2022年抓党建引领基层治理工作汇报材料(共3篇).docx

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1、区党建引领基层治理工作情况汇报今年以来，*市*区坚持以党建引领基层治理为导向， 以创新基层治理模式为抓手，通过建立微网格、打造微团队、 搭建微平台、优化微服务，打通了基层治理“神经末梢”。一、建立微网格，让基层治理更有精度。聚焦社会治理 高频共性问题和难点堵点进行充分调研，科学制定工作方案 全方位推进，打破条块壁垒，破除利益联结，全面整合综治、 党建、创文、城管、应急管理、卫生（疫情防控）等网格， 优化形成了覆盖14个乡镇（街道）、161个村（社区）、483 个基础网格的三级网格治理体系。对所有网格实行统一标记、 编码管理，形成电子地图并在显著位置公示，实现的精细化、 可视化管理，确保“一张网

2、管到底“。明晰网格长、网格员 责任，划定网格服务范围和界限，实现工作任务清单化管理， 构建起分工明确、各司其职的工作格局，促进基层治理“微 网格”触角向更小单元延伸。二、打造微团队，让基层治理更有力度。强化网格管理 队伍建设，区级成立网格化服务管理中心，专人专岗安排3 个全额事业编制，立足覆盖全域、上下一体、统筹联动的职 能职责，有力推动全区网格化管理工作。构建区、乡镇（街 道）、村（社区）三级领导包干，市、区两级单位结对帮扶， 统筹业委会、物业公司、社会组织、社区志愿者等多方力量要求，建成集政务服务、党群活动、综合治理、文体康养等 功能为一体的党群服务中心32个，户外劳动者综合服务站 100

3、 个。三是开展“红动* 全民志愿”活动。创建“红动* 全 民志愿”品牌，建立健全志愿者招募、管理、激励、评价机 制。整合区级支援力量、街道中坚力量、社区主体力量、社 会后备力量等志愿队伍7200余名，建立“网格综合服务队”， 按照人岗相适的原则，明确志愿者参与信息宣传、特殊群体 服务、走访排查、矛盾纠纷调解等工作职责，实现群众意见 建议24小时响应、揪心事答复率100%,人民群众的获得感、 幸福感显著增强。Ui、探索“发展信心行动”，促进增收致富。一是健全低收入群体保障机制。完善“救急难”工作机 制，开发公益性岗位903个，做好居民动态就业援助。结合 东西部劳务协作培训资源，免费开展“*家政”

4、 “*师傅” “*技工”技能培训，提高低收入群众就业技能。组织开展 “我到社区搞义诊、我为社区献一策、我为社区捐一物、我 在社区争做贡献”暨社区邻里文化节主题实践活动，积极协 调爱心企业，为困难人进行捐赠、帮扶，惠及群众4000余Ao二是建设社区“一站式”就业平台。建立“平台发布+社区派单+远程面试+跟踪反馈” 一站式就业服务机制，设立20个社区“一站式”就业推荐平台，引进30余家企业入驻 社区，将社区劳动力群众文化、技能水平等基础信息和企业 用工需求录入大数据平台，精准推送用工信息5万余条。创 新开展线上直播带岗网络招聘活动，实现求职人员与用工企 业在线上交流互动，促进求职意向达成。三是做强

5、社区集体经济发展。分类推进城市社区集体经 济发展，支持社区领办创办各类企业、公司、合作社、超市 等实体，承接家政服务、物业管理、建筑施工等有偿服务。 整合财政扶持资金和自筹资金，引导和支持15个社区领办 创办17个实体经济，承接家政服务、物业管理等。目前12 个社区集体经济积累收入达50万元以上，实现社区集体经 济从“输血”到“造血”的有效转型。五、探索“文明爱心行动”,激发基层活力。一是推进全民阅读。在社区建设书屋，配备图书2000 册以上，免费提供群众阅读，定期开展“书香* 知识阅读 月” “423世界读书日”系列活动、“小书迷”阅读推广 活动等，打造许韵兰公共阅读空间，提升全民阅读兴趣。

