岗位说明书-人力行政中心负责人.docx

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1、岗位说明书岗位概要岗位名称人力行政中心负 责人所属单位人力行政中心编制职等职级直属上级董事长、总裁直属下级招聘管理岗/培训管 理岗/绩效管理岗/薪 酬管理岗/文宣岗/行 政IT岗/司机岗工作定位：负责建立、健全集团人力资源管理体系和行政管理体系，积极开展招聘、培训、考核、 行政后勤等相关的人力资源工作及行政工作，为建立优秀的企业文化氛围、有效的激励机制、 实现集团战略发展目标提供人力资源支持与服务保障。工作联系内部联系总裁办及各中心、下属公司外部联系各类招聘平台、培训机构、人力资源 咨询公司、薪酬调查评估机构、政府 劳动人事部门、保险公司等职责说明人力资源 规划1.负责建立和完善集团人力资源管

2、理体系，制定相关管理制度。2.根据集团发展需要，组织制定集团年度人力资源规划，并负责实施。招聘管理1.组织建立和完善集团招聘体系和相关流程。2.负责发掘、筛选和维护各类招聘渠道，培育良好合作关系。3.根据人力资源规划，组织制定年度人员招聘计划，开展具体招聘工作。4.组织建立员工职业发展通道，开发测评工具，建立人才测评和选拔体系。培训管理1.组织建立集团培训体系，开拓内外部培训资源，开发培训课程。2.督导健全和完善员工培训制度，组织拟定员工培训计划并指导实施。贝工关系1.组织相关人员妥善处理员工反映的各类问题。2.组织相关人员完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。3. 了解和掌

3、握员工的思想动态，适时组织员工满意度调查并汇总分析，维护员工队 伍的稳定性。绩效管理1.组织建设集团绩效管理体系，确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营 目标的实现。2.组织制定集团绩效管理方案，培训、指导并实施绩效管理工作。薪酬福利 管理1.组织编制或调整集团薪酬管理制度和薪酬福利方案。2.组织薪酬调查，适时向集团领导提出薪酬建议，组织编制调薪方案。企业文化 建设1.根据集团战略发展要求，组织企业文化建设规划工作。2.组织相关企业文化活动的策划，并督导实施。其他工作1.负责中心工作计划目标的制定、实施、监控、调整与员工的指导、培训、激励、 考核。2.负责中心工作内外关系协调，保证工作顺

4、利推进。3.完成领导交办及责任内的其他工作。任职资格：1、教育培训：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：10年以上房地产企业人力资源管理实践；8年以上同等岗位管理经验；有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先。3、技能技巧：具有丰富的房地产专业知识及相关实践工作经验；熟悉房地产企业整体业务运作流程体系；掌握企业现代人力资源管理技术和方法；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、 人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰 富的实践经验；熟练使用Office办公软件。4、个性品质：具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；较强的组织和团队合作能力。工作环境及配套:1、工作场所：办公室。2、办公设备：办公电脑、网络、办公桌椅及其它办公文具。3、危险性：基本无危险、无职业病危险。4、工作时间：在不违反国家法律法规的前提下，依企业经营发展需要自行安排。