岗位说明书-人力行政部负责人.docx

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1、岗位说明书岗位概要岗位名称人力行政部负责 人所属单位人力行政部编制职等职级直属上级下属公司负责人直属下级所属部门员工工作定位：统筹公司人力行政管理工作，组织建设、发展人力行政体系，组织管理下属人员完成 本职工作，为实现公司经营目标提供行政服务和人力资源保障。工作联系内部联系人力行政中心、各部门、各项 目从加衽受各类招聘平台、培训机构、政府劳动人外部联系事部门、保险公司等职责说明人力资源 管理1.基于集团确定的下属公司组织架构与岗位设置方案，制定、上报人员需求计划与 配置方案。2.组织下属公司权限范围内的招聘工作。3.按确定的年度培训计划组织下属公司的培训工作，并进行培训总结。4.按集团绩效管理

2、的要求，负责制定下属公司绩效管理与考核办法。5.根据集团薪酬政策和晋升政策，组织公司提薪评审和晋升评审，完善公司福利政 策。薪酬管理1.负责下属公司总监级（项目公司经理级）以下人员的调薪（薪资宽带内）工作。行政管理 统筹1.指导公司日常行政工作，推进行政管理体系的建设，建立高效、顺畅、规范的运 营秩序。2.监督公司行政办公费用的控制和使用，确保每项费用支出合理。3.组织开展公司层面各项对外接待工作，推进职责范围内公共关系的建立和维护。异动管理1.负责下属公司总监级（项目公司经理级）以下人员的调岗/降级和解聘等工作。员工关系 管理1.基于总部要求，负责定期/不定期组织员工满意度和敬业度调查，并基

3、于调查结论 针对性采取措施，稳定员工队伍。2.负责调解和处理本公司员工的各类申诉意见与劳资纠纷。3.负责开展下属公司总监级（项目公司经理级）以下人员的入职/转正/调动/绩效反 馈/离职辞退等的正式面谈，以及日常工作中的非正式交流，及时了解员工思想动 态，提供员工绩效改进建议。其他职能1.负责部门工作计划目标的制定、实施、监控、调整与员工的指导、培训、激励、 考核。2.负责部门工作内外关系协调，保证工作顺利推进。3.完成上级领导交办及责任内其他任务。任职资格：1、教育培训：人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：5年以上房地产企业行政人事管理实践；3年以上同等岗位管

4、理经验；有大型房 地产企业同等岗位管理经验者优先。3、技能技巧：具有丰富的房地产专业知识及相关实践工作经验；熟悉企业人力资源管理、组织与流程管理、行政管理的相关知识；熟悉房地产企业整体业务运作流程体系； 熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规； 熟练使用Office办公软件。4、个性品质：具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力； 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 较强的组织和团队合作能力。工作环境及配套：1、工作场所：办公室。2、办公设备：办公电脑、网络、办公桌椅及其它办公文具。3、危险性：基本无危险、无职业病危险。4、工作时间：在不违反国家法律法规的前提下，依企业经营发展需要自行安排。