第五章薪酬管理练习（一）.docx

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1、第五章 薪酬管理练习（一）1、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A、薪酬(正确答案)B、报酬C、收入D、分配2、薪酬对社会的功能体现在（）。 A、增值功能B、保障功能C、社会信号功能D、对劳动力资源的再配置(正确答案)3、在劳动力市场的竞争中，（）表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平的高低(正确答案)D、薪酬分析4、通过（），能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 A、薪酬决策B、薪酬的市场调查(正确答案)C、薪酬采集D、薪酬的分析5、薪酬报告包括调查对象的基本信息和相关（）。 A、背景材料B、组织结构框

2、架C、薪酬分布D、薪酬数据(正确答案)6、（）市场定位是企业确定薪酬政策的第一步。 A、薪酬决策B、薪酬结构C、薪酬差距D、薪酬水平(正确答案)7、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）原则。 A、相关性B、地区性C、可比性(正确答案)D、对比性8、在选定被调查岗位时，调查者必须掌握最新的（）。 A、工作岗位说明书(正确答案)B、组织结构图C、竞争对手资料D、企业人力资源发展战略9、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，进行数据分析时，可以采取（）方法。 A、数据排列法B、频率分析法(正确答案)C、趋中趋势分析D、离散分析10、先将调查的同一类数据

3、由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%、50%、75%点的统计分析方法是（）。 A、数据排法(正确答案)B、频率分析法C、趋中趋势分析D、离散分析11、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。 A、面谈调查法B、文献收集法C、问卷调查法(正确答案)D、电话调查法12、一般而言，填写问卷时间不应超过（）。 A、十分钟B、二十分钟C、半小时(正确答案)D、一小时13、（）是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。 A、薪酬比较B、薪酬满意度(正确答案)C、薪酬期望值D、薪酬公平感14、在职业生涯中、晚期，员工较关注（）。 A、薪酬的高低B、福利的多样性C、工作的趣味性

4、D、职业的稳定性(正确答案)15、薪酬满意度调查的对象是企业（）。 A、基层员工B、关键岗位员工C、某类岗位员工D、内部所有员工(正确答案)16、（）是岗位分类中的细类。 A、职系(正确答案)B、职组C、职门D、岗级17、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列为（）。 A、职系(正确答案)B、职组C、职门D、岗级18、我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的（）。 A、职系B、职组C、职门D、岗级(正确答案)19、（）就是指一个组织当中，不同级别、不同任职要求相互之间有着密切联系的岗位群。 A、岗位分类B、职组C、岗位阶梯(正确答

5、案)D、职系20、岗位分类的层次最多不宜超过（）层次。 A、两个B、三个(正确答案)C、四个D、五个21、岗位的（），即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 A、横向分类(正确答案)B、纵向分类C、层次分类D、性质分类22、（）是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领员工”。 A、技术薪酬(正确答案)B、能力薪酬C、岗位薪酬D、知识薪酬23、（）是指企业一定时期内所有员工平均薪酬。 A、薪酬结构B、薪酬水平(正确答案)C、薪酬层次D、薪酬标准24、（）是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。 A、薪酬结构(正确答案)B、薪酬水平C、薪酬层次D、薪酬标准25、薪酬设计根据岗位

6、、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配导向作用的原则是（）。 A、公平性原则B、激励性原则(正确答案)C、竞争性原则D、经济性原则26、薪酬调整，主要是指（）的调整。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬制度D、薪酬标准(正确答案)27、（）指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用。 A、薪酬文化(正确答案)B、薪酬政策C、薪酬理念D、薪酬战略28、运用（）制订薪酬计划，比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。 A、薪酬调查法B、薪酬统计法C、从下而上法(正确答案)D、从上而下法29、（）是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A、社会养老保险B、企业年金(正确答案)C、商业养老保险D、住房公积金30、保障型企业补充医疗保险是指（）。 A、基本医疗保险B、第三方医疗保险C、社会医疗保险D、商业补充医疗保险(正确答案)