人事处科级干部试用期满述职报告个人述职报告（戴建斌）.docx

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1、个人述职报告党委教师工作部、人事科科长戴建斌自2019年7月，本人任人事科科长以来，坚持以饱满的热情对 待每一份工作，以真诚的态度服务每一位教职工，以高效的作风完成 每一份任务，恪尽职守、勤奋工作，受到了各级领导和广大教职工的 认可，具体工作情况如下：一、注重学习、努力提高工作能力作为一名20年党龄的共产党员和一名15年军龄的军队转业干 部，在组织安排我任职人事科长岗位工作后，本人深知该岗位工作的 重要性，在新任初期全科人员整体换届调整、人员缺编的现实情况下, 边工作边学习边请教，加班工作、自主学习、虚心请教、勤于探讨， 阅读学习人力资源管理类书籍十余本、在线课程讲座二十余讲，努力 完成岗位转

2、换的知识和政策储备，不仅在短时间内达到了岗位所需的 知识和技能要求，而且能够将所学知识政策吸收消化并向教职工解释 宣讲。为确保工作的准确衔接，一年来，全流程组织参与岗位设置与 聘用、人才招聘与引进、教职工考核与评价等业务性工作，根据工作 中遇到的问题，科学调整了相关工作流程，由此，全科人员业务工作 日趋熟练，工作效率明显提高。二、坚持务实、尽职开展工作作为一名核心岗位的管理工作人员，本人能够保持很强的事业心 和责任感、兢兢业业、求真务实、努力创新，扎实完成本职工作。针 对全校近年来人员入编报批工作历时长、积压多的现实情况，科学提 出“分包到人、化整为零、限时完成”的工作办法，积极推进，截至 今

3、年7月底，前期入职的进200名人员入编审批工作已全部完成，解 决了教职工的基本顾虑；针对今年新冠疫情对人才引进工作的影响， 认真分析、不等不靠、主动出击，先后依托学术桥、归国圈、工信部 人才网等优质线上平台组织30余场高层次人才空中招聘会，在有效 扩大了各专业人才引进范围的同时，人才引进数质量情况有较大提 升，截至今年7月底，已组织高层次人才面试130余人，目前面试人 员报到完成率为30%；受领人事考核评价制度改革的重大任务后，我 能够在认真分析研究七所高水平大学的评价考核政策的基础上，在各 级领导的支持下，提出“构建以业绩为导向的岗位评价体系”的基本 思路，并在多次讨论研究后，最终形成系列改

4、革文件，为学校下一步 高速发展打下了基础。三、坚守信诺、做好工作服务作为广泛服务学校教职工的主要岗位人员，本人坚守服务工作 “不能假大空、真心换真情”的原则，在工作中，认真领会政策文件、 积极解决问题矛盾，不回避不推诿，努力服务好学校各单位（部门） 和全体教职工。针对全校第二轮聘岗工作中出现的突出问题和矛盾， 能够主动作为，先后与10余名对聘岗工作有异议的教职工开展谈心 工作，在坚持政策原则的基础上，认真沟通、耐心解释，积极地化解 了矛盾；面对人才引进工作中高层次人才对个人待遇、子女入学、家 属安置、个人发展等疑问，能够给予及时准确和客观的解答，并积极 协助学院和人才之间搭建联系桥梁，有效提高了人才引进中高层次人 才对学校的认同感和幸福感；积极解决人才周转房分配、高层次人才 家属安置、子女就学等人才关注的保障性问题，安排专人确认高层次 人才房源，并及时开展选房确认、卫生清洁、房屋维修等保障工作， 形成高层次人才家属安置意见获学校校长办公会通过，主动联系湛江 市人社和教育部门，理顺高层次人才子女入学流程；针对学校各单位 （部门）开展工作中的人员需求，能够站在学校全面发展的高度上， 统筹规划人力资源增减、重点保障一线教学单位和急需发展单位，在 年度高层次人才招聘、辅导员公开招聘、军转干部安置等工作开展均 走在了粤西区域高校的前列。戴建斌2020年9月10日