人力资源管理岗位职责.doc

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1、！文档，可以自由编辑！word最新资料，精品文档下载】!【本页是封面，下载后可以删除人力资源部岗位职责、担负树破、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源任务按照公司展开目1标日趋科学化，规范化。、担负制定公司用工制度、人力资源管理制度、苏息工资制度、人事档案管理2制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么跟人力资源部任务次序，经批展开战略跟经营方案制定公司的人力资并按照公司的理论情况、准后结构实施，源方案。、制定跟实施人力资源部年度任务目标跟任务方案。对公司人员的信息人事档3案及公约停顿分歧的管理跟存档。、按照公司的人力资源需求方案，结构各种方法的招聘任务，收集延聘信息，4停顿人员的延聘、

2、擢升、延聘及设置。、担负员工薪酬方案的制定、实施跟修订，并对公司薪酬情况停顿监控。5、担负树破公司的培训系统，制定公司的年度培训计划，单方面担负公司人员的6培训与才干开拓任务，并对公司的培训任务停顿监督跟调查。、按照公司展开方案，对公司的各个天性性能局部停顿职务分析，编制各岗位的岗7位说明书。8、树破员工一样渠道，活期收集信息，制定并不断评估公司鼓舞机制、福利保、担负苏息公约的签署与管理任务，停顿苏息关系管理，代表公司处理苏和解9议跟胶葛。、担负料理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等10手续。、担负员工品绩调查任务，并料理员工晋升、奖惩等人事手续。11、结构编制公司管理

3、制度、流程及公司要紧管理干部调查方案。12、做好企业管理与调查任务。13、担负对下达的各种方案实行情况进度跟质量进行监督跟调查，按照理论14情况及时停顿调解。、实行指导规那么任务并按恳求担负实施方案的落实、检查、监督、总结，上报15指导实行方案结果跟实行总结。、担负公司内部各项管理政策、制度的编制、下发、跟踪与修正。16对不适宜的流程及时作调查各局部对任务流程跟任务职责的实行遵守情况，、17出修正。、完成公司指导交代的其他任务。18人力资源部各职位的职责一、人力资源部经理要紧职责、按照公司展开战略，编制公司人力资源展开方案。1、树破健全公司人力资源管理制度。2、提出公司结构结构调解建议。3、组

4、建公司的职业化团队及担负公司的各项管理变革。4、结构制定公司调查制度，活期结构实施员工调查。5、结构制定员工培训跟展开方案，敦促培训方案实施。67、参与公司规章制度的制定与修订。、调跟各局部任务之间的冲突与冲突。8、指导本局部人员完满公司各项管理制度。9、结构落实好指导的企业管理方案，上报实行方案结果跟结果的汇总。10、对下属一样往常管理的指导、把持以及经营数据的收集跟分析等任务。11、完成上级交办的其他任务。12二、人力资源部经理助理岗位职责、协助局部经理结构制定人力资源战略方案。1、协助局部经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助结构实施。2、协助局部经理制定完满职务说明书；协助局部经

5、理做好不的各项管理任务。3、协助局部经理制定人力资源部月度、季度、年度工作方案，并结构实施。4、协助局部经理做坏人事队伍树破，擢升、配备、培训、评价本局部人员。5、协助局部经理对人力资源部员工的任务停顿监督、检查。6、担负指导社会保险任务；7、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理天性性能；8、完成人力资源部经理交办的不的各项任务。9三、人事专员岗位职责、担负料理员工的入职跟离职手续。1、料理员工的苏息公约签署、续签任务。2、担负树破、完满、更新保管全体员工的档案。3、每周每月人事统计、报表打印任务。4、协助人力资源部经理做好招工、笔试与延聘训练生任务。5、起草、打印一般性人事发文。6、完成人力资源部主管临时委派的其他任务。7、做坏人事人才鼓吹总结任务，准时完成工资跟各种报表，做坏人事信息爱护8任务。、及时了解员工思想跟任务情况，处理赞赏、调跟关系。9、管理员工信息，担负公司人事档案以及公约的管理跟存档。10