工会管理制度15篇.docx

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1、工会管理制度15篇工会管理制度（通用15篇）工会管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。二、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由主管会计审核签字，工会 主席审批。三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主 席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。 站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向 站工会委员会提交书面审查报告。六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会

2、审查后定期向会员大 会报告，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费使用情况提出意见和 质疑。七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。八、开支要有计划，否则不予报销。借款外出采购，需经主席批准，及时报 帐。5、做好计划生育工作。工会管理制度篇81、平等协商根据劳动法、工会法、集体合同规定由工会代表 职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方 提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。3、平等协商主要内容：(1)集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；(2)企业涉及职工利益的规章

3、制度的制订和修改；(3 )企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安 全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；(4)劳动事故的预防和处理；(5)职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。4、平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方， 具体协商办法有双方商定。5、以双方协商一致的意见,应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代 表共同在协议上签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。为了更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园， 保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。1、学校工会应按

4、期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至 少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置 工作，健全民主制度，正常民主生活。2、学校工会委员会实行工会主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大 会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出 工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学 校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。3、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相 关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。4、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开 教职工代

5、表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民 主监督。5、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育 教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先 评优等工作。6、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和 督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改 善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。7、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协 商解决涉及教职工切身利益问题。8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接 受市教

6、育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。9、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。10、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。工会管理制度篇10（-）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会 委员会批准后，接纳为会员。（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。（三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间 免交会费。（四）工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委 员会宣布除名，并收回会员证。（五江会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活， 经教育拒不改正，应视为自动退会。（六）工会会员调动工作时，会员组织关

7、系的转移手续，由院工会委员会直 接办理。为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工 会活动上，特制定本制度。1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费；2、根据工会法规定，按时、足额上解经费；3、及时收缴会员会费；4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账 户管理规定；5、认真编制预算，按预算使用经费；6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销， 附件要齐全；7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律；8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度 预算、决算的编报工作；9、按规定做好固定资产

8、的购置、保管、核销工作；10、每年1-2次向职代会（或会员代表）大会报告财务工作；11、做好会计档案的保管、交接工作；12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。一、根据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。二、凡是符合中国工会章程规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的 职工均可以申请加入工会。三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写中华全国总工会入会 申请书和工会会员登记表，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工 会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应 尽的义务，及时缴纳会费。五、会员退会自由。会员提出

9、退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工 会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教 育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开 除其会籍。八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员 关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写基层 工会会员报表上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责 任。十一、已经办理

10、退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手 续。十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员 保留会籍时,不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待 遇外，不再享受会员的同样待遇。十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。工会管理制度篇13第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工 会组织，充分发挥工会组织的作用，根据中华人民共和国工会法、中国工 会章程和全国总工会组织部关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见 的规定，特制定本办法。第二条凡我校在职教职工，承认中国工会章程，均可申请加入工会组织， 成为我校工

11、会会员。与我校签定劳动合同一年以上的人员，经本人申请，部门工 会同意，校工会审批，可参照会员管理。第三条教职工入会程序(-)本人自愿提出申请，并填写入会申请书；(二)本人所在工会小组讨论通过后，填写工会会员登记表报所在部门工会；（三）部门工会研究并报校工会批准后，成为我校工会会员，填发会员证。第四条会员享有以下权利（-）选举权、被选举权和表决权；（二）对校工会和部门工会的工作进行批评和监督；（三）对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会组织给予维护；（五）享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会给予的各种福利和 奖励；（六）在工会会议上，参加

12、关于工会工作和教职工关注问题的讨论。第五条会员履行下列义务（-）学习政治、经济、文化、科学技术知识，学习工会基本知识；（二）遵守宪法和法律，维护社会公德，积极参加民主管理；（三）遵守职业道德，执行劳动纪律，努力完成工作任务；（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、学院 利益的行为作斗争；（五）维护学院的团结，搞好互助互济，积极促进和谐校园建设； （六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第六条会员有退会自由。会员退会，由本人向所在工会小组提出书面申请, 经部门工会研究后报校工会批准。会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费， 不参加工会组织的生活和活动，

