于用人单位所在地的的最低最低工工资资标标准，还准，还不得不得低低于本单位于本单位相同岗相同岗位位最低档最低档工工资资的的80%80%或或者不得者不得低低于于劳动劳动合合同同约定工约定工资资的的80%80%。3 3调调整整最低最低工工资对加班费资对加班费有有影响吗？影响吗？案例案例 在一在一家电子厂家电子厂工作的工作的唐先唐先生生，每，每个个月实月实际收际收入有入有20002000多元，但要多元，但要经经

37、常加班，原来常加班，原来基本工基本工资资是是10001000元，元，工工厂规厂规定定平平时时加班加班1 1小时小时支付加班费支付加班费9 9元，双休日加班元，双休日加班1 1小时小时支付加班费支付加班费12 12元，元，法定法定节假节假日加班日加班1 1小时小时支付加班费支付加班费18 18元。元。本本次次上海上海市月最低市月最低工工资资标标准调准调整整后，后，小时小时最低最低工工资资标标准从准从8 8元调元调整整为为9 9元。唐先元。唐先生生提提出出应应以以9 9元元为为加班费加班费基数基数，即平，即平时时加班加班1 1小时小时支付加班费支付加班费13.513.5元，双休日加班元，双休日加班

38、1 1小时小时支付加班费支付加班费18 18元，元，法定法定节假日加班节假日加班1 1小时小时支付加班支付加班费费2727元。唐先元。唐先生的生的要求要求合理合理吗？吗？解解析析 唐先唐先生的生的要求要求有不合理的地有不合理的地方，这次调方，这次调整的整的小时小时最低最低工工资资标标准准只只适适用用于于非全日非全日制用工制用工，而，而不不适适用用于于全日全日制用工制用工。所以所以唐先唐先生生提提出以出以9 9元元为为加班费加班费基基数的数的要求，企要求，企业业可可以不以不予满足。予满足。但但是是这这不不意味着他意味着他的的加班费加班费基数不基数不应提应提高高。劳动劳动合合同同法法实施条例实施条

39、例规规定定，假期，假期工工资资基数基数均均不得不得低低于本于本市规市规定的定的最低最低工工资资标标准。从准。从20152015年年起，起，昆昆明明市月最低市月最低工工资资标标准从准从14201420元调元调整为整为15701570元，相应元，相应的的最低日最低日工工资（月资（月工工资除资除以以每每月月制度工作制度工作日）日）为为52.3352.33元，最低元，最低小时工小时工资（日资（日工工资资除除以以8 8小时小时）为为14 14元。元。以以此计算，唐先此计算，唐先生生平平时时加班加班1 1小时小时支付加班费应支付加班费应不不低低于于14 14元，双休日加班元，双休日加班1 1小时小时支付加

40、班费应支付加班费应不不低低于于元元16.3416.34，法法定定节假日加班节假日加班1 1小时小时支付加班费应支付加班费应不不低低于于18.218.2元。元。提醒提醒 非全日非全日制用工制用工，是是指指以小时以小时计酬计酬为为主，劳动主，劳动者在者在同同一用人单位一一用人单位一般平均每日般平均每日工作工作时时间间不不超过四超过四小时小时，每周，每周工作工作时时间累计间累计不不超过超过二二十四十四小时的小时的用工形式用工形式。非全日。非全日制用工不制用工不执执行行劳动劳动法中有关法中有关加班费加班费的的规规定定，目目前前小时小时最低最低工工资资标标准准为为14 14元元。4 4最低最低工工资资是

41、是否包括奖金、津贴否包括奖金、津贴和和补贴？补贴？案例案例 小小薛薛20102010年年4 4月月的工的工资资为为：基本工基本工资资500500元、元、职务工职务工资资300300元、元、工工龄津贴龄津贴5050元、加班元、加班工工资资300300元、元、夜班费夜班费3030元、饭贴元、饭贴200200元、元、交通交通费补贴费补贴100100元、元、通通讯讯费补贴费补贴100100元、奖金元、奖金300300元。应元。应发工发工资共资共为为18801880元。元。小小薛参加薛参加上海上海市城镇养老市城镇养老保保险。请问险。请问小小薛薛是是否达否达到到了了最低最低工工资资标标准？准？解解析析 奖

42、金、津贴、补贴等奖金、津贴、补贴等是是否计否计入入最低最低工工资资是一个经是一个经常常发生发生争议争议的的问问题题。最低。最低工工资规资规定并定并未未剔除每月剔除每月发发放放的的奖金，奖金，所以所以奖金奖金是是可可以以包含包含在在最最低低工工资资中的中的，但，但是是不不管管工工资奖金资奖金的的比例如比例如何何规规定定，职工职工每月实际拿到手每月实际拿到手的的钱钱不能不能低低于于最低最低工工资资标标准。准。中中班、夜班、班、夜班、高高温、低温、井温、低温、井下下、有有毒毒有有害等特害等特殊殊工作工作环境条件环境条件下的下的津贴应从最低津贴应从最低工工资项资项目中目中剔剔除，其他如除，其他如工工龄

43、津贴等则龄津贴等则不在不在剔除范围之内。至剔除范围之内。至于于补贴，补贴，明明确从最低确从最低工工资资中中剔除剔除的的仅仅为为伙食补贴、伙食补贴、上下上下班班交通交通费补贴、住房补贴等费补贴、住房补贴等三三类，但其他补类，但其他补贴，如副食品补贴、贴，如副食品补贴、通通讯费补贴等则可计讯费补贴等则可计入入最低最低工工资。资。据据此，将此，将小小薛薛的的18801880元元工工资扣除加班资扣除加班工工资资300300元、夜班费元、夜班费3030元、饭贴元、饭贴200200元、元、交通交通费补贴费补贴100100元后元后为为11701170元，再依元，再依法法扣除扣除个人个人依依法法缴纳缴纳的的社

