第五章 薪酬管理 测试多选题.docx

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1、第五章 薪酬管理 测试多选题1.下列()是薪酬调查的主要方法 A.问卷调查法(正确答案)B.抽样调查法C.面谈调查法(正确答案)D.文献搜集法(正确答案)E.电话调查法(正确答案)2.薪酬调查中，常用的调查方式有()。 A.企业之间互相调查(正确答案)B.企业自查C.委托中介机构进行调查(正确答案)D.采集社会公开的信息(正确答案)E.调查问卷(正确答案)3.影响薪酬满意度的因素有()。 A.薪酬管理政策(正确答案)B.员工对薪酬的期望值(正确答案)C.薪酬制度的公平性(正确答案)D.边际效应规律(正确答案)E.员工职业生涯的阶段(正确答案)4.岗位分类有()。 A.职系(正确答案)B.职组(

2、正确答案)C.职门(正确答案)D.岗级(正确答案)E.岗等(正确答案)5.岗位分类中要达到()。 A.岗位的业务性质对岗位进行横向归类(正确答案)B.岗位分类的结构要合理(正确答案)C.岗位分类的依据，是客观存在的“事”(正确答案)D.岗位分类反映了岗位工作诸多因素上的差别(正确答案)E.岗位分类一般是动态分类6.岗位分类横向原则包括()。 A.单一原则(正确答案)B.程度原则(正确答案)C.静态原则D.时间原则(正确答案)E.选择原则(正确答案)7.薪酬制度中必须明确的内容有()。 A.工资分配政策(正确答案)B.工资支付方式(正确答案)C.工资标准(正确答案)D.工资结构(正确答案)E.工

3、资等级(正确答案)8.劳动力市场可以划分为()。 A.农村劳动力市场B.地方劳动力市场C.地区劳动力市场(正确答案)D.全国性劳动力市场(正确答案)E.国际性劳动力市场9.薪酬水平影响因素中，企业外部影响因素包括()。 A.市场因素(正确答案)B.生活费用(正确答案)C.地域影响(正确答案)D.政府法律法规(正确答案)E.物价水平(正确答案)10.企业通过薪酬调查的作用是()。 A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据(正确答案)B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础(正确答案)C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势(正确答案)D.有利于控制成本增强企业竞争力(正确答案)E.有利于实现企业的最终愿景1

4、1.薪酬制度设计的原则()。 A.公平性原则(正确答案)B.激励性原则(正确答案)C.竞争性原则(正确答案)D.经济性原则(正确答案)E.合法性原则(正确答案)12.激励对员工的功能有()。 A.增值功能B.导向功能C.保障功能(正确答案)D.激励功能(正确答案)E.社会信号功能(正确答案)13.宽带薪酬的特征有()。 A.支持扁平型组织结构(正确答案)B.有利于岗位的轮换(正确答案)C.能密切配合劳动力市场上的供求变化(正确答案)D.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变(正确答案)E.有利于推动良好的工作绩效(正确答案)14.以现金支付的薪酬是()。 A.基本工资(正确答案)B.绩效

5、工资(正确答案)C.奖金(正确答案)D.津贴(正确答案)E.补贴(正确答案)15.薪酬对企业的功能有()。 A.增值功能(正确答案)B.控制成本功能(正确答案)C.改善经营绩效(正确答案)D.塑造企业文化(正确答案)E.配置功能(正确答案)16.宽带薪酬体系设计流程()。 A.理解企业战略(正确答案)B.整合岗位评价(正确答案)C.完善薪酬调查(正确答案)D.构建薪酬结构(正确答案)E.加强控制调整(正确答案)17.薪酬制度常见的问题()。 A.薪酬战略缺失(正确答案)B.薪酬理念缺乏(正确答案)C.没有一套合理的薪酬体系(正确答案)D.薪酬结构失衡(正确答案)E.职业发展通道缺乏(正确答案)

6、18.薪酬制度调整包括()。 A.薪酬定级性调整(正确答案)B.物价性调整(正确答案)C.工龄性调整(正确答案)D.奖励性调整(正确答案)E.效益性调整(正确答案)19.薪酬标准档次的调整包括()。 A.“技变”晋档(正确答案)B.“能变”晋档C.“学变”晋档(正确答案)D.“龄变”晋档(正确答案)E.“考核”变档(正确答案)20.薪酬结构调整后，员工薪酬由()组成。 A.基本薪酬(正确答案)B.岗位薪酬(正确答案)C.年终奖金D.岗位绩效薪酬(正确答案)E.特殊薪酬(正确答案)21.直接薪酬()。 A基本工资(正确答案)B奖金(正确答案)C津贴补贴(正确答案)D员工福利E绩效工资(正确答案)

