第五章薪酬管理 —测试题.docx

《第五章薪酬管理 —测试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第五章薪酬管理 —测试题.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第五章 薪酬管理 测试题1、( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资B.薪酬(正确答案)C.社保保险D.红利2、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。 A.增值(正确答案)B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效3、( )是薪酬的主要功能。 A.保障(正确答案)B.消费C.激励D.交换4、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。 A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬(正确答案)D.专业岗位薪酬5、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过

2、程是指( )。 A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查(正确答案)D.福利调查6、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。 A.问卷调查法(正确答案)B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法7、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()。 A.数据排列法B.频率分析法(正确答案)C.回归分析法D.简单平均法8、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()。 A.(正确答案)B.C.D.9、( )显示了不同职系之间的

3、相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 A.职组B.职门C.岗级D.岗等(正确答案)10、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 A.岗位分级B.岗位分类(正确答案)C.品位分级D.品位分类11、岗位评价要素的特点不包括()。 A.重复性B.可观察性C.共通性(正确答案)D.可衡量性12、( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A.岗位薪酬制(正确答案)B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制13、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()。 A.工资给付的主观性较强(正确答案)B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别D.有利于贯彻同工同

4、酬原则14、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。 A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制(正确答案)D.提成工资制15、使营销人员和企业之间产生较大离心力的工资形式是()。 A.计件工资制B.提成工资制(正确答案)C.技能工资制D.岗位工资制16、工资结构具有高稳定性的工资制度是()。 A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资制D.年功序列制(正确答案)17、以下不属于技能工资制的是()。 A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制(正确答案)D.特殊能力工资制18、关于绩效薪酬说法错误的是( )

5、。 A.佣金制不属于绩效薪酬形式(正确答案)B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性19、影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。 A.劳动力市场B.行业特征(正确答案)C.当地法律法规D.所处地域20、在设计( )的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 A.平行团队(正确答案)B.交叉团队C.流程团队D.项目团队21、以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效(正确答案)B.行为C.工作D.技能22、( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权

6、、利明确的企业。 A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向(正确答案)D.以技能为导向23、( )是指不同等级之间工资相差的幅度。 A.工资差距B.工资档次C.工资级差(正确答案)D.浮动幅度24、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度(正确答案)25、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价(正确答案)C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类26、宽带薪酬的最大特点是( )。 A.压缩级别B.增加级别C.扁平化(正确答案)D.结构化27、企业效益提高，对全体员工给予等比

7、例奖励的工资调整方法是( )。 A.物价性调整B.工龄性调整 C.奖励性调整D.效益性调整(正确答案)28、在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。 A.维持原有的工资水平(正确答案)B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定29、由于员工专业技术年限、技术年限的增长，而需要调整工资档次的，属于( )。 A.技变晋档B.学变晋档C.龄变晋档(正确答案)D.考核变档30、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金(正确答案)31

8、.开发领导团队和管理项目所需要的领导、沟通以及技术方面的能力属于()。 A.一级宽带B.二级宽带(正确答案)C.三级宽带D.四级宽带32.宽带薪酬的设计原则不包括()。 A.战略匹配原则B.文化适应原则C.薪酬匹配原则(正确答案)D.全面激励原则33.下列()不是薪酬对员工的功能。 A.保障功能B.导向功能(正确答案)C.激励功能D.社会信号功能34.下列属于薪酬体系设计的是()。 A.薪酬水平设计(正确答案)B.薪酬预算设计C.薪酬支付D.薪酬调整35.在一般情况下，企业的薪酬水平应该比行业的平均水平高()，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。 A.5%B.10

9、%C.15%(正确答案)D.20%36.在技术密集型行业中，人工成本站到总成本的()。 A.2%-4%B.4%-6%C.6%-8%D.8%-10%(正确答案)37.()的薪酬结构中长期极力部分比重较大。 A.技术人员B.营销人员C.中层管理人员D.高层管理人员(正确答案)38.在等级制薪酬模式中，通常超过()等级。 A.10B.15C.20(正确答案)D.2539.薪酬管理的重点工作不包括()。 A.薪酬设计(正确答案)B.薪酬预算C.薪酬支付D.薪酬调整40.专业公司薪酬数据不能来自于()岗位。 A.市场营销B.秘书C.一线生产员工D.人事管理(正确答案)41.薪酬水平市场定位策略中，向50

10、分位看齐的是()。 A.市场领先策略B.市场跟随策略(正确答案)C.市场滞后策略D.混合策略42.在薪酬市场调查中，下列()不是确定调查目的的内容。 A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度体系的调整(正确答案)C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整43.计件薪酬、销售提成制、效益薪酬属于()。 A.以绩效为导向的薪酬(正确答案)B.以工作为导向的薪酬C.以技能为导向的薪酬D.组合薪酬44.在薪酬调查中，不能询问被调查者关于某一岗位的权限范围的信息的岗位是()。 A.高层管理者B.中层管理者C.监督类人员D.营销类人员(正确答案)45.用于大量，复杂的岗位一般用的薪酬调查的方式为()。 A.企

11、业之间互相调查B.委托中介机构进行调查C.采集社会公开的信息D.调查问卷(正确答案)46.可以很直观的了解某类岗位员工的一般水平的薪酬调查统计分析法的是()。 A.数据排列法B.频率分析法(正确答案)C.趋中趋势分析法D.离散分析法47.下列()不是薪酬市场调查的主要方法。 A.问卷调查法B.抽样调查法(正确答案)C.面谈调查法D.文献搜集法E.电话调查法48.高效快速、操作方法简单的薪酬调查方式是()。 A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献搜集法D.电话调查法(正确答案)49.比较简单易行的薪酬调查方式是()。 A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献搜集法(正确答案)D.电话调查法50.岗位评

