第五章 薪酬管理单选题.docx

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1、第五章 薪酬管理 单选题1.对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。 A.职务B.薪酬(正确答案)C.职业规划D.培训2.( )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一企业所得到的各种回报。 A.薪酬(正确答案)B.薪水C.工资D.薪金3.企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。 A.激励工资B.基本工资C.员工福利D.绩效工资(正确答案)4.( )包括物质的和精神的，货币的和非货币的。 A.薪水B.薪酬(正确答案)C.工资D.薪金5.以下关于激励工资和绩

2、效工资的说法错误的是( )。 A.激励工资影响员工将来的行为B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降(正确答案)D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加6.( )反映了员工的技艺和能力，是对员工所受教育和培训的报偿。 A.薪水B.薪酬(正确答案)C.工资D.薪金7.股票期权属于( )。 A.基本工资B.绩效工资C.激励工资(正确答案)D.员工保险福利8.员工在工作中所得到的( )，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。 A.薪水B.工资C.薪酬(正确答案)D.薪金9.( )把重点放在

3、员工多年努力的结果上。 A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资(正确答案)D.员工保险工资10.货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括( )。 A.基本工资B.基本薪水(正确答案)C.绩效工资D.激励工资11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 A.基本工资B.绩效工资(正确答案)C.激励工资D.员工保险福利12.( )是企业支付给员工的基本现金薪酬。 A.基本工资(正确答案)B.基本薪水C.绩效工资D.激励工资13.目前，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )以上。 A.30%(正确答案)B.40%C.50%D.60%14.基本工资反映

4、了员工的工作岗位或( )的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。 A.技术B.技能(正确答案)C.手艺D.专业知识15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。 A.效率目标(正确答案)B.公平目标C.合法目标D.合理目标16.在国外，薪水或薪金通常是指按( )计算并支付的工资。 A.月(正确答案)B.工时C.日D.工作阶段17.制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是( )。单选题 A.员工的公平B.对外的公平C.设计的公平D.对内的公平(正确答案)18.在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以( )计算的，他们属于没有加班工资

5、的员工。 A.年或月(正确答案)B.月或旬C.月或半年D.月或季度19.下列不属于企业吸引策略模式特点的是( )。 A.权力相对分散(正确答案)B.注重员工的贡献率C.重视企业生产效率D.调动员工积极性20.企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持68小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按( )计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资。 A.劳动时间B.小时(正确答案)C.计时D.劳动量21.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 A.效率目标B.公平目标(正确答案)C.合法目标D.合理目标长22.( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基

6、本工资之外增加支付的工资。 A.绩效工资(正确答案)B.劳动报酬C.绩效奖励D.绩效薪酬23.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性(正确答案)B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性24.( )也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。 A.绩效工资B.劳动报酬C.绩效奖励D.激励工资(正确答案)25.( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。 A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率(正确答案)D.市场领先型26.激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和( )。 A.月激励工

7、资B.季度激励工资C.半年激励工资D.长期激励工资(正确答案)27.企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题( )。 A.员工的薪酬(正确答案)B.员工的绩效考核C.员工的职业规划D.员工的培训28.我国员工福利保险大约占企业人工成本的( )以上。 A.15%B.20%C.30%(正确答案)D.35%29.( )是制定薪酬战略的第一步。 A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析(正确答案)30.企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业( )，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。 A.经营策略B.经营

8、战略(正确答案)C.市场经营D.经营措施31.企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为( )。 A.以目标为导向B.以绩效为导向(正确答案)C.以工作为导向D.以能力为导向32.薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用( )的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。 A.先进合理B.创新合理C.科学合理(正确答案)D.公平合理33.企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是( )。 A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场(正确答案)C.衰退阶段D.收获利润并向别处投资34.薪酬战略的目标不包括( )。 A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.公正目标(正确答

9、案)35.养酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )。单选题 A.迅速发展阶段B.合并阶段C.衰退阶段(正确答案)D.成熟阶段36.企业人力资源管理的活动中，始终坚持( )的原则。 A.“实践一修正一再实践一再认识”B.“实践一调整一再实践一再认识”C.“实践一再调整一再实践一再认识”D.“实践一认识一再实践一再认识”(正确答案)37.边际生产力工资理论的提出者是( )。 A.阿弗里德马歇尔B.约翰贝茨克拉克(正确答案)C.西奥多舒尔茨D.杰文斯和门格尔38.从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教

10、育的费用，二是( ) A.需要金钱B.用休假来补偿C.供给递增D.劳动的负效用(正确答案)39.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。 A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减(正确答案)40.边际生产力工资理论和均衡价格工资理论对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释，所以，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是现代西方工资理论的主要( ) A.基础(正确答案)B.资本C.本质D.依据41.英国经济学家阿弗里德马歇尔是( )创始

