青年教师个人工作计划(9篇).docx
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2、动。下面是2022青年教师个人工作计 划范文,欢迎阅读2022青年教师个人工作计划范文一、指导思想新学期的数学教育教学工作,以学校三年发展规划为导向,以教师成长促进学校发展为目 标,以校本教研为突破口,以课堂教学五还为研究的抓手,打造一支个性鲜明、团结协作、充 满智慧的研究型教师团队,塑造善于思考、勇于实践,具有较高数学素养的学生群体,构建动 态生成、充满活力的数学课堂。二、主要工作:(一)常规工作日常化1.健全集体备课制度,以备课组为单位,关注日常教学,重视课后聊天式的学习研讨,重 点加强对教材的研究和教学活动的设计,及时反思实践过程中的得与失。每周举行次集体备 课,做到四定:定专题、定中心
3、发言人、定时间、定地点。根据行事历的时间安排进行有专题 的集体备课(学习新基础教育理论;根据教材内容结合新基础教育的基本理念研究一些基本课 型。)2.推行随堂听课制度,发扬门户敞开,随堂听课的优良传统,积极开展备课组内的相互听(2)、由外联部负责鲜花。(3)、组织部负责义卖,秘书处负责记录和后勤工作。并将义卖所得的钱捐献给敬老院。意义:a、帮助别人,快乐自己;赠人玫瑰,手留余香。b、希望通过大家的努力,共同铸就爱的长城,把这些“义卖”所得的钱去感恩那些年轻时 为我们建设美好家园的老一辈的英雄。c、每个人都需要一颗感恩的心,在感恩节做一些小事,用自己那颗感恩的心去温暖整个世 界。6、在元月一日新
4、年时开展一次主题为“延伸爱心舞台,构建温情世界”的志愿者进孤儿院 活动,为孩子们带去新年的欢乐。意义:大手牵小手走进孤儿园,一起营造和谐校园的新风尚,让孤寡儿童.充分体会到社会大家庭 的温暖,并鼓励他们好好学习,将来回报社会。同时体现了当代大学生关爱儿童,关注弱势群 体,奉献社会的高尚品德,为同学们展现爱心提供一个平台。五、每次活动结束后参加志愿者活动的会员,都进行登记,然后由秘书处进行入档保存我们一定会严格要求自己,按照计划中的目标去做,把青协的工作干好。身上担负着这份 责任,不管面临多大的困难和压力,我们都将尽自己的努力把本职工作做好,为我们新能源学 院青年志愿者协会贡献自己的一份力量。总
5、之,我们将坚持青年志愿者的服务精神,讲求实效 工作的方针,适时作出调整。调动会员的积极性主动性和创造行性。在新学期我们将发扬优点, 改正缺点,在院领导及协会领导的带领下,发扬精神,创造出更美好的明天。新学期的开始标志着我系青年志愿者,大队又迎来了新的睹光。本学期我系青年志愿者实 施青年卫生忐愿者扶贫接力,计划是当前和今后几年青年忐愿者行动项目建设的重点,也是团 活动的一项重要内容。本学期中我系部门工作计划指导思想大致分为两大点:1:坚持服务学校,服务社会,通过组织和领导全院青年自愿者社会公益服务活动,推动我 校文明建设,在校园中倡导有团结友爱,积极进取,服务社群的社会,主义精神,文明社会而 努
6、力,奉行:奉献,友爱,互助进步的准则,2:为拓宽我院学生的知识面,如提供社会公益服务,为学校公益社区服务,扶贫济困帮孤 助残,支教白盲,环境保护,三下乡以及大型社会活动,是一个很好的锻炼我院学生的实践能 力活动。大致我院的工作计划主要涉及有以下几个方面:1、青年志愿者院内成员的档案材料统一进行收集管理,为我院评估等工作做好准备。2、组织我院青年志愿者,积极主动参加各种公益活动,义务劳动。其中我们对本学期的具体安排3月份主要是准备阶段,筹备五.四表章为主要工作,并分配好本学期活动安排,如我们成立的社 区活动将继续由童心缘对孤儿的爱心传递和校内的爱心公益,募捐活动等,还有三月是雷锋活 动日,重点搞
7、好两件事,大立采用黑极报广播稿等多种渠道宣传雷锋同志的动人事迹,创造性 地开展青年志愿活动阵地,再有成立青年志愿者活动小组,要青年学生都能在青年志愿活动中 明确努力方向,把我校青年志愿者活动,坚持不懈,扎实有效地开展下去。4月份,除了院校系干部的培训,合唱比赛,五四表章进行外,团委会社团部,青年部将 根据各班的活动情况及时进行通报表扬和批评,及时进行督促与教育和组织青年志愿者各项活 动从开始到结束,详细计划并记录,对各班级,团队做法优秀典型进行总结,推广并做出安排 和布署5月份,除大学生的辩论赛外,主要和六月份工作是对三下乡的资料进行整理,收集主要 活动还是围绕爱心奉献,义务劳动,义务宣传等有
