薪酬管理第四、五章练习题.docx

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1、薪酬管理第四、五章练习题1. 职位评价的程序是( )。 A.成立职位评价委员会(正确答案)B.成立职位评价会议C.规范评价会议过程(正确答案)D.做好方案解释工作(正确答案)E.调整评价渠道答案解析：职位评价的程序是成立职位评价委员会、规范评价会议过程和做好方案解释工作。2. 工作分析的常用术语有( )。 A.任务(正确答案)B.职责(正确答案)C.职位(正确答案)D.工作(正确答案)E.职业(正确答案)答案解析：工作分析的常用术语有任务、职责、职位、工作和职业。3. 工作分析的基本单位是( )。 A.职业B.工作C.任务(正确答案)D.职责答案解析：工作分析的基本单位是任务。4. ( )指为

2、了实现某个目标，任职者需要完成的一系列任务集合，它可以由一项或多项相互关联的任务组成。 A.职业B.工作C.任务D.职责(正确答案)答案解析：职责：指为了实现某个目标，任职者需要完成的一系列任务集合，它可以由一项或多项相互关联的任务组成。5. ( )是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者-匹配。 A.职业B.职位(正确答案)C.任务D.职责答案解析：职位：指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者-匹配。6. ( )是指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。 A.职业B.工作(正确答案)C.任务D.职责答案解析：工作：指组织中主要职责或工

3、作内容相同或者相似的一系列职位的集合。7. 工作分析需要收集足够的信息( )。 A.内部和外部的环境信息(正确答案)B.与上级主管有关的信息C.与工作有关的信息(正确答案)D.与相关法律有关的信息E.与任职者有关的信息(正确答案)答案解析：工作分析需要收集足够的信息，这些信息包括(1)内部和外部的环境信息；(2)与工作有关的信息；(3)与任职者有关的信息。8. 工作分析的方法有( )。 A.访谈法(正确答案)B.问卷调查法(正确答案)C.观察法(正确答案)D.关键事件法(正确答案)E.分析法答案解析：工作分析的方法有访谈法、问卷调查法、观察法和关键事件法。9. 目前运用最广泛、最成熟的工作分析

4、方法是( )。 A.问卷调查法B.访谈法(正确答案)C.关键事件法D.观察法答案解析：访谈法是目前运用最广泛、最成熟的工作分析法。10. 职位评价的方法有( )。 A.排序法(正确答案)B.工作分类法(正确答案)C.因素比较法(正确答案)D.计点法(正确答案)E.海氏职位评价系统(正确答案)答案解析：职位评价的方法有排序法、工作分类法、因素比较法、计点法和海氏职位评价系统。11. 排序法的优点是( )。 A.简单(正确答案)B.快捷(正确答案)C.可在短期内完成(正确答案)D.容易理解和应用(正确答案)E.初期费用低(正确答案)答案解析：排序法的优点是简单、快捷，初期费用低，容易理解和应用，可

5、以在短期内完成。12. 在公共部门十分流行的职位评价方法是( )。 A.排序法B.因素比较法C.工作分类法(正确答案)D.计点法答案解析：工作分类法在公共部门十分流行。13. 计点法的中心是( )。 A.基准工作分析B.确定报酬要素(正确答案)C.量化报酬要素D.衡量一般工作答案解析：计点法的中心是确定报酬要素。14. 海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，分别是( )。 A.技能水平(正确答案)B.解决问题的能力(正确答案)C.承担的工作责任(正确答案)D.确定报酬要素E.衡量工作难度答案解析：海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，即技能水平、解决问题的能力以及承担的工作能力。15. 哪种职

6、位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题( )。 A.排序法B.工作分类法C.海氏职位评价系统(正确答案)D.观察法答案解析：海氏职位评价系统是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题。16. 薪酬调整是指哪几方面的调整( )。 A.薪酬水平(正确答案)B.薪酬结构(正确答案)C.薪酬成本D.薪酬政策(正确答案)E.薪酬管理实践(正确答案)答案解析：薪酬调整包括对薪酬水平、薪酬结构，甚至薪酬政策、薪酬管理实践的调整。17. 薪酬调查的方法有( )。 A.文案调查法(正确答案)B.