11、人。 A.边际生产力工资理论二B.均衡价格工资理论(正确答案)C.集体谈判工资理论D.人力资本理论42.发达国家迅速发展，( )对工资决定的影响也越来越大。 A.组织B.工会(正确答案)C.人力资源部D.人事部43.下列不属于工会提高工资的方法的是( )。 A.限制劳动需求(正确答案)B.消除雇主在劳动力市场上的垄断C.提高工资标准D.改善对劳动的需求44.人的劳动能力同样也具有资本形态，是以资本存量的形式，如劳动者的知识存量、技能存量和( )存量等投入生产性活动。 A.能力B.体能C.体质D.健康(正确答案)45.不属于工资决定理论的是( )。 A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体

12、谈判工资理论D.人力资本理论(正确答案)46.人力资本投资是多方面的，其中不正确的是( )。 A.有形支出B.无形支出C.心理损失D.成本支出(正确答案)47.( )属于人力资本的无形支出。 A.教育费用B.机会成本(正确答案)C.保健支出D.学习导致的厌烦48.人力资本有形支出最主要的投资形式是( )。 A.健康支出B.成本支出C.无形支出D.教育支出(正确答案)49.因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指( )。 A.有形支出B.实际支出C.无形支出(正确答案)D.心理损失50.国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“(

13、)”率就越低。 A.怠工(正确答案)B.停工C.停业D.失业51.人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是( )。 A.教育支出(正确答案)B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出52.国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，失业率越高，员工另外找一份工作的困难越大，“( )”率也就越低。单选题 A.停工B.怠工(正确答案)C.停业D.失业53.不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的靠酬的理论是( )。 A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论(正确答案)D.保留工资理论54.( )是对劳动力需求模型的另一种修正。

14、A.薪酬差异理论B.收益差异理论C.信号工资理论(正确答案)D.效率工资理论55.( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益(正确答案)56.信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但他没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，( )应聘者。 A.吸纳不同的(正确答案)B.吸纳新的C.吸纳经验丰富的D.吸纳学生57.( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论(正确答案)D.劳动力成本理论58.在人力资本中不

15、包括( )。 A.学历B.学分C.成果(正确答案)D.工作经验59.决定企业薪酬水平的主要因素是( )。 A.企业成略B.企业竞争能力C.内部环境D.劳动力供求(正确答案)60.对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括( )。 A.劳动力成本理论B.劳动力价值理论(正确答案)C.保留工资理论D.岗位竞争理论61.企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是( )。 A.薪酬水平B.薪酬外部竞争力(正确答案)C.薪酬策略D.薪酬理论62.劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。然而，任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用，包括( )。单选题 A.效益B.薪酬(正确答案)C.产值

16、D.效率63.采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 A.跟随(正确答案)B.领先C.滞后D.混合64.企业的薪酬水平受其产品或劳务在市场上竞争力的影响，而产品( )在很大程度上决定企业支付能力。 A.市场开拓B.市场开发C.市场状况(正确答案)D.市场占有率65.( )属于保健因子。 A.成就感B.更多责任C.认同感D.工作的安全感(正确答案)66.劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而( )又企业的薪酬水平画了一道最高线。 A.产品市场(正确答案)B.销售市场C.购销市场D.消费市场67.( )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。 A.生产人员B.研

17、发人员C.销售人员D.高级主管人员(正确答案)68.工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出，而产出又等于( )减去物耗价值。 A.总产值(正确答案)B.总产量C.总成本D.总收入69.高级主管人员的工作价值取决于( )。 A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度(正确答案)70.以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是( )。 A.产品市场B.产品定位(正确答案)C.劳动力市场D.企业组织71.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。 A.a(正确答案)B.bC.cD.d72.企业薪酬水

18、平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是( )和一般员工的吸纳和维系。 A.各类专门人才(正确答案)B.各类技能人才C.各类研究人员D.各类技术人才73.按照建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争型企业，可以进行员工持股试点。经营者持股数额一般是本企业员工平均持股数的( )倍。单选题 A.15B.510C.515(正确答案)D.102074.如果薪酬水平低，企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳动力市场的( )。 A.中心点B.绝对高度C.有利地位D.制高点(正确答案)75.具各条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股，以科技成果入股的，科技成

19、果作价金额一般不超过企业注册资本的( )，以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的( )。 A.10%,35%B.20%，35%(正确答案)C.20%，25%D.10%，25%76.在国外，没有工会组织的企业通常采用( )或领先型薪酬策略，以此抑制员工的 A.跟随型(正确答案)B.随他型C.混合型D.滞后型77.下列关于年薪制的表述有误的一项是( )。 A.年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬B.年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工(正确答案)C.年薪制的支付周期较长D.年薪制的收入存在一定风险78.( )力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争

