06人力资源部-违反劳动纪律处理实施细则修订对照表.docx

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1、违反劳动纪律惩处实施细则修订对照表序号股份修订版修订依据修订点股份现行版惩处实施细则-违反劳动纪律集团奖惩细则2. 30违反劳动纪律类的处理1L未及时考勤的，减发直接责任者200元。1 .目前股份总部薪酬体系中没有 “季度业绩工资”项目，现行标 准已不再适用（下同）。2 .如按现行减发季度业绩工资 5%的标准，以年收入10万元为 例，经还原能500元，修订标准 低于现行标准。3 .考勤记录与工资计算、翻班津 贴计算等直接关联，因此继续保 留该项要求。L未及时考勤的每发生一次减发直接责任者当季 度约定业绩工资的5%22.未按实考勤或弄虚作假涂改考 勤的，减发直接责任者1000元。1 .按照集团规

2、定调整减发标准；2 .按照集团规定将代为电子考勤 调整为未按实考勤，包括了各类 代为考勤的情形，更具可操作性。2.弄虚作假涂改考勤、代为电子 考勤的减发当季度约定业绩工资的 30%,重复发生视情节予以行政处 分2. 30.1未按实考勤或弄虚作假 涂改考勤的，一经发现，减发直接责任者上一 会计年度工资性（含税前工资、 奖金等，下同）收入的现。33.无故迟到、早退或擅离工作岗 位或串岗的，每1小时按事假扣款标准双倍 执行，不足1小时的按1小时 计算；4小3及以上的，当日按事假处 理；当年度第二次发生的，按上述标 准双倍扣款执行；当年度第三次发生的，予以警告 处分；情节严重影响大的作行政处分， 或解

3、除岗位聘用，时间按旷工处 理。减发主要领导责任者上一会 计年度工资性收入的2%。1 .将现行规定第3、第4、第8 条款同类情形进行合并；2 .按照集团规定调整，更人性化；3 .继续保留现行规定第3条款： “4小时及以上的，当日按事假 处理J;4 .在现行规定第4条款的基础 上，参照集团标准，将“主要领 导责任者减发当季度约定业绩工 资的20%”调整为“减发主要领 导责任者上一会计年度工资性收 入的2%”。3,迟到、未按规定时间进入工作 岗位的违反其中一项，每1小时减发当 季度约定业绩工资的1%,不足1 小时的按1小时计算；4小时及以上的，当日按事假处 理。当年度发生两次的，予以警 告处分。2.

4、 30. 2无故迟到早退或擅离工 作岗位，每1小时按事假扣款标准双倍 执行，不足1小时的按1小时 计算。当年度发生二次的，予以警告处 分。合并至第3条款4.未按规定时间离开工作岗位早 退的减发当季度约定业绩工资的 10%,情节严重影响大的作行政处 分，或解除岗位聘用，时间按旷 工处理；主要领导责任者减发当季度约定 业绩工资的20%o当年度发生两 次的，予以警告处分。44.工作时间打瞌睡的，减发直接责任者1000元； 情节严重的，予以警告处分。 主要领导责任者未及时处理失职 的，减发主要领导责任者上一会 计年度工资性收入的1%。会计年度工资性收入1%,如按年 收入10万测算，比1000元； 如按

5、现行减发季度业绩工资10% 的规定，以年收入10万元为例， 经还原七1500元。修订标准低于现行标准。5.工作时间打瞌睡的减发当季度约定业绩工资的10%,予以警告处分；主要领导责任者减发当季度约定 业绩工资的20%o2. 30. 3工作时间睡觉的，予以警告处分，减发主要领导责任者上一会计年度工资性收入的2%o55 .工作时间摆平睡觉的，解除岗位聘用；主要领导责任者未及时处理失职 的，减发主要领导责任者上一会 计年度工资性收入的2%o继续保留现行第6条款“解除岗 位聘用”规定。6 .工作时间摆平睡觉的解除岗位聘用；主要领导责任者减发当季度约定 业绩工资的40%。66.工作时间玩电子游戏的，工作

6、时间看娱乐性的书刊、电子读物 或上网聊天的，减发直接责任者2000元；主要领导责任者未及时处理失职 的，减发主要领导责任者上一会 计年度工资性收入的2%o1 .将现行第10条款中“工作时间 玩电子游戏的”情形进行合并。2 .按集团规定调整减发标准。3 .会计年度工资性收入2%,如 按年收入10万测算，、2000元； 如按现行减发季度业绩工资20% 的规定，以年收入10万元为例， 经还原心3000元。修订标准低于现行标准。7.工作时间看与生产、工作无关 的书刊、电子读物或上网聊天的 减发当季度约定业绩工资的 20%；主要领导责任者减发当季度约定 业绩工资的30%。2. 30. 4工作时间看娱乐性

