在全县2022年组织宣传统战政法工作会议上安排组织工作的讲话提纲.docx

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1、在全县2022年组织宣传统战政法工作会议上安排组织工作的讲话提纲各位领导、同志们：卜面，我就全国全省全市组织部长会议精神作传达，并对今年的组织工作作安排:一、传达全国全省全市组织部长会议精神（一）全国组织部长会议精神。1月28日，全国组织部长会议 以电视电话会议形式在京召开，会议精神主要体现在陈希部长对 2022年组织工作的3个方面16点要求中：第一方面，一是全力以 赴做好党的二十大组织准备和大会精神学习贯彻工作；二是善始善 终抓好地方领导班子换届；三是坚持不懈加强新时代党的创新理论 武装和干部教育培训；四是从严从实加强干部管理监督；五是持续 用力抓好基层强基础固基本工作；六是深入抓好中央人才

2、工作会议 精神的贯彻落实。第二方面，一是考准考实干部政治素质；二是健 全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制；三是进一步激励干部担 当作为；四是关于进一步推进干部能上能下；五是探索加强新业态 新就业群体党建工作。第三方面，一要深化对两个确立决定性 意义的领悟，坚决做到两个维护；二要强化系统观念，加强工 作统筹协调；三要坚持稳中求进，有效防范和化解各种风险;加强调查研究，精准科学推进工作；五要弘扬实干精神，推动工作 落地见效。（二）全省组织部长会议精神。2月10日，全省组织部长会议 在昆明召开，会议精神主要体现在李刚部长对2022年组织工作的3 个方面14点要求中：第一方面，一是突出一个主题，持续

3、深 入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；二是贯穿一条 主线，统筹做好喜迎党的二十大和学习贯彻大会精神工作；三是 聚焦三个重点，推动基层党建全面提质增效；四是坚持三 个一线，着力建设敢于担当、干事创业的干部队伍；五是做到三 个优化，着力强化高质量发展的人才支撑；六是落实三个规 范，努力建设高素质专业化公务员队伍。第二方面，一是做实做 细激励干部担当作为；二是抓紧抓牢优秀年轻干部培养选拔；三是 常态长效推进干部能上能下；四是扎实推动组织工作服务优化营商 环境；五是创新提升边疆党建长廊建设。第三方面，一是在政治过 硬、本领高强上争一流；二是在服务大局、系统思谋上争一流；= 是在改进方法、务求

4、实效上争一流。（三）全市组织部长会议精神。2月26日，全市组织部长会议 在市级行政中心召开并在县（市）区设视频分会场，会议精神主要 体现在杨东伟部长对2022年组织工作的3个方面16点要求中：第 一方面，实施强基铸魂”壮梁增柱 淬火成钢 清源畅 渠 引能聚贤 银发生辉六大工程。第二方面，开展提振干 部干事创业精气神、优秀年轻干部培养选拔、抓党建促乡村振兴、 城市基层党建全域提升、新业态新就业群体党建、春城产业导师 引进六大行动。第三方面，一是强化理论武装，坚决做到两个维护；二是强化思维转变，勇于做到敢闯敢拼；三是强化方法创新，务必做到真抓实干创新，务必做到真抓实干是强化作风转变，切实做到马上就

5、办。二、关于2022年重点项目2022年全县组织工作要以项目工作法、一线工作法、典型引 路法为基本方法，重点实施五大项目为：第一，实施干部队伍提神振气项目。面对省、市委提出的当前干部作风问题，今年要把干部队伍提神振气列入组织工作攻坚克难 首位项目。要强化理想信念教育，解决不想干的问题，通过大 讨论，教育引导党员干部看清楚我们自身思想、视野、工作标准的 问题和差距在哪里。要提升发展引领能力，解决不会干的问题。 通过举办能力提升专题培训班，帮助干部找到知识空白、经验盲区、 能力弱项，把三个工作法纳入干部教育培训内容，引导党员干 部运用科学方法谋划工作、推动落实。要树立鲜明干事导向，解决 不愿干的问

