《现代管理学》检测.docx

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1、现代管理学检测姓名： 填空题 *_专业： 填空题 *_1.孔子把“和”的理念与实现“和”的方法结合起来，形成了_，成为儒家管理思想的哲学基础。（） 单选题 *A.人性善论B.中庸思想(正确答案)C.德治思想D.民本思想答案解析：孔子把“和”的理念与实现“和”的方法结合起来，形成了中庸思想，成为儒家管理思想的哲学基础。2._是儒家思想的基本理念，是儒家管理思想的出发点和前提。（） 单选题 *A.人性善论(正确答案)B.中庸思想C.德治思想D.民本思想答案解析：人性善论是儒家思想的基本理念，是儒家管理思想的出发点和前提。3.治国要以民为本，富国要以富民为本。儒家的管理思想突出了（） 单选题 *A.

2、人性善论B.中庸思想C.德治思想D.民本思想(正确答案)答案解析：治国要以民为本，富国要以富民为本。儒家的管理思想突出了德治思想4.儒家文化有贵义贱利、以义制利的传统，认为_是人修身、治国、平天下应遵循的重要原则。（） 单选题 *A.人性善论B.中庸思想C.德治思想D.义利统一(正确答案)答案解析：儒家文化有贵义贱利、以义制利的传统，认为义利统一是人修身、治国、平天下应遵循的重要原则。5.商鞅的_思想为中央集权的君主专制制度的建立奠定了理论基础，也被之后的法家代表人物继承和发展。（） 单选题 *A.法治(正确答案)B.中庸思想C.德治思想D.义利统一答案解析：商鞅的(法治)思想为中央集权的君主

3、专制制度的建立奠定了理论基础，也被之后的法家代表人物继承和发展。6._是老子思想的核心。（） 单选题 *A.法治B.中庸思想C.道(正确答案)D.义利统一答案解析：道是老子思想的核心。7.因考评对象某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为 （） 单选题 *A晕轮效应偏差(正确答案)B刻板印象偏差C主观好恶偏差D集中趋势偏差答案解析：本题考查的是考评偏差的晕轮效应偏差。晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。8.以事为中心，便于选拔专门人才，做到人

4、适其事、事得其人的人事分类类型是 （） 单选题 *A职等分类B职系分类C品位分类D职位分类(正确答案)答案解析：职位分类以人员的工作职位为分类依据，以权力大小、责任轻重、工作难易程度确定待遇，强调的是职位工作与职位要求。以事为中心，便于选拔专门人才，做到人适其事、事得其人。9.20世纪70年代末80年代初以来，人事管理领域发生了一次革命性转变，即从传统人事管理转变到 （） 单选题 *A科学管理B当代人力资源管理(正确答案)C现代人事管理D科技管理答案解析：20世纪70年代末80年代初以来，西方发达国家的工商企业管理领域率先开始了从传统人事管理到当代人力资源管理的变革，这是人事管理领域的一次革命

5、性转变。10.20世纪中期，以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟，成为管理的（） 单选题 *A协作系统B供给系统C保护系统D支持系统(正确答案)答案解析：20世纪中期，以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟，成为管理的支持系统11.下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（） 单选题 *A.人是物质财富的有条件的创造者B.人是物质财富的无条件的消费者C.人力资源的消费性维护和发展人力资源D.人力资源的消费性大于其生产性(正确答案)答案解析：本题考查的是人力资源的生产与消费双重属性，除此人力资源还具有能动性、时效性、时代性、重复开发性等特点，属于领会知识。本题中AB

6、C项表述均正确，关于人力资源的生产性和消费性相比，其生产性大于消费性。12.人力资源赖以生存的社会条件影响决定着人的认识能力、创造能力，这反映了人力资源的（） 单选题 *A时效性B能动性C可替代性D时代性(正确答案)答案解析：人总是生活在一定的历史条件和社会环境中，不同时期社会经济发展的整体水平决定了人的整体素质与水平。因而，人力资源具有时代性。它反映了所处时代的社会关系、生产力水平和生产方式状况。人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力，即决定着人力资源的质量、能力等。13.人力资源反映社会关系、生产力水平和生产方式状况，表明了人力资源的（） 单选题 *A能动性B时代性(

7、正确答案)C生产属性D消费属性答案解析：人总是生活在一定的历史条件和社会环境中，不同时期社会经济发展的整体水平决定了人的整体素质与水平。因而，人力资源具有时代性。它反映了所处时代的社会关系、生产力水平和生产方式状况。14.下列对人力资源特性的表述，不正确的是 （） 单选题 *A时效性B能动性C可替代性(正确答案)D重复开发性答案解析：本题考查人力资源的特点。(1)人力资源的能动性。(2)人力资源的时效性。(3)人力资源的时代性。(4)人力资源具有重复开发性。(5)人力资源具有生产和消费双重属性。15.人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常对自己的行为作出调整或抉择。这