13、经教育仍不改正，视为自动退会。会员退会后, 不再享受会员的一切待遇。第七条会员有下列情况之一者，应取消会籍：（-）违反国家法律、法规及校纪校规，严重犯罪受到刑事处分并被中止政 治权利；（二）违反工会章程，不执行工会决议；（三）受到行政开除处分。取消会员会籍，须经工会小组讨论并提出意见，部门工会研究后，报校工会 批准备案，并自宣布之日起中止其会员资格。第八条会员转会（-）凡新调入我校教职员工，在所属部门工会办理申请入会手续或凭”会 员关系介绍信办理登记手续；（二）调（转）入学院的会员，要建立新的会员档案，并将原档案及转会介 绍信、会费交纳情况一并装入会员新档案，纳入校工会会员管理程序；（三）会员

14、调离学院时，由校工会开据会员转会证明；（四）会员在学院内部调动，由新工作单位部门工会报校工会，不需要再办 理申请手续;（五）聘期已满的合同人员，会员资格自动终止;（六）转入或转出会员资料的变更，都要在会员档案中给予变更记载。第九条会费交纳（-）交纳对象：全体在职工会会员；（二）交纳标准：根据全国总工会规定，工会会员交纳会费的标准为：本人 月工资收入的0。5% （包括岗位工资、薪级工资两项），每月交费额度计算到 角。第十条会员活动管理（-）校工会应组织会员积极投入学院中心和重点工作，开展健康向上、形 式多样的学习教育活动和文体活动；（二）工会会员的日常学习教育活动和文体活动，以部门工会或工会小组

15、为 单位进行，由部门工会主席或工会小组长负责；（三）会员可根据个人兴趣爰好，参加校工会和部门工会指导开展的各类文 体社团活动。第十一条会籍管理会员会籍主要包括入会申请书、工会会员登记表、会员证、会籍变 更等会员档案材料，校工会和各部门工会应有专人负责管理。第十二条其它未涉及事宜，遵照中华全国总工会相关会员会籍管理规定执行。第十三条本管理办法由zz工业职业技术学院工会委员会负责解释。工会管理制度篇14第一章总则第一条为了加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的 应有作用，根据会计法、预算法、工会会计制度，结合实际制定本 制度。第二条遵照有关规定，认真讨论编制工会财务计划和预、决算

16、。严格执行工 会经费开支标准，及时检查分析工会财务收支情况。第三条按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资 料和现金核定数），定期向局工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况。第四条每年向工会会员公布财务收支情况。第五条工会财务工作人员工作变动时,应办清交接手续，并有工会领导负责 监交。第六条严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理。 第七条工会财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利, 做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。第二章工会经费收支预决算制度第八条预算收支的编制原则L预算收入应按照收入来源，充分考虑本年度各项变动因

17、素，依法、真实、 完整、合理地编制。九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于 为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以 用于会员福利性开支。十、按季度做好资金平衡表。十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和 个人不得侵占，挪用和任意调拨。十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。工会管理制度篇2第一章、总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工 作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负 责工会经费核算和管理工作。第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。第

18、三条工会财务工作以中华人民共和国会计法，会计人员工作规则 和中华人民共和国工会法、中国工会章程以及有关部门颁发的有关条例 为工作准则。第四条工会财务人员要严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职 能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全校教职工的合法利益。第五条工会财务人员要坚持党的四项基本原则，认真学习专业知识，正确 处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为2、预算支出的编制，应坚持勤俭节约的原则，体现工会工作特点，优化经费支出结构。工会接受的行政补助资金或上级工会补助资金要纳入预算管理，依 据规定的开支范围专款专用，不得截留、挪用和改变资金用途。第九条预算收支

19、 范围1、预算收入包括:会费收入；(2)拨缴经费收入；上级补助收入；政府 补助收入；行政补助收入；事业收入；投资收益；其他收入。2、预算支出包括:职工活动支出；维权支出依)业务支出；行政支出； 资本性支出；补助下级支出；事业支出；其他支出。第十条财务部门要根据预算管理的要求，按照统筹兼顾、保证重点、量入 为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的原则，编制本工会预算、决算草案, 经单位工会委员会集体讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一 级工会审批。在预算执行过程中，遇有特殊情况，需增加支出或减少收入时，应 编制预算调整方案，每年以一次为限，其编、审程序与预算编制审批程序相同。第十一条

20、单位工会要严格按照批准的预算和财务制度进行开支，不得擅自扩 大支出范围，提高开支标准，不得擅自改变预算资金用途。经费预决算情况应每 年接受工会经费审查委员会的审查，形成书面审核意见，并向工会会员公布，接 受监督。第三章工会货币资金管理制度第十二条严格执行货币资金业务审批制度，重大资金支出实行集体研究和决 策，并建立责任追究制度。第十三条按照支付申请、支付审批、支付复核、支付办理的操作流程办理货 币资金支付业务，不得由一人办理货币资金业务的全过程。第十四条财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。严禁一 人保管支付款项所需的全部印章。第十五条现金的收付、存取符合现金管理暂行条例。不得有