6、题，以识别一批、奖励一批、提拔一批、轮岗一批、 撤换一批五个一批为抓手，扭转干事多出错多、不干事不出 事的现象。从严公务员管理考核，健全完善年轻干部日常发现、 动态管理、递进培养、适时使用的全链条机制经常分析年轻干部配 备情况。注重选派年轻干部在重大斗争一线和完成急难险重任务中 增强斗争精神、提高斗争本领；对于政治素质好、工作表现突出、 经过扎实历练的年轻干部，注意打破隐形台阶，破除论资排辈、平 衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆使用。坚持优进继退、动 态管理，对表现不格的及时予以调整。第二，实施党建引领乡村振兴项目。坚持以缩小城乡收入比、推进共同富裕为最重要目标，总体以实施扶持壮大村级集体

7、经济项 目为支撑，提质实施党建引领九化富民和五个先锋，2022 年每个村（社区）至少提出1个选树、培育、储备项目之一，至少明 确1个先锋创建的目标计划；统筹各级各类项目继续申报实施扶 持壮大村级集体经济项目，全面消除经营性收入在5万元以下的“薄 弱村，推荐10%的项目参加全市村集体经济擂台比武；将九 化富民、五个先锋、集体经济项目全部纳入村（社区）组织和人才 振兴规划内容。加强村民小组党支部建设，推行支部书记与小组长一肩挑，年底实现村民小组党支部覆盖率达65% （富民县当前 9.42% ）。全面推行村级组织大岗位制，统筹整合、统一管理相 关部门在行政村设立的公共管理服务岗位，规范村干部岗位权责

8、。开展村干部队伍履职情况分析研判，重点对不胜任、不履职的人员 研究提出调整意见。实施乡村人才归雁工程，6月底前建立人才 清单，建立靠得住、干得成的农村人才队伍。第三，实施城市党建全域提升项目。充分发挥城市党建工作专项组作用，跨行业跨层级整合有关部门、镇（街道）工作力量和资 源要素，持续开展书记领航项目，以谋划一批、立项一批、 推进一批、验收一批的方式，项目化推进城市党建工作任务，示 范带动解决一类型、一领域的社会治理重点难点。细化党组织抓党 建促基层治理任务清单，突出街道社区在基层治理中的领导核心地位，通过建立会议制度、抓实三张清单和赋予考核评价权，进 一步加强街道党建联盟、社区大党委建设。聚

9、焦城市管理 服务、社会矛盾化解、关心关爰弱势群体等群众关心关注的重点问 题，建立健全考核评价清单，持续深化红色物业 吹哨报 到 双报到双服务双报告等工作，带动机关企事业单位党组织 和党员、两新组织党组织、居民自治组织等各行业各领域发挥 作用，推动权力向基层下放、资源向基层下沉、政策向基层倾斜,为群众提供精细化精准化服务。,实施“两新党建提量扩面项强化两新党工委牵头抓总责任，压实行业主管部门党建工作责任，落实园区、镇（街 道）属地和兜底管理责任。3月底以前，成立互联网、快递物流行 业党组织，每个街道（镇），至少建设1个新业态党建样板品牌。 调整选派党群建指导员、驻企联络员，帮助企业做好党建工作。

10、单 列新业态新就业群体入党积极分子、发展党员指标，确保数量不低 于两新组织储备的入党积极分子、发展党员人数的20%。探索 建立区域、业态、产业链等多种形式的党建联盟和联合党支部，在 快递、外卖、网约车、直播等行业重点突破设立党组织。对不具备 成立党组织条件的企业，实现群团组织全覆盖建设；推动党的工作 延伸覆盖到分支机构、项目团队、基层网点以及合作企业。推动党 群服务中心向快递小哥、电商经营户、网络直播人员等群体开放, 提供教育培训、政策解读、维权帮困等暖心服务，扩大党在新业态 就业群体中的号召力、凝聚力、影响力。第五，实施人才工作稳基提质项o我们人才队伍结构总体呈现不均衡、质量不高的特点，基础

