人事调整管理制度、员工考勤管理制度.docx

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1、人事调整管理制度1目的为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的 员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本 办法。2范围本制度适用公司全体员工（除集团委派高管外）。3引用文件中华人民共和国劳动法4管理内容4.1公司员工的岗位调整分为晋升、降级、岗位调配、借调、予 岗（待岗）。4. 1.1晋升：对业绩突出，品德出众的员工，公司可就需要，依 据相关程序进行晋升，达到奖励先进，人尽其才的目的。4. 1.2降级：公司可依据相关规定，对其员工进行降级处理，以 达到激励员工积极上进，敢于作为的目的。4. 1.3岗位调整：公司根据工作需要，本着适合的人在适合的岗 位上的原则

2、进行岗位调整。岗位调整分为各基层单位（部门）内部调 整与跨单位（部门）调整。岗位调整的牵头部门为工程部，基层单位 和公司职能部室将人员需求申请递交至工程部。工程部可以内部调用 的，工程部直接调用；公司内部员工无法满足需求的，工程部将需求 申请转交综合部，综合部进行外部招聘。各基层单位（部门）内部调整：单位（部门）负责人对 本部门员工进行调整必须报知综合部批准后执行。跨单位（部门）调整：公司根据工作需要，对员工进行 跨岗位调整；跨单位（部门）调整必须以工程部的调令手续为准调进 或调出。逾期无故不到岗者，按旷工处理。4. 1.4借调：公司根据工作需要，对员工进行临时调用。各部室、各单位不得擅自借进

3、和借出人员。如确需借调 时，必须经综合部办理借调手续后，方可借用。4. 1.4. 2凡被借用的人员，借用期满后，须按期回原单位报到上 岗工作，否则按旷工处理。调出：调出公司外的职工，因本人原因，先由本人提出 申请，各单位（部门）签署意见报告综合部，经综合部核实报请主管 经理批准后，由综合部依据相关规定办理人事档案等转移手续。4. 1.6予岗：即待岗。因工作任务不能衔接、暂无工作任务的或 因考核不合格、不服从公司工作安排或由于个人原因不能胜任原岗位 要求的员工。待岗人员进入公司工程项目管理中心，待岗期间按照工 程项目管理中心管理规定执行。4.2员工离职包括擅自离职、岗位解聘、解除劳动合同、终止劳

4、 动合同、退休等。4.2.1 擅自离职：指员工在合同期内，连续旷工超过15天，或 一年内累计旷工时间超过30天者，按自动离职予以除名。4.2.2 岗位解聘：指员工在合同期内，公司解聘对员工所聘的职 务或岗位。公司员工在合同期内因工作表现、工作能力等因素无法胜 任本职或有违反公司有关制度规定的行为，经经理办公会研究，决定 对其解除所聘的职务或岗位，其员工进行待岗。待岗期间按照工程 项目管理中心管理规定执行。4.2.3 解除劳动合同：按劳动合同法相关规定执行。4.2.4 2.4终止劳动合同：按劳动合同法相关规定执行。4.2.5 2. 5退休：按政府有关规定和公司相关规定执行。4. 3相关要求1岗位

5、调整的员工，要做好工作交接和有关办公用品的交接。离职员工的要求4. 3. 2. 1离职员工离职时，由综合部负责在一星期内办理相关手 续。5. 3. 2. 2对于中层以上管理人员的离职时间，公司有权做出决定。 公司在其离职前要做审计工作，离职人员有责任配合公司做好离职前 的有关工作。待审计工作及交接工作结束后，方可办理离职手续。6. 3. 2. 3离职员工离职时，按照劳动合同规定需要承担经济责任 的，要按照在公司规定的时间内支付经济违约金、补偿金等。如未按 规定执行，公司有权拒绝办理正常的离职手续，直到其履行职责为止。7. 3. 2. 4离职员工离职手续办理完备后，其员工的经济待遇按相 关规定执

6、行，并截止到离职当月。8. 3. 2. 5离职员工离职时，应按公司规定移交所有属于公司的财 产，不得以任何理由和借口对公司的财产予以拖欠或占为己有。如有 此类情况发生，公司将保留以诉诸法律解决的权利，并赔偿给公司造 成的相应损失。经公司核准员工离职清退债务通知单后，方可正 式离职。员工考勤管理制度1目的为规范员工行为，加强劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率， 根据国家有关规定，制定本办法。2范围本制度适用公司全体在册员工。3引用文件中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法4管理内容4.1 员工考勤由公司综合部门负责，各基层单位和机关各部室都 应设专人或指定人员负责考勤工作。负责考勤人员应

7、将员工的考勤记 录妥善保管，不得丢失、损坏和任意涂改。综合部要保存好员工在册 期间的考勤记录。解除和终止劳动合同的，考勤记录要保存两年。4.2 考勤是对员工出勤情况的真实纪录，是计发工资的重要依据, 必须坚持日考月报，实事求是，不得弄虚作假。若有弄虚作假和其他 违反考勤制度行为，除对考勤员和单位（部门）主管领导予以免发当 月全部奖金外，并视情节给予考勤人员调离岗位处理。借调人员由借 用单位划考勤。员工考勤以考勤表记录和请假申请表为依据，考勤要 公开公正，以便接受员工监督。每月考勤表需经职工本人签字方可生 效。4.3 3公司根据岗位需要实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。4. 3.

8、1实行各类工作制人员范围按连港人字2008H01号文件执行。4. 3. 2职工月度考勤具体操作办法4. 3. 2. 1标准工时制：按照以8小时/天为标准，以“天数”为 计算单位，统计出每月应该及实际出勤天数。对不足8小时，按实际 不足工作小时折算成天数。全年不足部分，可以冲抵延长工作时间及 休息日加班天数。4. 3. 2. 2不定时工作制：以“天数”为计算单位，统计出每月实 际出勤天数。4. 3. 2. 3综合计算工时工作制：以“小时”为计算单位，统计出 每月实际出勤小时数。4.4员工必须按时上下班，凡未请假或补假超过上班时间30分 钟以内到达岗位者，或未到下班时间提前离开岗位在30分钟以内者, 为迟到或早退。4. 5属于下列情况之一者，为旷工：4.5. 1未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者；4. 5. 2每月迟到或早退合计已达到5次者，从第6次开始视为旷 工；4. 5. 3假期期满后，无故不按时到达工作岗位者；4. 5. 4无故不参加由单位安排的各类会议、培训者。4. 5.5员工公差或享受外出休假要按计划时间返回，无正当理由 拖延一天，按旷工一天处理。旷工时间在4小时以内（含4小时）为旷工半天，超过4小时为 旷工1天。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者， 按自动离职予以除名。