现代管理学试题 (3).docx
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1、现代管理学试题1. 下列对私人管理的表述,正确的是 A.私人管理是相对封闭的管理(正确答案)B.私人管理凭借的是政治权威C.私人管理的每一项活动都有助于公共利益D.私人管理应以社会责任为要务2. 与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是 A.注重对纪律的研究(正确答案)B.强调民主参与管理C.注重对人的行为的研究D.强调人性激发的管理3. 年,美籍日裔管理学家威廉大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的 A. X 理论B. Y 理论C. Z 理论(正确答案)D.超 Y 理论4. 不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是 A.简单多数规则B.全体
2、一致规则(正确答案)C.相对多数规则D.绝对多数规则5. 社会系统学派的创始人,美国学者切斯特巴纳德的重要贡献是提出了() 4-111 A.权威接受理论(正确答案)B.人际关系理论C.科层组织理论D.竞争战略理论6. 在人事职位分类中,工作性质不同,权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职 系的职位序列称为【老教材】 A.职级B.职等(正确答案)C.职称D.职类7. 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为 A.暗示效应偏差B.晕轮效应偏差C.刻板印象偏差(正确答案)D.近因效应偏差8. 美国心理学家和行为科学家埃德加沙因认
3、为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于 A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设(正确答案)D.自我实现人假设9. 按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是 A.低组织低关心B.低组织高关心C.高组织低关心(正确答案)D.高组织高关心10. 领导方式理论认为,权力控制在最高一级,但授予中下层部分权力、领导者与下属之间形成一种“主仆般”的 新任关系,这种领导方式属于 A.专职权威式B.开明权威式(正确答案)C.协商式D.群体参与式11. 按照领导作风理论,将权力定位于职工个人手中,采取倶乐部式的领导行为,这种领导作风属于 A.权变
4、式领导作风B.协商式领导作风C.放任自流式领导作风(正确答案)D.任务型领导作风12. 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是 A.人员和财务(正确答案)B.作业C.治理结构D.组织绩效13. 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是 A.主观好恶偏差B.集中趋势偏差C.刻板印象偏差D.近因效应偏差(正确答案)14. 某一沟通主体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象地称为【老教材】 A.全通道沟通B.环式沟通C.轮式沟通D. Y 式沟通(正确答案)15. 一般系统论基础、发展和应用奠定了系统论的学科地位,其作者是
5、A.德鲁克B.维纳C.甘特D.贝塔朗菲(正确答案)16. 在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的是美国人 A.萨蒂B.维纳C.爱迪生D. H. F.甘特(正确答案)17. 作为一种管理决策服务的技术和方法,系统分析是 A.以人为中心(正确答案)B.以物为中心C.以事为中心D.以环境为中心18. 年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是 A.方案前提分析法B.网络计划方法(正确答案)C.目标管理法D.全面质量管理方法19. 在目标管理中,要使组织成功地达到既定目标,管理者必须给予下级充分的信任,最有效的办法是 A.适时控制B.授予权限(正确答案)C.慎密计
6、划D.灵活协调20. 目标管理作为一种先进的企业管理制度,它最早产生在 A.英国B.日本C.德国D.美国(正确答案)21. 下列决策方法中,属于决策“硬”方法的是 【老教材】 A.个人判断决策法B.头脑风暴法C.线性规划法(正确答案)D.质疑头脑风暴法22. 盈亏平衡分析法的基本原理是【老教材】 A.同态原理B.边际分析法理论(正确答案)C.库存轮D.排队论23. 常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做【老教材】 A.大中取小法B.大中取大法C.乐观法D.悲观法(正确答案)24. 对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为 A.程序(正确答案)B.控制C.决策D.目标25. 根据主观