21、下列违反现 金管理规定的行为：1、超出规定范围或限额使用现金；2、未经开户银行批准坐支现金；3、超出开户银行核定的库存限额留存现金；4、用不符合财会制度规定的凭证抵顶库存现金；5、以现金形式保留账外公款；6、编造用途或用转账凭证套用现金；7、利用账户为其他单位或个人套取现金；8、其他违反现金管理规定的行为。第十六条银行结算账户的开设、使用符 合人民币银行结算账户管理办法和央行关于规范人民币银行结算账户管理的 有关规定。不得有下列违反银行结算账户管理规定的行为：L擅自多头开设银行结算账户；2、伪造、变造证明文件开立银行结算账户；3、擅自改变银行结算账户用途；4、将单位款项以个人名义在金融机构存储

22、；5、出租、出借银行结算账户；6、不及时撤销应当撤销的银行结算账户；7、其他违反银行结算账户管理规定的行为。第十七条支付结算符合支付 结算办法。不得有下列违反支付结算纪律的行为：1、签发没有资金保证的票据或远期支票；2、签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据；3、无理拒绝付款，任意占用他人资金；4、其他违反支付结算办法规定的行为。第四章工会票据管理制度第十八条从上级工会领用的工会经费收入专用收据（以下称收据）实行 专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防 丢失。第十九条按照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的收入。填写的项 目完整、内容真实、金额准确，同

23、号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。第二十条领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。 收据使用完后，及时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领 取手续。第二十一条不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无 效联的行为。第二十二条对停止使用的收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理相 关核销手续。第二十三条银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的 职责权限和程序，设置登记簿进行记录。第五章工会财务收支管理制度第二十四条按照工会法、中国工会章程规定，开设独立的银行账户， 实行工会经费独立管理。第二十五条工会经费各项收支符合工会法

24、和有关政策规定,不得乱集资、 乱摊派、乱收费，不得任意扩大开支范围、提高开支标准，不得办理与工会工作 无关的资金收付。第二十六条遵守预算法以及工会预算管理办法，对工 会经费实行预算管理，编制预算报告，组织预算执行。第二十七条坚持收支两条线原则，各项收入和支出全部纳入预算管理。1、工会会费收入、工会经费按规定提取上缴(1)会费收入。根据会员工资收入”的0.5%交纳会费，在每月15日前 足额提取。机关的工会会员的工资收入”为：职务工资、级别工资；事业单位 的工会会员的工资收入为：职务工资、级别工资、职务岗位津贴。(2 )经费上缴。按工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留 存。2、根据

25、工会困难补助审批程序和职工困难情况酌情给予补助，慰问伤、病 职工人员，必须做到专款专用，不能作为其他开支。第二十八条根据上级工会要求和本级工会年度工作计划，按照统筹兼顾， 保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的原则编制年度预算， 做到格式统一，内容完整，项目明晰，依据充分，说明清楚，程序规范，签章齐 全，报送及时。第二十九条无重大支出项目的年度，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得出现赤 字。第三十条预算收入按照规定的工会经费来源项目，充分考虑当年各项收入的 变动因素进行编制，做到实事求是，积极稳妥，切实可行。第三十一条预算支出按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则，根据本级

26、工会年度工作计划，明确工会经费支出范围，分轻重缓急进行编制。第三十二条年度预算草案编制工作完成以后提请本级工会委员会讨论通过, 并经本级工会经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批备案。第三十三条 年度预算经批准后，严格按照预算组织收入和安排支出。收入方面，做到应收尽 收，不得随意减免、不收或少收。支出方面，按照先有预算、后有支出的要求,做到有预算不超支，无预算不开支。遇有特殊情况需要调整预算的，按照预算编 制程序编制调整预算并经上级工会委员会同意后执行。第三十四条定期分析预算执行情况，及时研究解决预算执行过程中存在的问 题，强化预算约束力，确保预算贯彻执行。第三十五条每笔费用开支据实报销，