7、22.市场薪酬调查的作用()。 A有利于控制劳动成本，增强企业竞争力(正确答案)B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础(正确答案)C改善经营绩效D为企业调整员工的薪酬水平提供依据(正确答案)E有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势(正确答案)23.企业发展过程的三个阶段()。 A创业初始阶段(正确答案)B逐步发展阶段C快速成长阶段(正确答案)D稳定成长阶段E稳定经营阶段(正确答案)24.薪酬调查涉及的信息()。 A与员工基本工资相关的信息(正确答案)B与奖金相关的信息(正确答案)C股票期权或影子股票计划等长期激励计划(正确答案)D与企业各种福利计划相关的信息(正确答案)E与薪酬政策方面有关的信息(正确

8、答案)25.薪酬调查数据的统计分析()。 A经验判断法B频率分析法(正确答案)C数据排列法(正确答案)D德尔菲法E图表分析法(正确答案)26.影响员工薪酬满意度的因素()。 A薪酬管理政策(正确答案)B员工对薪酬的期望值(正确答案)C薪酬制度的公平性(正确答案)D边际效应规律(正确答案)E员工职业生涯的阶段(正确答案)27.岗位分类的几个基本概念()。 A职系(正确答案)B职组(正确答案)C职门(正确答案)D岗级(正确答案)E岗等(正确答案)28.岗位分类的基本要求()。 A岗位分类的总体性B岗位分类的动态性C岗位分类的结构要合理(正确答案)D岗位分类一般是静态分类(正确答案)E根据系统性原则

9、(正确答案)29.岗位分类的主要步骤()。 A岗位的横向分类(正确答案)B岗位的系别分类C岗位的纵向分类(正确答案)D建立企业岗位分类图表(正确答案)E根据岗位分类的结构，制定岗位说明书(正确答案)30.对生产性岗位中的岗级同学列等，采取的方法()。 A经验判断法(正确答案)B基本点数换算发(正确答案)C问卷调查法D交叉岗位换算法(正确答案)E面谈调查法31.岗位薪酬制的主要类型()。 A技术薪酬B一岗一薪制(正确答案)C一岗多薪制(正确答案)D岗位薪点薪酬制(正确答案)E技能薪酬32.其他薪酬制度()。 A管理人员的薪酬制度(正确答案)B经营者年薪制(正确答案)C团队薪酬制(正确答案)D岗位

10、薪酬E绩效薪酬33.薪酬等级()。 A薪酬等级(正确答案)B薪酬档次(正确答案)C薪酬极差(正确答案)D浮动幅度(正确答案)E等级重叠(正确答案)34.薪酬结构的确定()。 A薪酬的种类B薪酬构成项目的确定(正确答案)C薪酬的等级D薪酬构成项目的比例确定(正确答案)E薪酬结构的确定35.宽带薪酬等级类型特点( )。 A企业包括的薪酬等级少(正确答案)B呈扁平状(正确答案)C呈金字塔排列D因横向工作调整而提高(正确答案)E薪酬等级较多36.宽带薪酬体系设计流程()。 A理解企业战略(正确答案)B整合岗位评价(正确答案)C完善薪酬调查(正确答案)D构建薪酬结构(正确答案)E借钱控制调整(正确答案)

11、37.薪酬制度常见问题()。 A薪酬战略缺失(正确答案)B薪酬理念缺失(正确答案)C薪酬结构失衡(正确答案)D薪酬调整依据缺乏(正确答案)E薪酬激励不及时(正确答案)38.薪酬管理及政策要讨论的内容()。 A薪酬信息的公开透明程度(正确答案)B薪酬管理权限的划分(正确答案)C薪酬结构的比例分配D员工参与薪酬决策的状况(正确答案)E薪酬的基本组成是否合理39.企业年金的组成()。 A企业盈利B公共基金C企业缴费(正确答案)D员工个人缴费(正确答案)E企业年金基金投资运营收益(正确答案)40.企业补充医疗保险的特征()。 A福利性(正确答案)B自办性(正确答案)C非营利性(正确答案)D统筹级次性(正确答案)E一定的强制性和自愿性(正确答案)