7、的书 刊、电子读物或上网聊天的， 减发上一会计年度工资性收入的 2%减:主要领导责任者上一会计年 度工资性收入的2%；合并至第3条款8,擅离生产、工作岗位或串岗的 减发当季度约定业绩工资的 20%,情节严重的给予警告处分合并至第13条款9.工作时间干私活的减发当季度约定业绩工资的 30%,使用公司材料的加倍赔偿77.工作时间参与赌博的，参与打 牌、下棋、喝酒的，视情节作行政处分、解除岗位聘 用或解除劳动合同；主要领导责任者在场不予制止的 给予警告以上行政处分。将现行第11条款进行合并， 内容不变10.工作时间玩电子游戏的，参与 打牌、下棋、喝酒的视情节作行政处分、解除岗位聘 用或解除劳动合同；

8、主要领导责任者在场不予制止的 作行政处分2. 30. 5工作时间玩电子游戏 的，参与打牌、下棋、喝酒的， 视情节作行政处分、解除岗位聘 用或解除劳动合同；主要领导责任者在场不予制止的 给予警告以上行政处分；合并至第8条款11.工作时间参与赌博的视情节解除岗位聘用或解除劳动 合同；主要领导责任者在场不予制止 的，视情节作行政处分或解除劳 动合同。88.工作时间参与聚众闹事、无理 取闹、打架斗殴的，视情节给予警告以上行政处分或 解除劳动合同。主要领导责任者在场不予制止的 给予警告及以上行政处分。增加领导责任者在场不予制止的 处理内容12.工作时间参与聚众闹事、无理 取闹、打架斗殴的视情节作行政处分

9、或解除劳动合 同2. 30. 6工作时间参与聚众闹事、 无理取闹、打架斗殴的，视情节给予警告以上行政处分或 解除劳动合同；99.连续旷工6天及以下的，予以记过处分，主要领导责任者未及时处理失职 的减发上一会计年度工资性收入 的3%o按集团规定调整减发标准13.连续无故旷工6天及以下的予以记过处分；主要领导责任者未及时处理失职 的减发当季度约定业绩工资的 30% o2. 30. 7连续旷工6天及以下 的，予以记过处分，主要领导责任者未及时处理失职 的减发上一会计年度工资性收入 的3%；1010.连续旷工超过6天不满15天 或年累计旷工15天的，解除岗位聘用，主要领导责任者未及时处理失职 的减发上

10、一会计年度工资性收入 的4%。1.按照集团规定，将现行第14 条款“7天及以上”调整为“超 过6天不满15天”，同时为进一 步维护生产秩序，增加“或年累 计旷工15天的“情形。2.按照集团规定调整减发标准。14.连续无故旷工7天及以上的 解除岗位聘用；主要领导责任者未及时处理失职 的减发当季度约定业绩工资的 40% o2. 30. 8连续旷工超过6天不满 15天的，解除岗位聘用，主要领导责任者未及时处理失职 的减发上一会计年度工资性收入 的4%；1111.连续旷工15天或年累计旷 工30天的，解除劳动合同，主要领导责任者未及时处理失职 的减发上一会计年度工资性收入 的5%o按照集团规定调整减发

11、标准。15.连续无故旷工15天或年累计 旷工30天的解除劳动合同；主要领导责任者未及时处理失职 的减发当季度约定业绩工资的 50% o2. 30. 9连续旷工15天或年累 计旷工30天的，解除劳动合同，主要领导责任者未及时处理失职 的减发上一会计年度工资性收入 的5%；1212.工作时间，从事以谋取个人经 济收入为目的活动的，视情节，给予解除岗位聘用或解 除劳动合同处理；违规利用病、事假，从事以谋取 个人经济收入为目的活动的， 视情节，给予解除岗位聘用或解 除劳动合同处理。按照集团规定调整。16.工作时间或利用病、事假，从 事以谋取个人经济收入为目的活 动的解除岗位聘用或解除劳动合同2. 30

12、.10工作时间，从事以谋取 个人经济收入为目的活动的，视 情节，给予解除岗位聘用或解除 劳动合同处理，违规利用病、事假，从事以谋取 个人经济收入为目的活动的，视情节，可给予解除岗位聘用或 解除劳动合同；1313.病假造假，伪造、涂改就医相关证明材料的，一经发现，时间按旷工处理。根据现场管理需要，新增条款2. 30. 11以上涉及减发工资的情 形，可分月执行，每月减发的部 分不得超过职工当月工资收入的 20%,且减发后的部分不得低于当 地政府规定的最低工资标准。说明：该条款已纳入股份总部员 工奖惩管理办法（修订版）6. 5. 5, 本细则中不再重复规定。其它现场翻班员工，经所在作业区作 业长批准同意，可在规定时间内， 进入工间休息室休息，工间休息 室内严禁摆平睡觉。根据现场管理需要，新增附则修订说明：1 .按照集团对禁止类行为及相应处罚标准原则上不作修改的规定，将集团实施细则相关11项条款内容、标准统一纳入修订;2 .总体上，修订版是在现行版本的基础上进行微调和优化，其中：（1）现行16项条款整合至13项，减少3项；（2）结合现场管理需要，新增1项“病假造假”相关内容；（3）结合现场实际情况，新增“工间休息”附则；（4）员工的减发标准低于现行版本；（5）对管理者提出更高的要求，主要领导责任者的减发标准高于现行版本。