劳动关系协调员考试试题库与答案.docx

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1、劳动关系协调员考试试题库与答案1、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动 规章制度相比,集体合同侧重于（）。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C2、在自我评估的方式中以改进为目的方式的是（）A、总结性评估B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估答案：C3、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对（）提出的权利请求。A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位答案：C4、下列关于就业歧视说法错误的是（）。A、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和 公平的就业条件,不得实施就业歧视B、国家保障妇女享

2、有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录 用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案：C5、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B6、人力资源规划的内容包（）。49、浙江省企业民主管理条例规定,通过选举和表决的事项（）并经全 体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无

3、记名投票的方式答案：C50、劳动争议诉讼文书是指（）依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议 案件时所制作的法律文书。A、人民法院B、仲裁机构C、调解机构D、司法机关答案：A51、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应与（）协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C52、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是（）。A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违 约金C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承

4、担违约金的情形D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形答案：C53、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。A、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B54、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是（）。A、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：D55、用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、基本工资B、津贴C、奖金D、补贴答案：C56、沟通是（）的活动。A、组织之间非正式交流B、组织与劳动者之间正式交流C、人与人之间平等交流D、传达信息，以达到共同了

5、解答案：D57、下列关于行政规章的说法错误的是（）。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、 命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同答案：D58、中国劳动法严禁用人单位招用未满（）未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C59、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期 的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条

6、款提出修改和完善的要 求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改答案：B60、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是 （）oA、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定答案：D61、企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不 得超过职工代表总人数的（）。A、5%B、10%C、20%D、30%答案：C62、根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长，秘 书长最好由（）担任。A、工会主席或副主席B、公司总经理C、工会委员D、具有特殊专业技能的职工答案：A63、用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它 用人单

7、位造成损失，应该负担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B64、对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所 具有的把握性（）。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A65、用人单位安排劳动者（）的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加 班工资。A、工作日延长劳动时间B、休息日劳动且不能安排同等时间补休C、在五一节当天劳动D、在中秋节当天劳动答案：B66、同一用人单位和同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A67、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、

8、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会答案：B68、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的 案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的 市级劳动保障行政部门管辖答案：D69、当事人有正当理由，申请劳动争议仲裁庭延期开庭的，由（）视情况决

9、定。A、仲裁庭B、首席仲裁员C、劳动争议仲裁委员会D、仲裁委员会的办事机构答案：C70、下列情形属于无故克扣工资的是（）。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、法院判决中要求代扣的抚养费答案：C71、劳动争议仲裁审理的期限一般是（）。A、30 日B、45 日C、60 日D、90 日答案：B72、下列关于医疗期说法正确的是（）。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答

10、案：B73、因履行集体合同发生的争议案件时,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭 由（）个以上仲裁员单数组成。A、2B、3C、5D、10答案：B74、浙江省企业民主管理条例规定,如遇企业停产停业、改制、重组等 特殊情况，（）提前或者延期换届。A、以口头形式报上一级工会同意，可以B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，应当D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期答案：D75、劳动争议协商最常用的方式是（）。A、双方自主协商解决B、邀请第三方组织协商C、必须在工会牵头下进行D、申请仲裁后再进行协商答案：A76、集体协商双方代表比较合适的人数应该是（）。A、 1

11、-2 人B、3To 人C、 15-20 人D、20人以上答案：B77、（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人，同时提供包括应付 工资项目及数额、扣减工资等内容在内的详细清单。A、货币支付B、直接支付C、支付记录D、全额支付答案：B78、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B79、依据中国劳动法相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应 该是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体答案：D80、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确

12、的是（）。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B81、（）劳动争议仲裁裁决体现了仲裁庭对双方当事人争议案件的认定。A、正确B、错误答案：A82、（）在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要 求。A、正确B、错误答案：A83、（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有 控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定 要建立这套制度。A、正确B、错误答案：A84、（）劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一。A、正确B、错误答案：B85、（）集体申诉的申请人通常为2人及以上。A、正确B、