27、不得以拨代支、以领代报或虚 报冒领。会议、活动、培训、维修等较大开支附有具体开支明细清单及有关附 件。第三十六条工会经费按照规定比例及时分成和足额上解，不得擅自改变经费 收缴渠道，不得少记、隐瞒、转移行政拨缴经费，不得截留、挪用应上解经费。第三十七条各种专项资金按照有关规定专款专用，不得改变资金用途、扩大 开支范围、提高开支标准。第六章工会经费使用审批第三十八条工会应当依法在当地金融机构开设独立的银行结算账户，具有社 会团体法人资格的工会必须开立基本存款账户。银行账户只能用于本工会业务范 围内的资金收付，与工会无关的资金不得进入工会账户结算，严禁公款私存。各 项收入必须及时入账，不得账外设账，

28、不得私设小金库。第三十九条工会各项资金的使用必须在集体领导和分工负责的原则下，坚持 工会主席审批，重大开支事项，须经工会委员会集体讨论决定。第四十条各项经费支出应做到有预算审批、按规定开支、取得发票真、用 途填写清、手续三人签、台帐资料全。在各种业务票据报销时，原则上1000 元以内可支付现金，1000元以上开转账支票。第四十一条对帮扶困难职工、送温暖等方面的开支必须采用实名制发放，做 至II专款专用。第四十二条工会经费不能用于非职工服务和工会以外的开支，不能用工会经 费支付社会摊派的费用，不能为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。第七章工会财务处理程序管理第四十三条按照会计基础工作规范规

29、定和上级工会要求处理会计业务。 第四十四条会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序、错误更正方法等符合 国家有关规定和工会会计制度的要求。第四十五条原始凭证真实、完整、合法、有效，并附有相关附件，报销单据 上经办、证明、验收、稽核、批报等相关人员签章齐全。从外单位取得的原始凭 证盖有出具单位公章或财务专用章，并与收款单位名称相符。对外单位开具的原 始凭证盖有本单位公章或财务专用章。第四十六条记账凭证根据审核无误的原始凭证规范填制，做到要素完整、摘 要简明、科目正确、数字准确、编号连续、字迹清晰，相关会计人员签章齐全。会计凭证装订厚薄适中、工整美观。第四十七条会计账簿设置齐全，有总账、明细账、日

30、记账，并设有必要的辅 助账和备查账，各类账簿的启用、登记、结账、错误更正方法等符合国家有关规 定和工会会计制度的要求，记账及时，文字规范。第四十八条明细账包括各类收入明细账、各类支出明细账、固定资产明细账、 往来款项明细账等。日记账包括现金日记账、银行存款日记账。备查账包括低值 易耗品备查账、呆坏账处理备查账等。第四十九条账簿登记以审核无误的记账凭证或原始凭证为依据。各种账簿单 独装订，页号连续，整洁美观。第五十条定期核对相关账目记录，并将账目记录的有关数字与库存实物、货 币资金、有价证券、债权债务等相互核对，保证账证相符（会计账簿记录与原始 凭证、记账凭证相符）、账账相符（同一经济业务在不同

31、账簿之间的记录相符）、 账实相符（各类账簿记录与资产、负债实有数额相符）。第五H条按照上级工会和有关方面要求定期编报会计报表。会计年度终了，按时编制 工会财务报告。工会财务报告主要内容包括：工会经费收支决算封面、决算说明 书、收支决算表，年末资产负债表，年末收入支出表，年末往来款项明细表，年 度经费收解报告表。第五十二条发生调整预算的，附有本级工会的调整预算报告。第五十三条财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、格式统一、 装订整齐、报送及时，并经分管财务的工会主席、经审主任及编制人审阅并签章。 年度财务报告经本级工会经费审查委员会审查通过后按时上报上一级工会。第五十四条账务处理全部实

32、行会计电算化。根据财政部会计电算化工作规 范的要求，建立健全会计电算化管理制度，配置与会计电算化需要相适应的硬 件，按照上级工会的要求选用财务软件，保证会计电算化工作顺利实施。第五十五条纸质记账凭证应及时打印；纸质会计报表应按季打印；纸质会计 账簿、决算报告应在次年第一个月内全部打印并装订成册，也可根据需要临时打 印、装订成册。第五十六条按照国家有关规定，将本单位会计凭证、会计账簿、会计报表和 其它会计资料定期整理归档，妥善保管，规范办理调阅和销毁事宜。第八章工会财务内部控制制度第五十七条工会财务管理工作人员为会计、出纳。会计负责财务总体工作, 核准办理会计业务，负责经济业务稽核及记账业务；出