6、充 分利用VR党建工作站，打造“观影、体验、交互”多位一 体的学习模式，引导党员群众身临其境体验红色故事、阅读 红色典籍，营造浓厚城市书香氛围。二是开展文体娱乐。建设*篮球公园，成立青少年篮球 队4支61人，选拔优秀球员赴*开展篮球夏令营活动，助力*市篮球人才培育。依托社区百姓大舞台、党员活动室、道 德讲堂、新时代文明实践站等，培育特色文艺队伍120支, 精心挖掘培育社区文艺骨干1000余人，借助“春节、端午、 中秋、国庆”等节日，开展书画展、文艺表演等活动，丰富 居民精神文化生活。三是创建和谐社区。充分利用辖区单位、共建单位资源, 推进党建引领“平安幸福家1314”建设，成立“家庭教育指 导

7、工作站”，推进律师、法官、民警及人民调解员等进社区， 发挥在矛盾纠纷化解、群防群治、法制宣传等方面的作用， 广泛开展精准普法、精准排查、精准化解、精准回访，有效 增进家庭幸福和社会和谐。制定居民公约、文明公约，开展 “文明社区” “美丽小区”创建、“最美联户长、好媳妇、 好婆婆”等评选活动，创建“文明社区”10个，“美丽小区” 35个。踊跃参与的工作机制，169个市、区直单位和2000余名党员 干部常态化下沉网格报到，为疫情防控、文明创建、安全生 产排查等工作充实力量，2022年以来，累计为基层解决资金 900余万元，解难题700余个。加大经费保障力度，区财政 每年安排160万元发放网格员补贴

8、，给予村集体经济可用于 网格员误工补助发放的政策支持，有力调动网格员的工作积 极性。三、搭建微平台，让基层治理更有深度。推进“红色网 格”建设，将居民协商议事厅和党群议事会有机结合，打造 113个网格党支部微阵地，由财政部门每年按15万元/个、2 万元/个的标准分别奖励3个精品网格党支部、10个标准网 格党支部，真正使网格党支部成为居民增强基层民主协商、 依法办事、科学应对突发事件的服务载体与红色阵地。明确 全区网格事务清单，按照“采办分离、分级分类”原则，建 立集信息采集、事件分拨、人员管理、考核评价于一体的微 网格服务管理信息平台，形成“问题上报汇总一系统智能研 判一中心分解交办一部门联动

9、处置一网格实地复核”的工作 闭环，目前平台发布各类信息2万条次，收集各类诉求和问 题1000条次，实现“网格吹哨、分级响应、部门报到、接 诉即办”。Ui、优化微服务，让基层治理更有温度。建设“全科”网格，全面推行村（社区）“全岗通”制度，将办事窗口整合成2-3综合服务窗口，按照“一人在岗，事项通办”要求， 其他村（社区）干部均下沉到网格开展工作，真正把网格化 管理织成便民服务之网，实现居民办事“马上办、网上力、 就近办、一次办“。开通“14880” （议事帮帮您）“微课 堂”，在网格开展时事政策、亲子教育、禁毒反诈等主题宣 讲，打造“五零网格”；点亮“微心愿”，实施“践诺如愿” 行动，由网格牵

10、头，成立由党员干部组成的蓝盾54青年服 务队、育苗61儿童服务队、巾帼38妇女服务队，为居民“一 对一”解决问题；做实“微事务”，利用“*胡同” “便民 驿站”“好人好报卡、大家来帮忙” “小小雷志愿服务”等 活动载体，从群众“小概率”需求做起，当好网格“服务生”。党建引领城市基层治理工作汇报近年来，我区坚持以党建引领城市基层治理为主线，以 城市小区为基点，将党组织链条由社区向小区延伸，全面构 建起“思想教育联抓、志愿服务联网、文体活动联办、关爱 帮扶联做、社会问题联治”的城市基层治理新格局，打造了 “红色物业” “微心愿认领”等一批具有时代鲜明特质的“城 市先锋”小区党建品牌，群众的获得感、