12、价是岗位()的一个组成部分。 A.分类、分等B.分类、分级(正确答案)C.分级、分等D.分等、分组51.( )是由岗位性质特征相似相近的若干职系所构成的岗位群 A.职系B.职组(正确答案)C.职门D.岗级52.()是岗位分类中的一个细类。 A.职系(正确答案)B.职组C.职门D.岗级53.岗位分类的原则是()。 A.以“事”为中心(正确答案)B.以“人”为中心C.以“物”为中心D.人事物相结合54.下列()不是岗位分类横向原则。 A.单一原则B.程度原则C.静态原则(正确答案)D.时间原则55.既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种使用的方法为()。 A.经验判断法B.基本点数换算

13、法C.交叉岗位换算法(正确答案)D.回归方程法56.下列()不是岗位薪酬的特点。 A.根据岗位支付薪酬B.主观性较强(正确答案)C.以岗位分析为基础D.客观性较强57.下列()不是技能薪酬的种类。 A.技术薪酬B.能力薪酬C.以策略能力为基础的薪酬D.脑力薪酬(正确答案)58.现在企业主要的绩效薪酬形式不包括()。 A.计件薪酬制B.佣金制C.计件工资制D.计时工资制(正确答案)59.与管理人员的工作绩效最为密切的薪酬是()。 A.基本工资B.津贴C.奖金和红利(正确答案)D.福利60.团队薪酬组成要素不包括()。 A.基本薪酬B.奖金和红利(正确答案)C.激励性薪酬D.绩效认可奖励61.薪酬

14、的表现形式不包括()。 A精神的与物质的B有形的与无形的C直接的与间接的(正确答案)D货币的与非货币62.薪酬对员工的功能不包括()。 A导向功能(正确答案)B保障功能C激励功能D社会信号功能63.从调查的组织者来看，正式调查不包括()。 A商业性薪酬调查B专业性薪酬调查C政府薪酬调查D行业的薪酬调查(正确答案)64.市场定位的薪酬策略不包括( )。 A市场领先策略B市场中间策略(正确答案)C市场混合策略D市场滞后策略65.薪酬市场调查的基本程序流程()。确定调查目的 确定调查范围选择调查方式薪酬调查数据的统计分析撰写薪酬调查报告 A.(正确答案)B.C.D.66.趋中趋势分析具体方法不包括(

15、)。 A简单评价法B四分位法(正确答案)C中位数法D加权平均法67.薪酬市场调查的主要方法不包括()。 A问卷调查法B面谈调查法C文献收集法D企业之间相互调查(正确答案)68.不是影响员工薪酬满意度的因素()。 A薪酬管理政策B员工的自我感觉(正确答案)C边际效应规律D薪酬制度的公平性69.薪酬满意度调查的程序()。确定调查对象 确定调查内容确定调查方式 ABC(正确答案)D70.()是工作性质和特征相近的若干职系所构成的岗位群 A职系B岗级C职组(正确答案)D岗等71.不属于岗位分级与品位分类的是()。 A分类标准不同B分类的依据不同C使用范围不同D性质不同(正确答案)72.岗位横向分类的原

16、则不包括()。 A多向原则(正确答案)B程度原则C时间原则D选择原则73.以生存人员岗位为例，不属于的分类是()。 A基本生产岗位B辅助生产岗位C全能生产岗位(正确答案)D生产生活服务74.岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目，一般是()。 A.1-2B.1.4-2C. 1.4-2.6(正确答案)D.2.6-3.275.岗位薪酬的特点不包括()。 A根据岗位支付薪酬B以基础能力为基础薪酬(正确答案)C以岗位分析为基础D客观性较强76.()是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬 。 A岗位薪酬制B技能薪酬制(正确答案)C绩效薪酬制D计件薪酬制77.管理人员的工资构成不包括()。 A福利与津贴B基

17、本工资C奖金和红利D保险(正确答案)78.不属于团队薪酬的主要组成要素的是()。 A年金奖(正确答案)B基本薪酬C激励性薪酬D绩效认可奖励79.影响企业薪酬水平的外部因素不包括()。 A市场因素B生活费用和物价水平C企业决策层的薪酬态度(正确答案)D地域的影响80.()的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来决 A组合薪酬结构B以绩效为导向的C以工作为导向的D以技能为导向的(正确答案)81.不属于薪酬制度设计的原则的是()。 A公平性原则B激励性原则C客观性原则(正确答案)D合法性原则82.确定薪酬策略从性质可分为几种()。 A3(正确答案)B4C5D683.宽带薪酬

18、的设计原则不包括()。 A战略匹配原则B文化适应原则C全面激励原则D公平竞争原则(正确答案)84.宽带薪酬体系设计流程()。理解企业战略整合岗位评价完善薪酬调查构建薪酬结构加强控制调整 A(正确答案)BCD85.薪酬标准调整的类型不包括()。 A个体薪酬标准的调整B部分薪酬标准的调整(正确答案)C整体薪酬标准的调整D结合内部分配改革对薪酬结构调整86.不属于薪酬标准档次的调整的是( )。 A技变晋档B龄变晋档C职变晋档(正确答案)D学变晋档87.薪酬战略有几个方面的内容() A1B2(正确答案)C3D488.制度薪酬战略的流程()。评估薪酬的意义和目的实施薪酬战略开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价 ABCD(正确答案)89.企业补充医疗保险的基本模式不包括()。 A保障型企业补充医疗保险B稳定型企业补充医疗保险(正确答案)C第三方管理型企业补充医疗保险D自主管理型企业补充医疗保险90.企业补充医疗保险制度的设计程序()。确定补充医疗保险基金的来源于额度确定补充医疗保险金支付的范围确定支付医疗费用的标准确定补充医疗保险基金的管理办法 A(正确答案)BCD