33、纳负责记好现金日记账、 银行日记账，确保准确无误。第五十八条出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管工作。第五十九条银行印鉴由会计保管、支票或其他银行结算凭证由出纳人员入保 险柜保管。出纳人员外出或请假时，由工会主席指定专人保管。第六十条会计事项必须由两个及以上人员按规定程序办理。以现金和银行存 款支付的，由工会主席审批、会计制证，经出纳员确认无误后，方可办理。第六!出纳每月必须至少一次对库存现金、有价证券、现金日记账、银行存款日记 账、银行对账单进行检查核对，并如实填写检查记录，发现问题及时处理。第六十二条财务人员工作调动或因故离职，必须在规定的期限内，将其分管 的财务工作以书面形式与接管人员办理

34、交接。其中，未了事项应逐一说明，否则 不得离开岗位。移交工作由工会主席负责监督。第六十三条会计人员负责具体工会会计工作。会计岗位职责如下：(1)认真执行国家统一的财务制度、会计准则。(2)按照会计法和会计准则的规定，设置会计账簿，办理启用手续， 并负责登记。保证账簿登记及时、准确，账簿记录内容真实、完整。(3)组织工会经费及时足额收缴，落实资金到位率。(4)负责编制本级工会预、决算，编制年度预、决算说明。(5)负责编制本级工会会计报表，编写年度会计报表说明。(6)负责工会资产产权登记的具体工作，做好本级工会的年度财产清查。(7)按照会计档案管理要求，妥善保管、装订本级工会会计核算的会计凭 证、

35、会计账簿。第六十四条出纳人员负责办理货币资金的结算等业务，出纳岗位职责如下:(1)认真贯彻执行党和国家的财政方针政策、法律和国家统一的货币资金管理法规。人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全 校教工当好家、理好财。第二章、工会资金的筹集第六条经费收入：严格制度，依法办事，全面落实拨交经费的政策，按规 定及时向上级工会上缴经费。第七条会费收入：根据”工会法规定，凡工会会员均按本人每月基本工 资收入的0.5%及时、准确、足额交纳会费。第八条其他收入：接纳行政的有关补助、职工福利经费和其他部门的损赠 等。第三章、经费使用和管理第九条坚持经费独立管理原则。教育工会在银行

36、设立账户，单独核算。根 据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一枝笔审批，重大事项要经工会委 员会审批。第十条坚持量入为出，收支平衡”的原则，工会经费主要用于为职工服 务和工会活动。第十一条坚持民主管理原则。接受会员大会或会员代表大会的监督；接受 工会经费审查委员会的审杳。(2)按照会计法和会计准则的规定，设置现金日记账和银行存款日记账，办理启用手续，并负责登记。日记账按开户银行分别设置，启用手续齐备。 次年初，银行存款日记账、现金日记账应分别整理立卷。(3)依据收付款记账凭证办理银行和现金收付业务。结算完毕在收、付款 凭证上签名或盖章，在凭证附件(原始凭证空白处)上加盖收讫、付讫 戳记。(4

37、 )每日根据办结的收、付款凭证逐笔顺序登记日记账，并做到日清月结。 每月银行日记账必须与银行对账单核对，核对不符时，应编制”银行存款余额调 节表”。现金日记账每日必须与库存现金核对相符。(5)根据工会主席核准的经济业务进行会计核算。审查、确认原始凭证记 载事项，如实填制记账凭证。对不真实、不合法的原始凭证有权不予受理，并及 时向财务主管报告。对记载不清楚、不准确、不完整的原始凭证，予以退回，并 要求经办人予以补充或更正。(6)库存现金超限额的部分，必须在当日或最迟次日送交银行。(7 )有价证券、空白支票和空白票据必须入保险柜妥善保管。第八章附则第六十五条本制度由XX局工会负责解释。第六十六条本

38、制度自下文之日起执行。工会管理制度篇15本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作 作了基本的规定。本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理C级制度。本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、 职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。一、总则工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下，根据工会法、企 业法、公司法、劳动法、工会章程、职代会条例、基层工 会工作暂行条例等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战 略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作 用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过

39、目标的考核、 检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企 业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。1、工作目标工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及 职代会决议的贯彻执行。工会支持行政依法行使管理权利，组织职工参加民主管 理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益调动职工的积极性，通过维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业 文化，促进企业的发展。2、开展业务的基本思想3 . 1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性， 以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。3 .2工会