20、对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略(正确答案)D.滞后型薪酬策略D.滞后型薪酬策略 C.领先型薪酬策略79.经营者年薪制实施的基本运行条件是( )。 A.现代企业管理制度(正确答案)B.科学的企业绩效评估机制C.宽松的宏观经济环境D.公平竞争的市场80.( )强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.领先型薪酬策略(正确答案)D.滞后型薪酬策略81.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年的方法是(

21、 )。 A.分类定级综合指标模式(正确答案)B.单一企业规模绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.单一企业规模倍数模式82.( )能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.领先型薪酬策略(正确答案)83.采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是( )。 A.参照当地职工收入水平确定基薪B.参照企业规模和企业效益确定基薪C.参照多种标准确定基薪(正确答案)D.参照企业单一指标确定基薪84.( )强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住

22、所需要的人才。 A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略(正确答案)D.领先型薪酬策略85.参照当地职工收入水平确定基薪中，中心企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 A.2倍(正确答案)B.3倍C.4倍D.5倍86.( )是非传统的薪酬策略。 A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型(正确答案)87.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。 A.G模式(正确答案)B.S模式C.Y模式D.J模式88.采用( )的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 A.混合型薪酬策略(正确答案)B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.

23、领先型薪酬策略89.在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A.G(正确答案)B.SC.YD.WXA.G B.S C.Y D.WX90.马斯洛的需要层次理论要点是：人类的需要并不是相等的，人的需要由( )分为五种类型。 A.低到高(正确答案)B.上到下C.是与否D.需与否91.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括( )。 A.风险收入B.年功收入C.特别奖励D.增值年薪(正确答案)92.( )和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。 A.麦克莱兰(正确答案)B.泰勒C.赖特D.赛内尔93.分上市

24、公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。 A.SB.NC.JD.WH(正确答案)94.亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有( )。 A.促进作用B.推动作用C.鼓励自用D.激励作用(正确答案)95.经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付的是( )。 A.S模式(正确答案)B.WH模式C.J模式D.N模式96.( )认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。 A.麦克莱兰B.亚特金森C.维克多弗罗姆(正确答案)D.莱特97.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。 A.10%B.50%

25、C.100%D.200%(正确答案)98.期望理论使用公式表示为：动机=( )期望工具。 A.等价B.效价(正确答案)C.估价D.试用价99.( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。 A.N(正确答案)B.YC.GD.WXA.N B.Y C.G D.WX100.期望是指员工对努力完成工作任务的( ). A.绩效B.成果C.价值D.信念强度(正确答案)101.在经营者年薪的( )中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。 A.N模式B.Y模式(正确答案)C.J模式D.T模式102.效价是指某员工对所获薪酬的( )。 A.偏好强度(正确答案)B.喜好强度C.爱好强度

26、D.喜爱强度103.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。 A.J模式(正确答案)B.N模式C.Y模式D.WX模式104.工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得( ) A.薪酬的要求B.薪酬的信念(正确答案)C.薪酬的追求D.薪酬就是工资105.经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。 A.GB.NC.YD.J(正确答案)106.期望理论中最强的动机不包括( )。 A.最强的期望值(正确答案)B.最强的效价C.最强的期望D.最强的工具107.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。 A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境(正确答案)D.团队的规模108.(

27、 )也是一种工资形式。 A.利润分红B.利润分成C.利润分享(正确答案)D.利润分配109.实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是( )。 A.始创期B.成长期C.成熟期(正确答案)D.衰退期110.研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业实现( )的有力保证，是企业发展的动力题。 A.较长远目标B.长远目标(正确答案)C.很长目标D.最长目标111.下列团队类型不属于最具代表性的团队类型划分的是( )。 A.平行团队B.流程团队C.虚拟网络团队(正确答案)D.项目团队112.高级主管人员是企业重要的中坚力量，是企业目标的发展、实现的重要环节，是落实企业方针

28、、目标的重要组织者-企业的( )。 A.引领者B.指挥员C.决策者D.脊梁(正确答案)113.买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是( )。 A.经理股票期权B.期股C.股票期权(正确答案)D.期权114.销售人员是企业掌握市场信息，在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量，是实现企业经营( )的重要保障。 A.计划目标(正确答案)B.方式C.措施D.方向115.一般来说，股票期权的主要对象是( )。 A.公司经理(正确答案)B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工116.薪酬调查即首先进行( )，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。 A.员工报酬满意度调查B.员工工资报酬满意度调查C.员工的年终分红满意度调查D.员工薪酬满意度调查(正确答案)117.股票期权的强制持有期一般为( )。 A.12年B.23年C.35年(正确答案)D.510年118.评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和( )。 A.对工资方案进行管理B.对工资方案进行评估C.对工资方案进行评价(正确答案)D.对工资方案进行核实119.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。 A.非工作日福利B.法定保险福利(正确答案)C.员工补充保险福利D.额外津贴120.企业可以试行董事长、( )年薪制。 A.集体经理B.总经理(正确答案)C.经理D.董事长主管