【合同范本】境外劳务派遣协议范本.docx

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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】境外劳务派遣协议范本境外劳务派遣协议范文1甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：甲、乙双方根据劳动合同法相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为O第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根 据工作需要确定。第四条甲方每月支付给乙方的费用包括:（-）派遣人员

2、的劳动报酬。9 .对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10 .对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作 要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义 务；11 .为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合 国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单 的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1 .乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并 且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2 .对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3 .全面负责被派遣劳务人员的劳务用

3、工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处 理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备 案；4 .负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5 .按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同 相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员6 .劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥 善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7 .对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员 索赔，甲方提供必要的协助；8 .乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情

4、况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；9 .乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10 .劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排 与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书 面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负 责办理。六、费用的支付1 .甲方向乙方支付的劳务费用包括：劳务派遣人员的劳务报酬；(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；(3)劳务派遣的服务管理费用；2 .费用的标准：甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通 知甲方；(2)不参加社会保险的

5、实习生的一万元额度的意外险保费，按每人一份年交额 一次性划入乙方账户；劳务派遣服务管理费标准：每人每月一元；按职工工资总额的_%收取。3 .支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、款规定的费用以的方式支付给乙方。 (其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及合肥市政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月 的按1个月计算）。七、劳务派遣人员的日常管理1 .劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、 季评及年度考核等均由甲方负责落实；2 .劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、

6、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1 .甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2 .劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场, 并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工 作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工 伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3 .因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他 费用均由甲方支付，乙方负责办理；4 .劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变, 由甲方按月支付。九、劳

7、务派遣协议的期限本协议期为一年，自一年_月_日起，至一年_月_日止，如合同期满甲、乙双方 无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1 .甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律 效力。2 .本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合 同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人 员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、

8、乙双方应当及时补办派遣 协议手续。3 .甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济 赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法 院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日（-）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自被派遣员工试用合 格转正之日起甲方支付保险费用）（三）劳务管理费根据派遣人员的数量，甲方每月按一元/人支付乙方劳务管理费。第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务：（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护

9、派遣人员合法权益。（-）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员 做好各项服务工作。（三）严格贯彻执行劳动合同法的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、 行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开。（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极 采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，乙方对派遣人员的工伤事故进行处 理。所发生费用由保险公司承担。（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员 试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助 乙方做

10、好派遣人员的管理工作。（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排 其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙 方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的 劳务报酬、保险费用。（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务 报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。（九）甲方按时支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代 扣个人所得税。（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实 行正常的工资调整机制。（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。（十

11、二）甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休或按规定 计算其劳动报酬。第七条甲方享有如下权利（一）甲方可对派遣人员规定试用期3个月，并有权终止不符合条件人员的试 用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人 员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前3天以书面形式通知乙 方。具体情况如下：（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，给甲方利益造成 元以上损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）试用期内不符合甲方录用条件的；不能胜任工作或连续3次（或考核期）考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八

12、条乙方承担以下责任与义务：（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动 合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三 年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。（二）负责对派遣人员的基础培训I,主要包括：1、劳动法规和职业道德培训;2、 安全防护、遵章守纪;3、职业技能培训等。（三）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。（四）严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关安全管理的法规和规定， 加强派遣人员安全教育管理。（五）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴 纳保险费用;为新签及终止、解除劳

13、动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转 移等事宜。（六）定期安排派遣人员到指定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、 外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。（七）根据甲方工作需要,安排管理人员到甲方进行现场办公,做好服务工作。（八）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。（九）为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。（十）按照劳动合同法有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行 工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及 处理。（十一）由于派遣人员违反服务期的约定、保守商业秘密或其他行为故意或无 意造成重大损失的，由

14、责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。（十二）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。第九条乙方享有如下权利：（一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的 行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内， 以书面形式回复乙方。（二）乙方有权提出对甲方因违反劳动合同法及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照劳动合同法的相关规定及标准 向乙方支付补偿金。第四章费用及结算第十条甲方须于每月日前向乙方支付上月劳务等费用（如 遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延）。第十一条乙方收到甲方支付的费用后

15、，须向甲方开具正式发票， 并按时支付派遣人员的劳动报酬,按时缴纳派遣人员的各项社会保险。第十二条如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提 前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。第十三条甲方不按协议规定的付款，乙方可向甲方发出付款要 求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应 承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可 单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。第十四条加班费的计算及发放按照甲方现行规定执行。第五章协议终止第十五条本协议在以下情况下终止:（一）本协议期满；（二）发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行；（三）协议任何一方宣布

16、破产、依法解散、关闭或撤消；（四）协议任何一方严重违反本协议条款；（五）协议任何一方发生本章上述第（二卜第（三）、第（四）条的情况时，应向另 一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；（六）法律，行政法规规定的其他情形；（七）因违约致协议终止的赔偿问题，按照劳动合同法的规定及本协议有 关约定执行。第六章争议处理第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商 的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。第七章其他条款第十七条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国 家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。第十八条本协议在履行过程中，如因颁布新的劳动合同法 造成本协议

17、条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙 双方协商修订。第十九条甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。第二十条本协议的有效期自一年一月一日起至一年 月一日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协 议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商 一致后，重新签订书面协议约定。第二十一条本协议书一式四份。甲乙双方各持正本一份、副本一份，副本 分送甲乙双方财务部门一份备案。第二十二条 乙方派遣到甲方的员工，每个员工以12个月为一个派遣周期, 期满后，甲方可将被派遣员工退回给乙方。如果期满后，甲方根据工作需要无法 退回给乙方的，则书面通知乙方

18、续延派遣周期，没有书面通知的，则自动续延一 个派遣周期。第二十三条双方约定的其他事项：甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日境外劳务派遣协议范文2用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中 华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳 动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具 体人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更L劳务派遣人员

19、可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交 由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单， 并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2 .甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务 派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依 法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙 方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿 金；3 .劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以 及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止

20、、解除劳动关系，甲方应 按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付L劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行 同工同酬；2 .劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银 行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员 的银行工资卡账户内；3 .甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方 转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4 .劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙 方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5

21、%。的比 例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1 .必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工 作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2 .对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3 .劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的；严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；被依法追究刑事责任的。4 .甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健 康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5 .甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个 工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经 甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6 .因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知 乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日)；7 .确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8 .因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责 任，由甲方按照劳动法相关规定执行；