8、益义的活动。以上是我们青年部协会本学期的工作计划,相信在这一学期里我们努力工作者,积极发扬 我们的志愿精神,实践青年志愿者的诺言,总之在活动设计上坚持不求多,但求精的原则,即 包括传统项目,也有活动创新更好的体现出协会的宗旨,我们有坚定的信念,满腔的热情一定 会做好的。青年教师个人提升计划青年教师个人提升计划作为一名青年教师,我们必须注重自我发展,提升自身素养,通过学习完善自己,提高自 己,在学习中逐步成长起来。一、自身现状分析:能够认认真真,踏踏实实、勤勤恳恳地耕耘在自己的工作岗位上,尽自己最大的努力将工 作干好,对待学生有爱心、有耐心,师生关系融洽,由于本人工作经验不足,专业基础知识也 不
9、是很扎实,所以在教学工作中可能还存在很多问题,社会在发展,对教师也提出了更高的要 求,所以针对以上情况特制订了个人成长计划。二、近期个人发展规划1、树立终身学习的观念,不断提升自己的师德素养,学习补充专业知识,提高自己的语文 素养,让自己的工作得心应手。2、重视对有效课堂的研究、实践,使自己成为一个学习型的老师,善于反思不断提高自己 的课堂驾驭能力。3、利用现代化网络资源,加强对教材的梳理,多看名师课堂实录,取他人之长,补己之短。三、三年发展规划1、不断提高自己的教学水平,扎实学好专业知识,能胜任自己的工作职位,并有所发展。2、树立终身学习的观念,让自己成为一个有内涵的老师。3、不断锻炼自己,
10、让自己的专业知识及基本功及做人都达到一个全新的高度,做一个真正 的教育者。4、关注高效课堂的教学研究及实践,并成为学生喜欢、家长放心、领导省心的教师。四、具体措施1、加强基本功训练,让自己成为学生心中的榜样。努力提高自己专业素养和理论水平,不 断加强自身专业技能,勤练基本功。在基本功方面,我的粉笔字还有待提高,以后我会好好利 用学校的一日一练,写一手漂亮的粉笔字。勤听经验丰富的老师的课,多思考,勤质疑,在探 索中不断完善自己。2、做一个勇于课堂实践的老师,课堂是老师能力检验的一个大舞台,认认真真的上好每一 节课,不仅是学生的需要,也是教育发展的最终目标。做一个学习型的老师,不断探索、总结 自己
11、的教学行为。3、坚持写教育反思,坚持写教学反思可以总结实践、升华经验。写教学反思可以提升自己 的教育能力。4、利用现代化技术辅助教学,不仅能使教学高效快捷,而且能激发学生的学习兴趣。在今后的工作中,我会努力提高自己各方面的素质,按照自己的计划好好执行,希望能达 到自己的目标。青年教师个人提升计划,尽在酷猫写作范文网。在现代企业中,人力资源配置和个人潜能开发已经成为管理的重要组成部分。企业要赢得 持续的发展优势,必须重视人力资源开发、管理和使用。员工要取得持续的发展空间,必须规 划好自己职业生涯的前进方向。职业生涯设计是当代人力资源管理的重要组成部分和崭新发展 方向,做好这项工作对促进组织发展利
12、个人职业生涯发展都具有十分重要的意义。职业生涯设 计是指个人和组织相结合,在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基 础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。一、指导思想致力于大渡河流域水电开发对人才的需求,建立一套领导重视,职能部门支持,员工积极 参与的机制,通过整合员工观念和行为,制定合理的制度和规划,为员工职业生涯做出恰当的 设计,激励员工努力实现短、中期目标,形成学习一一持续改进一一建立竞争优势这一良性循 环,形成企业发展和员工进步相互影响,相互促进的良好局面。二、设计原则(-)择己所爱的原则选择自己喜爱的职业生涯通路,培养自己干一行,爱一行的
13、意识。热爱并全身心地投入 工作,在工作中实现自身价值,活出生命的意义。(二)择己所长的原则选择自己所擅长的领域,积极发挥自我优势,作到物尽其才,努力实现奋斗目标。应尽量 避免选择白己不擅长的发展方向。(三)择企所需的原则选择职业通路应考虑企业的需要,尽量选择企业人才需求的发展方向,只有这样,员工的 自我发展才有足够空间和可靠保障。三、设计步骤(一)自我评估自我评估是对自己的再认识,因为只有充分地认识了自己,并做出准确的评价,才能准确 地选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包 括自己的性格、兴趣、特氏、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客