13、错误答案：A86、（）在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误答案:A87、（）在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误答案：A88、（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就 业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误答案：A89、（）劳动争议仲裁管辖是划分仲裁委员会内部分工的一项法律制度。A、正确B、错误答案：B90、（）某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不 属于使用童工。A、正确B、错误答案：A91、（）工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A、正确B、错

14、误答案：A92、（）以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人 的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。A、正确B、错误答案：A93、（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定, 参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A、正确B、错误答案：A94、（）劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。A、正确B、错误答案：A95、（）从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误答案：BA、岗位规划B、政策规划C、人员规划D、供需规划答案：A7、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是（）。A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率B、

15、仲裁调解率不是越高越好C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好答案：D8、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的（）而要求各国遵守的 8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C9、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D10、劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期

16、间的工资B、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的二倍答案：B11、用人单位和劳动者因劳动关系是否己经解除或者终止，以及应否支付解 除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事 人依法起诉的，人民法院（）。A、应予受理B、应按照普通民事纠纷处理。c应不予受理D、应驳回起诉答案：A12、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参 加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和 资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B13、评价中心就是把被测者置于

17、一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术 观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。 它主要包括（）。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验答案：B14、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。A、仲裁申请B、立案受理C、开庭审理D、案件归档答案：C15、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应，收入效应和 替代效应存在的关系是（）A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间不变C、收入效应小于替代效应时,工作时间不变D、替代效应小于收入效应时,工作时间增加答案：A16、岗位描述应遵行真实原则,是指（）。

18、A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D、岗位描述应为岗位考核提供依据答案：C17、浙江省集体合同条例规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位，应 当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D18、影响人力资源数量的因素有（）。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A19、预告解雇即提前（）

19、通知劳动者解除劳动合同。A、10 日B、20 日C、30 日D、60 日答案：C20、下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同答案：C21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支 付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B22、下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期

20、限答案：D23、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。A、是否真的发生存在B、是否抄袭C、是否员工提供D、是否领导需要答案：A24、用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳（）。A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A25、下列选项中不适合做问卷调查的问题是（）。A、您家订了几份劳动关系期刊B、您是否赞成民主选举厂长C、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么答案：C26、浙江省集体合同条例规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进 行集体协商和签订

21、、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员答案：C27、集体合同具有以下特征：当事人特定、（）、内容特定、准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求答案：D28、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B29、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，（）OA、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A30、下列属于国际劳工标准的形式的是（）。A、国际劳工公约B、双

22、边协定C、一般法律原则D、地区公约答案：A31、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。A、上岗和转岗培训B、劳动安全卫生培训C、专项培训D、岗位适应性培训答案：C32、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的 体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度, 都有依法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A33、下列选项中属于组织文化隐性内容的是（）。A、规章制度B、工作环境C、价值观念D、管理行为答案：C34

23、、中华人民共和国刑法第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利 人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成特别严重后果 的，处（）时间的有期徒刑，并处罚金。A、 3-5 年B、 3-7 年C、 5-7 年D、5To 年答案：B35、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是（）。A、协商方便快捷B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商可以压缩劳动争议的处理时间D、协商不需要第三方介人答案：D36、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达 到多少，最低不能低于多少。A、理想目标B、可接受目标C、最低目标D、总体目标答案：B37、我国的劳动保障行政部

24、门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政 府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡答案：B38、()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C39、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办 公室提出申诉D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决答案：D40、劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政答案：B41、劳

25、动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性 形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性答案：B42、关于福利的支付方式说法错误的是()。A、实物支付比等值货币带来的效用大B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式答案：A43、依法订立的集体合同对()具有约束力。A、企业方B、劳动者一方C、企业和企业全体职工D、工会会员答案：C44、作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解时, 应当采取的做法是（）。A、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复B、先

26、含糊作答，搞清楚之后再准确答复C、向主管领导汇报之后作答D、与员工所在部门负责人沟通之后作答答案：A45、（）与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上【）、合作共赢答案：A46、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C47、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。A、30 天B、三十日C、六十日D、三个月答案：B48、（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定 物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：A