7、判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是 A.等距抽样B.分层抽样C.整群抽样D.定额抽样(正确答案)26. 内容型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括 A.斯金纳的强化理论B.马斯洛的需求层次理论(正确答案)C.凯利和韦纳的归因理论D.赫茨伯格的双因素理论(正确答案)E.麦克利兰的成就需要理论(正确答案)27. 波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有 A.专一化战略(正确答案)B.蓝海战略C.差异化战略(正确答案)D.红海战略E.成本领先战略(正确答案)28. 由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是 A.生产力发展(正确答案)B.环境变迁(正确答案)C.市场竞争的
8、影响(正确答案)D.人际关系运动(正确答案)E.行为科学理论的作用(正确答案)29. 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为 A.成就需要(正确答案)B.安全需要C.生存需要D.权力需要(正确答案)E.社交需要(正确答案)30. 按照控制发生在一个完整的管理过程中的阶段性特征来分,控制可以分为 A.前馈控制(正确答案)B.动态控制C.现场控制(正确答案)D.反馈控制(正确答案)E.程序控制31. “生产过程本身具有两重性:一方面是制造产品的社会劳动过程,另一方面是资本的价值增殖过程”。这决定了管理学是一门 A定性和定量相统一的学科B科学和艺术相统一的学科C自然属性和社会属性相统一的学科(正
9、确答案)D历史性和时代性相统一的学科32. 与古典管理理论相比较,早期行为科学理论的重要特点是 A强调以事为中心B强调纪律的功能C注重权力集中的管理D倡导人性激发的管理(正确答案)33. 依据威廉大内 Z 理论的概况,属于典型美国企业管理模式即 A 型管理模式特点的是 A短期雇佣制、快速评价晋升(正确答案)B长期雇佣制、快速评价晋升C短期雇佣制、缓慢评价晋升D长期雇佣制、缓慢评价晋升34. 矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类,即 A领导机构和信息管理机构B职能管理机构和专门任务小组(正确答案)C中枢机构和咨询参谋机构D监督检查机构和技术创新团队35. 人事理论形成于 19 世纪末 20
10、世纪初,其标志是 A科学管理理论的诞生(正确答案)B决策理论的诞生C早期行为科学理论的诞生D后期行为科学理论的诞生36. 职位分类中,对职位人员对资格条件的书面描述称为【老教材】 A职系B职等C职级D职位规范(正确答案)37. 人市考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现, 造成考评结果不客观而形成的误差,称为 A主观好恶偏差B晕轮效应偏差(正确答案)C刻板印象偏差D近因效应偏差38. 在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为 A招聘人员进入角色较慢B组织成员失去晋升机会C影响组织士气D不能保证得到一流管理人才(正确答
11、案)39. 在领导方式中,权力集中在最高一级,决策与组织目标的设臵一般由领导作出,下级无任何发言权,只有执行权,这种方式属于 A.专制权威制(正确答案)B.开明权威制C协商式D群体参与式40. 激励是一个将外部刺激内化的过程,根据行为科学研究,激励模式可以表示为 A需求一动机一行为一满足(正确答案)B动机一需求一满足一行为C需求一满足一动机一行为D满足一需求一行为一动机41. 在管理中,正确处理人与人、人与组织以及组织和组织之间关系的职能和方法是 A协调(正确答案)B控制C决策D计划42. 组织成员可以不受任何限制地互相沟通,各成员在沟通中享有平等的地位的沟通方式是【老教材】 A链式沟通B环式
12、沟通C轮式沟通D全通道沟通(正确答案)43. 某地方政府针对当地洪涝灾害,在河堤上成立应急指挥部,有关领导和专业人员处理随时发生的问题。这种做 法,在控制分类中属于 A前馈控制B现场控制(正确答案)C反馈控制D程序控制44. 世纪 20 年代,作为一般系统论的创始人,提出系统概念的奥地利理论生物学家是 A申农B维纳C韦伯D贝塔朗菲(正确答案)45. 世纪 70 年代提出系统分析中层次性原则的是美国运筹学家【老教材】 A威尔逊B德鲁克C萨蒂(正确答案)D法约尔46. 目标管理中,制定目标和计划的基础因素是 A方法B决策C环境(正确答案)D协调47. 全面质量管理中,能够让组织发现问题根源并确定原
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