44、会社会保保险费险费和和住住房房公公积金后，尚未达到最低积金后，尚未达到最低工工资资标标准。准。提醒提醒 用人单位用人单位应当每月至少支付应当每月至少支付一一次次工工资，且每月资，且每月发发放放的工的工资都资都不得不得低低于于最低最低工工资。资。所以年所以年底底发发放放的一的一次次性性年年终奖，终奖，不能不能再再“分分摊摊”在在每月每月发发放放的的最低最低工工资资里里面。对实面。对实行年行年薪薪制制或或按考核周期兑现按考核周期兑现工工资资的的劳动劳动者者，用人用人单位单位也应每月按也应每月按不不低低于于最低最低工工资资的标的标准支付准支付工工资，资，年年终或考核周期期满终或考核周期期满时时结算。

45、结算。案例案例 郭先郭先生在生在某企某企业工作业工作已已有有1 1年年多，多，公公司司在在与他签订与他签订的的劳动劳动合合同同中约定的工中约定的工资资是是12001200元。元。20102010年年4 4月他请月他请了了16 16天天病假病假和和1 1天事假，天事假，公公司当月司当月发发给他给他工工资资是是800800元，请问元，请问公公司司的的做做法是法是否违反否违反了了最低最低工工资规资规定定？解解析析 只只有有劳动劳动者者提供提供了了正常劳动，才正常劳动，才有有权获权获得不得不低低于于最低最低工工资资标标准准的的薪酬。薪酬。如果没如果没有有提供正常劳动，比如说提供正常劳动，比如说劳动劳动

46、者者缺勤，如请病事假、旷缺勤，如请病事假、旷工工，或，或者发生者发生迟到早退等迟到早退等现象，到手现象，到手工工资就资就有有可可能能低低于于最低最低工工资资标标准。准。劳动劳动者在者在旷旷工工或事假期间，或事假期间，用人单位用人单位可可以不以不支付其支付其工工资，迟到早退等也可按照依资，迟到早退等也可按照依法制法制订订的的规章规章制度制度执执行行。单职工单职工患病或非因患病或非因工工负伤治疗期间，负伤治疗期间，在在规规定的定的医疗期间医疗期间内，应内，应由由企企业业按按有关有关规规定定支付其病假支付其病假工工资或疾病救济费。资或疾病救济费。病假病假工工资或疾病救济费可资或疾病救济费可以以低低于

47、于当当地地最低最低工工资资标标准支付，准支付，但但不能不能低低于于最低最低工工资资标标准准的的8080。另需注意，计算病事。另需注意，计算病事假假工工资资的基数不得的基数不得低低于于最低最低工工资资标标准，应准，应由职工个人由职工个人缴缴交的交的养老、医疗、失养老、医疗、失业保业保险费险费和和住房住房公公积金积金不不应包括应包括在在内。内。日病假日病假工工资资本人本人病假病假工工资资的的计算计算基数基数月月制度工作制度工作日日相应相应的的病假病假工工资资的的计算计算系数系数。病假。病假工工资资的的计算计算基数基数按按上海上海市企市企业业工工资支付办资支付办法法的的相相关关规规定定确确定定，即劳

48、动，即劳动合合同同有约定的有约定的，按，按不不低低于于劳动劳动合合同同约定的约定的劳动劳动者本人所在者本人所在岗岗位位（职位职位）相对应）相对应的工的工资资标标准确准确定定。郭先。郭先生生假期月假期月工工资资的的计算计算基数为基数为12001200元（最低元（最低不不得得低低于于896896元），假期日元），假期日工工资资基数为基数为55.1755.17元。相应元。相应的的病假病假工工资资的的计算计算系数系数按沪劳按沪劳保发保发（9595）8383号确号确定定，郭先，郭先生生因病连续休假因病连续休假在在6 6个个月月以以内，连续内，连续工工龄龄不不满满2 2年年，病假，病假工工资按资按本人工本

49、人工资资的的6060计计发发。根。根据以上公式据以上公式计算，郭先计算，郭先生生日病假日病假工工资资为为120021.750.6=33.10120021.750.6=33.10元，即他每请元，即他每请1 1天病假可扣除天病假可扣除20.0720.07元，元，16 16天病假可扣除天病假可扣除321.12321.12元，扣除后当月元，扣除后当月工工资资只有只有878.88878.88元，低元，低于于最最低低工工资资标标准准的的8080（896896元），应补足到元），应补足到896896元。但元。但单位单位还可依还可依法法扣除扣除1 1天事假天事假工工资资55.1755.17元，他元，他的的当月

50、实际到手当月实际到手工工资应资应不不低低于于840.83840.83元。元。提醒提醒 劳动劳动者者依依法法享受带薪享受带薪年年休假、探休假、探亲假、婚丧假、亲假、婚丧假、生生育（育（产产）假、节育手术）假、节育手术假等假等国国家规家规定的定的假期间，假期间，以以及及法定工作时法定工作时间内依间内依法法参加社会参加社会活活动期间，动期间，视视为为提供提供了了正常劳动。正常劳动。5、病病 事事 假假 职职 工工 是是 否否 享享 受受 最最 低低 工工 资资？案例案例 某某单位单位每每年第一年第一季季度度都会对都会对所有的在所有的在职员工职员工进进行行考核，考核结果考核，考核结果为为优秀优秀的的予