8、说明人力资源具有 （） 单选题 *A时效性B能动性(正确答案)C可持续开发属性D生产与消费属性答案解析：人力资源具有能动性、时效性、时代性、重复开发性及生产和消费双重属性等特点，其中人的活动由于具有目的性从而能有效地对自己的活动作出抉择，自觉地调节自身与外部的关系，这充分体现了人力资源的能动性。16.在勒温的领导作风理论中，将领导行为的权力定位于集体的领导作风属于( )。 单选题 *A.专制式的领导作风B.民主式的领导作风(正确答案)C.放任自流的领导作风D.任务型的领导作风答案解析：将权利定位于集体是民主式的领导作风，将权利定位于领导者是专制式的领导作风，将权利定位于个人是放任自流式的领导作

9、风。17.按照领导方式理论的观点，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力。这种领导方式是（）。 单选题 *A.专制-权威式B.开明-权威式(正确答案)C.协商式D.群体参与式答案解析：按照领导方式理论的观点，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力属于开明-权威式；权力控制在最高一级属于专制-权威式；主要问题的决策权力控制在最高一级，次要问题的决策权利授予中下层属于协商式，将权利定位于集体属于群体参与式。18.公平理论的提出者是美国学者（）。 单选题 *A.亚当斯(正确答案)B.麦克利兰C.马斯洛D.赫茨伯格答案解析：公平理论的提出者是美国学者亚当斯。19.根据双因素理论的观点，下列属于激励

10、因素的是（）。 单选题 *A.工资收入B.人际关系C.管理方式D.工作富有挑战性(正确答案)答案解析：赫茨伯格把从没有满意到满意这个连续体中的影响因素称为激励因素。激励因素是工作本身或工作内容方面的，比如工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性、负有更大责任、职业得到发展等。激励因素的具备，能激发人们的工作热情，促进劳动生产效率的提高；即使不具备激励因素，也不影响工作的正常进行。20.组织的第一要素是（）。 单选题 *A.程序B.信息C.目标(正确答案)D.物财答案解析：组织的第一要素为组织目标，如果没有目标，组织将无法存在。21.最早提出“非正式组织”概念的学者是（）。 单选题 *A

11、.泰勒B.巴纳德(正确答案)C.西蒙D.法约尔答案解析：非正式组织是在梅奥的霍桑实验中发现的，但是正式提出非正式组织概念的是巴纳德。22.根据需求层次理论的观点，最高层次的需求是（）。 单选题 *A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求(正确答案)D.归属需求答案解析：马斯洛的需求层次理论将人的需要从低到高划分为5层，最底层为生理需要，最高层为自我实现需要。23.由最高主管至基层工作人员自上而下建立垂直领导关系，但不设职能机构的组织结构模式是（）。 单选题 *A.直线制(正确答案)B.职能制C.直线职能制D.事业部制答案解析：由最高主管至基层工作人员自上而下建立垂直领导关系，但不设职能机构的组

12、织结构模式是直线制。24.在组织权威类型中，以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威是（）。 单选题 *A.传统权威B.超凡权威C.合理-合法权威(正确答案)D.个性魅力权威答案解析：韦伯按照权利的来源将权利划分为三种，一种为传统权威，一种为超凡权威，一种则为合理-合法权威，由法律授权的权威属于合理-合法权威。25.农药生产经营企业根据气象和虫情预报提前组织农药生产和储备属于（）。 单选题 *A.前馈控制(正确答案)B.现场控制C.反馈控制D.间接控制答案解析：前馈控制是指在事情发生之前进行的控制，根据题意可知选A。26.精益管理是以一种集约化、精益求精的管理思维和方法来寻求（）。 单选

13、题 *A.最多的投入和最小的产出B.最少的投入和最小的产出C.最少的投入和最大的产出(正确答案)D.最多的投入和最大的产出答案解析：精益管理是以一种集约化、精益求精的管理思维和方法来寻求最少的投入和最大的产出。27.绘制网络图时通常使用实箭头线来表示（）。 单选题 *A.工程B.工序(正确答案)C.事件D.节点答案解析：绘制网络图时通常使用实箭头线来表示工序。28.最早推广和发展全面质量管理思想的国家是（）。 单选题 *A.美国B.日本(正确答案)C.中国D.德国答案解析：全面质量管理的思想产生于美国，但是最早推广和发展的国家是日本。29.“PDCA循环”中的“C”是指（）。 单选题 *A.计

14、划B.实施C.处理D.检查(正确答案)答案解析：“PDCA”循环中P代表计划，D代表实施，C代表检查，A代表处理。30.在社会调查中，直接反映某一种社会现象实际情况(如居民拥有电视机台数、生活消费支出等)的指标是（）。 单选题 *A.描述性指标(正确答案)B.评价性指标C.分析性指标D.诊断性指标答案解析：描述性指标是对事物客观现象进行描述的指标。31.人事培训的类型有（） *A新员工培训(正确答案)B在职员工职业教育(正确答案)C岗前教育(正确答案)D组织全员培训(正确答案)E成人教育答案解析：人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育、组织全员培训四种类型32.人事分类的基本类型

