酒店人事主管岗位职责参考.doc
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1、酒店人事主管岗位职责参考【第1篇】酒店人事主管岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储藏库。2.负责办理一般员工的入职、离任手续,及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的治理,及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事治理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的详细施行及检查工作。【第2篇】酒店人事主管岗位职责1.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离任和公司整个过程的运作及事物性工作处
2、理;3.负责部门文件及单据的审核;4.负责部门日常事务的检查、催促、落实、改良;5.负责员工投诉、处分事务的调查核实工作;6.负责指导和改良部门员工的工作方法及工作效率;7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和开展;8. 完成总经理交代的其他临时事项。【第3篇】酒店人事主管岗位职责1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的操纵、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和精确性,杜绝劳动力的浪费;3.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系
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