14、观、 深刻,不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析,继而设计出与之 相适应的职业生涯。1、优势:通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好取向、经历中最成功案例等 的分析,发现并总结出自己的学习、工作和发展的优势所在,以此作为个人职业生涯设计的基 础和支撑。2、劣势:通过对自己的再认识,找出影响自己成长的不足或欠缺,以在自己的职业设计中 能够有所规避。对劣势要认真对待,努力弥补,敢于承诺“给我时间,我可以做得更好”。(二)环境评估环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时, 要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中
15、地位、环境对自己提出的要 求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复 杂的环境中趋利避害,使职业生涯设计具有实际意义。(三)设定目标在进行职业生涯设计时,通过员工的自我分析认识,应首先明确自己该选择什么职业方向, 确定目标。这是制定职业生涯规划的关犍,也是职业生涯设计中最重要的一点。职业生涯目标 的设定,是职业生涯规划的核心。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人 生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息 为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和终生目标。短期目标一般为一至二年, 短期目标又
16、分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为 五至十年。(四)职业生涯通路计划把职业生涯中的重要方面如发展、调动、晋升等结合在一起,就构成了职业生涯通路,它 实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。通路选择遵循员工自愿与组织推荐相结 合的原则,现就组织内部的职业生涯通路数推荐如卜,供员工结合自身实际进行选择时参考。1、技术型职业生涯通路典型特征:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致,主要注意力是匚作的实际技术。不 擅长或不喜欢全面管理,只愿在技术职能区提升。成功标准:在本技术区达到最高管理位置,并保持自己的技术优势。主要职业领域:检修、运行、工程概预算、工程
17、监理、技术管理等。典型职业通路:一专责工程师一分场技术专责一技术职能部门专责一一总厂或公司副总一 总工以及其它技术岗位。2、管理型职业生涯通路典型特征:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析 解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。成功标准:管理越来越多的卜.级,承担的责任越来越大,独立性越来越大。主要职业领域:企业各级组织或部门。典型职业通路:一般员工-一班组长(班组技术负责人)一一处室领导(部门主管)一总厂 及更高级别的管理岗位。3、技能型职业生涯通路成功标准:技能水平达到相当熟练程度,成为生产部门不可缺的骨干。主要职业领域;企业各生
18、产部门典型职业通路:试用岗一初级工一中级工一高级工技师高级技师(五)职业生涯策略职业生涯策略是指为实现职业生涯目标而制定的行动计划,一般都是具体的、可行性较强 的具体措施。员工在确定了具体的职业选择目标后,行动成了关键环节。所以员工应根据个人 实际需要制定一些具体措施,主要包括教育、培训、实践等方面的措施。在规定时间内取得相 应内部员工资格证、国家职业鉴定机构颁发的各类证书,如注册会计师资格证、高级工证书, 通过努力评定助理工程师、工程师、高级工程师、技师等,在业余时间进行学历教育、进修管 理学知识并注重开发潜能等,提高处理信息的能力,保持积极的心态。员工个人制定本人职业生涯通路计划,应包括以
