四个意识四个自信两个维护存在的问题.docx

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1、个意识四个自信两个维护存在的问题四个意识：是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这四个意识”是2016 年1月29日中共中央政治局会议最早提出来的。“四个自信：习近平总书记在党的十九大报告中强调，全党要更加自觉地增强道路自信、 理论自信、制度自信、文化自信。四个自信是中国特色社会主义的重大理论创新，也是 实现中华民族伟大复兴中国梦的精神动力。“两个维护：维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中 统一领导。1、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大 决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在

2、工 作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。2、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累， 事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理 能力还需进一步的加强。3、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有 时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守 性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要 求和标准。4、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重

3、大 决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工 作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今 后的工作中。5、是机关化现象严重。作为分管乡建的副镇长，本应多下基层了解情况，但总是以事务缠身为借口，没有经常深入基层调查研究，导致工作浮在表面。例如，在去年全镇的危房改造 工作中，我没有深入到农户家中详细了解实际情况，而是指挥、调度浮在上面，忙来忙去, 虽然也安排了专门人员负责，但还是忽视了对这项工作的跟踪检查，而且亲自过问和督促检 查的较少，不够深入细致。6、是责任心不够强问题。工作中有时凭主观做事、粗枝大叶，总认为一些常规

4、工作无足轻 重，照程序办就行了，要求的标准不高、把关不严，致使有些工作出现组漏，这些都是服务 群众责任心不够强造成的。如在去年的危旧房改造过程中，认为工程完工就万事大吉。但由 于监管不到位，导致改造完成的房屋出现了质量问题，给群众生活带来了不便，产生了不良 好的影响。7、是存在工作作风不扎实问题。在落实领导交办的有些工作时，有时只把自己当成了领导 的“传话筒，领导怎么说的就同下面怎么学，没有进行全面把握、认真研究安排，自己仅 是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村组去办，去听取群众意见，拉开 了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。而在重点工作上，自己去干,干完后，不计较 工作效

5、果，不总结工作经验，不提创新方法。比如，在排水沟改造、道路整修尤其负责危房 改造等民生工程，涉及群众的切身利益，作为班子成员、领导干部，负有时时督查问效的职 责。但因督查不深入、不细致、不及时，导致对有的工作进展情况不够了解，出现了给领导 提供信息不够详、不够准的情况。8、是存在联系服务群众不够问题。工作中没有真正关心群众想什么、盼什么，缺乏全心全 意为人民服务的意识，对群众普遍关心的热点、难点问题了解关心不够，不关心群众冷暖, 坐等上门多、主动问需少，听取特困群体呼声不够。如在下村工作时，多数进村就猫在村部, 不愿意去群众家中不愿面对面倾听群众的呼声，导致危房改造过程中漏报了一些改造户数,

6、损害了群众切身利益，现在看来这就是典型的官僚主义思想在作祟。9、是存在深入基层一线不够问题。自己走上领导岗位后，平时习惯于在办公室处理公务， 办公文、忙接待、听汇报，与干部职工，特别是广大群众直接沟通交流不多，很难更多的了 解工作实情，对于广大群众的呼声、服务需求了解甚少，导致服务工作难以及时跟上。如在 沉陷区改造工作中，需要到沉陷区658户居民家中进行入户调查核实，而我把这项工作直 接交给了具体工作人员，自己没有及时督促检查，导致所上报户数和类型出现了工作上的误 差，造成了群众不满意。10、是存在工作有时贪图安逸问题。工作上存在事业心不强，责任心不足现象，有艰苦的 岗位最好不要去，艰巨的工作

7、最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲 奉献 讲回报，处事不讲原则、讲人情，热衷于“小圈子、结交小朋友。例如，领导让 我负责全镇的危房改造任务，我怕路不好走，不愿意吃苦受累，就将相关工作任务直接交给 工作人员去办了。工作干好了，成绩自然而然是我的，干不好，就是具体工作人员的。11、是有收礼送礼，吃吃喝喝的现象。在中央八项规定出台前，为了拓展社会交往，沟通 个人感情，在工作期间有接受过同事吃请和请吃现象，请吃时候为了所谓好面子，菜要的多 吃的少，造成了不必要的浪费。面对朋友、熟人或多年同志节日的走动，总觉得是人之常情、 礼尚往来，有时怕伤了感情和面子，收下后，再给人家送点别的礼品

8、，作为互赠。现在想想, 还是拒绝的态度不坚定，对风气的认识不够深刻，原则性不强。12、是存在勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化问题。对办公室灯常亮、电脑不关机等 现象熟视无睹，有用没用的见到喜欢的东西就想买，造成了不必要的浪费，这也是没有勤俭 节约意识的具体体现。13、是有向高标准看齐的不良思想。随着经济社会的发展，人民群众生活水平逐步提高， 在衣食住行方面有时看见身边一小部分同学、朋友开好车、住好房，偶尔也会滋生攀比的想 法。生活中偶尔也抽点好烟，喝点好酒，认为乡村基层没什么高档会所，休闲娱乐场所，没 有名贵菜肴，错误的认为自己与奢靡奢侈的生活沾不上边，即使吃的喝的好点也无所谓，但 实际比现

9、实的群众生活水平相比还是有过之而无不及。出现上述行为，都是自己思想松懈, 要求不严造成的，无形中为社会不良风气起到了推波助澜的作用。14、政治理论学习不够。常常把学习放在嘴边喊口号，而从内心深处根本就没有把理论学 习放在重要位置，感觉在同志们面前谈学习会格格不入，装清高。即使学了，也是迫于压力, 搞搞形式，记住支言片语，没持之以恒自觉学习政治理论的精神。由于缺乏理论学习，导致 与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。15、党性修养不强。我从一名普通干部成长为一名领导干部，这一切都离不开组织和乡亲 们的关怀和帮助。但随着身份转变，我却淡忘了这些，党性锻炼的主动性、自觉性放松了， 有时还

10、私下认为党性是潜意识的，看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多 大关系，进而淡化了党的政治纪律、组织纪律的刚性要求。在实际工作当中，有时对违反党 的政治、组织纪律的一些小问题、小毛病，也持有即使偶尔逾越规矩、也不会出大格的“活 思想，导致自身在先进性、纯洁性和纪律的严肃性上有所弱化。16、宗旨观念淡化。对待工作的标准有凑合心理，缺乏进取心，说明自己的人生观、世界 观还不够崇高，党员领导干部的角色意识不够强，主要是党性宗旨意识不强，有得过且过、 差不多就行的心里。还有时认为自己不擅自用权、不贪图私利，自己努力去做了，即使有点 其他情况，也不感到内疚，这表面上看是标准不高，而其根本原因在于自我要求的放松，组 织观念、集体观念淡化了，缺少党员先进性的追求和境界，说到底是党的全心全意为人民服 的宗旨观念淡化了。