11、幸福感、安全感持 续提升。一、“大党建”格局提升引领力。党建引领统起来。把 小区管理融入城市基层党建工作，建立“区委指导、街道统 筹、社区组织、小区负责、楼栋包干”五级工作体系，街道 党建骨干、小区党组织负责人“双向进入、交叉任职”，形 成“街道整合力量统筹抓、社区属地管理直接抓、小区协调 联动兜底抓”的工作格局。党建责任严起来。明确街道抓党 建、抓治理、抓服务的主责主业，扭住党组织书记这一关键 少数，把政治导向、思想引领、组织建设、党风廉政、目标 任务等五项主责通盘考虑，量身定制党组织书记抓党建任务 清单、责任清单。党建品牌立起来。率先在城市居民小区创 新实施“红色物业”治理模式，着力打造红

12、色物业、红色故 事、红色家园等一系列党建品牌。二、“大融合”机制提升凝聚力。突出“上下联动”。 构建“街道党工委-社区党委（总支）-小区党支部-楼院党 小组”党组织体系。在街道社区党组织的统筹下，小区建立 起居委会、业委会、物业公司三方联动机制，三方讨论决定， 三方齐抓共管。突出“示范联创”。在园区、楼宇、商圈等 重点领域和社会组织中逐级培育选树一批党建示范点，每个 街道建好1个示范性的小区（网格）党群服务中心、1个商 圈党群服务中心，打造了 “一支部一特色”党建品牌。突出 “管理联结”。着力构建以街道党工委为“圆心”、以各类 党小组为“半径”、以联系和服务党员群众为“周长”的功 能圈。常态化

13、开展小区日常巡逻、安全隐患排查、纠纷调解 以及文明宣传等工作。实行社区岗位员额管理，将街道320 名工作人员下沉到网格，包网入户，实现提户知人，提人知 事，提事知情。三、“大数据”服务提升影响力。区域化统筹。落实街 道大工委、社区大党委、社区兼职委员制度，辖区单位与街 道社区结对共建，机关党员干部兼任街道、社区兼职委员。 组织召开党建代表大会，推选辖区有影响力、号召力的公共 单位、物业公司作为党建会的理事单位，定期召开联席会议。 网格化管理。在全市率先开展社区网格化，全面推行“1+N+X” 网格化管理模式，建立了网格党支部或网格党小组333个, 楼栋党小组107个。市、区两级5000余名在职党

14、员到社区 报到、认领岗位、开展服务。智慧化互联。开发“*智慧党 建”软件平台，整合党建信息平台与政务信息平台、城市管 理服务平台等，实现多网合一、互联互通，促进党建工作与社 会治理服务深度融合。“大治理”模式提升向心力。联席会议统领。成立全区城市基层党建工作协调议事领导小组，建立起以街道党 建联席会为引领，社区党建共建联合会为主体，党群服务中 心为补充的区域化党建工作平台，统领街道社区内互不隶属、 层次不同、领域多样的驻地单位党组织。驻区单位协同。推 动资源共享，街道社区和驻区单位对党建、教育、文化等场 所阵地、活动设施，相互开放，统筹使用；推动党员共管, 建立在职党员在社区服务清单和负面清单

15、，每名党员认领1 个以上公益性服务岗位，每月进社区参加1次以上夜巡、卫 生清扫、文明劝导等活动。社会组织参与。坚持党建带群建， 积极孵化公益型社团组织，建立社区社会组织1390家，可 为居民提供30余项专业服务，实现了乡镇（街道）建立社 区社会组织5家以上的目标。区城市基层党建引领城市基层治理工作情况汇报近年来，*区以“*先锋首善之区”品牌创建为统领， 探索以党建初心、治理安心、服务暖心、发展信心、文明爱 心“五大行动”为抓手，全力创建全省城市基层党建先行先 试区，不断构建城市基层党建引领城市基层治理工作新格局。一、探索“党建初心行动”,建强组织体系。一是健全组织领导体系。建立城市基层党建工作