15、是（） *A.职位分类(正确答案)B.职等分类C.品位分类(正确答案)D.职系分类E.职级分类答案解析：人事分类是人事管理活动的基础，基本类型是职位分类和品位分类，前者有利于人和事的统一33.由传统的人事管理转变到现代人力资源管理，人事管理的性质发生了根本革变，其原因有（） *A生产力发展(正确答案)B环境变迁(正确答案)C市场竞争(正确答案)D人际关系运动(正确答案)E行为科学理论(正确答案)答案解析：由传统人事管理转变到现代人力资源管理，人事管理的性质发生了根本变革。其中的原因除生产力发展、环境变迁、市场竞争的影响外，20世纪20-60年代西方国家开展的人际关系运动以及行为科学理论发挥了直

16、接的促进作用。34.人力资源的特点有（） *A.能动性(正确答案)B.时效性(正确答案)C.时代性(正确答案)D.重复开发性(正确答案)E.生产和消费双重属性(正确答案)答案解析：人力资源的特点主要包括： (1)人力资源的能动性。(2)人力资源的时效性。(3)人力资源的时代性。(4)人力资源具有重复开发性。(5)人力资源具有生产和消费双重属性。35.先秦管理思想形成的背景可概括为（） *A.诸侯征战(正确答案)B.政治混乱(正确答案)C.经济体制变革(正确答案)D.周天子势微E.教育发达(正确答案)答案解析：先秦管理思想形成的背景可概括为诸侯征战、政治混乱、经济体制变革、教育发达。36.儒家的

17、管理思想（） *A.中庸思想(正确答案)B.德治思想(正确答案)C.人性善论(正确答案)D.民本思想(正确答案)E.义利统一思想(正确答案)答案解析：儒家的管理思想有：中庸思想、德治思想、人性善论、民本思想、义利统一思想。37.道家的管理思想（） *A.道的理念(正确答案)B.人性理念(正确答案)C.无为而治思想(正确答案)D.朴素的辩证法思想(正确答案)E.“少私寡欲”的行为准则(正确答案)答案解析：道家的管理思想有：道德理念、人性理念、无为而治思想、朴素的辩证法、少私寡欲的行为准则。38.墨家的管理思想（） *A.兼爱思想(正确答案)B.尚贤思想(正确答案)C.尚同思想(正确答案)D.节用

18、思想(正确答案)E.中庸思想答案解析：门口家的管理思想有：兼爱思想、尚贤思想、尚同思想、节用思想。39.中国古代管理思想尽管有诸子之别、九流十家之分，但其基本价值取向是一致的，这就是积极的入世精神，即密切关注社会现实、积极参与社会变革的人生态度。 判断题 *对(正确答案)错答案解析：中国古代管理思想尽管有诸子之别、九流十家之分，但其基本价值取向是一致的，这就是积极的入世精神，即密切关注社会现实、积极参与社会变革的人生态度。40.现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。 判断题 *对错(正确答案)答案解析：现代人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发41.人力资源的消费性大于其

19、生产性。 判断题 *对错(正确答案)答案解析：人是物质财富有条件的创造者，又是物质财富无条件的消费者，总体上看，人力资源的生产性大于其消费性。42.人力资源具有重复开发性。 判断题 *对(正确答案)错答案解析：与物质资源不同，人力资源可以重复持续地开发，人的体力可以重复、持续地开发，人的智力、知识、技能，则会在不断地开发中持续增长。43.质量改进是一个持续的过程，作为全面质量管理，是一种不正常的现象。 判断题 *对错(正确答案)答案解析：质量改进是一个持续的过程，为组织系统提出了更高的要求。为实现全面质量管理，组织成员应将它视为一种正常的现象。44.全面质量管理的质量就是指产品的质量。 判断题

20、 *对错(正确答案)答案解析：全面质量管理中的质量是全面的、广义的，它不仅包括最后产品的质量，还包括工作过程的质量；不仅包括预防低质量的服务，还包括成本的降低、产品提供的及时、能更好地满足用户和服务对象多方面要求等内容。45.目标管理通常要求上级对日常工作进行严格控制，而传统管理方式则将其交给基层部门和基层管理人员来处理。 判断题 *对错(正确答案)答案解析：传统管理方式通常要求上级对日常工作进行严格控制，而目标管理则将其交给基层部门和基层管理人员来处理。46.制定目标计划只是推行和实现目标的次要部分。 判断题 *对错(正确答案)答案解析：制定目标计划是推行和实现目标的关键部分。通常管理者对编

21、写目标十分重视，而对目标计划很少注意。只有目标，而没有实现目标的计划，目标只能变成幻想。47.目标管理是第二次世界大战之后在美国首先提出的一种先进的企业管理制度。 判断题 *对(正确答案)错答案解析：目标管理是第二次世界大战之后在美国首先提出的一种先进的企业管理制度，是一种科学有效和代表企业管理发展趋势的管理方法。48.个人目标可以组合为部门目标，部门目标又可以组合为组织总目标。 判断题 *对(正确答案)错答案解析：目标管理中的目标并不是单一的、互不联系的，而是一个系统的、有机的、相互联系与制约的目标体系。目标体系中，有组织总的目标，也有各个部门直至每个成员的子目标，总目标可以逐级分解，子目标可以逐级耦合。