11、的农村实用人才少，顶尖的人才 更少。根据富民中长期人才发展规划( 2021-2025 )，组织制 定更加详细完善的配套措施和激励机制，吸引各类人才在富民干事 创业。持续加强对企业经营管理人才、专业技术人才、高级能人才、 农村实用人才、社会工作人才等人才队伍的教育培训。围绕我县重 点产业，探索政校合作 政企合作 校企合作等人才培养 新路径，搭建人才合作平台，加大人才工作室的创建力度，引进人 才服务团队；采取项目引进、兼职引进、技术顾问、短期特聘、共 建平台等柔性引才方式，吸引各行业领域高层次人才到富发挥专业 特长、提供专业意见、解决技术难题，促进优质产业项目落地发展, 助推重点产业升级发展。三、

12、关于2022年重点清单坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化为工作方式，年内开出5 + N张重点清单:一是落实实绩考评公示清单。实施干部履职实绩考评公示制度, 健全完善履职记实、监督考察、公示督促、整改督办的日常考核、 分类考核、近距离考核的知事识人体系，上半年选取1至3个县级 单位和1个镇(街道)试点，下半年在全县全面铺开，力争年内建 立数字化考评系统，通过全过程监督履职实绩倒逼责任落实，为选 用干部精准画像。二是落实党建典型引路清单。精准聚焦中心工作，建立农村、城市、机关、事业、”两新、国企领域党建典型引路清单，还是 采取产业、工程、项目思维，培育党建工作典型；由各基层党组织 申报、上级党

13、组织书记领航、县级行业部门领导干部包保，开列培 育项目工作、责任、帮扶等清单，年内在各领域选树党建典型不低 于 10%。三是落实人才信息建库清单。把建设人才信息库作为引育用留人才最重要的基础性工作，聚焦我县发展思路，开展富民籍在外 优秀人才信息采集工作，建设涵盖各类人才、结构合理、功能完 善、动态更新的人才资源信息库，年内完成建库、以后动态更新完 善，实现人才信息全面、准确及资源共享，科学分析全县人才结构 和质量，为全面提升人才工作管理和服务水平，分布有序实施人 才回弓1工程奠定基础。四是落实老干精细服务清单。认真落实好老干部各项待遇，政 治上多关心、生活上多关注、精神上多关怀，举办县级第二届

14、荣退 仪式，各单位要按照七个一要求办好本单位干部职工荣退仪式。 通过开展大走访，开列老干部家政、保健、接种疫苗等细之又 细、小之又小的服务清单，建立离退休干部单位、社会、家庭相结 合的服务管理机制，一人一策地进行个性化服务。五是落实机构编制整改清单。全力组织实施好机构编制督查整 改三年行动计划，3年内消化超编任务。突出机构编制工作的创 新性，持续在推动重点领域体制机制改革上精准用力。对综合行政 执法队伍及锁定的事业编制实行严格管理，确保人员编制总量只减不增。统筹做好镇（街道）自然资源等机构职能调整优化工作，推 动资源管理服务下沉。坚持较真碰硬，规范审批、把住关口，坚决 守住全县机构限额、编制总量两个不突破底线，推动机构编制 资源集约利用。持续推进机构编制实名制管理，规范基础数据，建 立组织人事财政预算管理共享机制。从严控制机关事业单位编外聘 用人员，全面开展清理规范。除以上5大项目、5张清单外，年内还将根据重点任务推进情况 按月、按季度开出重点工作清单，以清单交办方式压实各级党组织、 党组织书记和班子成员、党务干部的工作责任，形成项目为王、清 单为基、责任为要的工作体系，细化的2022年组织工作任务我们将 以要点和考核细则的形式印发，参会的各位领导一定破除惯性思维, 以马上就办的紧迫感和办就办好的责任感抓好2022年组织 工作。我就讲这些，谢谢大家。