19、下内容:(1)描述各种工作流动的可能性。(2)反映工作内容、组织需要的变化。(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。(4)职业生涯规划的时限。(5)自我提升发展计划。为帮助员工顺利推进其职业生涯,企业将为员工提供以下帮助和支持:1、机制建设方面(1)实行内部员工费格证,推行员工持证上岗。(2)推行星级员工制。(3)完善学科带头人制度。(4)完善教育奖励办法。(5)完善其他激励、考核、用人机制。2、学习环境方面(1)网络培训。提供内部mis网络上的学习平台,开辟学习资料、案例分析等。(2)内部培训。龚电大学为员工的学习提供硬件支撑,定期开展各种基础知识的教育培训, 并将
20、在不同时期根据需要安排各类专业知识的培训。(3)外出培训。根据需要,为员工提供外出学习提高的机会。(六)评估与改善影响员工职业生涯设计的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有些则难以预料而 进行职业生涯设计的人是善变的,环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环 境的变化,不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐,最终达到目标。四、注意事项制订职业生涯设计方案时,员工应认真对待,主管单位和各级组织应作好引导和管理工作。 其中,员工个人和组织应注意以下事项:2、组织应本着以人为本的思想,从尊重员工职业发展意愿、帮助员工实现职业生涯目标的 角度出发,制订现代人力资源管理政策、
21、措施以及培训计划,实施人性化与理性化相结合的职 业管理方案,促进员工自身综合素质的全面提高,最终实现员工个人与企业的双发展。五、实施步骤1、确立目标是制定职业生涯规划的关键,职业目标必须设定清晰、时间明确。制订目标的步骤有:(1)自我分析(2)内外环境分析(3)选定职业和职业生涯路线(4)确定职业目标(5)制定相应的行动计划和落实措施职业生涯实施前由员工认真填写职业生涯计划书,包括员工基本情况表、自我情况分析表、 工作和组织环境评价表,职业路径与实施措施,规划出明确的职业蓝图。各部门领导和人力资 源处根据员工的特点对员工职业蓝图进行引导,并提出建议意见和岗位流动意向建议。参与职 业生涯设计的员
22、工每半年进行自检一次,分析原因,制定措施,进行阶段性修订。2、员工所在部门在人力资源处、团委、龚电大学等职能部门的指导下,与参与职业生涯设 计的员工一道,对其职业生涯发展情况进行分析和综合性评价,帮助员工进行设计调整,引导 员工沿着正确的职业发展通道前进,帮助其逐步实现其职业生涯目标。一、个人情况简介酷猫写作,24岁,任小学段低段一二年级的英语教学工作,教龄四年,小教一级职称,兼 备课组长一职。二、个人专业成长现状分析个人优势:踏上工作岗位至今已4个年头,在4年的锻炼中已初步具有一名英语教师应有 的专业水平,在课堂教学上,不断学习新理念更新教育方法,初步形成了自己的教学风格。作 为一名普通教师
23、,我热爱本职工作,在工作中能虚心向有经验的教师请教,从而不断提高自己 的业务水平。能创设丰富的教学方式,教师在教学过程中能与学生积极互动共同发展,注重学 生的独立性,引导学生质疑调查、探窕,在实践中学习。在工作中能够做到关心爱护每一位学 生,与家长经常沟通。个人不足:反思目前现状,我觉得在专业知识、及素养方面还不够,尤其是教育专著读的 较少。虽然已形成了自己独特的教学风格,已掌握了一些方法,但不能做到游刃有余。在教育 教学工作中忙碌着,忽略了工作之余的思考,因此许多工作有待创新。作为一名教师,缺少教 科研能力,离做一名研究型教师的路还很远。三、本年度个人成长目标(一)本学年成长总目标:继续增加
24、自己的知识储备量,让自己真正成为一名丰富的英语教 师。努力提高教科研质量,做一名高质、高产的研究型教师。(二)具体目标1、注重理论知识的学习。广泛地阅读各类教学杂志书刊,做学习的有心人。学习教育教学 理论和专业知识,丰富自己的教学经验,并撰写读书心得。每学期。2、提高课堂教学效率充分挖掘学生潜质,启迪学生心智。备课充分且精细,培养学生自 主创新能力,勤于思考善于发现,努力提高课堂实效。3、教学设计要精细。教学设计要精细化,主要重视对知识重难点的处理,以及对学情的把 握,尽量做到每节课每个教学设计都是优质的。保证每周要有3-4节优质设计。4、教学反思要实效。要反思,首先要发现问题,找到根结处。从
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