7、访谈法(正确答案)C.观察法D.分析法E.问卷调查法(正确答案)答案解析：薪酬调查的方法有文案调查法、访谈法和问卷调查法。18. 下列不属于使用文案调查法时需要注意的事项有( )。 A.信息的时效性B.信息的准确性C.对调查人员进行专业培训，使他们能准确地收集和科学地加工所获资料D.信息的有用性(正确答案)答案解析：使用文案调查法时需要注意的事项有(1)信息的时效性；(2)信息的准确性；(3)对调查人员进行专业培训，使他们能准确地收集和科学地加工所获资料。19. 在薪酬调查中最常采用并且最有效的方法是( )。 A.访谈法B.文案调查法C.问卷调查法(正确答案)D.观察法答案解析：问卷调查法是在

8、薪酬调查中最常采用并且最有效的方法。20. 问卷调查法中问卷设计应该注意哪些问题( )。 A.简洁、简明为总体原则(正确答案)B.尽量使用现成的量表(正确答案)C.问题的设计应该多使用封闭性的问题，以方便数据统计(正确答案)D.速度要快E.要注意设计的质量答案解析：问卷调查法中问卷设计注意的问题(1)简洁、简明为总体原则；(2)尽量使用现成的量表；(3)问题的设计应该多使用封闭性的问题，以方便数据统计。21. 实施薪调查的6个基本程序不包括( )。 A.确定调查目的B.收集并分析调查数据C.设计调查问卷D.深入了解相关劳动力市场(正确答案)答案解析：实施薪调查的6个基本程序：确定调查目的、界定

9、相关劳动力市场、选择基准岗位、设计调查问卷、收集并分析调查数据和撰写调查报告。22. 选择基准岗位的四个基本特征是( )。 A.职位内容具有清晰的定义，职位名称具有非常统一的含义，并长期获得到员工的广泛认同(正确答案)B.在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行(正确答案)C.职位覆盖了企业所有的职位层级，从高级到中级到低级(正确答案)D.职位应随意挑选E.在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平(正确答案)答案解析：选择基准岗位的四个基本特征(1)职位内容具有清晰的定义，职位名称具有非常统一的含义，并长期获得到员工的广泛认同；(2)在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行；(3)

10、职位覆盖了企业所有的职位层级，从高级到中级到低级；(4)在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平。23. 描述一组数据聚集在某一中心点的程度，这个点代表一个职位典型的薪酬数据，通常用中位数和平均值来度量的统计分析方法是( )。 A.集中趋势分析(正确答案)B.回归分析C.离散趋势分析D.价值分析法答案解析：集中趋势分析是描述一组数据聚集在某一中心点的程度，这个点代表一个职位典型的薪酬数据，通常用中位数和平均值来度量。24. 以下不属于设计调查表的具体内容的是( )。 A.企业背景信息B.企业薪酬政策C.员工福利D.工作环境(正确答案)答案解析：设计调查表的具体内容(1)企业背景信息；(2)企业薪酬

11、政策；(3)员工福利；(4)具体工作资料。25. ( )是应用最多的反应集中趋势的指标。 A.极值B.中位数C.平均值(正确答案)D.离差答案解析：平均值是应用最多的反应集中趋势的指标。26. 影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括( )。 A.企业规模(正确答案)B.企业盈利水平(正确答案)C.企业性质(正确答案)D.企业组织文化(正确答案)E.企业经营战略(正确答案)答案解析：影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括(1)企业规模；(2)企业盈利水平；(3)企业性质；(4)企业组织文化；(5)企业经营战略；(6)企业发展阶段。27. 薪酬调查报告主要包括( )。 A.宏观经济、政策形势简述(

12、正确答案)B.被调查企业背景资料(正确答案)C.职位薪酬福利水平、结构分析(正确答案)D.其他信息(正确答案)E.报告人答案解析：薪酬调查报告主要包括(1)宏观经济、政策形势简述；(2)被调查企业背景资料；(3)职位薪酬福利水平、结构分析；(4)其他信息。28. 以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是( )。 A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.离差(正确答案)答案解析：薪酬调查结果使用上的偏差(1)系统偏差；(2)基准职位使用偏差；(3)数据时效性偏差。29. 在企业薪酬调查结果使用上的偏差中，常见的薪酬报告的使用误区是( )。 A.系统偏差B.基准职位使用偏差(正确答案)C

13、.数据时效性偏差D.平均值偏差答案解析：在企业薪酬调查结果使用上的偏差中，常见的薪酬报告的使用误区是基准职位使用偏差。30. 现在企业除了自主进行薪酬调查以外，更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是( )。 A.系统偏差(正确答案)B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.平均值偏差答案解析：现在企业除了自主进行薪酬调查以外，更多的是借助专业的薪酬调查公司获得企业所需的薪酬信息。在此过程中会产生的偏差是系统偏差。31. 整体薪酬包括( )。 A.基本薪酬和浮动薪酬(正确答案)B.福利(正确答案)C.绩效和认可(正确答案)D.平衡工作和生活(正确答案)E.个人发展和职业机会(正确答案)答案解析：整体薪酬包括(1)基本薪酬和浮动薪酬；(2)福利；(3)绩效和认可；(4)平衡工作和生活；(5)个人发展和职业机会。