16、领导小 组，建立完善区、街道、社区三级党组织联动机制，逐级明 确工作责任。实行“一包到底、一抓到底、责任到底”包保 模式，建立县级党员干部联系包保街道、社区和网格制度， 今年来，开展实地调研指导180余次，协调解决问题200余 个。二是完善社工职业体系。建立社区工作者岗位、报酬、 管理三大体系。为社区工作者分类设置专职岗、协助岗、志 愿岗，制定党建工作、产业发展、平安建设等9类56项明 晰的职责清单。建立社区工作者岗位等级序列报酬体系，等 级序列与职务、任职年限、学历层次、职业水平等挂钩。建 立社区工作者考核管理体系，围绕班子、集体经济及满意度 测评等8个方面，实行月考核、季评价，将考核管理情

17、况纳 入实绩清单。三是构建联动共治体系。建立区直部门、街道社区、“两 新”组织三方联动、上下贯通的联动共治体系，健全联席会 议制度，明确政法、民政、财政、住建等21个部门为成员 单位，明确16项职责清单，形成齐抓共管工作合力。今年 以来召开联席会议4次，解决实际问题19个。二、探索“治理安心行动”提升治理效能一是构建网格治理模式。健全“社区党组织+网格党支 部（党小组）+党员网格员”的组织体系，依托一个或多个 网格，设立实体网格党支部或党小组，实现网格上党组织全 覆盖。推行组织网中建、事在网中力、法制网中宣、隐患网 中排、困难网中帮、平安网中享“六在网中”治理模式，实 行“网格联群、党员代办”

18、，帮助办理社保、医保、低保等 事项。二是推进智慧治理模式。充分利用“大数据+”功能， 开展“智慧*”“数智*”等建设，搭建智慧党建、网格管 理、疫情防控等十大功能模块的社会治理平台，实现社区治 理要素信息化、服务管理便捷化、预警防范闭环化、源头治 理联动化、调度处置可视化，实行“一网采集、一键上报、 一体派单、一同处理、一次反馈”的闭环式智慧服务治理。 持续开展天网、雪亮、平安守望工程建设，对重点人员、外 来车辆等及时进行预警、掌控。三是搭建多元共治模式。建立以社区党组织为核心，业主委员会、物业公司、社会组织等共建共治机制，探索“* 红管家”集成化管理、“红色物业365”工作机制、“红色 物业

19、520”服务模式，有效破解物业管理难题。创新社区居 民代表大会、理事会、监事会“三会制”，提升居民自治能 力。依托东西部协作社会组织优势资源，积极孵化“*义工” 等社会组织28个，开创残疾人康复、希望工程陪伴行动、 星火微志愿等项目，加强社区服务治理。三、探索“服务暖心行动”，增强服务质量。一是提质建设党群服务中心。按照“布局合理、规模适 当、功能配套、设施齐全”的原则，通过划转、腾退、共享、 新建等方式，建成集政务服务、党群活动、综合治理等功能 为一体的“*先锋首善之区”党群服务中心。出台阵地管 理规定，明确阵地管理、统一标识，进一步规范党群服务中 心建设、管理。在*社区升级打造*共建党群服务中心，创 建东西部协作示范点。立足*古城商圈，以“红韵古城* 先锋”为品牌，建成*商圈党群服务中心，创建*党建品 牌和城市形象的新代表。二是打造一刻钟便民服务圈。完善便利店、餐饮店、家政等配套服务，统筹资源推进停车场、农贸市场建设，新建 或改扩建21个农贸市场，新增停车位3000个，建成市民休 闲空间12个，全面完善配套设施。按照“15分钟服务圈”