语文:卢赣平:靠个人思考在这个时代是有局限的.docx
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1、卢赣平:靠个人思考在这个时代是有局限的访谈时间:2013年8月6日访谈地点:广东深圳被访谈人:卢赣平( 1993年加入华为,现任全球采购认证管理部副总裁)访谈人:田涛田涛:集成产品开发(IPD )主要是针对研发的流程,开始大家的接 纳程度怎么样?是不是纸上谈兵?卢赣平:我感觉还可以,我们还是比较愿意接纳新东西的,大家都 觉得自己水平很差,别人水平都很高,觉得它们的东西应该还不错,没 有太大问题。田涛:在推行过程中你觉得阻力不太大?卢赣平:我觉得不是阻力大不大,是真正要自我学习去把这个东西 用好。田涛:那为什么还要提出削足适履?卢赣平:运作上总是会有些问题,大家要反映问题,但是反映问题 并不是大
2、家否定这个事情。是不是可能老板觉得大家不太认可这个东西, 你们就必须削足适履?不是这个意思。其实,反映问题就是说明这个东 西有不完善的地方。我感觉接纳反馈上好像没有什么太大问题。我们每 次搞完,就要看到底哪些是对的,哪些是不对的,哪些是应该精简的, 哪些是应该完善的,就是要去学习,不学习,靠啥都没用。田涛:那每个人不一样,你是学习型的。很多人就认为我过去那一 套东西不错,为什么要搞集成产品开发。卢赣平:当年应该不太存在这些问题,可能要准备一些材料,会有 一些牢骚。但牢骚也不一定代表他觉得这东西不行,我没感觉到有太大 的障碍。田涛:集成产品开发快搞完了以后,你就离开研发了。2005年离开 的?卢
3、赣平:对,我就到公司运作管理部去了。田涛:你在研发,无线基站这一块是头儿,当时管了多少人呢?卢赣平:1000多人吧。在这之前我在研发产品线管理办公室,公司 让我负责公司整个产品线,这个工作应该远远超出了我的能力。我认为组织设计也很重要,我们当时有一个研发总裁,三个副总裁,下面是产 品线或一些研究部、功能部、预研部。我觉得副职实际上是很难工作的, 公司不应该有太多副职。副职也一定得有队伍。我们没有军师的概念, 军师就是一个专业人员,搞一个管理者去做军师那没有意义。他一定要 有产出,要有明确的责任。比如说,可能你也想做些东西,想思考些东 西,但你靠个人力量永远是不行的。即使郑宝用、李一男,他们靠一
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