40、工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、 科学性，又要注重企业实际情况。3 . 3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在 常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。3.4工会工作的出发点和落脚点都是职代会决议，每项工作从开始、 过程到结果都要以职代会决议为参照。计划期满后，职代会决议是否实现是评定 工会业绩的最终依据。4.主要工作内容4.1. 每年召开一次职代会或会员代表大会，在既定决议的指导下，充分 发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标 及实施步骤。4.2. 在一个工作计划期限内，及时、有效地对计划执行及考核

41、情况进行 反馈、总结、分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。4.3. 建立完善内部工作管理制度，确保各项工作间的协调一致。二.职工合法利益和民主权利的维护lo工作业务描述维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会组织的基本职能之一，要在维 护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关 系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。2.工作 目标通过维护职工的合法利益和民主权利，增强工会组织的吸引力和企业职工的 凝聚力。3 .开展业务的基本思想3.1. 维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。3.2. 维护职能的重点是维权，即合法利益和民主权利。3.3.

42、 维护职能的考核是促进工作有效进行的动力，应定期进行。3.4. 建立有效的维权机制。4 .主要工作内容4.1. 参与协调劳动关系和劳动争议。4.2. 与行政方面建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。4.3. 帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督 执行。三.企业事务的民主管理1 工作业务描述及目标工会代表和组织职工依照法律规定，通过职代会和其他形式,参加企业民主 管理和民主监督，检查、督促职代会决议的执行。企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情和积极性。2 .开展业务的基本思想2.1. 工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者，应通过灵活多样的 途径

43、和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。2.2. 按照工会章程、职代会条例、基层工会工作暂行条例 等有关规定，结合企业实际，每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。2.3. 民主管理的重点是维护职工的合法权益。2.4. 企业民主管理的层次包括基层（工会小组、工段、班组）和高层（公 司级）两个层次。3 .主要工作内容3.1. 企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开 制度、重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等；基层民主管理则体现在基 层组织的日常具体工作与事务中。3.2. 按照有关章程及制度的规定，定期召开民主管理工作会议，并按照组织选举工作暂行条例的要求和民主集中制的

44、组织原则进行审议与表决。四.职工教育1 工作业务描述及目标对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识, 开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。2.开展业务的基本思想2 . 1开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。2.2.开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。2 . 3要不断提高文体活动的水平，增强职工教育的深度与广度。2.4.对职工进行思想政治教育。3.主要工作内容：3 . 1 .协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训I、教育工作， 不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。3.2.会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。3

45、.3.配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。五.职工队伍建设工作业务描述及目标1 .工会通过组织建设和思想建设等手段，建设一只有理想、有文化、有道 德、有纪律的职工队伍。2 .开展业务的指导思想2.1. 通过普及工会基本知识确保上级工会组织要求的入会率，做好新会 员的接收、教育工作。2.2. 注重建立和发展工会积极分子队伍。2.3. 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。2.4. 建设好基层工会组织分会及工会小组，搞好职工之家”的各项建设及活动。2.5. 各级工会组织按民主集中制的原则开展工作。3 .主要工作内容：3.1. 建立健全完善、准确的会员档案，及时办理职工入会、

46、转会手续， 并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。3.2. 及时发现和培养工会积极分子。3.3. 严格按照工会章程规定收支、管理和使用工会经费和财产，建 立经费审查委员会和相关制度。3.4. 定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。六.计划生育工作业务描述及目标1 .工会通过计划生育管理工作，在公司所在地贯彻执行我国现行计划生育 政策。通过三为主、三结合”的工作方针，实现少生优育、控制人口总量、 提高人口素质的目的。2 .开展业务的基本思想3 . 1通过层层签定计划生育工作目标责任制落实并完成上级计生委的 各项控制指标。4 .2.通过宣传教育、避孕节育、经常性

47、工作进行计划生育管理。5 .3.计划生育工作与经济发展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧 密结合。6 .4.充分发挥基层工会小组的作用。3 .主要工作内容：3.1. 建立健全育龄妇女计划生育统计档案，确保每季度统计报表及时准 确。3.2. 坚持孕前型管理，作到每季度妇检不漏不误。3.3. 严格执行国家计划生育政策的有关规定和上级管理办法，做好流动 人口管理工作。4 .检查与考核第十二条坚持为职工服务原则。严格执行工会经费的开支范围和标准，工 会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得 为单位和个人提供资金拆借、经济担保抵押。第四章工会经费报销第十三条必须有正式发票，发票的内容印名称、日期、数量、单价、金额、 财务专用章（或发票专用章）齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致。第十四条发票背面要有经办人签名，工会主席审批并签名。重大活动应由 工会委员会研究决定，并形成书面报告。第十